Kadınlar, fintech de dahil olmak üzere finansal hizmetler sektörünün her alanında oldukça az temsil ediliyor.

Uluslararası Para Fonu'na (IMF) göre, finansal kuruluşların CEO'larının yüzde 2'sinden azı kadındır ve yönetim kurulu üyeleri için bu rakam yüzde 20'den azdır.

Bu neden önemli? Yetenekli kadınlara yönelik fırsatların bariz eksikliğinin yanı sıra, ulusal ve uluslararası düzeyde iş dünyasının dayanıklılığı ve ekonomi politikası açısından daha geniş kapsamlı sonuçlar var.

IMF'ye göre üst düzey rollerde kadınların oranının daha yüksek olması, daha fazla mali dayanıklılıkla ilişkilendiriliyor. Ayrıca ekonomide kadın sayısının artması, özellikle erkek egemen makroekonomi alanında farklı ekonomi politikası kararlarına yol açabilmektedir.

Kadınlar genellikle çevrenin korunmasını daha fazla destekliyor ve sosyal etkilere karşı daha duyarlılar; işletmeler ve hükümetler çevresel değişimin ekonomik ve sosyal sonuçlarını ele almaya ve sürdürülebilir yatırımlara yönelmeye çalışırken dünyanın yönlendirmesi gereken kritik konular.

Toplumsal açıdan bakıldığında, finans sektöründe çalışmanın kadınlara sağladığı kişisel faydalar da hükümetlerin eğitim stratejilerinde dikkate alınmalıdır. Kadınların hem finansal eğitim hem de finansla ilgili işler açısından daha fazla finansal katılımı güçlenmeyi, güveni ve farkındalığı artırır; bunların tümü bireyleri ve aileleri zorluklara karşı korumaya katkıda bulunur.

Erken yıllar

Finans sektörü neden 2022'de hâlâ yetenekli kadınları çekemiyor? Eğitim ve algı iki önemli faktördür. Geçtiğimiz 50 yıl boyunca inisiyatif üstüne inisiyatif bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) alanlarındaki kadınların sayısını artırmaya odaklandı. Başarı doğrusal değildir; STEM Mezunları iş web sitesine göre, Birleşik Krallık mühendisliğinin %15'i, bilgisayar çalışmalarının %19'u ve matematik mezunlarının %38'i kadın olmasına rağmen, Birleşik Krallık'taki genel STEM işgücünün yalnızca %13'ü kadındır. Benzer şekilde Avustralya'da yüzdeler biraz daha yüksek olsa da hükümetin STEM Equity Monitor 30 raporuna göre STEM nitelikli sektörlerdeki genel kadın temsili %2021'un altında kalıyor. 'Doğru' eğitime sahip kadınlar bile uzun vadede işgücüne çekilmiyor.

Konu STEM ile sınırlı değil. Mezunların yalnızca %35'ini kadınların oluşturduğu işletme ve ekonomi de dahil olmak üzere pek çok alanda kadınlar hâlâ azınlıkta. Son 20 yılda ekonomi alanından mezun olan kadınların oranı ya sabit kaldı ya da azaldı. Neden?

Pek çok kadının kendi yeteneklerinin yanlış algılanması nedeniyle caydırıldığını keşfetmek büyük hayal kırıklığı yaratıyor. Kadınların matematiğe giriş derslerinde daha iyi performans göstermelerine rağmen, kadın öğrencilerin ekonomi ve finans alanlarında başarılı olma olasılıklarının daha düşük olduğunu düşünüyorlar ve dolayısıyla bu konuları üniversite tercihleri ​​olarak seçme olasılıkları da daha düşük. Gençler arasında sosyal amaçlı ve daha iyi iş-yaşam dengesine sahip kariyerleri tercih etme yönündeki son trendle birleşen bu yanlış algı, sektörü etkileyen yetenek eksikliğine katkıda bulunuyor. Kadınlar aslında genç yaşta küresel olarak değerli ve mali açıdan ödüllendirici bir kariyer fırsatı arasından kendilerini seçiyorlar.

Algıları değiştirin

Sektörün finansal anlayış ve algıyı ele alması gerekiyor. Finans sektörünün daha iyi anlaşılmasını sağlamak ve gençlere bankacılık ve para yönetimini anlatmak için okullar ve üniversitelerle birlikte çalışmak önemlidir. Daha iyi finansal okuryazarlık, çok ihtiyaç duyulan finansal güveni sağlayarak ve tasarruf, borçlanma ve yatırımların nasıl çalıştığını anlamalarını sağlayarak tüm cinsiyetlere fayda sağlayacaktır.

Bankaların ve bankerlerin algısını değiştirmek de hayati önem taşıyor; Tüm yetenekli bireyleri, yenilikçi sürdürülebilir yatırımları teşvik etmede ve gelecekte yoksul toplulukları korumada hayati bir rol oynayacak bir sektöre teşvik etmek.

Deloitte Global 2021 Y Kuşağı ve Z Kuşağı araştırmasına göre, genç bireyler enerjilerini anlamlı eyleme kanalize ediyor; siyasi katılımı artırıyor, harcamaları ve kariyer seçimlerini kendi değerleriyle uyumlu hale getiriyor ve kendileri için en önemli toplumsal konularda değişimi teşvik ediyor. İşletmeler ve hükümetler de dahil olmak üzere kurumların, daha iyi bir gelecek vizyonlarını gerçekleştirmek için daha fazlasını yapmalarını bekliyorlar ve bu, finans sektörünün görmezden gelemeyeceği bir mesaj.

Farklı yetenekleri kucaklayın

Cinsiyet çeşitliliğinin azlığı, gelişen yetenek havuzundaki kadın sayısının arttırılmasıyla çözülebilecek bir sorun değil. Mevcut beceri eksikliği ve acil küresel ekonomik ihtiyaçlar göz önüne alındığında, finans sektörünün okul ve üniversite çağındaki kadınların cinsiyet ayrımında bir fark yaratmasını beklemeye tahammülü yok. Artık diğer sektörlerden yetenekli kadınların sektöre çekilmesi hayati önem taşıyor.

Bu, geleneksel stereotiplere meydan okumak anlamına gelecektir. Finans alanındaki tüm roller mükemmel matematik becerileri gerektirmez. Örneğin bir bankanın hukuk ekibinde mükemmel bir dil bilgisine sahip olmak çok daha önemlidir. Satıştan operasyonlara kadar finans alanında niceliksel uzmanlıkla sınırlı olmayan pek çok iş vardır.

Tabii ki yetenekleri çekmek sadece başlangıç; kadınları sektörde tutmak da bir endişe kaynağı. Pek çok kurum aile dostu politikaları ve işyerlerini başarılı bir şekilde teşvik ederken, finansal hizmetlerle ilgili hâlâ kadınların zirveye çıkmasını zorlaştıran bir kabadayılık söz konusu.

Rekabetçilik var, toplantılarda fikirleri ifade etmek ve hak iddia etmek için çok çaba harcama eğilimi var. Erkek/kadın koşullandırması farklıdır; kadınlar daha uzlaşmacı olmaya, karşılıklı yarar sağlayan çözümlere ulaşmaya odaklanmaya erkeklerden daha koşullanmıştır. Kadınlar ilişki kurma konusunda harikadırlar. Bunlar hem iş dünyasının hem de hükümetlerin ekonomik hedeflerine ulaşmada hayati beceriler olsa da, kadınların oyunda kalmanın değerli olduğunu düşünmeleri için finansal hizmetler masasında kadınların seslerinin daha iyi duyulması gerekiyor.

Bu, kadınların davranışlarını değiştirmesiyle ilgili değil: İş gücünde çok sayıda güçlü, açık sözlü kadın var. Daha ziyade, kadınları ve genel olarak sektörü, getirdikleri hayati becerileri tanımaya ve ödüllendirmeye teşvik etmekle ilgilidir; genç yaşlardan itibaren ihtiyaç duyabilecekleri ek becerileri geliştirmek ve finans alanında bir kariyerin sunabileceği birçok zengin fırsatın takdirini kazanmak.

Sonuç

Daha çeşitli bir iş gücünün yalnızca kâr açısından değil, daha geniş anlamda ulusal ve uluslararası ekonomi açısından da iyi olduğu kanıtlanmıştır. Aynı zamanda kadınların kendileri için de iyidir. Finans sektörü yalnızca çeşitli ulusal ve uluslararası fırsatlar sunmakla kalmıyor, aynı zamanda finansın çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim (ESG) tarafının yanı sıra hayırseverlik faaliyetlerine olan bağlılık da büyümeye devam ediyor.

Daha geniş bir iş gücü için daha çekici hale gelme, başarılı ekonomilerde iyi bankacılığın önemini vurgulama ve daha sürdürülebilir bir yatırım modeline olan bağlılığı güçlendirme sorumluluğu finans sektörüne düşüyor. Kritik olarak, sektörün uzun süredir var olan 'yalnızca erkeklere yönelik' algısını tersine çevirmek için her yaştan kadınla aktif olarak etkileşime geçmesi gerekiyor. Sektörün kadınlara ihtiyacı var; kadınların da finans sektörünün sağladığı fırsatlara ihtiyacı var. Kadınların sektöre katılmasını ve sektörde kalmasını teşvik etmek için hep birlikte çalışmamız çok önemli.