Birçok şirket uzaktan veya hibrit çalışma kültürlerine geçiş yapıyor. Büyük bir istifayla karşı karşıya olduğumuz bir dönemde, çalışanları elde tutmak bir görev haline geldi. Hibrit bir çalışma kültürünün çalışanların elde tutulmasını artırması muhtemeldir.

Esnek çalışma saatleri ve evden çalışma şu şekilde derecelendirildi: %78 Crain'in Çalışmanın Geleceği anketine katılanların oranı, çalışanları elde tutmanın en etkili finansal olmayan yolu olarak görülüyor. Melez kültür kalıcıdır ve sizin de bu büyük değişime uyum sağlamanız gerekir. 

Yeni normale uygun yepyeni bir işe alım iş akışına ihtiyacınız var. Bu kolay bir geçiş değil; bu nedenle, hibrit ve uzaktan iş gücü için işe alım sürecinizi değiştirmenize yardımcı olacak bazı yolları burada bulabilirsiniz. 

Hibrit iş kültürü için işe alım sürecinizi nasıl geliştirebilirsiniz? 

ayar ABD'ye personel alımı Hibrit çalışma kültürü süreci, etkileşim, eğlence ve öğrenme sürecinin sanal platformda hayata geçirilmesi anlamına geliyor. 

İlk katılım yazılımını edinin

İK'nın iş yükü her zaman biraz fazla ama hibrit bir sistemle bu yük artacak. Yerleştirme yazılımının yardımcı olduğu yer burasıdır. Bu, işe alım sürecini kolaylaştıracaktır. Programın yönetimi ve ilerlemenin izlenmesi, işe alım yazılımıyla oldukça kolay hale gelir. 

Sanal platformlarda etkileşimi artırmak zorlu bir iştir ancak oyunlaştırma özellikleri ve çoklu iletişim kanallarıyla bu sorunun üstesinden gelinebilir. Üstelik yazılım size otomasyon ve analitik avantajını da sağlar. İnsan analitiğini kullanmak, işe alım programınızın etkinliğini değerlendirmek ve çalışanların karşılaştığı zorlukları bulmak için çok önemlidir. Veriye dayalı analitik, zamanınızı ve çabanızı boşa harcamadan sizin için aynısını yapar. 

Yazılım aynı zamanda evrak işlerinizi ve tüm bunları tamamlamak için gereken süreyi azaltmanıza da yardımcı olacaktır. Tüm yeni çalışanlara e-posta yoluyla evrak gönderebilir. Hatta iş son teslim tarihinden önce yapılmazsa hatırlatıcılar gönderir, böylece arkanıza yaslanıp bir süre rahatlayabilirsiniz. 

Çevrimiçi bir oryantasyon programı planlayın 

Sanal bir oryantasyon programı oluşturmak, aynı çevrimdışı oryantasyon işlemlerini sanal bir toplantıda tekrarlamaktan farklıdır. Sanal aramalarda etkileşim ve dikkat konusunda zorluklar vardır. 

Programı bölümlere ayırdığınızdan ve gerekirse bir hafta veya daha uzun süreye uzattığınızdan emin olun. Daha iyi elde tutmak için yeni çalışanların ihtiyaç duyduğu tüm bilgileri daha küçük parçalar halinde verin. Hatta yeni çalışanların etkileşime girmesi ve birbirini tanıması için iletişim kanalları bile oluşturabilirsiniz. 

Hoş geldin hediyeleri ve gerekli donanımları teslim edin

Çevrimdışı olmasalar bile şirketten hoş bir karşılama paketini hak ediyorlar. İlk birkaç hafta veya ay gerçekten önemlidir çünkü bu, insanların şirkette kalmak isteyip istemediklerine karar verdikleri zamandır. Çalışanlarınızı etkilemek ve şirketiniz için iyi bir imaj oluşturmak için çabalarınızı azaltmayın.

Yeni işe alacağınız kişiye gerekli donanımı teslim ettiğinizden emin olun. Herkesin sorunsuz çalışacak iyi bir dizüstü bilgisayarı yoktur, bu yüzden onlara bir tane sağlayın. 

Yöneticilerinizden aktif olarak katılmalarını isteyin  

Hibrit çalışma kültüründe yeni çalışanınız ile yöneticileri arasında iyi bir ilişki kurmak çok önemlidir. Yeni işe alınanların, yöneticileri aktif olarak katıldığında memnuniyetlerini ifade etme olasılıkları daha yüksektir. Yöneticilerinizden sorularına yanıt vermelerini isteyin, onları iyi çalışmaları için takdir edin ve gerektiğinde onlara uygun geri bildirimde bulunun. 

Şirketin vizyonunu ve değerlerini tutarlı bir şekilde aktarın

Bu, çevrimdışı modda da önemli olsa da sanal ortamda daha da önemli hale gelir. Tüm çalışanlarınız şirketin temel değerlerini ve vizyonunu bilmelidir. Bu sadece temel değerleri kelimelerle iletmekle ilgili değil, aynı zamanda bunları eylemleriniz aracılığıyla tutarlı bir şekilde iletmekle de ilgilidir. 

Sonuç 

Hibrit çalışma kültürü kalıcı olacak. Çalışanlara esneklik ve kolaylık sağlar. Siz de organizasyon olarak bu değişen ortama uyum sağlamak zorundasınız. İşe alım süreci çok önemli ve heyecan verici, ancak çalışanlar arasında iyi bir katılım sağlamak neredeyse zorlaşıyor. Bu değişen dünyada hayatta kalabilmek için işe alım planınızda küçük değişiklikler yapmanız gerekiyor.

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• Plato blok zinciri. Web3 Metaverse Zekası. Bilgi Güçlendirildi. Buradan Erişin.
• Kaynak: Plato Data Intelligence: PlatoData.io