Zephyrnet Logosu

Üretken Veri Zekası

Fintech

Kripto ve FinTech Firmaları için FCA/PRA Çeşitliliği ve Katılım: BÖLÜM IV

Plato tarafından yeniden yayınlandı
Plato tarafından yeniden yayınlandı

Tarih:

Görüntüleme: 128

Storm-7 Consulting CEO'su Rodrigo Zepeda tarafından

TANITIM
2023 yılında Mali Davranış Otoritesi (FCA) ve İhtiyatlı Düzenleme Kurumu (PRA) (İngiltere bankası (BoE)) (toplu olarak “düzenleyiciler”) yeni konuları tartışmak için finansal firmalarla ve diğer paydaşlarla bağlantı kurmaya çalıştı
“çeşitliliği ve katılımı” artırmak için önerilen önlemler (D&I) finansal hizmetlerde (FS) Birleşik Krallık'ta (UK).

In BÖLÜM I Bu
dört bölümlük blog serisigibi temel D&I kavramlarını tanımladık ve tartıştık.
demografik özellikleri, çeşitlilik, grup düşünme, içerme,
mali olmayan suiistimal (NFM), ve psikolojik güvenlik. içinde BÖLÜM
II D&I tekliflerine genel bir bakış sunduk ve önerilen FCA/PRA çerçevesi kapsamında getirilecek kademeli standartları belirledik.

In BÖLÜM III, yeni NFM yükümlülüklerinin D&I'ye nasıl uyduğunu analiz ettik
çerçevesini, bunların neleri içereceğini ve bunun kripto ve finansal teknolojiyi nasıl etkileyeceğini ve etkileyeceğini (FinTech) firmalar. İçinde
BÖLÜM IVD&I kurallarının ve yükümlülüklerinin nelerden oluştuğunu, hangi tür firmalara uygulanacağını, kripto ve FinTech firmalarını nasıl etkileyip etkileyeceğini analiz edeceğiz.

DÜZENLEYİCİ ÇERÇEVELER
Bu analizle ilgili düzenleyici çerçeveler şunları içerir:

ÖNERİLEN FCA NFM VE D&I MİNİMUM ÇERÇEVE
Kademeli önlemler aşağıdakiler arasında farklılık gösterir:Küçük” firmaları, hepsi de firma olan firmalar
250 veya daha az çalışanlar ve “Büyük” firmaları, hepsi de firma olan firmalar
251 ya da daha fazla çalışanlar (yani Büyük FCA firmaları, Büyük PRA firmaları). Önerilen FCA NFM ve D&I Asgari Çerçevesi aşağıdakilerden oluşur:

(1) NFM Kuralları; Ve
(2) D&I veri raporlaması (asgari yükümlülükler).

NFM Kurallarının tüm Bölüm 4A FSMA firmaları için geçerli olduğunu biliyoruz. D&I veri raporlaması (minimum yükümlülükler) aynı zamanda tüm Bölüm 4A FSMA firmaları için de geçerlidir.
hariç tüm LS SMCR firmaları. Sonuç olarak, kripto ve FinTech firmaları olan aşağıdaki firma türlerinin tümü
hariç D&I veri raporlamasından (minimum yükümlülükler):     

  • E-Para firmaları ve Ödeme Hizmetleri firmaları;
  • LS SMCR firmaları;
  • kayıtlı CRA'lar; Ve
  • PRA tarafından düzenlenen küçük firmalar.

Ancak mevcut FinTech firmaları (örneğin, E-Para ve Ödeme Hizmetleri firmaları) herhangi bir şekilde FCA yetkilendirmesini genişletmek için (örneğin, yeni ürün veya hizmet türleri sunmak için) başvuruda bulunduklarında, büyük olasılıkla D&I kapsamına gireceklerdir. veri raporlama (minimum
yükümlülükler) (yani, Bölüm 4A FSMA yetkilendirmesi gereklidir). Kripto para firmaları için, Birleşik Krallık'ta "nitelikli kripto varlıklar" ile ilgili "mali promosyonlar" yapmak ve pazarlamak isteyenlerin ya FCA yetkilisi olmaları ya da bunları FCA/PRA aracılığıyla iletmeleri gerekecek.
yetkili kişiler. Yetkilendirilmeleri halinde D&I veri raporlamasına tabi olacaklar.

Uygulamada, Kısım 4A FSMA yetkisine sahip olan tüm kripto ve FinTech firmalarının aşağıdakileri yapması gerekecektir:

(1) FCA'nın kayıt işlemlerini tamamlaması ve kurulumu yapması
Kayıt Verileri Sistem;
(2) belirli bir tarihte firmadaki toplam çalışan sayısını not edin (D&I önlemlerinde sağlanan) firmanın her birinde üç (3) en son yıllar;
(3) FCA D&I beyanının 1. Bölümünü tamamlayın (REPxxx Çeşitlilik ve Katılım)
FCA'nın RegData sistemi aracılığıyla;
(4) 3 aylık bir raporlama penceresi içinde ağırlıklı olarak Birleşik Krallık'taki bir kuruluşta faaliyet gösteren ortalama çalışan sayısını (son üç yıla dayalı olarak) rapor edin (FCA
CP23 / 20, 26, paragraflar. [4.31]-[4.32]; 65, Ek 4).

ÖNERİLEN FCA D&I EK ÖNLEMLER ÇERÇEVESİ
FCA D&I Ek Tedbirler çerçevesinin bir özeti aşağıda verilmektedir.

Karşılaştırma amacıyla, firmalar için PRA D&I çerçevesinin bir özeti aşağıda verilmiştir (her ne kadar yorumu FCA D&I gereklilikleriyle sınırlayacak olsak da).

Tüm kripto ve FinTech firmaları hariç D&I veri raporlamasından (minimum yükümlülükler) ayrıca
hariç Ek Önlemler çerçevesinden (yani E-Para firmaları ve Ödeme Hizmetleri firmaları, LS SMCR firmaları, kayıtlı CRA'lar),
DIŞINDA PRA tarafından düzenlenen belirli Küçük firmalar için. Küçük PRA düzenlemesine tabi bir firma aynı zamanda ikili düzenlemeye tabi bir CRR/Solvency II firması ise, D&I stratejisini raporlamalıdır.

In BÖLÜM II, farklı bileşenleri ve gereksinimleri belirledik
farklı politika önerileriyle ilgili her spesifik alan için. Burada, her bir alanın, Büyük Kısım 4A FSMA firmaları olarak nitelendirilen kripto ve FinTech firmalarını nasıl etkileyebileceğine ve etkileyebileceğine ilişkin yorumları ortaya koyacağız.

D&I VERİ RAPORLAMA (EK YÜKÜMLÜLÜKLER)

Genel D&I Veri Raporlaması
Genel D&I veri raporlama gereksinimleriyle ilgili olarak kripto ve FinTech firmalarının dikkat etmesi gereken dört nokta vardır.
AdFirmalar Büyük olduğundan, hakkında veri raporlamaları gereken en az 251 çalışana sahip olacaklar. Bu nedenle D&I verilerinin toplanması biraz çalışma gerektirecektir. Firmalar ihtiyaç duydukları verilerin bir kısmını mevcut veri kaynaklarından elde edebilseler bile, bu oldukça zordur.
Muhtemelen gerekli olan yeni D&I veri türlerinden bazılarını elde etmek için hala yeni sistem ve prosedürler uygulamaya ihtiyaç duyacaklardır (örn. D&I Dahil Etme Metrikleri).

Ayrıca D&I veri raporlaması yalnızca veri toplamayla ilgili değildir. Kripto ve FinTech firmaları, D&I stratejileri geliştirmek ve bunları elde ettikleri kanıtlara dayanarak doğrulamak için D&I verileriyle çalışmak zorunda kalacak. Bu nedenle, ilk D&I verilerinin toplanması ve
Raporlama her zaman beklendiği kadar sorunsuz ilerlemeyebilir. D&I veri raporlama zaman çizelgeleri, potansiyel gecikmeleri ele almak için yerleşik zaman tamponlarını içermelidir.

İkinciRaporlama son tarihleri ​​belirlendikten sonra firmalar, zamanında raporlama yapmalarını sağlamak için ayrıntılı D&I veri yönetimini ve raporlama proje zaman çizelgesi akışlarını uygulamaya koymalıdır. Firmalar için zorluk, bunun sadece hızlı bir şekilde veri toplama meselesi olmamasıdır.
ve ardından bunu FCA'nın gerektirdiği doğru formata dönüştürmek. Bazı alanlarda doğru D&I verilerinin toplanması için ek projelerin uygulanması gerekecektir.

Bu tür verilerin toplanması, firmaların mevcut çalışan ve veri koruma ve gizlilik politikalarını değiştirmesinin yanı sıra yeni tür veri toplama bilgilendirilmiş onam formları oluşturmasını gerektirebilir. Firmaların ayrıca nasıl bilgi vereceklerini ve etkileşime gireceklerini de düşünmeleri gerekiyor.
Çalışanlarının D&I veri toplama konusunda herhangi bir uyarıda bulunmadan D&I veri toplamasını zorlamak yerine.

Üçüncübazı firmalar önceden planlama yapsa bile yine de D&I veri dağıtımında ve raporlamada gecikmeler ve sorunlarla karşılaşabilirsiniz. FCA, ilk yılda firmalara "uy ya da açıkla" yaklaşımını sunacak ve onlara açıklama yapma ve açıklama yapma imkanı sunacak.
veri boşluklarını gerekçelendirin ve bu boşlukların nasıl ve ne zaman giderileceğini açıklayın. Dördüncü, D&I raporlaması, raporların zamanında sunulmaması nedeniyle 250 £ idari para cezasına tabidir.

D&I Demografik Özellikler Veri Raporlaması
Zorunlu D&I demografik özellikleri Bildirilecek çalışanların sayısı şunlardır: (1) engellilik veya uzun vadeli sağlık sorunları; (2) etnik köken; (3) din; (4) cinsiyet veya toplumsal cinsiyet; ve (5) cinsel yönelim (FCA
CP23 / 20, 33, paragraf. [5.40]).

Gönüllü D&I demografik özellikleri rapor edilmesi gerekenler şunlardır: (1) bakıcı sorumlulukları; (2) cinsiyet kimliği; (3) sosyo-ekonomik geçmiş; (4) cinsiyet kimliği; ve (5) ebeveyn sorumlulukları (FCA
CP23 / 20, 33, paragraf. [5.40]).

Kripto ve FinTech firmalarının bu gereklilikleri anlama konusunda dikkatli olmaları gerekiyor.
Zorunlu burada şu anlama gelir: firma şart İlgili D&I verilerini FCA'ya gönderin. BT
anlamına gelmez Firmanın verileri çalışanlardan alması gerekmektedir. Gönüllü burada firmanın bu D&I verilerini FCA'ya gönderip göndermemeyi seçebileceği anlamına gelir.
 

Kripto ve FinTech firmaları bu verileri toplamakla yükümlü değil ancak bu verileri toplamakta ve daha sonra bu verileri raporlamamayı tercih etmekte özgür olacaklar. Her iki durumda da kripto ve FinTech firmaları, çalışanlara kendilerinin ne olduğunu açıkça belirtmelidir.
seçmekte özgür DEĞİL sorulara yanıt vermek veya söylememeyi tercih edip etmediklerini belirtmek için (FCA CP23/20,
34, paragraf. [5.45]-[5.46]). Açıkça söylemek gerekirse, çalışanlara bu tür kişisel verileri zorla ifşa etmeleri konusunda baskı yapmak, bu tür çalışanların psikolojik güvenliğini tehlikeye atmak olarak görülebilir.

D&I Katılım Metrikleri Veri Raporlaması
Kripto ve FinTech firmaları “raporlamalı”dahil etme metrikleri”. Bunlar, 5 puanlık bir ölçekte rapor edilen dahil etme verilerinin ölçümleridir (kesinlikle katılıyorum için
kesinlikle katılmamak()FCA CP23/20, 36, paragraf. [5.64]). Tedbirler hangi dereceyi belirlemelidir?
çalışanlar belirli ifadelere katılır veya katılmaz (altında). D&I katılım ölçüm verileri oldukça sorunludur.

İlk olarak, vurgulanan tüm açıklamalar pim ifadelerin bireysel öznel yorumlara tabi olduğunu gösterir. Uygunsuz davranış veya suiistimal nedir ya da kapsayıcı ortam nedir? Çünkü açıklamalar kapsamlı bir şekilde ortaya çıkıyor
Sübjektiflik nedeniyle yanıtlar doğruluk açısından değer kaybeder. Ayrıca, Küçük bir FinTech firmasının yüksek düzeyde uygunsuz davranış, taciz ve sözlü zorbalığa maruz kaldığını varsayalım. Aynı zamanda, tüm çalışanlara yüksek maaşlar ödenirken, yüksek maaşlar da var.
çalışan devir hızı seviyeleri.

Bu tür bir kültür ve ortamda, firma anketlerin gizli olduğunu söylese de çalışanların anket verilerine kimin erişebileceği ve verilen yanıtların verilip verilmeyeceğine dair hiçbir fikri yoktur.
irade gizli tutulmalıdır. Olumsuz tepkiler vermek, çalışanı zor, olumsuz etki yaratan, hassas, aşırı tepkiye maruz kalan veya takım oyuncusu olmayan biri olarak "işaretleme" riski taşır.

Firmada yüksek ciro seviyeleri ve zehirli kültürler varsa, çalışanlar kendilerini güvende hissetmezler çünkü her an, herhangi bir nedenle ya da uydurma bir nedenden ötürü kovulabileceklerini hissedebilirler. Bu tür bir durumda çalışanlar son derece caydırılır.
gerçeği söylemek ve muhtemelen diğer herkesle birlikte oynamak için grup düşüncesine katılmak. D&I Inclusion Metrics veri sistemi, olumsuz ve toksik çalışma ortamlarını hesaba katmakta başarısız oluyor. Dürüst ve gerçeğe uygun bir şekilde uygulanacağını varsayar.
yanlış olabilir.

D&I Hedef Ayarı Veri Raporlaması
Kripto ve FinTech firmaları D&I hedef belirleme konusunda rapor vermeli (FCA CP23/20, 37, paragraf. [5.67]). Bu kapsar
Firmaların belirlenen D&I hedeflerine ulaşma yolunda kaydettiği ilerleme. Raporlanabilir D&I hedef belirleme verileri şunları içerir:

  • Firmaların hedef belirlediği demografik özellikler ve dahil olma hedefleri (varsa);
  • her hedef seti için yüzdeler;
  • belirlenen hedeflerin arkasındaki mantık;
  • her hedefin belirlendiği yıl;
  • firmanın hedefe ulaşmayı hedeflediği yıl; Ve
  • firmanın belirlenen hedefler hakkında dikkate alınmasını istediği diğer bilgiler.

Amaç, firmaların hedeflerini karşılamak için uygun çeşitlilik hedeflerini belirlemektir.
yetersiz temsil firma içindeki demografik özelliklerin (FCA CP23/20, 68, Bölüm 2). Öyleyse,
D&I hedeflerini belirlemek için firmaların, firma içindeki mevcut demografik özellikleri belirlemek amacıyla zaten D&I verilerini elde etmiş olmaları gerekir. Hiçbir veriye dayanmadan keyfi hedefler belirlemek pek mantıklı değildir (hedef tamamen gerçekçi olmayabilir veya
zaten karşılanmıştır). Firmalar daha sonra firma içinde yetersiz temsilin gerçekte ne anlama geldiğini tanımlamalıdır. Bu, D&I veri toplama ve raporlama zaman çizelgelerini belirlemenin neden bu kadar önemli olduğunu göstermektedir.

D&I STRATEJİLERİ
Kripto ve FinTech firmaları, firmanın D&I konusundaki ilerlemesini dikkate alan “kanıta dayalı” bir D&I stratejisi geliştirmelidir. Bu, üst yönetimin firmanın elde ettiği D&I verileriyle daha derinlemesine ilgilenmesini ve firmadan ek girdi istemesini gerektirebilir.
ilgili tüm iç paydaşlar. Açıkçası, firma ne kadar büyükse (ve o firmada D&I konuları ne kadar karmaşık hale gelirse), firmanın D&I stratejisini belirlemek o kadar fazla zaman ve çalışma gerektirebilir.

Ayrıca firmalar bu D&I stratejisini FCA'nın üç ilkesine bağlamalıdır. Operasyonel Hedefler
ve onun İkincil Hedef (FCA CP23/20, 28, paragraf. [5.7];

BÖLÜM I). Daha sonra firmalar D&I stratejilerini aşağıdakileri belirleyerek rapor ederler:

  • firmanın D&I hedefleri ve hedefleri (O&G);
  • D&I O&G'ye ulaşmak ve ilerlemeyi ölçmek için bir plan;
  • O&G'ye ulaşmanın önündeki engelleri belirlemeye ve yönetmeye yönelik düzenlemelerin bir özeti; Ve
  • Personel arasında D&I stratejisine ilişkin yeterli bilgiyi sağlamanın yolları (FCA CP23/20, 28, paragraf. [5.8]).

Bu nedenle bir firmanın D&I stratejisi dinamik Çünkü ilerlemenin nasıl ölçüldüğünü, engellerin sürekli olarak nasıl belirlendiğini ve izlendiğini ve firmanın ne ölçüde ilerleme kaydettiğini belirlemek için bir şekilde izlenmesi gerekecektir.
D&I O&G. Bu, kripto ve FinTech firmalarının bir firmanın D&I stratejilerini, kilit sorumluluk sahiplerini ve kilit personelini izlemek ve takip etmek için yeni sistemler geliştirmesini gerektirecektir.

D&I VERİLERİNİN AÇIKLANMASI VE D&I HEDEF BELİRLENMESİ
Firmaların her yıl D&I hedeflerini ve bu hedeflere doğru ilerlemelerini kamuya açıklamaları gerekecek (FCA
CP23 / 20, 39-40). Firmalar tarafından açıklanan D&I verileri toplu olarak yüzdeler halinde rapor edilecektir (FCA
CP23 / 20, 39-40). Kripto ve FinTech şirketlerinin ayrıca aşağıdaki konularda yetersiz temsili ele almak için en az 1 hedef belirlemesi gerekecek:

(1) üst düzey liderlik;
(2) kurul; Ve
(3) bir bütün olarak firmanın çalışan nüfusu (FCA CP23/20, 30, paragraf. [5.21]).

Hedef belirlemede firmanın çeşitlilik profili ve D&I stratejisi dikkate alınmalıdır (FCA CP23/20, 30, paragraf.
[5.24]). Buradaki fikir, firmaların D&I hedeflerini ve hedeflere doğru kaydedilen ilerlemeyi yıllık bazda kamuya açıklamalarının zorunlu kılınmasıyla D&I şeffaflığının arttırılmasıdır.

Örneğin, insanlar D&I hedeflerinde çok az ilerleme kaydeden veya hiç ilerleme kaydetmemiş bir firmayı dışarıdan izleyebilir ve ardından firmanın D&I uyumluluğunu bir "onay kutusu egzersizi" olarak görüp görmediğini değerlendirmek için firmayı analiz edebilir. D&I hedef belirleme aynı zamanda bir endüstri görevi görebilecek
Çünkü insanlar, D&I başarılarını ve ilerlemelerini karşılaştırmak için benzer firmalar tarafından belirlenen D&I hedeflerini karşılaştırabilecekler.

Bunun yaratabileceği potansiyel etkiyi göstermek için şu anda piyasada bulunan üç FinTech firmasını karşılaştıracağız: (1) “Mone”; (2) “Revolut”; ve (3) “monzo anlayışının sonucu olarak, buzdolabında iki üç günden fazla durmayan küçük şişeler elinizin altında bulunur.
Mone şu anda var YOK HAYIR D&I hakkında bilgi şu adreste mevcuttur:
Web sitesi – D&I'yi bile arayamazsınız. Revolut'un sitesinde D&I hakkında küçük bilgiler var
Web sitesi, ancak bu yüzeyseldir ve mevcut herhangi bir veri veya istatistik yoktur. Monzo'da D&I verileri, D&I verilerini ve grafiklerini gösteren bloglar var,
ve bununla ilgili bir D&I raporu (2022) yayınladı. Web sitesi.

Web sitelerini karşılaştırdığınızda edindiğiniz belirgin izlenim, Monzo'nun D&I'ye Monese ve Revolut'tan çok daha fazla bağlı olduğudur. Ancak mesele şu ki, bu firmalar için D&I verilerini ve istatistiklerini kolayca karşılaştırmanın bir yolu yok.
şu anda. Bu firmaların D&I performansını kıyaslayamayız. Başka bir çıkarım ise, kripto ve FinTech firmalarının, stratejik pazar avantajını güvence altına almak amacıyla D&I kimlik bilgilerini güçlendirmek için D&I veri açıklamasını ve hedef belirlemeyi kullanabileceğidir. Kripto
ve FinTech firmaları D&I verilerini stratejik pazarlama kanallarına ve kampanyalarına dahil edebilir.

D&I Ar-Ge
Kripto ve FinTech firmaları D&I eksikliğini "Finansal Olmayan Risk"(NFR). Teorik olarak bu, D&I ile ilgili konuları bir NFR olarak değerlendirmeleri ve daha sonra bunlara firmanın yönetim yapıları içerisinde "uygun şekilde" davranmaları gerektiği anlamına gelir.
(FCA CP23/20, 24, paragraf [5.89]).

In BÖLÜM II, bu yaklaşımın aslında firmaları nasıl terk edeceğini belirttik
kendi içlerindeki kötü davranışları ve kötü karar verme süreçlerini rapor etmek. Bu yaklaşım çıkar çatışması yaratır (IOC). Firmalar, artan grup düşüncesini ve zayıf karar almayı belirlemek için veri toplamak amacıyla son derece karmaşık araçlar ve teknolojiler geliştirirse
firmalarda bu verilerin potansiyel olarak FCA'ya açıklanması gerekebilir. Bu
negatif veriler çünkü firmaya zarar verebilir.

Firmalar, FCA'nın D&I hedeflerine ulaşmasına yardımcı olan ve firmayı ve itibarını koruyan bir ÇÇ ile karşı karşıya kalacaklardır. Bu potansiyel ÇÇ göz önüne alındığında ve birçok firma için gerçekçi bir şekilde D&I'nin düşük öncelikli olarak görülebileceği göz önüne alındığında, firmalar yüzeysel bir yaklaşımı benimseyebilir.
ve firmanın yönetişim yapıları içerisinde D&I NFR'nin tanınmasına yönelik düşük öncelikli yaklaşım. Özellikle de firma bunu yaparken herhangi bir maliyet veya yan etkiyle karşı karşıya kalmadığı için.  

SONUÇ
Peki siz ne düşünüyorsunuz, önerilen yeni D&I önlemleri açık ve basit mi görünüyor, yoksa “Cehennem kadar karmaşık” şeklinde tanımlanma eğiliminde mi? Bu tür temel analizleri gerçekleştirerek çok çeşitli sorunları tespit edebildik.
ve önerilen yeni D&I önlemleri, D&I veri raporlaması ve özellikle NFM Kuralları ile ilgili ortaya çıkan sorunlar. Bu tür bir analiz ve risk değerlendirmesinin, standart Maliyet Avantajına ek olarak gerçekten de FCA ve PRA tarafından yapılması gerekirdi.
Analiz yapıldı.

Birleşik Krallık Hazine Komitesi'nin raporu (UKTC) içine "cinsiyet ayrımı
şehirdeBugün yayınlanan makale, cinsel taciz ve zorbalık (ciddi cinsel suiistimal dahil) konusunda hayal kırıklığı yaratan bir ilerleme eksikliği olduğunu ve ilk olarak 2018'de tanımlanan engellerin çoğunun hala inatla kaldığını ortaya çıkardı.
yerinde (Hazine Komitesi, 2024, 3). UKTC, sahip olduklarını belirtti
Çeşitli firmaların daha iyi sonuçlar elde ettiğine dair açık kanıtlara rağmen birçok firmanın hala D&I'yi temel iş önceliği yerine bir "işaret kutusu" uygulaması olarak ele aldığını duydum (Hazine
Komite, 2024, 3). UKTC şunları ekledi:

“Finansal hizmetlerde ciddi cinsel saldırı ve tecavüz de dahil olmak üzere cinsel taciz ve zorbalığın ne kadar yaygın olduğunu ve şirketlerin bu tür davranışlara ilişkin iddiaları ne kadar kötü ele aldığını duymak şok edici. Özellikle endişeliydik
Taciz mağdurunu susturan ve onu bir kuruluştan çıkmaya zorlayan, aynı zamanda failleri koruyan ve onları kariyerlerine devam etme ve gitme konusunda özgür bırakan gizlilik anlaşmalarının (NDA) yaygın şekilde kötüye kullanıldığını duymak
başkalarını istismar etmeye yönelik” (Hazine Komitesi, 2024, 3). 

Ne yazık ki, önerilen mevcut NFM Kurallarının işleyecek şekilde tasarlanma şekli, bunların Birleşik Krallık'taki FS genelinde NFM üzerinde ciddi bir etki yaratması pek olası değildir. Çok, çok, çok fazla istisna, istisna ve tanımlanmış komplikasyon var. Bunlar
EA 2010'un korunan özelliklerine ilişkin farklı yasal çerçevelerden kaynaklanan komplikasyonları ve binlerce ve binlerce firmanın ve on binlerce çalışanın FS içerisinde NFM Kurallarının uygulanmasının dışında tutulmasını içermektedir. 

spot_img

En Son İstihbarat

spot_img

Telif Hakkı @ 2024 Plato Technologies Inc.