Donanma, Illinois, Great Lakes'teki Recruit Training Command'da sistemlerinde esrar izleri bulunan acemi eğitim kampına gelen askerlerle ilgili yaklaşımını revize etti.

Donanmanın askeri personel planları ve politika bölümünün yöneticisi Tuğamiral James Waters, Perşembe günü gazetecilere, teşkilatın artık başlangıçta esrardaki temel psikoaktif unsur olan THC testi pozitif çıkan askerlere muafiyet verme yetkisine sahip olduğunu açıkladı.

Sular şunu vurguladı: esrar kullandığını itiraf eden askerler Temel sorunların bulunmadığından emin olmak için değerlendirmelere tabi tutulur. Temel eğitim kampı sürecinin onları Donanma kültürüne entegre etme fırsatı sağladığına olan güvenini dile getirdi. ABD Hava Kuvvetleri esrar politikası yeni işe alınanlar için de yakın zamanda yenilendi.

Waters'a göre bu değişiklik, birçok eyalette esrar mevzuatındaki toplumsal değişimleri yansıtıyor. Bununla birlikte, hoşgörünün diğer uyuşturucuları da kapsamadığının altını çizerek ordunun madde bağımlılığına karşı sıfır tolerans politikasını teyit etti.

Bu değişiklik, Donanmanın temel eğitim kampından ayrılmaları en aza indirmeyi amaçlayan çeşitli son girişimleriyle uyumlu olup, yakın tarihteki en düşük oranlardan biri olan yaklaşık %10'luk mevcut bir okulu bırakma oranıyla sonuçlanmaktadır.

İşe Alma Zorluklarına Yanıt Vermek

Donanmanın acemi eğitim kampı sırasında okulu bırakma oranlarını düşürme girişimi, son yıllarda ordunun tüm şubelerinin karşı karşıya kaldığı devam eden askere alma zorluklarına bir yanıttır.

Amiral Yardımcısı Rick Cheeseman, planlanan işe alım görevlisi randevularının yalnızca yaklaşık %10'unun, işe alınan kişilerin yaklaşık beş ay sonra gecikmeli giriş programına veya temel eğitim kampına girmesiyle sonuçlandığını vurguladı. Bu yüzde, Donanma deneyimine sahip bireylerin mentorluğuyla artarken, Donanma, sivillerin askere alınması ve sonunda denizcilere dönüşmesiyle kayıpları daha da en aza indirmeyi hedefliyor.

Tuğamiral James Waters, özellikle Donanmanın 2024 için 40,000 denizci olarak belirlediği askere alma hedefiyle birlikte kayıpların azaltılmasının önemini vurguladı. Temel eğitim sırasında 4,000 kişinin kaybedilmesi bu hedefi önemli ölçüde engelleyecek ve sorunun çözümüne yönelik çabaların sürdürülmesi gerektiğinin altını çizecektir.

Waters ayrıca Ordu'dan uyarlanan eğitim kampı öncesi beden eğitimi programının kalıcılığa katkıda bulunmadaki etkinliğine de dikkat çekti. Fiziksel Geleceğin Denizcisine Hazırlık Kursu sonucunda bugün Deniz Kuvvetlerinde yaklaşık 400 denizcinin daha görev yaptığını kaydetti.

Donanma yetkilileri, hazırlık kursunun ek faydalarını vurguladılar ve daha önce Donanma'da çalışmış olan askerleri tümenlere dahil ederek bunun temel eğitim kampı üzerindeki olumlu etkisine dikkat çektiler.

Kuvvet Ustası Şefi Delbert Terrell, Donanma'da deneyim sahibi arkadaşlarının yanlarında bulunmasının, stajyerler arasındaki kaygıyı azaltan sakinleştirici etkisini vurguladı.

Waters'a göre, askere alma bölümü komutanları, acemi eğitim kampında liderlik rollerini üstlenmeye daha hazırlıklı olduklarından, bu acemileri Geleceğin Denizci Hazırlık Kursu'ndan aktif olarak arıyorlar.

Şubat 2023'ten itibaren Donanma, fiziksel uygunluk testi gerekliliğini yerine getirmek için acemi askerler için alternatif kardiyovasküler egzersizler başlattı. Bu değişiklik, işe alınanların yüzme, bisiklete binme veya kürek çekme gibi aktiviteler arasından seçim yapmasına olanak tanıyarak önceki koşu gereksiniminin ötesine geçiyor.

Waters, koşuyu tamamlayamama nedeniyle ayrılmalarda önemli bir azalma olduğunu fark etti ve bu gelişmeyi alternatif egzersizlerin başlatılmasına bağladı. Yalnızca bisikletlerin benimsenmesi, yıllık okuldan ayrılma sayısını 400'den 500'e, yalnızca bire düşürdü.

Bu gelişmelere rağmen Waters, mevcut %10'luk bırakma oranından memnuniyetsizliğini dile getirerek daha fazla azaltmayı hedefledi. Bu kriteri aşmak için Great Lakes komutanı Amiral Craig Mattingly ile ortak kararlılığı vurguladı.

İşe Alma ve Eğitim Protokollerine Etkisi

Donanmanın sistemlerinde esrar izleri bulunan askerlere ilişkin politikasındaki son düzenleme, işe alım stratejilerini ve eğitim protokollerini yeniden şekillendiriyor. Donanma, THC testi pozitif çıkan askerlere muafiyet getirerek, askerlik hizmeti standartlarını korurken esrar tutumlarındaki toplumsal değişimlere uyum sağlama isteğinin sinyalini veriyor. Bu değişiklik yalnızca işe alım taramasını etkilemekle kalmıyor, aynı zamanda daha önce esrar kullanımı nedeniyle diskalifiye edilen kişilerin artık kayıt olma fırsatına sahip olması nedeniyle temel eğitim kampı bölümleri içindeki dinamikleri de etkiliyor.

Ayrıca, fiziksel uygunluk testi için alternatif kardiyovasküler egzersizlerin sunulması, antrenman yaklaşımlarında daha geniş bir değişimi yansıtmaktadır. Bu değişiklik sadece koşmada zorluk çekebilecek acemi askerlere yer açmakla kalmıyor, aynı zamanda Donanma eğitim programlarında vurgulanan fiziksel aktiviteleri de çeşitlendiriyor. Donanmanın mükemmellik ve uyarlanabilirlik taahhüdüyle uyumlu olarak, askerlik hizmetine yeni katılanların hazırlanmasında kapsayıcılık ve etkililiği sağlamaya yönelik proaktif bir çabayı temsil etmektedir.

Donanmanın değişen politikalara uyum sağlama yeteneği, güçlü ve çeşitliliğe sahip bir iş gücünü desteklerken temel ilkelerini sürdürme konusundaki kararlılığını göstermektedir. İşe alma ve eğitim taktiklerinin gelişimi, Donanmayı çağdaş askeri ortamın taleplerini karşılayabilecek iyi bir konuma getirmiştir. Bu ayarlamalar, çağdaş toplumsal gelişmeleri yansıtmanın yanı sıra, Deniz Kuvvetlerinin personel yönetimi prosedürlerinde hazırlıklılığı ve etkinliği sürdürme konusundaki proaktif tutumunu göstermektedir.

İşe Alma ve Elde Tutma Konusunda Gelecekteki Stratejiler

İleriye bakıldığında Donanma, işe alım ve elde tutma çabalarını artırmayı amaçlayan ileri görüşlü stratejiler uygulamaya hazırdır. Donanma, 2024 işe alım hedeflerine ulaşma konusundaki kararlı kararlılığıyla işe alım süreçlerinde sürekli iyileştirme ihtiyacını kabul ediyor. Tuğamiral James Waters'ın mevcut %10'luk okuldan ayrılma oranından duyduğu memnuniyetsizliği dile getirmesi nedeniyle Donanma, hedefe yönelik girişimlerle bu kriteri aşmaya kararlıdır.

Gelecek stratejilerinin önemli bir yönü, üstün yetenekleri çekmek ve elde tutmak için yenilikçi yaklaşımlardan yararlanmayı içerir. Donanma, belirli bağlamlarda esrar kullanımının kabul edilmesi gibi toplumsal değişiklikleri yansıtacak politikaları uyarlayarak, temel değerlerini korurken gelişmeye istekli olduğunu gösterir. Dahası, mentorluk ve Geleceğin Denizcilerine Hazırlık Kursu gibi hazırlık programlarına yapılan vurgu, Donanmanın çok yönlü ve dayanıklı askerler yetiştirmeye yaptığı yatırımın altını çiziyor.

Buna ek olarak Donanma, acemi kampta ve ötesinde acemi askerlerin başarısını garanti altına almak için eğitim protokollerini geliştirmeye kararlıdır. Alternatif kardiyovasküler egzersizlerin dahil edilmesi gibi girişimler yalnızca fiziksel zorlukları ele almakla kalmıyor, aynı zamanda daha kapsayıcı ve uyarlanabilir bir eğitim ortamını da teşvik ediyor. Donanma, işe alım ve eğitim stratejilerini sürekli olarak değerlendirip ayarlayarak, modern askeri operasyonların taleplerini karşılayabilecek, yüksek vasıflı ve çeşitliliğe sahip bir işgücü yetiştirmeyi amaçlamaktadır.

Bottom Line

Donanmanın, yenilikçi işe alım ve eğitim stratejileriyle birlikte, esrar izleri taşıyan işe alımlarla ilgili politikalarındaki son revizyonları, gelişen toplumsal normlar ve işe alım zorlukları karşısında hazırlığı sürdürme konusundaki uyum yeteneğinin ve kararlılığının altını çiziyor. Donanma, temel değerlerini korurken değişimi benimseyerek, modern askeri operasyonların taleplerini karşılayabilecek dayanıklı ve çeşitliliğe sahip bir işgücünü teşvik etme konusunda proaktif bir yaklaşım sergiliyor. Donanma, işe alım süreçlerini iyileştirmeye, eğitim protokollerini geliştirmeye ve elde tutmayı önceliklendirmeye yönelik sürekli çabalar sayesinde, işe alım hedeflerine ulaşmaya ve önümüzdeki yıllarda operasyonel etkinliğini sürdürmeye hazır.

ESERLE İLGİLİ DONANMA POLİTİKASI, OKUYUN…

DONANMA VE DENİZCİLİKLER İÇİN CBD, NE DÜŞÜNÜYORSUNUZ?

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• PlatoData.Network Dikey Üretken Yapay Zeka. Kendine güç ver. Buradan Erişin.
• PlatoAiStream. Web3 Zekası. Bilgi Genişletildi. Buradan Erişin.
• PlatoESG. karbon, temiz teknoloji, Enerji, Çevre, Güneş, Atık Yönetimi. Buradan Erişin.
• PlatoSağlık. Biyoteknoloji ve Klinik Araştırmalar Zekası. Buradan Erişin.
• Kaynak: http://cannabis.net/blog/news/smoke-weed-and-drive-the-nuclear-sub-navy-will-accept-recruits-who-have-a-cannabis-history