Zephyrnet Logosu

Entegre HCM/LMS Çözümünün Önemi

Tarih:

Çalışanları işe alma, denetleme, elde tutma, değerlendirme ve eğitme gibi insan kaynakları (İK) süreçlerinin tümü, insan sermayesi yönetimi (HCM) olarak bilinen eksiksiz bir araç ve sistem seti kullanılarak yönetilir. HCM, büyüme ve öğrenme de dahil olmak üzere bir çalışanın iş deneyiminin tüm yönlerini kapsar ve bir bireyin işe alındığı dönemden firmadan ayrıldığı ana kadar olan büyüme döngüsünü kapsar. Ancak birden fazla platform ve sistemin kullanılması, bir şirketin personel verilerinin parçalanmasına ve birçok site ve konumda tutulmasına neden olur ve bu da önemli verilerin tek bir kaynaktan alınmasını ve derlenmesini zorlaştırır. İnsan yeteneğini yönetmek ve personel performansını teşvik etmek İK'nın temel sorumluluğudur, ancak eskimiş, parçalanmış teknolojiler, yetenek yönetimini kişisel becerilerle veya organizasyonun genel hedefleriyle ilişkilendirmeyi son derece zorlaştırmaktadır.

gibi entegre çözümler ödeme yeri İşletmelerin, çalışanların ihtiyaç duyduğu bilgi ve beceri setleri arasında bağlantı kurmasına yardımcı olun, onlara ulaşmaya çalıştıkları şeyin arka planını sağlayın ve öğrenme yönetimi sistemlerini kapsamlı bir HCM çerçevesine dahil ederek performansı önemli ölçüde artırın. Böylece, birden fazla veri tabanı kullanmak yerine dijital bir çözüm, çalışan kayıtlarını ve etkinliklerini birleştirmenize ve İK süreçlerini, işe alım ve elde tutmayı, yetenek kazanmayı ve çalışan katılımını birleştiren tamamen işlevsel bir strateji sağlamanıza yardımcı olur.

Entegre HCM/LMS Çözümünün Önemi

HCM çözümünüze entegre Öğrenme ve Geliştirme yeteneklerinin faydaları aşağıdaki gibidir:

Hızlı Genel Bakış: Toplanan ve birleşik bir platforma entegre edilen veriler sayesinde işverenler ve çalışanlar, eğitim sonuçları, sertifikalar ve uygunluğun yanı sıra ilerleme, performans değerlendirmeleri ve ödüllere ilişkin genel bir bakış görebilir. Eğitim ve gelişim girişimleri iş gücü planlamasıyla iç içe geçtiğinde, çalışanlara öğrenmenin günlük yaşamlarının önemli bir parçası olduğu sinyali verilir. Birleşik bir HCM stratejisi, devam eden eğitimi ve kapasite geliştirmeyi geliştirir ve çalışanları motive etmek için gerekli teknikleri ve desteği sağlar.

Etkin Performans Değerlendirmeleri: Çalışanlara düzenli ve konuyla ilgili yapıcı eleştirilerde bulunmak esastır. Birleşik bir LMS ve HCM sistemi, yöneticilerin eğitim ve geliştirme hedeflerini güncellemelerine, çeşitli çalışanların beceri ve bilgilerini analiz etmelerine ve performans değerlendirme stratejisinin bir parçası olarak kurumsal hedeflere ve çalışanların güçlü yönlerine uygun özel dijital kaynaklar sağlamalarına olanak tanır. Ayrıca yöneticiler kaç modülün tamamlandığını takip edebilir ve kendilerine verilen görevleri değerlendirebilirler.

Çalışanlar için yapılandırılmış eğitim ve gelişim: Ekibiniz arasındaki etkileşimi ve iletişimi artırmanın en önemli bileşenlerinden biri, büyüme yolları sağlamaktır. Çalışanlar, öğrenmeyi ve özelleştirilmiş materyali hedefler, yetkinlikler, yetenekler ve performans beklentileri gibi temel gelişim göstergeleriyle ilişkilendiren entegre bir ÖYS/LMS çözümü aracılığıyla kaynaklarla donatılır. Yazılım, geleneksel kariyer yollarıyla ilişkili ve özellikle büyümeyi hedefleyen kişiselleştirilmiş öğrenme önerileri sağlamak için sürekli olarak rakiplerin ve ardılların kariyer ilerlemesinden elde edilen verileri araştırır.

Her Yerde, Her Zaman Öğrenim: Çalışanlar giderek daha uzakta hale geldikçe müfredata, temel bilgilere, performans değerlendirmesine ve analitiklere taşınabilir erişim sağlamak zorunlu hale geldi. Çalışanlar, çok faktörlü kimlik doğrulamaya sahip bir yazılım kullanarak temel verilere tek bir konumdan erişebilir. Taşınabilir özellikler, kullanıcıların ister çevrimdışı ister çevrimiçi olsun herhangi bir sistem üzerinde çoklu görev yaparken ve bilgi edinirken derslere ve materyallere sorunsuz erişmesini sağlar.

Çalışanlara Sağlanan Faydalar: Birleştirilmiş bir LMS/HCM çözümü, çeşitli web uygulamaları ve teknolojileri arasında geçiş yapmak için harcanan gereksiz zamanı ve ağırlaşmayı ortadan kaldırarak profesyonel deneyimi geliştirir ve iş memnuniyetini artırır. Entegre platformlar sayesinde her çalışan, bireysel kariyer gidişatına ilişkin net bir vizyona sahiptir. Eğitim ve öğrenimi içeren kapsamlı bir HCM yazılımı, çalışanların bugünkü üretkenliğini artırırken onları gelecekteki talepleri karşılayabilecek bir konuma getirir. Çalışanlar hedeflerini ve sürekli öğrenme ve büyüme yoluyla bu hedeflere ulaşmanın yolunu belirleyebilirler.

Sonuç:

Sonuç olarak, bir ÖYS/LMS'yi HCM yazılımı gibi insan kaynakları yönetimi çözümleriyle birleştirmek bir işletmeye çeşitli şekillerde fayda sağlayabilir. İki sistem birleştirildiğinde, daha kapsamlı bir çalışmaya olanak sağlamak için aralarında veri aktarımı yapılır. LMS, eğitim, işe alma, yönetim, ücretlendirme, hesap verebilirlik, analitik ve katılım hakkındaki bilgileri tek bir platformda toplar. Bu makalede tartışıldığı gibi, sürekli öğrenmeden kazanç elde eden ve geleceğe daha iyi hazırlanan çalışanlar için olduğu kadar organizasyon için de avantajları vardır.

  • Akıllı para. Avrupa'nın En İyi Bitcoin ve Kripto Borsası. Buraya Tıkla
  • Plato blok zinciri. Web3 Metaverse Zekası. Bilgi Güçlendirildi. Buradan Erişin.
  • Kaynak: Plato Data Intelligence: Platodata.ai
spot_img

En Son İstihbarat

spot_img