Dünya Kadınlar Günü'nün bu yılki teması, toplumsal cinsiyet eşitliğini artırmanın ve önyargılardan veya klişelerden arınmış bir dünya yaratmanın bir yolu olarak #EmbraceEquity'dir.

Peki bugün bu konuda nerede duruyoruz? 2023'te teknoloji veya finansal hizmetler gibi sektörlerde kadın olmak nasıl bir duygu?

Dünya Ekonomik Forumu'nun şu anki gidişatımıza göre 2154'e, yani bundan 132 yıl sonrasına kadar cinsiyet eşitliğini göremeyeceğimizi gösteren bir rapora rastladığımda şok oldum. Bunu bir perspektife oturtmak gerekirse, yaklaşık 132 yıl önce kadınlar oy kullanma, mülk sahibi olma ve belirli mesleklerde çalışma gibi temel hakları yeni yeni kazanmaya başlıyordu. Bu uzun zamandır unutulmuş zamanlar ile mutlak eşitlik arasındaki tam orta noktada olmamız akıl almaz. Bu eşitsizlik, toplumun her alanında toplumsal cinsiyet eşitliğine ulaşmak için yapılması gereken çalışmaların endişe verici bir hatırlatıcısıdır.

Teknoloji ve girişimcilikte kadınların temsilini iyileştirmek için mevcut yaklaşımın gözden geçirilmesi gerekiyor. Şu anda, kadın ağları oluşturmak, çeşitliliği teşvik etmek, başarı öykülerini öne çıkarmak ve kadınları STEM kariyerlerine katılmaya teşvik etmek için yürürlükte olan önlemler mevcut olabilir, ancak yeterli değildir. Kadınların teknolojide düşük temsili ve kadın girişimciler tarafından alınan sınırlı finansman (VC finansmanının yalnızca %2'si kadın girişimcilere gidiyor), başarılı kadın teknoloji kurucularının ve liderlerinin çeşitlilik belirteçlerine ve sıkı çalışmalarına, başarılarına ve liyakatlerine indirgenmesine neden olabilir. işten.

Bunu hızlandırmak için değişikliklerin daha temel, daha kapsayıcı ve daha yaygın olması gerekir. Bu içerir:

1. Karar vericilerden destek: Teknoloji, finans ve risk sermayesindeki karar vericilerin çoğunluğunun erkek olduğu göz önüne alındığında, erkeklerin kadınları eşit olarak anlamaları ve kabul etmeleri zorunludur. Karar vericiler ve üst düzey liderler, kadınların terfisini ve finansmanını destekleyebilmek ve savunabilmek için vaka çalışmaları, literatür ve istatistiklerle düzenli olarak eğitilmelidir.
2. Bilinçsiz önyargıların ele alınması: Kadınların ilerlemesini etkileyen bir diğer önemli konu, bilinçsiz önyargıların yanı sıra tartışmasız varsayımlar ve algılardır. Kişinin kendi önyargılarının farkına varması ve bunların kişinin algılarını ve kararlarını nasıl etkilediğini anlaması, bilinçsiz önyargıların üstesinden gelmenin ilk adımıdır. Bu, yeni fikirlere ve yeterince temsil edilmeyen seslere açık olmak ve onaylama yanlılığından kaçınmak yoluyla zorlu varsayımlar ve algılarla desteklenebilir.
3. Ayrıcalığı kabul etmek: Kadınlar sürekli olarak parlak "mükemmel kadın" imajının bombardımanına tutulur. Zayıflıklarımızı ve başarısızlıklarımızı dünyaya göstermemek cazip gelse de, mükemmellik imajını yansıtmak verimsizdir. Aslında, zayıflıklardan bahseden tek kişi "XYZ'ye rağmen başardım" şeklindeki çerez kesici hikayelerdir. Bu hikayelerin birçoğuyla karşılaşmak okuyucuya umut ve mutlu son sağlarken, aynı sorunlarla boğuşan kadınların üzerinde de büyük bir baskı ve kendini suçlama duygusu uyandırıyor.

Değişim ve destek çabaları hem erkeklerden hem de kadınlardan gelmelidir. Umudum, liderlerin daha gidilecek çok yol olduğunu kabul etmeleri ve bu değişiklikleri savunmaları ve güç dengesinin dönüştürülmesinde daha büyük bir rol oynamalarıdır.

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• Plato blok zinciri. Web3 Metaverse Zekası. Bilgi Güçlendirildi. Buradan Erişin.
• Kaynak: https://www.finextra.com/blogposting/23890/embracing-equity–are-we-there-yet?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs