Bu, otomasyonu düşünen transit işverenleri için yasal ortamı gözden geçiren beş bölümlük haftalık bir dizinin son gönderisidir. Lütfen buraya Tıkla bu serideki önceki gönderiyi görmek için.
Otomasyonu göz önünde bulunduran transit işverenler için iş hukuku konuları serimizin önceki bölümünde Federal Transit Yasası ele alındı. Bu Kanun, kısmen, çalışanların işten çıkarılmasına veya yerinden edilmesine veya Kanun kapsamındaki projelerin bir sonucu olarak sözleşme kapsamındaki çalışma güçlerinin yeniden düzenlenmesine neden olabilecek önerilen değişikliklerin önceden bildirilmesini gerektirmektedir. Bu son bölümde, diğer yasalar ve anlaşmalar kapsamındaki bildirim gereklilikleri ele alınmaktadır.
İşten çıkarma ve fabrika kapatma bildirim yasaları, otomatikleştirme kararı işten çıkarmalara veya belirli sayılarda iş kaybına neden olduğunda geçerli olabilir. Federal İşçi Uyarlama ve Yeniden Eğitim Bildirimi Yasası (WARN) böyle bir yasadır. Bazı eyaletlerin ve yerel yönetimlerin kendi bildirim gereksinimleri vardır ve toplu iş sözleşmesi de etkilenen çalışanlar için bildirim veya başka yardımlar gerektirebilir.
WARN, fabrikanın kapanmasını veya toplu işten çıkarılmasını bekleyen işverenlerin, etkilenen işçilere veya işçi sendikalarına 60 gün önceden bildirimde bulunmasını gerektirir. İşverenler ayrıca eyaletteki yerinden edilmiş işçi birimini ve yerel yönetimin uygun birimini de bilgilendirmelidir.
İşverenler 100 veya daha fazla çalışanı varsa WARN kapsamındadır. Ticari bağlamda faaliyet gösteren ve normal hükümetten ayrı olarak organize edilen özel, kamu ve yarı kamu kuruluşları kapsanmaktadır. Kapsam dahilindeki çalışanlar, saatlik ve maaşlı çalışanlar ile yönetim ve denetleyici çalışanları içerir.
Kısaca, uyarı şu şekilde tetiklenir:
- Tek bir tesisin (bir veya daha fazla tesis veya işletme biriminin) kapatılması olan ve herhangi bir 50 günlük dönemde 30 veya daha fazla sigortalı çalışanın işsiz kalmasıyla sonuçlanan bir tesis kapanması;
- Fabrikanın kapanması olmayan ancak 500 günlük bir süre içinde 30 veya daha fazla çalışanın işsiz kalmasına veya tek bir yerde çalışanların yüzde 50'ünü oluşturan 499 ila 33 çalışanın işini kaybetmesine neden olan toplu işten çıkarma; veya
- İki veya daha fazla işçi grubu için 30 günlük bir süre içinde meydana gelen ve bir fabrikanın kapanması veya toplu işten çıkarılması için eşik gerekliliklerini karşılayamayan, ancak birlikte herhangi bir fabrikanın herhangi bir 90 günlük döneminde eşik seviyesine ulaşan istihdam kayıpları kapatma veya toplu işten çıkarma.
Bildirimler yazılı olmalı ve şunları içermelidir:
- Planlanan eylemin kalıcı mı yoksa geçici mi olacağı;
- Tesisin kapatılıp kapatılmadığı;
- Santralin kapatılmasının veya toplu işten çıkarılmasının başlayacağı beklenen tarih ve ayrıca etkilenen çalışanların işten çıkarılacağı veya işten çıkarılacağı tarih (veya feshin gerçekleşeceği iki haftalık bir zaman aralığı belirleme);
- Sınırlama haklarının var olup olmadığına dair bir gösterge; ve
- Daha fazla bilgi için ulaşılabilecek bir şirket yetkilisinin adı ve telefon numarası.
İhlal cezaları, 60 güne kadar ihlal süresi boyunca mağdur olan her çalışana geri ödeme ve sosyal hakları içerir. Yerel yönetime bildirimde bulunulmaması, ihlalin meydana geldiği her gün için 500 $ 'ı geçmemekle sonuçlanır.
WARN, başka ihbar veya menfaatler gerektiren eyalet ve yerel gereklilikleri ve toplu iş sözleşmesi sözleşmelerini önlemez, tamamlar, tamamlar.
Eyalet yasaları veya yerel yasalar (bazen "mini-WARN yasaları" olarak adlandırılır), yaklaşan işten çıkarmalar ve fabrikanın kapanması veya yer değiştirmeleri için çalışanlara önceden bildirim yapılmasını gerektirebilir. Genellikle federal WARN Yasası'ndan daha küçük işverenlere uygulanırlar. 60 günden fazla ön bildirim gerektirebilir veya devlet kurumlarına WARN'ın gerektirdiğinden daha fazla bilgi verilmesi gerekebilir. Öte yandan, bu yasaların bazıları yalnızca işverenleri gönüllü yönergelere uymaya çağırıyor. Şu anda en az 18 eyalette bir tür fabrika kapatma veya toplu işten çıkarma yasası var. Bu eyaletlerdeki etkilenen operasyonları olan ve otomasyonu düşünen işverenler, bu yasalara ve federal UYARI Yasasına aşina olmalıdır.
Daha fazla ayrıntı için, bu beş bölümlük dizinin bir sonraki gönderisine geri dönün. Daha derinlemesine bir analiz ve genel bakış için lütfen teknik incelememize bakın, Toplu Taşıma İşlemlerini Otomatikleştirme Kararında İş Hukuku Sorunları.
