Endüstri bu hafta, Ulusal Çıraklık Haftası kapsamında otomotiv endüstrisi kariyerlerinin sunduğu birçok fırsatı sergilemek için bir araya geldi ve çıraklık eğitiminin yalnızca bireyler üzerinde değil, aynı zamanda işletmelerin kendileri ve daha geniş anlamda ekonomi üzerinde de yaratabileceği olumlu etkiyi göstermeyi amaçladı.

Son akademik yılda otomotiv çıraklık eğitimlerinde kayda değer bir artış yaşandığını gösteren rakamlarla da iyi haberler vardı. IMI, bir önceki akademik yıla göre %19 artışla, COVID-9 öncesinden bu yana en yüksek yeni kayıt akışını bildirdi.

IMI'nin araştırma müdürü Emma Carrigy, son analizlerin, muhtemelen ADAS ve elektrikli araçlar gibi ileri teknolojilerin artan yaygınlığından kaynaklanan, otomotiv çalışmalarına yönelik artan bir ilgiye işaret ettiğini söyledi.

"Özellikle ilgi çekici olan," dedi, "orta düzey çıraklık eğitimindeki gözle görülür artış, bu durum, temel becerilere ve giriş seviyesi niteliklere yönelik artan talebi yansıtabilir ve potansiyel olarak daha ileri eğitime veya mevcut iş piyasası taleplerini karşılamaya yönelik bir geçit görevi görebilir. .”

IMI verileri aynı zamanda otomotiv çıraklık eğitimine başlayan 19 yaş altı gençlerin sayısında da önemli bir artış olduğunu ortaya çıkardı; bu, son altı yıl içinde bu alandaki en genç grup oldu ve bu da gençlerin katılımına yönelik hedeflenen sosyal yardım çabalarının sonucunu yansıtıyor.

Carigny, "Diğer sektörlerle karşılaştırıldığında otomotiv, en yüksek onuncu yüzdelik artışa sahip; bu da önemli bir beceri açığıyla boğuşan bir alan için son derece olumlu bir haber" diye ekledi.

Kampanyalar

Ulusal Franchise Bayileri Birliği (NFDA) da Drive My Career istihdam girişimi aracılığıyla haftayı kutluyor. NFDA, otomotiv perakende sektöründeki çırakların paha biçilmez katkılarını vurgulamaya odaklanarak, etkinliği kutlamak için iki kampanya başlattı.

İlk kampanya #DMCApprenticetakeover, NFDA üyelerini hafta boyunca çıraklarının başarı hikayelerini paylaşmaya teşvik ediyor. Drive My Career bu hikayeleri yeniden paylaşacak, sektördeki çeşitli yetenekleri ve kapsayıcılığı sergileyecek, aynı zamanda kariyer yolculuklarına çıkan potansiyel iş arayanlara değerli bilgiler ve rehberlik sunacak.

NFDA'nın Otomotiv %30 Kulübü ile iş birliği içinde yürüttüğü ikinci kampanyası #MyApprenticeshipStory, mevcut ve eski kadın çırakların hikayelerinin paylaşılmasını teşvik ederek çeşitlilik temsilinin önemini vurguluyor. Kampanya, bu rol modellerini öne çıkararak hem genç erkeklere hem de kadınlara ilham vermeyi, aynı zamanda cinsiyet stereotiplerine meydan okumayı ve sektörde kapsayıcı bir ortamı teşvik etmeyi amaçlıyor.

NFDA CEO'su Sue Robinson şunları söyledi: “NFDA, Drive My Career aracılığıyla gençlerin sektöre ilişkin algılarını yeniden şekillendirmek için yorulmadan çalışıyor. Amacımız onları mevcut çeşitli fırsatlar hakkında bilgilendirmek ve otomotiv perakendeciliğini tatmin edici bir kariyer yolu olarak öne çıkarmaktır. Üyelerimizle iş birliği yaparak otomotiv sektörünün birlikte büyümesini hedefliyoruz.

"Bu iki kampanya, Ulusal Çıraklık Haftası farkındalığını artırmak ve bu önemli olayın anlamlı bir şekilde kutlanmasını sağlamak, aynı zamanda dinamik ve kapsayıcı bir iş gücünün gelişimini desteklemek için tasarlandı."

Geriye Kalan İş

Ancak son kazanımları sürdürmek için hâlâ yapılması gereken çok iş var. Bağımsız Garaj Derneği (IGA), üyeleri iflas etmeden önce önümüzdeki ay yapılacak Bahar Bütçesinde teknisyenlerin eğitimine yönelik fazla fon tahsis edilmesi çağrısında bulunuyor.

Çıraklık vergisinin 2017'de başlatılmasından bu yana, çıraklık kayıtlarının büyük ölçüde azaldığını, bunun da eğitim için yetersiz finansman nedeniyle daha da kötüleştiğini ve bunun da yeni Seviye 39 ve 2 Hafif Araç çıraklık kayıtlarında %3'luk bir düşüşe yol açtığını belirtti.

Bu sorunu çözmek için IGA, şu anda çalışmayan, eğitimde olmayan veya eğitim almayan 19 yaş ve üzeri bireylere kullanılmayan Levy fonlarından mali teşvikler sunulmasını önermektedir; IGA genel müdürü Stuart James bunun hükümet için bir fırsat olduğunu söyledi. yardım sağlamak.

Beceri eksikliklerinin giderilmesi, NFDA bütçe sunumunda çıraklık vergisi reformu çağrısının yanı sıra önemli bir öncelik olarak da yer alıyor.

“Mart ayında yapılacak olan Bahar Bütçesi, bu yıl yapılacak genel seçimlerden önceki son büyük mali olay olacak gibi görünüyor. Bu, Hükümet'e otomotiv perakendecilerinin endişelerini dinlemesi ve sektörün geleceğine ilişkin vizyonunu özetlemesi için hayati bir fırsat sağlıyor" dedi Robinson.

Steve Eagell Grubu

NAW'nin bu yılki teması 'Yaşam için Beceriler' idi ve çıraklık yoluyla sağlanan destek, eğitim ve pratik deneyimin yaşam boyu beceri gelişimine nasıl katkıda bulunduğunu yansıtmayı amaçladı. Steven Eagell Group, bu temayı aktif olarak benimseyerek hem mevcut hem de geçmiş çırakların başarı öykülerinin yanı sıra çıraklık eğitiminin bir işveren olarak kendisine sunduğu birçok avantajı vurguladı.

Hafta boyunca şirketin blogu, çeşitli departmanlardaki mevcut ve eski çıraklarla bir dizi Soru-Cevap oturumuna yer veriyor ve sosyal medya platformlarında yayınlanan içerikle çıraklık yolculuklarına dair bilgiler sunuyor.

Steven Eagell Grubu, hem Milton Keynes genel merkezinde hem de bayiliklerinde teknisyen, servis, parça, finans, pazarlama ve İK pozisyonları dahil olmak üzere çeşitli roller ve departmanlarda çıraklık eğitimleri sunuyor ve şimdi çıraklık fırsatlarını müşteri iletişim merkezi bünyesinde genişletiyor.

Toyota ve Lexus merkezlerinin bulunduğu yerel okullar ve kolejlerle yakın işbirliği içinde olan bayilik grubundaki çıraklar, kapsamlı iş başında eğitimden ve kapsamlı bir ücret ve sosyal haklar paketinden yararlanıyor.

CEO Steven Eagell şunları söyledi: "Çıraklık eğitimi sunmaya ilk başladığımızdan bu yana, işletmemiz çırakların şirketimize getirdiği becerilerden, coşkudan ve yeniliklerden önemli ölçüde faydalandı ve teklifimizi her zamankinden daha fazla rolü içerecek şekilde genişletmeyi sabırsızlıkla bekliyoruz."

kuğu yolu 

Bu hafta boyunca Swansway, LinkedIn ve Facebook Kariyer sayfalarında geçmiş ve mevcut çırakların başarı öykülerini sergiliyor ve yaratıcı, teknik, matematiksel ve dijital pazarlama gibi diğer alanları kapsayan fırsatlar hakkında bilgi sağlıyor.

Escalla'da dijital pazarlama çırağı olan Lucas Rydings, Swansway'in pazarlama ekibinde çalışıyor ve beş haftasını orada becerilerini geliştirerek ve bir haftasını da öğrendiklerini paylaştığı Escalla'da geçiriyor.

Lucas, otomotiv çırağı olarak geçirdiği ilk dört ayı değerlendirerek şunları söyledi: “Dijital pazarlamanın farklı yönlerini keşfetmek büyüleyiciydi. Her rolün nüanslarını anlamak, kariyer yolumu çizmeme yardımcı oluyor."

Bunun bir örneği, Crewe SEAT'ta işletme başkanlığı pozisyonuna terfi ettirilen ve çıraklık başlangıcından itibaren kariyer gelişimi potansiyelini sergileyen Sam Booth'tur.

Swansway'deki çıraklık eğitimlerinin, kariyer gelişimi için hayati önem taşıyan pratik deneyimler sunduğunu söyleyen işe alım danışmanı Carley Farrington, çıraklık eğitimlerinin bireyleri gerçek dünya senaryolarına kaptırarak işe son derece iyi hazırladığına ve genellikle JLR ve VAG Grubu gibi markalardan tanınmış nitelikler sunduğuna inanıyor.

Swansway yöneticisi David Smyth, Swansway'in profesyonel gelişimimizle ve çalışanlarının kariyerlerini en üst düzeye çıkarmalarına yardımcı olmaktan gurur duyduğunu açıkladı: "Sam, bu fırsatı değerlendiren ve çoğunlukla çıraklık başlangıç ​​noktasıyla bu fırsatı değerlendiren birçok kişiden biri. .”

hendy grubu

Hendy Group aynı zamanda Ulusal Çıraklık Haftası fırsatını da değerlendirerek prestijli unvanını verdi: Ollie Clayton'da Yılın Çırağı Şirketin ilk satış çırağı olan ve Portsmouth şubesine katıldığından bu yana geçen 18 ayda olağanüstü performans sergileyen kişi.

Son yıllarda Hendy Group, geleneksel teknisyen çıraklıklarının yanı sıra pazarlama, işletme yönetimi ve satış gibi çeşitli rolleri kapsayacak şekilde çıraklık tekliflerini çeşitlendirdi. Şu anda işletme genelinde 65 çırak katkıda bulunuyor ve bunların 19'u bu yıl mezun olacak.

Hendy'nin insan ve organizasyonel gelişim direktörü Sarah Martyn şunları söyledi: "Gelecekteki yeteneklerimize yatırım yapmak, uzun vadeli iş sürdürülebilirliği ve büyümenin anahtarıdır. Gerçekten kariyer isteyen çıraklar arıyoruz ve bunu sağlamayı taahhüt ediyoruz.”

"Çıraklar yeni fikirler getiriyor ve gelişime olan bağlılıkları sayesinde ekiplerimizin başarısına katkıda bulunuyorlar; gelecekteki yeteneklere yaptığımız yatırımın anahtarıdırlar ve sektör genelinde gördüğümüz beceri açığını kapatırlar."

Jardine Motors Grubu

Yaş, çıraklık eğitiminin sağladığı kariyer fırsatlarına engel teşkil etmiyor gibi görünüyor.

Bunun bir örneği, 40'de Jardine Motor Group'un Oldham Audi'sinde satış uzmanı olarak 2020. yaş gününü kutlayan Gary Byrne, matematik ve İngilizce GCSE'sini güvence altına alma fırsatının kaçtığı ve bunun da resmi bir eğitimin arkasında olduğu anlamına geldiğine inandığı için.

Ancak sadece dört yıl içinde Gary, sağlayıcı Realise ile Seviye 3 Takım Lideri Çıraklığını tamamlamanın eşiğinde. Sadece matematik ve İngilizcede GCSE eşdeğerini elde etmekle kalmadı, aynı zamanda şimdiden bir sonraki eğitimsel dönüm noktasına odaklanıyor.

Gary, kırklı yaşları için hayal ettiği yol olmasa da, bu ödüllendirici deneyimi doğruluyor ve mevcut rolü ve gelecekteki hedefleri ile mükemmel bir şekilde örtüşen fırsat için Jardine'e minnettar.

Gary, çıraklığının doruğuna yaklaşırken, 5 yaşına geldiğinde işletmenin yöneticisi olmayı hedefleyerek Seviye 50 yeterliliğine başlamayı bekliyor.

Ferrari İngiltere

İngiltere merkezli Ferrari bayileri bu arada bir dizi açık gün etkinliğine ev sahipliği yapmak için atölye kapılarını açıyor ve gençlere en son Ferrari teknolojisi hakkında bilgi edinme fırsatı veriyor

Ferrari Kuzey Avrupa'nın çıraklık tesislerine yaptığı yatırım 500,000 £'un üzerindedir ve Birleşik Krallık'taki bayilerinin 2/3 yıllık çıraklık programı süresince en az bir çırak alma taahhüdünü içermektedir.

Çırakların Ferrari arabalarının servis ve bakımı konusunda uygulamalı eğitim almaları için 20,000 £ değerinde alet ve ekipman içeren özel bir atölye mevcuttur.

Ferrari Kuzey Avrupa Çıraklık programının Ağustos 2011'de başlatılmasından bu yana 120'den fazla kişi burada başarılı bir şekilde eğitildi ve kariyerlerini geliştirdi.

Kia İngiltere

Ulusal Çıraklık Haftasında ayrıca Kia İngiltere CEO'su Paul Philpott, öğrencileri otomotiv endüstrisi için gerekli olan temel STEM becerileriyle donatacak yepyeni Kia Akademisi'nin açılışını yaptı.

Derby'de özel olarak inşa edilmiş 40,000 metrekarelik bir tesiste yer alan akademi, çırakların ve yetişkin öğrencilerin becerilerini geliştirmek ve teknisyenler arasında liderliği teşvik etmek için ileri düzey elektrikli eğitime odaklanmıştır.

Skillnet liderliğindeki son teknoloji ürünü Kia Akademisi, Kia Apprenticeships aracılığıyla çıraklara ve yetişkin öğrencilere bu kritik becerileri sağlamayı amaçlıyor ve Kia, hafta boyunca fırsatlarını tanıtmak ve programın faydalarını sergilemek için sosyal medyayı kullanıyor.

Philpott, Akademi'nin geleceğin sektör liderlerini şekillendirmedeki rolünü ve Kia'nın teknik eğitim ve çıraklığa olan bağlılığını vurguladı.

“Otomotiv endüstrisi kalbinde elektrifikasyonu barındırırken, teknik eğitim ve çıraklık eğitimlerinin önemini vurgulamaya devam ediyoruz. Bu öğrenciler geleceğin sektör liderleri olacak ve Kia'nın omurgasını oluşturacaklar."

Bentley motorları

Bentley Motors ayrıca, iddialı Beyond38 stratejisinin bir parçası olarak 100 başvuru açıklığı sunan, merakla beklenen çıraklık programını başlatmak için Ulusal Çıraklık Haftası fırsatını da değerlendirdi.

Başarılı adaylar, 4,000 yılına kadar elektrikli araçların özel üretimini hedefleyen Crewe'deki 'Dream Factory'de 2030'den fazla meslektaşına katılacak.

Mevcut roller öncelikle üretim, mühendislik, kalite, satın alma, İK, BT ve finans gibi çeşitli departmanlarda Seviye 2'den Seviye 6'ya kadar uzanan elektrik mühendisliği, dijital yazılım ve proje yönetimini vurgular.

İnsan kaynakları yönetim kurulu üyesi Dr. Karen Lange şunları söyledi: "Beyond100 stratejimizi yürütürken, yeni fikirler, farklı bakış açıları ve yenilikçi yetenekler çok önemlidir ve bu işe alımlar, hedeflerimize katkıda bulunarak geleceğimizi şekillendirme fırsatına sahiptir. Yenilik ve sürdürülebilir lüks mobilitede ön sıradaki konumumuzu sürdürüyoruz.”

Gövde ve kaplama mühendisliği alanında stajyer olan Emily Ruscoe, deneyimini paylaştı: "Bentley'de bir çırak olarak, yalnızca saygı görmekle kalmıyor, aynı zamanda size en başından itibaren sorumluluklar veriliyor ve bu da kendinizi değerli bir ekip üyesi gibi hissetmenizi sağlıyor."

Nissan

Nissan ayrıca STEM kariyerlerine kısa bir bakış sunmayı ve gelecek yetenekleri yetiştirmeyi amaçlayan bir "Sürüş İnovasyonu" çalıştayında teknik merkezinin kapılarını 150 yerel öğrenciye açtı.

5 Şubat'ta Cranfield'da gerçekleştirilen girişim, yeni nesil mühendislere Nissan'ın Araştırma ve Geliştirme tesislerine ve teknoloji geliştirmenin arkasındaki sürece özel bir bakış sunarak ilham vermeyi amaçlıyordu.

Öğrencilere tümü Cranfield'da üretilen en son Avrupa modelleri (Qashqai, JUKE ve LEAF) tanıtıldı; uygulamalı atölyelerde ise malzeme gücü ve yapısal bütünlük sergilendi, vites kutuları ve güç aktarma organlarının araç performansı ve yakıt verimliliğindeki rolü sergilendi.

Nissan AMIEO bölge başkan yardımcısı Yuri Rodrigues, günün önemini vurguladı: "STEM'deki çeşitliliğin daha yenilikçi ve kapsayıcı bir geleceğe katkıda bulunduğunun bilincinde olarak, kapılarımızı genç beyinlere açmak ve onlara el ele vermek bir zevkti. Otomotiv dünyasında merak uyandıracak deneyimlere sahibiz.”

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• PlatoData.Network Dikey Üretken Yapay Zeka. Kendine güç ver. Buradan Erişin.
• PlatoAiStream. Web3 Zekası. Bilgi Genişletildi. Buradan Erişin.
• PlatoESG. karbon, temiz teknoloji, Enerji, Çevre, Güneş, Atık Yönetimi. Buradan Erişin.
• PlatoSağlık. Biyoteknoloji ve Klinik Araştırmalar Zekası. Buradan Erişin.
• Kaynak: https://www.am-online.com/news/people-news/2024/02/08/industry-showcases-careers-benefits-during-national-apprenticeship-week