Önceki çalışmalar esrar sektöründeki çeşitliliğe yeni bir bakış sağlamış ve önemli bir başlangıç ölçütü olarak hizmet etmiş olsa da, Şirketin Kurucusu Jennifer Whetzel LadyJane Markalaşma, sektördeki kadınların deneyimlerini daha derinlemesine inceleme ihtiyacının farkına vardı. 2019'da Whetzel, esrar kullanan kadınların hikayelerini belgeleyen ve sektördeki önemli gerçekleri ortaya çıkaran bir karma yöntem araştırma projesi üzerinde çalışmaya başladı. 1,500'den fazla katılımcıdan üç yıl boyunca görüşme ve veri topladıktan sonra, Esrar Çalışmasında Kadınlar (WICS) ilk raporunu yayınladı.
“Sadece bir eksiklik değildi, çalışan kadınları çevreleyen veriler Whetzel, çalışmanın arkasındaki ilham kaynağı hakkında, "Beni bu yolculuğa başlamaya gerçekten zorlayan, aynı zamanda taciz, zorbalık ve fırsat yokluğu hakkında duyduğum tüm korku hikayeleriydi" dedi.
Pek çok engel karşısında, WICS raporu, kadınların esrar endüstrisindeki direncini ve başarılarını gösteriyor. Ankete katılanların neredeyse yarısı, başka bir çalışan olmadan kendi işlerini yürütüyor. Ve üçte ikiden fazlası, becerilerini yeni bir endüstride uygulamak ve esrar tutkularının peşinden gitmek için esrar alanında iş aradı.
WICS katılımcıları, esrar endüstrisinin kadınlar için, özellikle de ek bir ezilen kimliğe sahip olanlar için adil olmadığı konusunda büyük ölçüde hemfikirdi. Birçok katılımcı ayrıca esrar kariyerlerinin peşinde para, zaman, damgalanma ve destekle mücadele ettiklerini bildirdi. WICS raporu, bu engellerin kadınların dayanıklılığıyla eşleşmediğini gösteriyor.
Katılımcılar etkileyici bir dizi beceri, eğitim geçmişi ve bakış açısı açıkladılar. Çalışma için görüşülen kadınların çoğunluğu esrar eğitimine yüksek değer veriyor ve sektör için sosyal eşitlik vizyonuna sahip. Katılımcılar esrar konusunda kariyerlerinin başında ihtiyaç duydukları desteği alamamış olsalar da, kadınların sektörü tüm insanlar için daha iyi bir yer haline getirmeye kararlı olduğu açıktır.
Çalışmaya katkıda bulunanlar, sektördeki çeşitliliği ilerletirken işletmeleri, tüketicileri ve politika savunucularını sürekli olarak destekleyeceğini umuyor. Rapor sadece bol miktarda veri ve analiz sunmakla kalmıyor, aynı zamanda sektörde inanılmaz işler yapan kadınların sayısız profilini de içeriyor. WICS raporu, sektörde gelişmek için sahip olduğumuz fırsatlara dikkat çekiyor ve geliştirmek için çalışmamız gereken topluluk türünü örneklendiriyor.
Esrar endüstrisinde WICS önemi
Kadınlar, genel tüketici alımlarının büyük çoğunluğunu oluşturuyor ve dünyanın 20 trilyon dolardan fazlasını kontrol ediyor, ancak iş dünyasındaki liderlikleri başarılı bir pazar için eşit derecede önemlidir. Arcview Group ve Ulusal Esrar Endüstrisi Derneği (NCIA), bir rapor 2021'de, kadınların kenevir endüstrisindeki katılımının ve liderliğinin değerini daha da iyi bir şekilde ortaya koydu. Liderliğinde daha fazla kadının bulunduğu şirketler daha kârlı, daha rekabetçi ve pazarı daha iyi yansıtıyor. Aslında, kadın liderliğindeki girişimler, erkek liderliğindeki emsallerine kıyasla, yatırılan her dolar için iki katından fazla gelir elde ediyor.
Arcview ve NCIA raporundaki bulgular, Kadınlar Esrar Çalışmasında üretilene benzer daha derin analizlere duyulan ihtiyacı göstermektedir. 2017 yılında kadınlar yönetici düzeyindeki rollerin yüzde 37'sini aldı esrar endüstrisinde. Ne yazık ki, bu oran son birkaç yılda yüzde 22'ye düştü.
Esrar Araştırmasında Kadınlara katılanlar, çok çeşitli profesyonel uzmanlık ve dereceler bildirdiler ve katılımcıların büyük çoğunluğu, bitkiye duydukları tutkudan dolayı kenevir üzerinde çalıştıklarını söyledi. Kadınların bu gelişen ve yeni yasal temel endüstriyi sunacak çok şeyi var. Kadınların ve Renkli İnsanların liderliğinde esrar, sektördeki emsallerinden daha kapsayıcı olmak için eşi görülmemiş bir fırsata sahiptir. WICS katılımcılarının yaklaşık üçte ikisi, ulusal ortalamanın üzerinde olan ileri derecelere sahiptir, ancak sadece yüzde 11'i esrar endüstrisini kadınlar için adil bir yer olarak tanımlamıştır. WICS raporu, bu gerçeklere sert bir bakış sunuyor ve kadınların sektöre kattığı olağanüstü değeri pekiştiriyor.
Önemli bulgular
WICS raporu, çalışanların rollerini, kimliklerini ve değerlerini araştıran on iki bölüm içerir. esrar kullanan kadınlaryanı sıra tutkuları, zorlukları ve deneyimleri. Rapor, yanıtlayanların deneyimlerinin ayrıntılı bir resmini çiziyor ve sektörde çalışan kadınlar arasındaki bazı ortak noktaları ortaya koyuyor.
- Esrar endüstrisinde çalışma motivasyonları sorulduğunda, yüzde 72'si esrar tutkularından bahsetti.
- Katılımcıların üçte ikisinden fazlası, mevcut becerilerini yeni bir endüstride uygulamak için esrar aradıklarını söyledi.
- Esrarla başlarken karşılaştıkları engeller sorulduğunda, yüzde 64'ü para eksikliğinden bahsetti.
- Katılımcıların neredeyse dörtte üçü, aynı düzeyde saygı görmek için erkek meslektaşlarından daha fazla çalışmaları gerektiğini düşünüyor.
- İç engeller söz konusu olduğunda, katılımcıların yüzde 73'ü zamanları ve emekleri için yetersiz ücret aldıklarını bildirdi.
Esrardaki kadınlar gücüne inanıyor
Katılımcılara neden kenevirde çalıştıkları sorulduğunda, çoğunluk kenevir kullanımından kişisel olarak yardım aldıklarını ve yüzde 45'i bitki tarafından kendilerine yakın birine yardım edildiğini söyledi. Görüşülen kadınların çoğu, esrarı meslekleri ve toplulukları olarak tanımladı. Araştırmaya katılanlar ayrıca eğitim, sağlıklı yaşam, sürdürülebilirlik, şefkat ve kapsayıcılık - bunların hepsi işlerine katılıyor. Katılımcıların üçte ikisinden fazlası, günlük kullanıcı olduklarını ve devlet onaylı tıbbi hasta statüsüne bakılmaksızın sağlık yararları için tükettiklerini söyledi. Kadınların fabrika konusunda tutkulu olduğu ve gücüne olan inançlarının sektöre katılımlarının çoğunu yönlendirdiği açıktır.
Kadınlar sektörde savunulamaz engellerle karşı karşıya
Çeşitlilik söz konusu olduğunda, esrar endüstrisi, yasaktan en olumsuz şekilde etkilenenlerin liderliğini güçlendirme sorumluluğuna sahiptir. Araştırmaya katılanlar, beyaz olmayan kadınlar, queer kadınlar, engelli kadınlar ve beyaz kadınlar arasındaki güç, saygı ve destek eşitsizliğini ortaya çıkardı.
Katılımcıların üçte ikisinden fazlası parayı sektördeki başarının önündeki en büyük engel olarak tanımladı, ancak utanç başka bir engel oluşturuyor. Ankete katılan kadınların yarısından fazlası hem esrar tüketimleri hem de esrar kariyerleri için utandıklarını söyledi. Katılımcıların çoğu ayrıca sektördeki diğer kadınlardan yetersiz düzeyde destek aldıklarını ve işyerinde zararlı cinsiyetçi dinamiklerle ilgili kişisel deneyimlerini bildirdi.
Tüm çalışma bölümlerinin sonuçlarıyla karşılaştırıldığında
Katılımcılar, Siyah katılımcılar daha yüksek eğitim seviyelerine sahipti ve hayallerini gerçekleştirmek, yan hizmetlerle sektörde kendilerine yer açmak ve kapsayıcılık değerine değer vermek için esrar alanında bir kariyer arama olasılıkları daha yüksekti. Bu sonuçlar, Siyah kadınların esrara kattığı değeri ve Renkli İnsanların girişinin yasaklanmadığı bir alan yaratmanın önemini yansıtıyor. Damgalama nedeniyle, çalışmadaki Siyah kadınların esrar kullanımları konusunda beyaz kadınlara göre daha az açık olma olasılığı daha düşüktü ve yüzde 41'i WICS'e işlerini saklama ihtiyacı hissettiklerini söyledi. Siyah katılımcıların yaklaşık üçte ikisi de zamanları için eksik ücret aldıklarını ve emeklerinin değerini ortaya koymakta zorlandıklarını belirtti.
WICS raporunda, BIPOC ve LGBTQ katılımcıları, kariyerlerinde önemli ölçüde daha yüksek cinsel taciz, zorbalık, izolasyon ve aşırı eleştiri oranlarını açıkladılar. Bu çalışma tarafından onaylanan farklılıklar, esrar endüstrisinde hala güçlü bir rol oynayan cesaret kırıcı dinamikleri ortaya koymaktadır. Ezilen kimlikleri olan kadınlar esrarda başarının önünde daha fazla engelle karşı karşıya kalırken, katılımları ve dahil edilmeleri bir bütün olarak pazar için çok önemlidir.
"Esrarda çalışan kadınların karşı karşıya olduğu aşılmaz zorluklar var, ancak canlandırıcı bir şekilde, ankete katılanların çoğu kendilerini başarılı buluyor. WICS Çalışma Ortağı Rachelle Gordon, "Bence bu, kadınların sahip oldukları tutkuyu ve karşılaştıkları engeller karşısında dayanıklılıklarını gerçekten çok şey anlatıyor" dedi.
Kadınlar esrar için çok sayıda beceri getiriyor
Esrar Araştırmasında Kadınlar, kadınların esrar endüstrisine getirdikleri çeşitli beceri ve eğitim geçmişlerini ortaya çıkardı. Araştırmaya katılanların üçte ikisinden fazlası, becerilerini yeni bir endüstride denemek için esrar aradıklarını belirtti. Ankete katılanların çoğunluğu lisans veya yüksek lisans derecesine sahip olup, bu oran ulusal düzeyde çalışan kadınların yüzdesinden yüzde 20'nin üzerindedir. Katılımcılar ayrıca çeşitli kariyer ve eğitim geçmişlerinden geldiler, mikrobiyolojiden sosyal refaha kadar her konuda dereceleri vardı ve yüksek öğrenim ve yemek servisi gibi rollerde geniş bir kariyer deneyimi yelpazesine sahiptiler. Ankete katılanların çoğunluğu yasallaştırılmış eyaletlerde yaşarken, çok çeşitli topluluklardan geliyorlar.
Esrardaki kadınların daha fazla desteğe ihtiyacı var
Esrardaki Kadınlar Araştırması, sektördeki birçok kadının bariz olduğunu düşündüğü şeyi doğruladı - kadınlar ihtiyaç duydukları ve hak ettikleri desteği almıyorlar. Kariyerleri için yaptıkları en büyük fedakarlıklar sorulduğunda, katılımcıların çoğu para, aile ile zaman, öz bakım ve akıl sağlığını sıraladı. Araştırmaya katılanların neredeyse yarısı kendi işine sahip olduğunu ve şirketlerinde başka işçi çalıştırmadığını ve beşte biri esrar endüstrisinde birden fazla işte çalıştığını bildirdi. Neredeyse tüm katılımcılar, öz-savunma eksikliği, iş yükü sınırlarını belirleyememe ve içselleştirilmiş devalüasyon gibi başarının önündeki dahili engellerin olduğunu bildirdi. Bu sonuçlar, kenevir kullanan pek çok kadının benzerlerinden gereksiz yere tecrit edildiğini ve evrensel olarak acı çektiğini göstermektedir.
WICS için gelecek nasıl olacak?
Esrarda Kadınlar Çalışmasının sonuçları, yaratıcılarına keşfetmeleri için bir dizi yeni soru ve kapsayıcı bir kültüre sahip bir esrar endüstrisi oluşturmaya devam etme motivasyonu sağladı. Rapor, kadınların esrar endüstrisinin her yerinde çalıştığını ve inanılmaz başarıya rağmen sürekli olarak bir dizi engelle karşı karşıya olduklarını gösterdi. Whetzel araştırmayı değerlendirirken şunları önerdi: “Kendi ağlarımızda ve bir bütün olarak endüstride anlamlı eylemlerde bulunmadan önce nasıl daha iyi yapabileceğimiz konusunda kendimize karşı dürüst olmalıyız. Hatalarınızı kabul etmeye ve adaletsizlikler meydana geldiğinde bunu dile getirmeye istekli olun. Döngüyü kırabiliriz.”
İlk raporda sunulan veriler son derece değerli olmakla birlikte kapsamlı değildir. Whetzel, çalışmanın gelecekteki baskılarının endüstriden daha temsili bir örneklem almaya odaklanacağını belirtti. Bu çalışmada, yanıt verenlerin yüzde 44'ü yönetici ve işletme sahibiydi ve yalnızca yüzde yedisi giriş seviyesi pozisyonlarındaydı. Ayrıca, ankete katılanların dörtte birinden azı Siyah, Yerli veya Renkli Kişi (BIPOC) olarak tanımlandı.
Ankete katılanların ırksal kimlikleri, genel nüfusun kimliklerini kabaca yansıtıyordu, ancak tarih bize, esrar yasağı uygulamasının etkilerine karşı koymak için BIPOC topluluğunun deneyimlerini, seslerini ve liderliğini yükseltmeye devam etmemiz gerektiğini söylüyor. Esrar endüstrisi, kayıt dışı pazarda BIPOC liderliği altında ortaya çıktı ve Amerikan ırkçılığı gibi davrandı. yasağın arkasındaki ana motivasyon. Esrar Savaşı, yıllarca Renkli İnsanlara karşı sistemik şiddet, ve Esrar Araştırmasında Kadınlar'ın yaratıcıları, yasağın neden olduğu zararı tersine çevirmeye yardımcı olmayı amaçlıyor.
En son çalışmanın analizi üzerine, WICS keşfedilecek yeni bir soru ortaya çıkardı. Ankete katılanların önemli bir çoğunluğu, erkeklerin işbirliğinin kadınların esrardaki başarısı için kritik olduğunu belirtti, ancak sadece yüzde 49'u erkeklerin kişisel kariyerlerinde yardımcı olduğu konusunda hemfikirdi. Esrardaki Kadınlar Çalışması, bu iki bulgunun arkasındaki önemi merak ediyor ve esrar endüstrisinde erkek ittifakının dinamiklerini daha derinden araştıracak.
Başarının önündeki en büyük engeller sorulduğunda, yanıt verenlerin çoğu, sektördeki ilk çalışmalarının en zor kısmının müşteri ve müşteri bulmak olduğunu belirtti. Katılımcılara ayrıca diğer kadınların kariyerlerinde kendilerine nasıl destek sağladıkları da soruldu. Hemen hemen tüm katılımcılar, diğer kadınların kendileri için yaptıkları en yararlı şeyin bağlantı kurmak ve tanışmak olduğunu belirtmişlerdir. Esrar endüstrisindeki çeşitli profesyonelleri bir araya getirmek, Esrardaki Kadınlar Çalışmasının hayati bir parçasıdır ve bu bulgu, sektördeki kadınların iletişim kurmaya, ağlar kurmaya ve başarı için kaynaklarla birbirleriyle bağlantı kurmaya devam etme ihtiyacını daha da desteklemektedir.
