12 ay 2023 tam burada olduğu için, her işletmenin sahip olduğu 12 ay 2022'ye veda etme zamanı.
daha yüksek için gelişmiş ve İK teknolojisi tamamen farklı değil. dijitalleşmenin büyümesi
Pandemi, hemen hemen her işletmeyi daha derinden etkiledi ve öncülü, birçok özelliğe tanık olunan endüstrilerdeki yetenekler dahilinde yeni seçenekler uygulandı.

Dijitalleşmeye yönelik bu ani geçiş, uzmanlığa muhtemelen en geleneksel uygulamalara entegre edilme alanı sağladı ve bunlardan biri kesinlikle İK bölümüdür ve bu da HRtech'in yaratılmasıyla sonuçlanır.

Bunun farkında olarak, Hindistan'ın eksiksiz HCM seçeneklerinin ana tedarikçisi olan TeamLease HRtech, 2023'te İK alanlarının işleyiş dinamiklerini değiştirebilecek özelliklerin haritasını çıkardı.

İşte buradalar:
metaverse
Metaverse piyasaya sürüldüğünden beri, muhtemelen en çok bahsedilen zaman dilimi ve bir moda kelime haline geldi. Pandemi sürecinde uzaktan çalışmanın yaygınlaşması, teknolojik alanda birçok yeni konsepte yöntem kazandırdı ve Metaverse'nin oluşturulmasının, zorlu uzaktan çalışma durumunun üstesinden gelmenin şüphesiz en iyi yollarından biri olduğunu söyleyebiliriz.

Çünkü Metaverse, İK yöneticileri için doğru cevap çünkü şu anda hibrit çalışma olarak adlandırılan şeyi artırma potansiyeline sahip. Personel, etkili bir şekilde işbirliği yapmak ve uzak ortamlardan ekstra özgün bir şekilde etkileşim kurmak için AR ve VR'den yararlanabilir. Basitçe söylemek gerekirse, TeamLease HRtech'in tahminlerine göre, metaverse, fiziksel ve dijital çalışma yerleri arasında çalışırken keşfettiğimiz boşlukları kapatmanın en iyi yollarından biridir.

Hareketli birimler
Akıllı saatler gibi giyilebilir birimler, son zamanlarda çok sayıda ilgi gördü ve belki de
İK teknolojisinde bir dizi kullanım koşulu. Çalışanların yakınında giyilebilir bir sistemle, çalışanlar
saatlerine yalnızca bir dokunuşla İK veritabanlarında yumruk atabilir ve coğrafi konum izleme,
kontaminasyona duyarlı geleneksel biyometrik birimlerden kaçınırken geçerliliğini onaylayın. bu
Bu giyilebilir birimlerin mantıklı seçenekleri, sağlıkla ilgili
ortak kalp atış hızı, kan stresi, SPO2, uyku kalitesi ve bedensel
sağlık örneğini anlamada işverene fayda sağlayabilecek hareket
işgücünü ve onu daha da geliştirmek için ne yapılması gerektiğini. Yapay zekanın bu tür veritabanlarının çıkarılmasına dahil edilmesi, işverene etkileşim kurmanın en iyi yollarından biri konusunda daha fazla avantaj sağlayabilir.
ofiste çalışanlar.

Birey Analitiği
Geçtiğimiz birkaç yıl, bilgi üretme ve edinme yeteneğimizde hızlı bir büyüme gördü.
Biz konuşurken şirketler, sezgiye dayalı deneme yanılma metodolojisinden çok daha doğru olabilecek veriye dayalı seçimler yapabilirler. İK Teknolojisi ve Birey analitiği arasındaki yakın ilişki, İK yönetiminin, çalışanın tutumlarını ve etkililiğini kataloglayan algoritmalar geliştirmesini mümkün kıldı.

İK üretkenliğinin değerlendirilmesi, üstün analitiğe ve sıfır dokunuşlu yazılım izleme ve tek dokunuşla maaş bordrosu gibi SaaS uygulamalı bilimlerine yakından bağlı olacaktır. Birey Analitikleri, verimlilik analizi, iş gücü planlaması ve yönetimi, çalışan katılımını analiz etme, çalışan gelişimini satma, terfi ve ücret seçimleri yapma ve mükemmel iş-yaşam istikrarını korurken bilgi ile geliştirilebilecek diğer bazı alanlarda hayati olacaktır.

Uyum Otomasyonu
Son teknoloji uygulamalı bilimler ve otomasyon giriş aşamasına geçtiğinde, yasal uyumluluk etkilenecektir. Giderek daha fazla uyumlulukla ilgili görevler, uzmanlık kullanılarak, fiyat, zaman ve varlıklar yoluyla etkinliğin gidişatı iyileştirilerek otomatikleştirilecektir. Ayrıca TeamLease HRtech, önümüzdeki aylar ve yıllar içinde bunun, kuruluşlara kusursuz, birleşik bir uzmanlık sunarak İK Uzmanlığının ayrılmaz bir parçası haline gelebileceğini öngörüyor.

TeamLease HRtech'in CEO'su Sumit Sabharwal, “İK teknolojisi kısa bir süre içinde, on yıl önce neredeyse hayal bile edilemeyecek bir düzeye ulaştı. Önceki derinlemesine analizlere dayanan trend tahminlerimiz, yukarıda bahsedilenlerin İK kardeşliği arasında son derece popüler hale geleceğini gösteriyor. Dünyanın en iyi İK teknolojisini deneyimleme zamanı geldi ve şimdi burada olduğuna göre, bu tür ilerlemeler durdurulamıyor. Önümüzdeki yıllarda doğacak bu trendlere ve sayısız yeniliğe tanık olmayı dört gözle bekliyoruz.”

Kaynak link
#Haritalama #özellikleri #HRtech #Endüstri #Metaverse