Evden çalışmak için uzun süreler harcamanın yeniliği ilk başta size garip bir şekilde heyecan verici gelse de, sonuçta bu, muhtemelen sizi işyeriyle güçlü bir şekilde ilişkilendirdiğiniz sosyal zevklerin çoğundan mahrum bırakan bir "makyaj" durumudur. .
Göre Ödül ve Çalışan Hakları Derneği (REBA) web sitesinde bahsedilen araştırma'Mükemmel sosyal sağlığa' sahip çalışanlar, üretkenlik cephesinde 'sosyal iyiliği zayıf' olanlardan daha üstün. Peki, uzaktan çalışmaya geçiş nedeniyle muhtemelen kaybedilen verimliliğin geri kazanılmasına nasıl yardımcı olabilirsiniz?
Sanal Buluşmalar Düzenleyin
Birçokları işyerleri İş arkadaşlarınızla iletişimde kalmak için Zoom ve Microsoft Teams gibi iletişim yazılımları halihazırda mevcut olduğundan, bu platformlardaki pek çok konuşma, geleneksel olarak su soğutucusunda kendiliğinden gündeme gelebilecek diğer konular yerine, kolayca işle ilgili konularla sınırlı olabilir. .
Bu nedenle, iş arkadaşlarına iş dışında olup bitenler hakkında bilgi vermek için çalışanların düzenli olarak (belki de haftada iki kez) katılmaya davet edildiği sanal toplantılar düzenlemek için çaba göstermelisiniz.
İş Arkadaşlarının Hayatınızı Sadece Okumak veya Duymak Değil, Görmesine İzin Verin
Biraz eğlenmenin zamanı geldi. İster kanepede, ister mutfak masasında, hatta tam teşekküllü, özel bir ev ofisinde çalışıyor olun, insanların çalışma alanınızın daha fazlasını görmesine izin verebilirsiniz.
Evet, muhtemelen görüntülü aramalarda evinizin duvarının bir metre kadarını görüyorlardır; ancak aynı iş arkadaşları, örneğin çocuklarınızı veya evcil hayvanlarınızı o kadar sık göremeyebilirler.
Ekibinize Düzenli Güncellemeler Gönderin
Yönetici pozisyonundaysanız, bu güncellemeleri üç aylık bültenler, haftalık check-in e-postaları veya hatta şirketinizin Facebook sayfasındaki gönderiler aracılığıyla iletebilirsiniz. Ancak bu durumların herhangi birinde amaç, çalışanlarınızı bilgilendirmek ve "döngüde" tutmak olmalıdır.
Bunu sağlayarak, bu çalışanların aidiyet duygusunu ve takım ruhunu güçlendirebilir, dolayısıyla üretkenliklerini artırabilirsiniz.
Ortak İlgi Alanlarına Hoş Geldiniz
Boş zamanlarınızda yapmaktan hoşlandığınız şey ne olursa olsun, muhtemelen şirketinizin iş gücünde ilgi alanları sizinkilerle aynı doğrultuda olan diğer üyeleri bulmakta zorlanmayacaksınız. Belirli bir hobiye dayalı düzenli bir kulüp düzenleyerek bundan yararlanabilirsiniz; Diyelim ki bir yemek pişirme, kitap ya da film kulübü.
Netflix izleme partileri bile bir seçenektir. belirtilen bir Chrome uzantısı Birlikte düşün Google blog: Netflix Partisi. Bununla video oynatmayı senkronize edebilir ve her zamanki Netflix deneyiminizi grup sohbetiyle artırabilirsiniz.
İşçileri yaptıkları iş için birbirlerine kredi vermeye teşvik edin
Çalışanlar bunu, örneğin ekibin diğer üyelerini aday göstererek ve yakın zamanda başardıklarını öne çıkararak yapabilirler. Eşler arası tanınma kültürünü aşılamak, çalışanların kendilerini daha değerli hissetmelerine ve dolayısıyla daha üretken olmalarına yol açabilir.
Akranlarınız arasındaki bu tür övgüler, bir kez bunu başardığınızda daha kolay gelebilir. birleşik iletişim sistemini hayata geçirdi Şirketinizin çalışanlarının, uygun gördükleri zaman ve zamanda birbirlerine ulaşmak için sezgisel olarak kullanabilecekleri.
Sonrası İş Yeriniz Toplumsal Olarak Uzak Bir Dünyada Topluluk Hissini Hala Nasıl Teşvik Edebilir? İlk çıktı Aiiot Talk - Yapay Zeka | Nesnelerin İnterneti | Teknoloji.
