Totaljobs'tan elde edilen yeni veriler, sosyal bakım sektöründeki açık iş sayısının Ağustos 84'ye göre %2020 arttığını ortaya koyuyor. Sektördeki işgücü açığının boyutunu kanıtlayan veriler, Hükümetin sağlık ve sosyal reformlara ilişkin duyurusunun ardından geldi. bakım.
Yalnızca ağustos ayında Totaljobs.com'da ilan edilen 13,000 sosyal bakım pozisyonuyla birlikte, sektörün uzun süredir devam eden personel sıkıntısı daha da kötüleşiyor gibi görünüyor. Aslında The Work Foundation ve Totaljobs'un yakın zamanda yaptığı araştırmalar, salgının mevcut personele aşırı yük bindirdiğini ve yedi kişiden birinin (%14) sektörden ayrılmak istediğini ortaya çıkardı.
Ancak artık hükümetin ve işverenlerin bu konuyu ele almaları için net bir fırsat var; halkın %31'inin pandemi sonrasında sektörde kariyer yapmayı düşünme olasılığı daha yüksek. Bakım alanında kariyer yapmayı düşünen adaylar, bir fark yaratmaktan (%73), başkalarına bakmaktan (%72) ve bakımda çalışmaktan gurur duyacaklarını bilmekten (%63) tatmin elde ederek motive oluyorlar.
Bu nedenle Work Foundation ve Totaljobs, Hükümet'in yakında yayınlanacak sosyal bakım raporunda aşağıdakileri içermesi çağrısında bulunuyor:
Merkezi Hükümet ve ulusal hükümetlerin, Sürekli Mesleki Gelişim çerçevesinin oluşturulması da dahil olmak üzere, sosyal bakım çalışanlarının işe alınması, işte tutulması ve geliştirilmesi için sektör çapında, uzun vadeli bir strateji oluşturmak amacıyla sosyal bakım sektörü organları ve düzenleyicileriyle birlikte çalışma taahhüdü.
Totaljobs CEO'su Jon Wilson şunları söyledi: "Pandemi, yetişkinlere yönelik sosyal bakım endüstrisini ön plana çıkardı ve insanların sektörde kariyer yapmaya daha açık olmalarına yol açtı. Ancak boş kontenjanların yüksek kalması nedeniyle, sektöre ilişkin daha olumlu algıların, insanların iş ilanındaki başvur düğmesine tıklayıp bakım alanında uzun vadeli bir kariyere başlamalarını garanti etmeyeceği açıktır."
“Hükümet tarafından sunulan desteğin yanı sıra, bakım sağlayıcılar sektördeki bazı kalıcı yanlış anlamaların üstesinden gelmeye çalışmalı ve özellikle gençlerin ihtiyaçlarına hitap eden mesajlar hazırlamalıdır. Hükümetin yakında yayınlanacak teknik incelemesi, özellikle işe alım ve işte kalma zorluklarını ele almak için atılacak adımları özetlemelidir."
The Work Foundation Direktörü Ben Harrison şunları ekledi: “Hükümetin duyuruları, bakım sektöründe anlamlı reformların yapılmasına yönelik ilk adımdır. Sürdürülebilir bir finansman programının yanı sıra, hizmet kullanıcıları, sağlayıcılar ve çalışanlarla doğrudan etkileşime giren ve ücret, ilerleme ve işgücü refahı gibi konuları merkezine koyan kapsamlı bir işgücü stratejisi görmemiz gerekiyor. Bakım çalışanları ekonomimizde ve toplumumuzda giderek daha hayati bir rol oynamaktadır. Gelecekte gelişen bir iş gücünü desteklemek için sürdürülebilir bir strateji geliştirmek için bu fırsatı değerlendirmeliyiz."
Work Foundation ve Totaljobs işverenlere şunları tavsiye ediyor:
Gençlerin bakım işi anlayışı geliştirmeleri için fırsatlar yaratın. Bunlar, kolejler ve okullarla doğrudan etkileşim yoluyla geliştirilen tadım günleri ve işe yerleştirmeleri içerebilir.
Bakım çalışanlarını işe alırken, örneğin senaryoya dayalı sorular veya grup değerlendirme günleri kullanarak, değerlere dayalı bir yaklaşım benimseyin.
En çok değer verecekleri ödülleri ve faydaları anlamak için iş gücüne danışın ve bu bilgiyi personelin tercihleriyle uyumlu bir fayda paketi geliştirmek için kullanın.
Plato Ai. Web3 Yeniden Düşünüldü. Güçlendirilmiş Veri Zekası.
Erişmek için buraya tıklayın.
Kaynak: http://hrnews.co.uk/care-sector-job-vacaancy-soar-by-84-totaljobs-data/
