Sevdiğiniz bir işi bulmak zordur, bu yüzden işte size bu arayışta yardımcı olacak bazı ipuçları.
Esrar endüstrisi ülke çapında genişlemeye devam ediyor. BDSAEsrarla ilgilenen önde gelen bir analiz şirketi olan 2023 raporunu yayınladı; burada endüstri ABD'de 29.5 milyar dolara yükseldi. Ulusal çapta saygı duyulan bir organizasyonda Scott Rabinowitz'e ulaştık. Sürü Hartz'ı Kurtardı iş arama konusunda şunları söyledi ve şu önerilerde bulundu:
Taze Tost – mükemmel rolü bulmak zordur, bu yüzden esrar dünyasında iş aramaya yönelik en iyi ipuçlarını burada bulabilirsiniz.
İlgili: En Büyük Esrar Karışıklığına Sahip Kaliforniya veya New York
Scott, yönetici arama sektöründe 16 yılı aşkın deneyime sahiptir ve üst düzey yöneticilere stratejik işe alım ortağı olarak hizmet vermektedir. Güçlü bir ulusal ve uluslararası ağı, Kuzeybatı merkezli müşterilere hizmet etmeye odaklanarak birleştiriyor. Herd Freed Hartz'a katılmadan önce Scott, DHR International'ın Seattle ofisinin inşasında 5 yıl boyunca İdari Başkan Yardımcısı ve Genel Müdür olarak görev yaptı.
İlgilendiğiniz bir şirkete başvurmak mı yoksa bir açık pozisyon ilan edene kadar beklemek mi daha iyidir?
Bu role bağlıdır.
Yönetici rolleri için, çevrimiçi ilanları YALNIZCA araştırma olarak kullanmanızı ve yönetici rollerine doğrudan bir şirketin web sitesi aracılığıyla başvurmamanızı öneririm. Bunun yerine, şirket hakkında öğrendiğiniz bilgileri, şirketin işe alım zorluklarını ele alan ve onların içgörüsünü gösteren ilgi çekici bir giriş hazırlamak için kullanın. ihtiyaçlar. Ben de kendi fırsatlarınızı yaratmanız gerektiğine inanıyorum. Bir şirket ve onun ürünleri, hizmetleri veya markası hakkında tutkuluysanız bunu onlara bildirin!
İş arayışınızda başarının anahtarı yalnızca kendinizi, becerilerinizi ve deneyimlerinizi anlamak değil, aynı zamanda sizi işe alan şirketi de anlamaktır. İş arayanların çoğu, iş fırsatlarına yalnızca "Benim için ne var?" merceğinden bakma hatasına düşüyor. Rollerin zorluklarına ve nasıl fark yaratabileceğinize odaklanarak kendinizi başarıya hazırlayın
Yönetici Olmayan (Süpervizör, Müdür, Direktör) rolleri için - İşe alım şirketlerinin belirli zorlukları hakkında aynı düşünme stratejisi geçerlidir, ancak bu roller için çevrimiçi başvuru yapmak VE doğrudan bağlantı kurabileceğiniz birini belirlemeye çalışmak iyidir.
Özgeçmişte ve röportajda nelere odaklanmalıyım?
30 yıllık Yönetici arama deneyimim sonucunda, tüm görüşmelerin 2 basit soruya dayandığına inanmaya başladım.
1- Hakkımda ne biliyorsun?
2- Hızlı bir şekilde para kazanmama veya tasarruf etmeme nasıl yardımcı olacaksınız?
Bir başvuru sahibi olarak tüm yanıtlarınızı bu 2 potansiyel konuya odaklamak istersiniz.
Soru- Bana kariyerinden bahset = Benim hakkımda ne biliyorsun?
S- Bir deneyiminizi paylaşın: =Hızlı bir şekilde para kazanmama veya tasarruf etmeme nasıl yardımcı olacaksınız?
Röportaj karmaşık ve doğal olmayan bir konuşmadır. Tipik olarak adaylar kendi deneyimleri ve uzmanlıkları üzerinde çok düşünmüşler, içinde olmak istedikleri ideal kültür türünü ve kaç haftalık tatilin kendilerine uygun olacağını düşünmüşlerdir. Başarılı adaylar bir sonraki adımı attılar: İşe alım şirketi hakkında tutkuyla ve spesifik bir şekilde konuşabilmek, deneyimlerinizin sorunlarını çözmeye yardımcı olmak için var olduğunu ve onların değerlerine ve temposuna uygun biri olduğunuzu gösterebilmek.
Basit Röportaj Hack'i:
"Bana ne zaman bir zamandan bahset?" Sorunun cevabının 5 unsurdan oluşması gerekiyor
- Karşılaştığımız zorluk şuydu:
- İşte tavsiye ettiğim şey
- İşte yaptığımız şey
- Sonuçlar bunlardı
- öğrendiğim bu
Görüşmeniz sırasında paylaşacağınız ilgili örnekleri hazırlamak için bu şablonu kullanın. Kısa tutun, spesifik tutun ve zorlu olsa bile - Şimdi Övünmenin Zamanı
Özgeçmişin doğru uzunluğu nedir?
Eskiden En İyi Uygulama, Özgeçmişlerin 2 sayfadan uzun olmaması gerektiğiydi. BU ARTIK DURUM DEĞİL. Bir özgeçmişin en yüksek ve en iyi kullanımı bir sohbete yol açmaktır. Özgeçmişiniz deneyiminize uygun olmalı, belirli ayrıntılar, ölçümler ve uzmanlık içermeli, bir sohbeti başlatabilecek bazı ilgi çekici veya ilginç ayrıntılar içermelidir. Benim için ne kadar uzun olduğu önemli değil!
Hack'leri Devam Ettir
Yanlış Yazım Yok!
Aradığınız role bağlı olarak birden fazla özgeçmiş oluşturun.
Deneyiminizi hedef şirketinizin sorunları ve zorluklarıyla uyumlu hale getirin
Kişisel olun - Lütfen işin ötesinde bir sohbete yol açabilecek bir şey ekleyin - Seyahat, Okuma, Spor vb.
İLGİLİ: Bilim, Tıbbi Esrarın Yaşam Kalitesini Artırdığını Söyledi
Uygun takip süresi nedir
Röportaj yaptığınız herkese aynı gün bir Teşekkür notu gönderin. Bir hafta bekleyin, ardından açıklama almak ve ilginizi ifade etmeye devam etmek için tekrar iletişime geçebilirsiniz. Bunun ötesinde – dürtmeyin.
Ülkelerimizin işe alım tarihinde benzersiz bir döneme giriyoruz. İşgücü piyasasında 10 milyonluk kişi açığıyla karşı karşıyayız. Bu, Baby Boomer kuşağının işgücü piyasasından çekilmesiyle birlikte, piyasada vasıflı ve deneyimli işgücüne büyük bir ihtiyaç duyulacağı ve en iyi yeteneklerin belirlenip cezbedilmesinin bir mücadele olacağı anlamına geliyor. Bir iş arayan olarak bu, geçmişte sahip olduğunuzdan daha fazla seçeneğe sahip olduğunuz anlamına gelir. Şirketlerin rekabet edebilmeleri için işe alım oyunlarını yükseltmeleri gerekiyor. Eğer kendinizi bazı basit hilelerle donatabiliyorsanız, iş arayışı kendinizin ve hedeflerinizin değerlendirmesini yapmak için ideal bir zamandır. Aynı zamanda hedefinize odaklanmayı da unutmayın. Odağınızı onlara odaklayın, oyunda önde olacaksınız!
- SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
- PlatoData.Network Dikey Üretken Yapay Zeka. Kendine güç ver. Buradan Erişin.
- PlatoAiStream. Web3 Zekası. Bilgi Genişletildi. Buradan Erişin.
- PlatoESG. karbon, temiz teknoloji, Enerji, Çevre, Güneş, Atık Yönetimi. Buradan Erişin.
- PlatoSağlık. Biyoteknoloji ve Klinik Araştırmalar Zekası. Buradan Erişin.
- Kaynak: https://thefreshtoast.com/cannabis/best-tips-for-job-hunting-in-the-cannabis-world/#utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=best-tips-for-job-hunting-in-the-cannabis-world
