Bir işletmeyi başarıyla satmak zamanlamayla çok ilgisi var. Birçok girişimci için, para kazandıkları ve çabalarının meyvelerini topladıkları yüksek bahisli bir son oyundur. Belli bir noktada, hem alıcılar hem de satıcılar anlaşmayı tamamlamak için çok çalıştıklarında, müzakereler çok hızlı ilerleyebilir. Satıcıysanız, işinizde beklenmedik sorunları keşfetmenin zamanı değil.
Üzücü bir şekilde, bu sorunlar istihdamla ilgilidir. İstihdam sorunlarına dikkat edilmemesi, kapanışları önlemekten ve anlaşma değerini düşürmekten anlaşma şartlarını değiştirmeye veya potansiyel alıcı havuzunu önemli ölçüde sınırlamaya kadar anlaşmalar üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir.
Yetersiz uyum, politika eksikliği veya kusurlu uygulamalar, potansiyel yükümlülüklere maruz kalma veya pahalı politika revizyonları ve çalışanların yeniden eğitilmesi anlamına gelir ve bunların tümü işinizin değerini düşürebilir.
Neyse ki, bu tür sorunlar genellikle biraz öngörü ve yasal rehberlikle önceden çözülebilir. Çıkışınızı planlamaya başlamadan çok önce iş yerinizi arka arkaya almak önemlidir.
Aşağıda, bir satışı raydan çıkarabilecek veya geciktirebilecek üç ana istihdam sorunu kategorisine genel bir bakış yer almaktadır. Çoğunlukla, bunlar bir varlık satışı olduğunu varsayar, ancak hisse senedi satışı durumunda değişebilir.
uyma
Açık farkla en önemli sorun, genel iş kanununa uygunluktur. Bu, bir anlaşmaya varmadan çok önce belgelenmiş, yerinde ve işleyen güçlü istihdam politikaları ve uygulamaları oluşturmak anlamına gelir. Kilit alan ücret ve saat sorunlarıdır - zaman işleyişi ve bordro uygulamaları, işçi sınıflandırma sorunları (çalışana karşı bağımsız yüklenici; muaf veya muaf olmayan), yemek ve dinlenme süreleri, PTO politikaları ve fesih ödemeleri.
Coinsmart. Europa İçindeki En İyi Bitcoin-Börse
Kaynak: https://techcrunch.com/2021/06/23/before-an-exit-founders-must-get-their-employment-law-ducks-in-a-row/
