Everest Grubu

Teknoloji Yetenekleri için En İyi İşverenler değerlendirmesi, kuruluşların, teknoloji çalışanları tarafından istedikleri ve ihtiyaç duydukları kültürü ve çalışma ortamını başarılı bir şekilde yarattığı düşünülen liderlerle karşılaştırmasına yardımcı olur.

DALLAS (PRWEB) Ağustos 01, 2023

Everest Group bugün, teknoloji yeteneği için en iyi işverenlerin ikinci yıllık derecelendirmesinin sonuçlarını açıkladı ve bu yıl derecelendirmeyi Amerika Birleşik Devletleri'nin ötesine geçerek Birleşik Krallık ve Hindistan'daki işverenleri içerecek şekilde genişletti. 2023 Everest Group En İyi İşverenler Tech Talent™ raporu, çalışma ortamları ve çalışanlarının iş tatmini nedeniyle en iyi teknoloji işverenleri olarak algılanan seksen şirketi belirliyor.

Everest Group, yerel yetenek pazarlarında işveren markası algısını ve bu teknoloji işverenlerinin her birinin algılanan performansını analiz etmek için ABD, İngiltere ve Hindistan merkezli 400'den fazla önde gelen teknoloji işvereni hakkında halka açık bilgileri analiz etti.

Teknoloji Yeteneği için En İyi İşverenler raporu, ABD'de 40, Hindistan'da 25 ve Birleşik Krallık'ta 15 en iyi işvereni belirliyor. Buna ek olarak, Everest Group'un araştırma ekibi, sınıfının en iyisi teknoloji işverenlerinin yetenek pazarlarında kendilerini farklı kılmak için giriştikleri girişimleri değerlendirdi.

***Teknik Yetenek için En İyi İşverenler raporunun ücretsiz bir kopyasını buradan indirin (kayıt gereklidir).***

***İsteğe bağlı web seminerini görüntüleyin "Teknoloji Yeteneği için 2023'ün En İyi İşverenleri: Güçlü Bir İşveren Değer Önerisi Yaratmak İçin ÖngörülerShell'de İnsan Kaynakları Küresel Yetenek Kazanımı–Teknik Başkan Yardımcısı Brandi Khoury ve SAP, Hindistan'da İK Başkanı ve Başkan Yardımcısı Shweta Mohanty yer alıyor.***

Everest Group'un ortağı Rohitashwa Aggarwal, "2023'teki yavaşlama ve işten çıkarma döngülerine rağmen, kuruluşlar, özellikle niş teknoloji becerilerine ve uzmanlığına sahip çalışanlar olmak üzere yüksek kaliteli teknoloji yeteneklerini işe almak ve elde tutmakta hala mücadele ediyor" dedi. "Araştırmamız, teknoloji işverenlerinin algılanan marka algısının, yetenek pazarlarındaki başarıyı güçlü bir şekilde etkilediğini ve başarı ile ilişkili olduğunu gösteriyor. Teknoloji Yetenekleri için En İyi İşverenler değerlendirmesi, kuruluşların, teknoloji çalışanları tarafından istedikleri ve ihtiyaç duydukları kültürü ve çalışma ortamını başarılı bir şekilde yarattıklarını düşündükleri liderlerle kıyaslama yapmalarına yardımcı oluyor."

ABD'de Teknik Yetenek için En İyi İşverenler

Everest Group tarafından değerlendirilen ABD'deki en büyük teknoloji yeteneği işverenlerinden 210'u arasından 40'ı En İyi İşverenler olarak belirlendi. En yüksek puan alanlar arasında Alphabet, ConocoPhillips, Fidelity Investments, Intuit, Netflix, Nvidia, Salesforce, ServiceNow ve VMware yer alıyor.

Birleşik Krallık'ta Teknik Yetenek için En İyi İşverenler

Everest Group tarafından değerlendirilen Birleşik Krallık'taki en büyük teknoloji yeteneği işverenlerinden 70'i arasından 15'i En İyi İşverenler olarak belirlendi: ABB Ltd., Amazon.com, Apple, Astra Zeneca, Cisco Systems, Dell Technologies, Ericsson AB, Intel Corporation, Meta Platformlar, Nokia Corporation, PricewaterhouseCoopers, Sage Group, SAP SE, Shell ve Vodafone Group.

Hindistan'da Teknik Yetenek için En İyi İşverenler

Everest Group tarafından değerlendirilen Hindistan'daki en büyük teknoloji yeteneği işverenlerinden 135'i arasından 25'i En İyi İşverenler olarak belirlendi. Bu grup arasında en yüksek puan alanlar Adobe, Alphabet, Apple, Experian, Microsoft, Salesforce, Sun Life Financial, Synchrony Financial, Thomson Reuters, Uber ve VMware'dir.

Experian Software Solutions küresel baş teknoloji sorumlusu Ravi Devesetti, "Experian'ın Hindistan ve Amerika Birleşik Devletleri'nde Teknoloji Yetenekleri için En İyi İşverenler arasında yer alması beni çok heyecanlandırıyor" dedi. “Bu ödül, iki ülke arasındaki uyumlu işbirliğinin ve ortak teknoloji tutkusunun bir kanıtıdır. "Her Yerde Mühendislik Mükemmelliği" konumumuz, bizi her iki ülkedeki en iyi teknoloji yeteneklerini çekmeye yöneltti. Bu dikkate değer başarı, ekibimizin teknoloji ve mühendislik alanında mükemmeliyete olan bağlılığının, direncinin ve coşkusunun doruk noktası anlamına geliyor. Çığır açan Öğrenme ve Gelişim programları aracılığıyla çalışanlarımızın büyümesine ve becerilerinin artırılmasına önemli yatırımlar yaptık. İnovasyon özümüzde; çalışanlarımızın inanılmaz katılımının görüldüğü Hackathon'lar aracılığıyla sürekli öğrenme ortamını teşvik ediyoruz. İlk kariyerlerimiz ve üniversite ortaklıklarımız, en iyi teknoloji yeteneklerini çekme stratejimizi ateşledi. Bu ödül, teknolojik ilerlemenin sınırlarını zorlama taahhüdümüzü ifade ediyor ve bu olağanüstü başarıda önemli bir rol oynayan herkese yürekten şükranlarımı sunuyorum. İnovasyona olan bağlılığımız, her yerde mühendislik mükemmelliği ve toplumsal etki bizim için ayrılmaz olmaya devam ediyor.”

Anahtar Teslimatlar:

• İşveren markası algısı dinamiktir ve zaman içinde dalgalanır. 2022-23'te, ABD'deki işveren markası algı derecelendirmeleri gözle görülür bir düşüş yaşarken, Hindistan'daki teknoloji işverenleri marka algısı derecelendirmelerini korudu.
• Geçen yılın en iyi performans gösterenlerinin yaklaşık %40'ı Hindistan ve ABD'de en üst çeyrekten düştüğü için, teknoloji yeteneği için tercih edilen işveren olarak en üst pozisyonu korumak zorlu bir mücadele. yönlü girişimler.
• Çalışanların beklentileri sürekli olarak gelişmektedir. İş esnekliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık (D&I), yetenekleri çekmede ve elde tutmada çok önemli faktörler olarak ortaya çıktı ve tazminat ve yan haklar da oldukça önemli.
• Sistematik farklılıklar, işveren markası algısını etkiler. Hindistan'daki çalışanlar genellikle tazminat ve yan haklara daha fazla önem verirken, ABD ve Birleşik Krallık'taki çalışanlar kariyer gelişimiyle daha fazla ilgilenir.

Everest Grubu Hakkında

Everest Group, iş liderlerinin güvenli kararlar almalarına yardımcı olan lider bir araştırma firmasıdır. Müşterilere günümüzün pazar zorluklarında rehberlik ediyor ve benzersiz durumlarına bağlamsal problem çözme uygulayarak stratejilerini güçlendiriyoruz. Bu, maksimize edilmiş operasyonel ve finansal performansı ve dönüştürücü deneyimleri destekler. Yetenek, sürdürülebilirlik ve kaynak bulma merceğinden teknoloji, iş süreçleri ve mühendisliğe odaklanan derin uzmanlığımız ve azimli araştırmamız, kesin ve eylem odaklı rehberlik sunar. Daha fazla ayrıntı ve kapsamlı içeriği şu adreste bulabilirsiniz: http://www.everestgrp.com.

Sosyal medyada veya e-postayla ilgili makaleyi paylaşın: