DigFin Madison Pearl'ün Hong Kong ofisi müdürü Warwick Pearmund'dan bize 2023'te fintech işlerinin görünümü hakkında bilgi vermesini istedi.

2022'nin sonuna geldiğimizde, Hong Kong'da bunu görmekten memnun olmayacak pek çoğumuzun olduğunu düşünmüyorum. Son üç yıl, başta seyahat ve sosyal kısıtlamalar olmak üzere birçok nedenden dolayı hepimiz için zor geçti ve önümüzdeki yılın daha iyi olmasını umuyor olmalıyız.

Fintech'e ve daha geniş teknoloji sektörüne baktığımızda, 2022'yi "çok sayıda teknoloji işi, yeterli yetenek yok" ile özetleyebiliriz.

Bir teknoloji uzmanı olarak benim sorunum iş bulmak değil, pozisyonları doldurmak için uygun niteliklere sahip insanlar bulmaktı. Hong Kong'da teknoloji yeteneklerinde her zaman bir arz-talep dengesizliği olmuştur, ancak bu, Covid-19 ve hükümetin sosyal ve seyahat kısıtlamaları tarafından daha da kötüleştirilmiştir. Hem yerli hem de yabancı insanlar, şehri otlaklar için yeni terk etti ve Hong Kong, yaşamak ve çalışmak için bir destinasyon olarak daha az çekici hale geldi.

2023 için daha iyimser olmak için her türlü nedenim var ve bu, finansal hizmetler ve sigorta, yönetim danışmanlığı, teknoloji ve çok uluslu şirketler arasında değişen müşterilerle yaptığım görüşmelerde doğrulanıyor. Özellikle şirketler Greater Bay Area projesinin sunduğu önemli fırsatları göz önünde bulundurduğu için talep var. Arzı bulabilir miyiz ve bu nerede olacak?

Her şey Ds ile ilgili

Küresel teknoloji işe alımında, Hong Kong'un yalnızca paylaşmakla kalmayıp, en azından bir durumda ön planda olabileceği kesin temalar vardır:

• Dijital dönüşüm
• Veri 
• Dijital varlıklar

Dijital dönüşüm

Asya, özellikle finansal hizmetler genelinde dijital dönüşümde liderliği ele geçirdi ve Hong Kong ve Çin bunda önemli bir rol oynadı. Burada, Hong Kong'da 2020'den itibaren sanal bankaların lansmanı, kişisel finansı dönüştürdü ve başta sigorta olmak üzere diğer hizmetlerin dijitalleştirilmesinin önünü açıyor. Şirketlerin harcamalarını artırdığı alanlar şunlardır:

• Sanal etkileşime geçiş
• İş süreci otomasyonu
• Öngörücü analitik
• Bulut teknolojisi
• Siber güvenlik

Veri

'Veri' biraz her şeyi kapsayıcı ama hiçbir şirketin geride kalmayı göze alamayacağı bir alandır. Teknoloji ağırlıklı olsun ya da olmasın, herhangi bir iş dönüştürme stratejisi, değişimin ayrılmaz bir parçası olarak verileri kapsamalıdır.

Artık sadece bir analiz aracı değil, veri stratejileri artık hem B2B hem de B2C ortamlarında potansiyel müşteri tabanlarını belirlemek ve bunlardan yararlanmak için tahmine dayalı modelleri ve haritalama araçlarını içeriyor. Omni-channel pazarlama, kitlenin dikkatini çekebilecek ve yalnızca toplu olarak uygulanamayan, aynı zamanda mesajın demografik verilere dayalı olarak bireysel konut binalarına göre uyarlanabileceği kadar uyarlanabilir yollarla oldukça spesifik kitle segmentlerini hedefler.

Bu, yalnızca verileri analiz edebilen, manipüle edebilen ve görselleştirebilen veri bilimcileri, mühendisler, analistler ve mimarlar için değil, aynı zamanda hem geleneksel hem de dijital yönlendirilmiş pazarlama kanalları aracılığıyla sayıları eyleme geçirilebilir içgörülere dönüştürebilenler için fırsatlar sunar. UI/UX tasarımcıları, dijital pazarlamacılar ve içerik oluşturucuların hepsinin oynayacağı roller vardır ve bu kişiler çok fazla talep görmektedir.

Ancak büyük güç, büyük sorumluluk getirir ve son iki yılda veri yönetişimi ve mahremiyet uzmanları için gözle görülür bir artış oldu. Bu, yasal becerilerin teknoloji farkındalığı kadar talep gördüğü bir disiplindir. Hong Kong'daki uluslararası işletmeler yalnızca yerel PDPO kurallarıyla değil, aynı zamanda Çin PIPL'si, Avrupa GDPR'si ve bir finans merkezi olarak büyüdükçe BAE'nin PDPL'si ile de mücadele etmek zorunda.

Dijital varlıklar

Çalkantılı bir pazarda, hükümet ve düzenleyiciler endüstrinin burada nasıl işleyebileceği konusunda kararsız kaldıklarından, Hong Kong'da inişler ve çıkışlar yaşandı. Düzenleyici sanal alanlar aracılığıyla kripto para borsalarının vahşi batıdaki ilk günlerinin ardından, yalnızca kurumsal ticarete geçiş ve en son, perakendeye dönük hizmet sağlayıcılara lisans verilmesiyle ilgili hükümet beyanları, dijital varlıkların geleceği Hong Kong için çok parlak görünüyor. 2023 için kesin büyüme alanıdır.

Hükümet, dijital varlıkları düzenleyici kısma getirmeye istekli olduğunu belirtti ve blok zinciri teknolojisinin, dağıtılmış defterlerin ve misli olmayan tokenlerin (NFT'ler) finans endüstrisine getirebileceği faydaların altını çizdi. Düzenleyiciler perakende yatırımcıları hedefleyen ticaret kurallarını belirlerken, daha fazlasının geleceği dijital bir ETF'nin lansmanını az önce gördük.

Blockchain deneyimi ve C++, Python, Java, Solidity, Golang ve Rust'ta akıcılığa sahip kodlayıcılara olan talep devam edecek. Bunların tümü, Hong Kong'da yetersiz olan becerilerdir ve blok zinciri endüstrisinde tamamen uzaktan çalışma yaygın olsa da, sahada daha fazla çizmeye ihtiyaç vardır. Hem uluslararası hem de anakara ile sınırların açılması, yeni gelenlerin şehre çekilmesine yardımcı olacaktır.

Ancak, gelişen teknolojilerde sıklıkla olduğu gibi, yeni becerilere uyum sağlayanlar daha genç gruptur ve bu, Hong Kong'un hâlâ ciddi yerel sorunlar yaşadığı bir alandır.

Gelecek

Hong Kong üniversiteleri hala yeterince teknoloji mezunu yetiştirmiyor ve bu, beceri eksikliklerinin ana itici gücü ve kesinlikle ele alınması gereken bir sorun. Ebeveynler arasında çocuklarını profesyonel olmayan rollere teşvik etmeye yönelik geleneksel direniş yavaş yavaş değişiyor; üniversite öğrencileri teknoloji şirketlerine ve start-up'lara katılmaya daha fazla ilgi gösteriyor. Bununla birlikte, özellikle uzaya ilgi duyan teknik olmayan mezunlar arasında, bunun nasıl başarılabileceği konusunda hala bir anlayış eksikliği var.

Hong Kong Bilim ve Teknoloji Üniversitesi işletme fakültesi dekanı Profesör Tam Kar-yin, fintech ile ilgilenen üniversite öğrencilerinin kendilerini donatmaları gerektiğini söylüyor.İlk olarak, öğrencilerin finansal bilgiye ihtiyacı var. İkincisi, kodlama. Üçüncüsü, büyük veri kümeleriyle çalışmak için istatistik ve bazı temel matematik.

Maaş ve kurumsal itibarın yanı sıra iş seçeneklerini de değerlendiren mezunlar için, “gençler işyerinde daha fazla gelişim alanına sahip olmayı ve bir kimlik duygusu kazanmayı umuyor”. Ve işverenlerin yeni işe alımlar için iş-yaşam dengesini ciddiye almaları gerekiyor.

Hong Kong'un sınırları açıldı, hayat sokaklara dönüyor, insanlar geri dönüyor ve bu daha başlangıç. 2023, heyecan verici bir büyüme yılı ve tarihimizde yeni bir bölümün başlangıcı olacak. Greater Bay Area'nın gelişiyle, "sadece başka bir Çin şehri" değil, büyük bir küresel pazara açılan uluslararası kapı olacağız. Hong Kong'un bu fırsattan en iyi şekilde yararlanmak için becerileri, eğitimi ve eğitimi geliştirmesi gerekiyor.

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• Plato blok zinciri. Web3 Metaverse Zekası. Bilgi Güçlendirildi. Buradan Erişin.
• Kaynak: https://www.digfingroup.com/warwick-pearmund-2023/