Zephyrnet Logosu

Bulut Becerileri Eksikliğini DEI Aracılığıyla Çözme – DATAVERSITY

Tarih:

ABD işgücü sıkıntısı inatla devam etti ve teknoloji, en çok etkilenen sektörler. Bu sadece aday eksikliğinden değil, yüksek vasıflı adayların eksikliğinden kaynaklanmaktadır. Bulut hizmetlerine yönelik talep arttıkça, bu talebi destekleyecek sertifikalı bulut yerlisi mühendisler bulmak en büyük şirketlerden bazıları için zorlayıcı olmaya devam ediyor. bulut hizmetleri sağlayıcılar. BT liderlerinin %90'ı ile teknoloji endüstrisi, sürekli değişen yazılım ve uygulama güncellemelerine ve yeniliklere uyum sağlamaya devam ediyor kabul bulutu benimsemenin ayak uydurmak için çok önemli olduğunu. Ancak, %70'i devam eden bulut becerileri açığı konusunda endişeli. Pek çok şirket, pozisyonları doldurmak için iş gerekliliklerini gevşetiyor olsa da, sektörde çalışanların başarılı olması için hâlâ sağlam bir temel gerekiyor.

Bu, şirketleri yetenekli profesyoneller için çaresiz bırakıyor ve talebi karşılamayan bir yetenek havuzuyla karşı karşıya bırakıyor. Şirketler bu sorunu ancak sahadaki tipik, geleneksel çalışan kaynaklarının dışına bakmaya başladıklarında çözeceklerdir. Yetenek havuzunu daha fazla kadını, beyaz olmayan insanı ve LGBTQ+ topluluğunun üyelerini içerecek şekilde çeşitlendirerek işe alım sürecinizi çeşitlendirmek, bulut yetenek krizini hafifletmek için çok önemlidir ve kuruluşların bulut becerileri açığını gidermek için uygulayabileceği çeşitli stratejiler vardır. kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmak. 

Yeterince temsil edilmeyen adaylara bulut kariyerinde başarılı olmaları için ihtiyaç duydukları eğitimi sağlayın. 

Çoğu zaman, bu adaylar geri aranmıyor bile; Aslında, neredeyse tüm dünyada görüşülen tek aday erkeklerdi. 40'de açık teknoloji rollerinin %2021'ı. Her yeni çalışanın, alandaki geçmişi veya deneyimi ne olursa olsun, eğitime ihtiyacı vardır. Yeterince temsil edilmeyen bu çalışanlara özel bir eğitim dönemini içerecek şekilde işe alım sürecini yeniden çerçevelemek, onlara teknoloji endüstrisinde gelişmek için ihtiyaç duydukları desteği sağlayacaktır. İşe alım için genellikle gerekli olan temel becerileri henüz geliştirmemiş farklı geçmişlere sahip adaylar için, Eğitim programları onları işinize özgü bir şekilde hızlandırabilir. Sıfır deneyime sahip farklı adayları değerlendirmeye istekli olan şirketler, ihtiyaçlarına göre uyarlanmış motive olmuş çalışanlarla ödüllendirilecektir. Bir çalışma farklı çalışan gruplarının daha homojen ekiplere göre iki kat daha hızlı daha iyi kararlar verdiğini gösteriyor. 

Telafi ederek teknolojideki ekonomik eşitsizlik sorunlarını ele alın İlk günden itibaren kursiyerler.

Kadınlar, beyaz olmayan insanlar ve LBGTQ+ topluluğunun üyeleri, teknoloji endüstrisinde yetersiz temsil edilmenin yanı sıra düşük ücret almaya devam ediyor ve bu da mutsuzluğa ve tükenmişlik. Yönetici ekiplerinde cinsiyet çeşitliliğine sahip şirketler, her seviyede eşit ücretlendirme sağlamak, işletmeniz için kazançla sonuçlanacaktır. 15% daha çok daha az çeşitliliğe sahip muadillerine göre ortalamanın üzerinde karlılık elde etmek. Eğitim başlangıcından itibaren ödeme yapılması, bu çalışanlar için daha fazla motivasyon ve verimlilik sağlayacaktır. Örneğin, bir İK danışmanlık firması bir girişim çocuk bakımı ve profesyonel giyim dahil olmak üzere risk altındaki kadınlar için ekonomik sonuçları iyileştirmek. Programın sonunda, %95'i uzun vadeli iş fırsatları elde etti. Yeterince temsil edilmeyen bu adayları desteklemek için fazladan yol kat etmeye istekli şirketler, yalnızca programdaki bireylerin yaşamlarını iyileştirmekle kalmaz, aynı zamanda onları işe alan şirketlerin işte mükemmelleşecek ve çıktıyı iyileştirecek adaylar almasını sağlar.

açamayanlara kapıyı aç eğitim ücretlerini veya bulut becerileri eğitim kamplarında ödenmeyen haftaları karşılayın.

Potansiyel çalışanların ücretsiz eğitimden geçmesini beklemek başlı başına bir sorundur, ancak bu noktaya gelebilmek için bile birçok işveren kapıdan girmek için belirli dereceler veya sertifikalar gerektirir. Bu beklenti, düşük gelirli adayları son derece dezavantajlı bir duruma sokar ve büyük bir yetenekli çalışan popülasyonunu tamamen ihmal eder. Daha fazla teknoloji şirketi, sunarak bu unutulmuş gruplara kapı açıyor. programlar tamamlandıktan sonra onları işler için ayarlarken onlara zamanları için ödeme yapan. Bu programlar, geçmişleri veya deneyimleri ne olursa olsun her türden adaya açıktır. 

Yeterince temsil edilmeyen adayları dahil etmekle kalmayıp desteklemek için fazladan birkaç adım atmaya istekli şirketler, inatçı istihdam piyasasında açık bırakılan rolleri dolduracak. Ayrıca, giriş engellerini kaldırarak şirket sıralamalarını çeşitlendirmek, daha iyi karar verme, daha yüksek yatırım getirisi, daha düşük ciro ve daha mutlu çalışanlarla sonuçlanır.

spot_img

En Son İstihbarat

spot_img