Küçükken erkek spor takımlarında yüksek etkili sporlar oynayarak büyüdüm.

Duke Üniversitesi'nde üniversiteye gittiğimde, o yıl matematik ve bilgisayar bilimleri alanından mezun olan tek kadın bendim.

Yüksek lisans için Virginia Üniversitesi'ne gittiğimde, sistem mühendisleri sınıfımdaki tek kadın mezun bendim.

Lisans ve yüksek lisans eğitimimi tamamladıktan sonra bu olgu iş hayatımda da devam etti. Bankacılık sektöründe yükseldikçe odadaki tek kadın olmaya daha da alıştım.

Tüm bu faktörlerden dolayı temsili gerçekten anlamadım. Etrafımda bana benzeyen kimsenin yanında olmadan günlük yaşamımı manevralarla sürdürmeye alışkındım.

Bu noktaya kadar hayatta o kadar çok zaman geçirdim ki, artık bunu neredeyse hiç fark etmiyordum. Erkek akranlarımın ve iş arkadaşlarımın kendilerini tanıtma biçimlerine uyum sağlamaya ve uyum sağlamaya çalıştım, bir sıçrama yaratmaya ya da kendi sesimi duyurmaya çalışmıyordum.

Önemli anlar

Kızım Kylie'yi doğurduğumda ne yapmak istediğime ve dünyada kim olmak istediğime dair vizyonum tamamen değişti.

Kylie sekiz yaşındayken bir bilgisayar kampına katılmaya başladı. Kamptaki tek kız olduğu için ilk gün şok içinde eve geldi. Ertesi gün kamptan önce bana uyum sağlamak ve arkadaş edinmek için futbol ve video oyunları hakkında daha fazla şey öğreneceğini söyledi. Bu beni dehşete düşürdü; kızım neden kendisinden başka biri olmak zorunda olsun ki? Daha sonra meslek hayatımda yıllardır aynı şeyleri yaptığımı fark ettim.

Kariyerimde temsili savunmam gereken fırsatın farkına vardım. Kylie'nin deneyimi, temsilin değeri ve getirebileceği güven ve rahatlık konusunda gözlerimi açtı.

Fintech fırsatı

Dolayısıyla kariyerimi fintech alanına kaydırma olasılığını düşündüğümde, daha fazla kadına finansal bilgi ve güven sağlamak için yapılabilecek daha çok şey olduğunu biliyordum. Fintech'ler daha çeviktir, veri odaklıdır ve finansal kurumların kullandığı eski sistemlere daha az bağlıdır. Böylece mevcut finansal sistemin kurulmadığı insanlara hizmet etme olanağına sahip oluyorlar.

Büyük bankaların yapamadığını yapma ve herkesin, özellikle de geleneksel olarak dışlanmış grupların finansal deneyimini geliştirme sorumluluğumuz var. Çalışma İstatistikleri Bürosu ile ABD Nüfus Sayımı Bürosu'nun ortak girişimi olan Mevcut Nüfus Araştırması'nın tam zamanlı işçilere ilişkin 2019 verilerine göre, kadınlar ve hatta farklı ırklardan olan kadınlar genellikle erkeklerden daha az para kazanıyor.

Amerikan Üniversiteli Kadınlar Birliği'ne göre kadınlar, ülkenin öğrenci kredisi borcunun üçte ikisini de elinde tutuyor.

Bununla birlikte, bu kadınların ve "banka hesabı yetersiz" sayılan diğer 100 milyondan fazla kişinin herhangi bir kaliteli finansal hizmete layık olmaması kesinlikle imkansızdır ve fintech'ler, yeni yollar bulmak için verilerden ve yeni teknolojiden yararlanarak bu sorunu çözme fırsatına sahiptir. insanlara hizmet etmek.

Ekstra mil gidiyor

Müşterilere hizmet etmek için yapabileceklerimize rağmen, fintech hala geleneksel olarak erkek egemen olan finans ve teknoloji sektörlerinin kesişim noktasında yer alıyor. Liderlik pozisyonundaki kadınlar ve onların erkek müttefikleri, profesyonel açıdan da kadınların savunucusu olma fırsatına sahip.

Temsil, iş başarısı için zorunludur; cinsiyet, yaş veya ırk fark etmeksizin farklı bir ekibin farklı fikirlerini benimseyen şirketlerin sonuçta en başarılı şirketler olacağını defalarca öğrendik.

Odada farklı seslerin olması sizi yalnızca yapısal olarak daha sağlam ve yenilikçi bir şirket yapmaz. Kadınları kariyerlerinde güçlendirmek aynı zamanda şirketinizin müşterilere daha iyi hitap etmesine de yardımcı olabilir. Müşteriler kendileri gibi görünen ve düşünen, aynı zamanda benzer yaşam deneyimlerine sahip insanlarla etkileşime girebildiklerinde, bu, katılan herkes için daha iyi sonuçlarla sonuçlanır.

Odada olmak vs. ses sahibi olmak

Odada sadece kadınların olması yeterli değil. Onların da kariyerlerini ileriye taşımaya yardımcı olabilecek mentorluk ve liderlik fırsatlarına erişim ve söz sahibi olmalarını sağlamalıyız. Artık liderlik rolünde görev yaptığım için, deneyimlerimi paylaşacak bir mentor, bir ses tahtası ve danışman ve en önemlisi fintech dünyasındaki yeni kadınlara bir arkadaş olarak hizmet etmeye çalışıyorum.

Fintech sektörünün hâlâ eşit temsile yönelik atması gereken adımlar olsa da, kadınların sektörde kariyerlerine başlamak isteyen diğer kadınlara mentorluk yapması, fintech'te güçlenmeyi hızlı bir şekilde başlatmanın önemli bir yoludur.

Fintech alanında yeni olan kadınlara, en başından itibaren eşler arası ağ kurma, mentorluk ve sponsorluk fırsatlarını aramalarını tavsiye ediyorum. Sektördeki diğer kadınlarla erken dönemde ilişkiler kurmak, sizi kariyeriniz boyunca fayda sağlayacak destek ve bilgiyle donatabilir.

Kızım Kylie gibi kadınların yapmak istedikleri her şeyi yapabilecekleri ve bunu yaparken mutlu ve rahat olabilecekleri bir dünya yaratmak istiyorum. Kadınların seslerini paylaşmaları için fırsat eşitliği yaratmak bu başarının anahtarıdır.