Esrarın toplumda oynadığı gelişen rolün üstesinden gelmek için iyileştirici bir mercekle hareket etmeliyiz. Batı Avrupa'nın emperyalist arayışlarından kaynaklanan ve menkul kölelik üzerine kurulu bir ekonomi tarafından kutsallaştırılan Amerikan ırkçılığı, esrarın suç sayılmasıyla ayrılmaz bir şekilde iç içe geçmiş durumda. Hukuk sektörünün değeri artmaya devam ederken, esrar işletmelerinin gelişmesini kimin mümkün kıldığını her zaman hatırlamalıyız. Esrar endüstrisi, uyuşturucuya karşı savaş kisvesi altında onlarca yıldır süren haksız şiddete katlanan Siyah, yerli ve beyaz olmayan (BIPOC) topluluğunun emeği üzerine inşa edilmiştir.

Yasaklama, Amerika Birleşik Devletleri hükümeti tarafından kasıtlı olarak uygulanan ırkçı bir politikaydı ve ülke genelinde BIPOC vatandaşlarına orantısız bir şekilde zarar vermeye devam ediyor. Yazar Michelle Alexander tarafından şu şekilde tanımlanan yasaklama politikaları: Yeni Jim Crow, ülkedeki yapısal ırkçılığın göze çarpan bir örneğidir. Yasal esrar endüstrisinin, bu politikaların yol açtığı adaletsizliği ortadan kaldırmaya yardımcı olma sorumluluğu vardır.

Juneteenth, Siyah topluluğun Amerika Birleşik Devletleri'ndeki özgürlük hakkını kutladığı tarihi açıdan anıtsal bir gündür. Gün, Siyahların geleneksel olarak Beyazların hakimiyetindeki alanların ıslahına hakkı olduğunu hatırlatıyor. 2021'de Whitney Economics, ABD nüfusunun yüzde 13'ünden fazlasının kendisini Siyah olarak tanımladığını ancak yalnızca 1.2 yüzde 1.7 esrar işletmesi sahiplerinin oranı Siyahtır. Tüm endüstri operatörleri, federal yasa dışı bir piyasada sermaye elde etmenin, değişen düzenlemelere uyumu sürdürmenin ve kârlı kalmanın ne kadar zor olduğunu biliyor. Siyah girişimciler göz korkutucu olmanın yanı sıra tüm bu zorluklarla da karşı karşıya kalıyor ırkçılık. Esrar topluluğu, ırkçılığı ortadan kaldıran ve pazarın tüm sektörlerinde Siyah liderliğini yükselten bir kültürü şekillendirme gücüne sahiptir.

Juneteenth ve kuşak zenginliği

19 Haziran 1865'te, Abraham Lincoln'ün Kurtuluş Bildirisini imzalamasından iki yıl sonra, ABD Ordusu Generali Gordon Granger Galveston, Teksas'a geldi ve ABD'deki tüm köleleştirilmiş insanların özgür olduğunu ilan eden emri okudu. Bir yıl sonra Teksas'taki Siyah topluluk, özgürlüklerini anmak için her yıl düzenlenen birçok kutlamanın ilkini düzenledi. Gün halk arasında Juneteenth veya Özgürlük Günü olarak bilinmeye başlandı.

Kölelik kaldırılmıştı ama ırkçılık egemen kültürün temel direği olmaya devam etti. Ayrımcılık politikaları toplulukta ayrımcı dinamikleri sürdürdü ve Siyahların, Beyazlar tarafından kullanılan kamusal alanlarda kutlama yapmasına yasal olarak izin verilmedi. Aşılmaz gibi görünen ırkçılık karşısında dirençli olan Siyah topluluk, bunu kutlamanın bir yolunu buldu. 1872'de kolektif olarak Houston'da Juneteenth'te özgürce toplanabilecekleri on dönümlük arazi satın aldılar ve mülkün tapusunu aldılar. Kurtuluş Parkı. Bir asırdan fazla bir süre sonra, Juneteenth kutlamaları için ikonik bir yer olmaya devam ediyor.

Kurtuluş Parkı, ırkçılık geleneklerinin İç Savaş sonrası toplumda nasıl müthiş bir güç olmaya devam ettiğini gösteriyor. Köleliğin kaldırılması, yüzyıllardır süren kötü muamelenin yol açtığı hasarı onarmaya pek yardımcı olmadı. Bugün siyahi insanlar kurumsal şiddete maruz kalmaya devam ediyor orantısız oranlar.

Jim Crow yasaları teknik olarak yürürlükten kaldırıldı, ancak bu politikaların çoğu bugün faaliyet gösterdiğimiz yasal dokuya gizlice dikildi. ABD'nin uyuşturucuya karşı savaşı, uyuşturucu yaptırımı için ağırlıklı olarak Siyah mahalleleri hedef alarak ülke çapındaki Siyah topluluklar için olumsuz koşulları daha da kötüleştirdi. Bugün siyahi bir kişi 3.73 kez Esrarla ilgili suçlamalar nedeniyle tutuklanma olasılığı bir beyaza göre daha yüksektir. İşçi sınıfından Siyahların kayıtlarını uyuşturucu suçlamalarıyla haksız yere lekeleyen yasağın uygulanması, aynı zamanda ırklar arası servet uçurumunun daha da kötüleşmesine de yardımcı oldu. Tipik bir Beyaz ailenin mevcut net değeri neredeyse sekiz kez Siyah bir aileninkinden daha büyük.

Bu nedenlerden dolayı Juneteenth kritik bir çağdaş öneme sahiptir. Tatil, Siyah topluluğun mali özgürlüğünün yanı sıra yaşam haklarının kutlanması ve onaylanmasıdır. nesil zenginliği. Esrar endüstrisi, Siyah girişimcilere nesiller boyu zenginlik oluşturma ve nesil travmasını iyileştirme fırsatı sunma yeteneğine sahiptir.

Sahipli siyahi işletmeler iz bırakıyor

Wanda James, Hope Wiseman ve Tucky Blunt gibi girişimciler esrar endüstrisinin önünü açıyor. Bu Siyah liderler, her biri hukuk endüstrisinin temel direği olarak ırksal adaleti tesis etmeye çabalayarak pazardaki yerlerini korudular.

Wanda James ve kocası Scott Durrah hayata geçti Basitçe Saf Colorado'nun eğlence amaçlı esrarı yasallaştırmasından kısa bir süre sonra yenilebilir ürünler geliştirdiler ve 2015'te dispanser açmak için lisans alan ilk Siyah girişimciler oldular. James ve Durrah, ülkede bir dispansere, bir yetiştirme tesisine ve bir yenilebilir gıda markasına sahip olan ilk Siyah yöneticiler unvanına sahipler. Uzun süredir siyasi aktivist olan James aynı zamanda şirketin yönetici ortağı olarak da görev yapıyor. Esrar Küresel Girişimi (CGI), çeşitlilik geliştirme, düzenleyici çerçeve ve pazarlama konusunda uzmanlaşmış bir pazarlama ve danışmanlık firmasıdır. CGI, eğitim, savunuculuk ve ağ oluşturma yoluyla farklı ırklardan insanları esrar endüstrisinde kendi kendine yeten hissedarlar haline gelmeleri için güçlendiriyor.

Hope Wiseman, 2018'de açtığı dispanserle ABD tarihinde dispanser sahibi olan en genç siyahi kadın oldu. Meryem ve Ana Capitol Heights, Maryland'de çoğunluğu Siyahlardan oluşan bir topluluk. Wiseman, tıbbi hastalara şefkatli hizmet sunmak, toplumla sosyal eylemlere katılmak ve esrar eğitimi vermek için çalışıyor. Aynı yıl, Tucky Blunt Jr ve ortağı Brittany Moore, Blunts ve Moore, Oakland, Kaliforniya'daki ilk sermayeye ait esrar perakende tesisi. Eski sektöre 16 yaşında başlayan Blunt, 2004 yılında yasa dışı esrar sattığı için tutuklandığı posta kodunda Blunts ve Moore'a kapılarını açtı.

Esrar İyi Oluyor Siyahların ve kadınların sahibi olduğu bir kuruluş olan (CDG), Wiseman ve Blunt gibi öncülerin liderliğini güçlendiren bir kültür oluşturmak için çalışıyor. 2017 yılında CDG, çevresel ve ırksal adalet standartlarını belirleyen bir esrar topluluğunu desteklemeye başladı. Kuruluş, tüketicilerin siyahilerin sahip olduğu işletmeleri desteklemeleri için yollar yaratıyor, esrar şirketlerine ırkçılık karşıtı eğitimler sağlıyor ve işletmelere daha yakın topluluklara kaynaklar sunuyor. 2020 yılında CDG şunları başlattı: Esrar Etki Fonu, şirketlerin ırksal adalet örgütlerini desteklemek için satışların yüzde 1'ini taahhüt etmelerine olanak tanıyan kar amacı gütmeyen bir kuruluş.

Kapsayıcı işletmeler için en iyi uygulamalar 

Sektördeki liderler, en iyi uygulamaları geliştirme ve kapsayıcı bir kültürü şekillendirme sorumluluğunun büyük ölçüde kendi omuzlarına düştüğünün farkında. Yasallaştırma stratejileri neredeyse her zaman çevre standartlarını ve sosyal eşitlik hükümlerini içerse de, bunların uygulanması asgari düzeyde etkili olmuştur. Esrar uzmanları, özellikle de eski piyasadan olanlar, endüstrinin erişilebilirlik, ırksal adalet ve çevre koruma konularındaki etik evrimine rehberlik etmelidir. Esrar girişimcileri, bitkinin etrafındaki damgalamayı ortadan kaldıracak ve toplumu esrarın ırksal olarak suç sayılması konusunda eğitecek bir kültür inşa etme fırsatına sahip. 

Sektörde "ilklere" imza atan BIPOC girişimcilerini kutlamak hayati önem taşıyor ve BIPOC'un sahibi olduğu şirketlerle iş yapmak, kapsayıcı ve adil bir esrar topluluğu yaratmanın önemli bir parçası. Ancak BİFOC'a ait işletmelerin bir anormallik değil standart olması gerekir. Hükümet programları sürekli başarısız oluyor farklı etnik kökenden girişimcilere ve eski pazarın dışına çıkanlara uygun destek sağlamak, ancak esrarın insanları birleştirme konusunda uzun bir geleneği var ve sektörde herkese yer var. Sosyal açıdan etik işletmeler her zaman kendilerine, farklı etnik kökenden girişimcilerin uzun vadeli başarı için bir temel oluşturmasına nasıl yardımcı olabileceklerini soruyorlar.

Sektörde gücü olanların BIPOC liderliğini ve temsilciliğini teşvik etme sorumluluğu vardır. Bu çalışma şirket içinde başlamalı, kapsayıcı bir işyeri kültürünü şekillendirmeli ve esrar adaletine ilişkin ortak bir anlayış geliştirmelidir. Siyahların sahip olduğu kuruluşlar Esrar İyi Oluyor ve Esrar Küresel Girişimi işletmelerin ırksal çeşitlilikle gelişen ve etik uygulamalarda sektöre yön veren bir organizasyon kültürü oluşturmasına yardımcı olabilir. İşyerinde çeşitlilik ancak işletmeler kültüre duyarlı ekipler kurabildiğinde inovasyon ve büyüme için güçlü bir katalizör haline gelir.

İşletmelerin ırksal adaleti sürekli bir stratejiyle ele alması önemlidir. Hızla gelişen bir sektörde, sürekli öğrenmeye ve sürekli iyileştirmeye zaten alışmış durumdayız. Esrar topluluğu, yasağın şiddetine karşı sürdürülebilir ve etkili eylemlerde bulunmaya hazır. Şimdi öğrenmeye, öğretmeye ve başarıyı paylaşmaya adanmış kapsayıcı bir kültür oluşturmanın zamanıdır.