Daha önce önyükleme yapan ve halihazırda kendi ana pazarı olan Almanya'da önemli bir ilgi toplayan, Jomigo işe alım pazarını daha da ölçeklendirmek ve geliştirmek için yedi haneli bir yatırım sağladı. 

2022 işgücü piyasası en hafif tabirle bir dizi zorlukla karşı karşıyadır. Şirketlerin aşmaya çalıştığı en büyük sorunlardan biri büyümek ve gelişmek için ihtiyaç duydukları yeteneklere erişmek. Rekabetin giderek arttığı bir yetenek piyasası var ve işe alım uzmanları, mevcut yetenek avcılığı araçları ve süreçleriyle ihtiyaç duydukları kişileri bulmakta zorlanıyor. 

Pazar yalnızca giderek daha rekabetçi olmakla kalmıyor, aynı zamanda temelden değişiyor. Esnek ekonominin yükselişi gibi feromonlar ve çalışanların iş yeri dengesine yönelik artan talepleri nedeniyle İK ekipleri hızla uyum sağlamak zorunda kalıyor. 

Jannis Eller, Jonathan Muhr ve Tobias Grieb adlı üç arkadaş tarafından 2020 yılında kurulan Jomigo, işe alım sektörünü dönüştürmek için hazır olmayı hedefliyor. Artık üçlü, ilk sermaye yatırımlarını alırken ön yükleme koşuşturmasına veda etti. 

fon

Kesin rakam henüz açıklanmasa da Berlin merkezli ekip, bu ilk sermaye yatırımının yedi rakamlı aralıkta olduğunu paylaştı. B2B işe alım pazarını daha da geliştirmek ve büyütmek için kullanılacak. 

Önde gelen yatırımcılardan biri, sektöre 25 yılı aşkın tecrübesini getiren Berlin merkezli VC IBB Ventures'tır. İkinci lider yatırımcı, kendisi de eski moda işe alım alanına yeni bir soluk getirme misyonunda olan Richard Jan Krebs liderliğindeki Longfield Invest'tir. 

Diğer yatırımcılar arasında Boston Consulting Group'un (BCG) eski Kıdemli Ortağı Rainer Strack gibi İK danışmanlık sektöründen tanınmış isimler yer alıyor. Strack, vasıflı yeteneklerin işe alınması konusunda dünya çapında tanınan bir uzman olarak kabul ediliyor, Dünya Ekonomik Forumu'nun İşin Geleceği Girişimi'nin eş lideriydi ve geçen yıl HR dergisinin HR Hall of Fame üyesi oldu. Seven Squared Investments ve Berlin'deki İletişim ve İK Strateji Danışmanlığı ressourcenmangel'in CEO'su Benjamin Minack da güçlü yatırımcı ekibinin bir parçası.

Küresel işe alım ağlarının gücünden faydalanma

Küresel olarak birbirine bağlı bir dünyada yaşıyoruz. Ve pek çok profesyonel artık küresel bir iletişim ağında yer alıyor. Jomigo, kelle avcılığı pazarında devrim yaratmayı hedefliyor ve bunu yapmak için küresel ağların gücünden yararlanıyor. Berlin merkezli yenilikçiler, yeni yetenek nesilleri ve iş ekonomisiyle uyumlu olarak uzmanlaşmış profillerin aktif olarak işe alınmasını daha kolay, daha hızlı ve daha modern hale getirmek istiyor. 

Bir işe alım pazarı olarak Jomigo, yüzlerce uzman serbest çalışan işe alım uzmanından oluşan ve sürekli büyüyen bir topluluk aracılığıyla Almanya çapındaki ileriyi düşünen şirketlerin uygun çalışanları bulmasına yardımcı olur. Bunu yapmak için Jomigo, pazarlama, teknoloji ve satış alanlarındaki en zorlu açık pozisyonları, paralel olarak yetenekleri işe almak için becerilerini ve küresel ağlarını kullanan birden fazla işe alım uzmanıyla eşleştirir. profesyonel kalabalık işe alım kurucular tarafından. 

Bu modelle şirketler yeni yetenekleri daha hızlı bulmakla kalmıyor, aynı zamanda geleneksel yetenek avcılığı yaklaşımlarına kıyasla paradan da tasarruf ediyor.

İşe alım zorluklarını çözme

HRtech girişimi, günümüzün işe alım zorluklarının üstesinden gelmede zaten önemli bir etkiye sahip. Bu zorluklar sadece başımıza gelmekle kalmadı, aynı zamanda bunları çözecek yenilik eksikliği de oluştu. 

Yatırımcı Rainer Strack, 2014 yılındaki bir TED konuşmasında demografik değişiklikler nedeniyle vasıflı işçi sıkıntısının ciddi şekilde arttığı konusunda uyarıda bulunmuştu. Artık Jomigo'nun bir destekçisi olarak ekibin bir şeyler peşinde olduğunu açıkça düşünüyor. 

Strack'in yorumu şu şekilde: “Nitelikli personeli işe almak artık dünya çapında CEO'lar için bir numaralı en önemli zorluk. Uzun vadede ne Corona salgını ne de mevcut ekonomik kriz bu eğilimi kıramaz. Jomigo buradaki şirketler için olağanüstü bir çözüm sunuyor”

Teknolojiye dayalı ileri görüşlü bir yaklaşımla amaç, uzun vadede Jomigo'nun modelinin geleneksel yöntemlere üstün gelmesidir. 

Kurucu ortak Tobias Grieb şöyle açıkladı: "Yarının yeteneklerini anlıyoruz, hangi kurumsal kültürün çalışanları cezbettiğini ve cazip bir iş ilanının bugün nasıl görünmesi gerektiğini biliyoruz; burada çok fazla personel hizmet sağlayıcısı hâlâ geçmişe takılıp kalmış durumda"

Jannis Eller şunları ekledi: “Giderek daha fazla sayıda işe alım uzmanı, tamamen veya ek olarak serbest çalışan olarak esnek ve uzaktan çalışabileceklerini fark ediyor. Jomigo'nun cazip işe alım çalışmaları aracılığıyla, bu son derece deneyimli işe alım uzmanlarının tamamen en iyi yetenekleri çekmeye odaklanmasını sağlıyoruz, biz de olağanüstü çalışan incelemeleriyle şirket müşterilerini edinme ve yönetmeyle ilgileniyoruz."

Ayrıca Jonathan Muhr'ın belirttiği gibi: "Teknoloji tabanlı performans takibini kullanarak en iyi freelance işe alım uzmanlarını seçiyor ve şirketlerin onlara erişmesini sağlıyoruz. Tüm bunlar idari çabayı azaltırken ve her müşteriye pazarı bilen, tavsiyelerde bulunan ve şirketin gereksinimlerini verimli bir işe alım işine dönüştüren merkezi bir Jomigo irtibat kişisi sunarken."

Artık risk sermayesi desteğiyle donatılan ekip, parayı teknoloji platformunu geliştirmek için kullanacak. Temel öncelikler, şirketlerin serbest çalışan işe alım uzmanlarıyla eşleşmesinin yanı sıra performans takibi ve oyunlaştırmanın iyileştirilmesidir. 

"Yeni sermaye, çözümümüzü ölçeklendirmemize ve en iyi çalışanları çekmek isteyen daha fazla şirketi desteklememize olanak sağlayacak. Yatırımcılarımız hem kişisel hem de profesyonel olarak mükemmel bir uyum sergiliyor. Güçlü ivme için minnettarız ve vizyonumuza doğru birlikte çalışmayı dört gözle bekliyoruz: Herkesin özgürce gelişebileceği ve sevdiği şeyi yapabileceği bir dünya.