Birleşik Krallık'taki işçiler arasında yapılan bir anket, işyerinde giyilebilir cihazlar, robotik ve yapay zeka gibi yeni teknolojilere maruz kalma arttıkça yaşam kalitesinin düştüğünü öne sürüyor.

Çalışma, yayınlanan Çalışmanın Geleceği Enstitüsü (IFOW) tarafından binlerce işçiye anket yapılarak sonuca varılması için anket yapıldı ve bunun politika, düzenleme ve işverenler üzerinde önemli etkileri olduğu belirtildi.

Ancak tüm teknolojiler refahla olumsuz bir şekilde bağlantılı değildir.

"Sonuçlar, dijital bilgi ve iletişim teknolojilerinin yaşam kalitesinin artmasıyla ilişkili olduğunu, daha yeni ve daha gelişmiş teknolojilerin ise refahın azalmasıyla ilişkili olduğunu gösterdi." ders çalışma [PDF] diyor. Çalışma, bu korelasyonların çeşitli demografik özellikler ve roller arasında ve "daha etkili faktörleri hesaba kattıktan sonra" gerçekleştiğini belirtiyor.

Başka bir deyişle, çalışanların bilgisayarlara, mesajlaşma araçlarına ve diğer bağlantılı teknolojilere erişmelerini sağlayın; bu onlara daha fazla özgürlük ve esneklikle çalışma yeteneği kazandırır ve mutlu olurlar. Onları akıllı cihazlar takmaya veya işlerine yapay zeka katmaya zorlayın; bunun tersi doğrudur.

Bu hiç de şaşırtıcı değil, ancak raporun işaret ettiği gibi, ilk kez birileri çalışanların refahı ile teknolojiye maruz kalma arasında üçgenleme işi yapmaktan rahatsız oluyor.

Yazarlar özette şöyle yazıyor: "Araştırma ve kamu politikası, teknoloji ve refahı ayrı ayrı ele alma eğiliminde ve orantısız bir şekilde iş kaybı ve istihdama odaklanıyor." kısa [PDF]. “İşyeri teknolojilerinin iş kalitesini ve çalışanların yaşam kalitesini nasıl etkilediğine çok daha az önem veriliyor.”

Yapay zeka gibi en son iş teknolojileriyle ilgili son haberleri takip ettiyseniz muhtemelen IFOW'un bulgularına çok da şaşırmadınız; sonuçta tehditler işlere AI tarafından ortaya atıldı ve teknolojinin "büyütme” Önümüzdeki birkaç yıl içinde düzenli olarak milyonlarca iş.

IBM gibi şirketlerin bile şuraya İşçileri yapay zekayla değiştirmeyi planladıklarını açıkça belirtiyorlar. Teknolojinin çalışanların refahını olumsuz etkilemesi şaşırtıcı değil; çalışanlar patronlarının yapay zekayla ilgili arzuları olduğunu veya onları işyerinde daha yakından izlemeyi planladığını duyduğunda kortizol seviyelerinin aniden yükselmesi doğaldır.

Çalışma, yeni teknolojiye maruz kalma ile bu olumsuz ilişkinin nedenini araştırmadı ancak önceki araştırmaların yapay zeka, robot bilimi ve işçi izleme teknolojilerinin neden stres kaynağı olabileceğini gösterdiğini söyledi.

Çalışmada, "Bu tür teknolojiler iş güvensizliğini, iş yükünün yoğunlaşmasını, rutinleşmeyi ve işin anlamlılığının kaybolmasının yanı sıra yetkilerin elinden alınması ve özerklik kaybının artmasına neden olabilir ve bunların tümü çalışanların genel refahını olumsuz etkileyebilir" diyor. 

İyi ve kötü otomasyon

Bu, yeni teknolojilerin çalışanların mutluluğuna mutlaka son vereceği anlamına gelmiyor; her şey uygulamayla ilgili.

Çalışan refahını üretkenliğin üzerinde tutan İK felsefesine sahip kuruluşlarda, yaşam kalitesiyle pozitif bir korelasyon vardı ve aynı durum, çalışanların işyerinde haklarına saygı duyulduğunu hissettiği işyerleri için de geçerli.

Yazarlar şu sonuca varıyor: "Bu araştırmanın sonuçları, teknoloji kullanımı ile refah arasındaki ilişkiye işle ilgili yetenekler ve iş kalitesi gibi bir dizi faktörün aracılık edebileceğini varsaymamıza yol açıyor." Bununla birlikte, böyle bir hipotezin ek araştırmaya ihtiyaç duyduğunu ve sonuçların işyerindeki teknolojiye tek boyutlu bir bakış açısı olarak kullanılmasına karşı dikkatli olunması gerektiğini belirtiyorlar.

Acınası angaryalarla dolu bir ofis istemeyen işverenler, yeni teknolojilerden etkilenen herkesi uygulama sürecine dahil etmeli ve bu teknolojinin işlerinde oynayacağı rolü anlamalarına yardımcı olacak gerekli bilgilere erişime sahip olmalarını sağlamalıdır. Raporda, çalışanların refahına öncelik vermek için ileri teknolojiyi benimseyen firmaları teşvik edecek politikaların da yürürlüğe konması gerektiği belirtiliyor. 

Araştırmacılar, "'İyi bir otomasyonun' geleceği mümkün... ancak bu, farklı departmanlar ve alanlar arasında ortak eylem ve uyum gerektirecek" diyor. ®

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• PlatoData.Network Dikey Üretken Yapay Zeka. Kendine güç ver. Buradan Erişin.
• PlatoAiStream. Web3 Zekası. Bilgi Genişletildi. Buradan Erişin.
• PlatoESG. karbon, temiz teknoloji, Enerji, Çevre, Güneş, Atık Yönetimi. Buradan Erişin.
• PlatoSağlık. Biyoteknoloji ve Klinik Araştırmalar Zekası. Buradan Erişin.
• Kaynak: https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2024/03/14/advanced_workplace_tech_study/