Amerika Birleşik Devletleri'ndeki yasal esrar satışları, 17.5'de 2020 milyar doları aşarak 45'un toplamının yüzde 2019'ini aştı. Pazar araştırma firması BDSA 38'de gelirlerinin yüzde 2021 daha artarak 24 milyar doları aşmasını bekliyor. Şu anda, ABD pazarı dünya çapındaki gelirlerin yaklaşık yüzde 80'ini temsil ediyor.
Açıkçası, endüstri iyi gidiyor - aslında o kadar iyi ki, işverenler 80,000'de neredeyse 2020 iş ekledi. Leafly'nin 2021 İşler Raporu. Yeni pozisyonlar, tüm endüstri sektörlerinde istihdam edilen toplam insan sayısını, yıldan yıla yüzde 321,000 ve 32 toplamına göre yüzde 61'lik bir büyümeyle 2017'in üzerine çıkardı. 2020'nin sonunda, daha fazla insan çalıştı esrar işleri diş hekimleri, acil tıp teknisyenleri, uçak pilotları veya elektrik mühendisleri olarak değil.
Bazı şirketler pandeminin başlarında personel seviyelerini azaltmış olsa da, çoğu esrar "temel iş” Pek çoğu, ürün ve hizmetlere (özellikle teslimata) yönelik artan taleple başa çıkmak için ek ekip üyeleri ekledi ve bu da esrar endüstrisini, ekonomik gelişmeye katkıda bulunmayan az sayıdaki sektörden biri haline getirdi. yüzde 14.8 işsizlik oranı Temmuz 2020'de gözlemlendi - şimdiye kadar kaydedilen en yüksek. Sektör ayrıca, 2021'in ortalarında, muhtemelen COVID-19 salgını sırasında kariyer seçimlerini yeniden değerlendiren ve yığınlar halinde işlerini terk eden çalışanlar olarak gelişen bir fenomen olan "Büyük İstifa"dan da muzdarip değil. Ekim ayında, ABD Çalışma Bakanlığı yaklaşık Ayda 4 milyon kişi istifa ediyordu.
Bazı endüstriler, özellikle konaklama ve perakende, çekirdek pozisyonları doldurmak için yeterli işçi bulmak için mücadele etmeye devam ediyor. İşverenler, adayların işe alındıktan sonra işe gelmemelerinden veya vardiya ortasında işten ayrılmalarından şikayet ediyor.
Esrar işleri daha iyi ücret sunuyor
İşçilerin işleri bırakmak için öne sürdükleri başlıca nedenler: düşük ücret, az sayıda sosyal yardım ve program esnekliğinin olmaması. Esrar işverenleri bu gereksinimleri karşılamaktadır. Esrar işe alım firmasının CEO'su Kara Bradford, "Perakende ve restoranlardan esrara sismik bir işçi kayması oldu" dedi. Viridian Personel.
Ücret, özellikle COVID-19'a maruz kalma riskinin yüksek olduğu alanlarda sektöre girmek için birincil teşviktir. Federal asgari ücret saatte yalnızca 7.25 dolardır (yıllık brüt satışları en az 500,000 ABD doları olan şirketler için gereklidir) ve çoğu eyalet en azından bu kadarını zorunlu kılar. Düşük uçtaki aykırı değerler, küçük işletmelerin saatte yalnızca 5.15 dolar ödemelerini gerektiren Georgia ve Wyoming; bu oran 2002'den beri değişmedi ve hızla artan yaşam maliyetini karşılamaya yakın değil. Ölçeğin diğer ucunda, Washington DC minimum 15.20 $ 'ı zorunlu kılıyor. California'nın asgari ücreti 15 Ocak 1'de saatte 2022 dolara yükseldi. Bir avuç başka eyalet, 15 Ocak 1 ile 2023 Eylül 30 arasında asgari ücretlerini 2026 dolara çıkaracak: Connecticut, Delaware, Florida, Illinois, Maryland, Massachusetts, New Jersey, Rhode Island ve Virginia. Diğer on üç eyalet, ücret artışlarını tüketici fiyat endeksine bağlar; Minimum değerlerin 15'dan sonra 2026 dolara ulaşacağı tahmin ediliyor.
Buna karşılık, tüm kategorilerdeki esrar işletmeleri, giriş seviyesi işler için genellikle saatte 12 ila 15 dolar öder; yönetici maaşları altı haneli aralığa kadar ulaşabilir. Daha da iyisi, tazminat artıyor: Örneğin, ekim işçilerinin ücretleri 5'de yüzde 11 artarak yüzde 2021'e yükseldi.
Esrar işleri daha fazla esneklik sunar
The Harris Poll tarafından yapılan bir araştırmaya göre, çalışan Amerikalıların yüzde 76'sı, daha düşük ücret pahasına bile daha fazla esneklik elde etmek için 2021'de iş değiştirmeyi düşündü. Esrar işverenleri bu arzuya hitap ediyor. mg Dergisi2021 "Amerika'nın En İyi Esrar İşverenleri" anketi Sektördeki şirketlerin yüzde 80'inin büyüklüğünden bağımsız olarak esnek programlar, evden çalışma seçeneği veya her ikisini birden sunduğunu keşfetti. Bir düzine şirket ya bir ev-ofis maaşı ödüyor ya da uzaktaki çalışanlara işlerini yapmak için ihtiyaç duydukları tüm ekipman ve mobilyaları sağlıyor.
Ek ücretli izin, başka bir popüler avantajdır. Şirketlerin yüzde 24'i çalışanlarına gönüllü iş yapmak için harcadıkları günler için ödeme yapıyor ve bir avuç dolusu yaz çalışma haftasını dört güne indirirken, işçilere beş için tazminat ödemeye devam ediyor. Bir işveren, her üç ayda bir, şirketin kapandığı ve çalışanların e-postaları kontrol etmemeleri veya işle ilgili sorunlara yanıt vermemeleri için teşvik edildiği, ücretli beş günlük "fişsiz" bir hafta sonu gözlemliyor. Her yıl 1 Aralık'tan XNUMX Ocak'a kadar başka bir şirket kapanır ve süreyi çalışanların kazandığı ücretli izin süresinden mahsup etmez.
Esrar işlerinin faydaları daha iyi
Sosyal yardım paketlerinin derinliği ve genişliği de çalışanları sektöre çekiyor. mg'nin araştırması, şirketlerin büyük çoğunluğunun (yüzde 93) ücretli izinler, hastalık süreleri ve tatiller sunduğunu ve yüzde 70'inin aile/sağlık izni (ebeveyn izni dahil) sunduğunu ortaya koydu. Üçte ikiden fazlası bir tür emeklilik planı sunuyor. Neredeyse her on kişiden dokuzu sağlık sigortası sunuyor; bazıları, çalışanlar ve aileleri için diş, görme, engellilik ve hayat sigortası gibi ek seçenekler sunar. Evcil hayvan sigortasında birkaç atış. Bu faydalardan bazıları, son zamanlarda sendikalaşmaya yönelik bir eğilimden kaynaklanıyor olabilir. United Food and Commercial Workers'a katılmak için yalnızca bir avuç iş gücü oy vermiş olsa da, eğilim sendikasız mağazaların rekabetçi kalabilmek için ambalajlarını nasıl tasarladığını etkiliyor olabilir.
Çalışan yardım programları ilk kez 2021 anketinde ortaya çıktı ve bunların çoğu muhtemelen pandemiye yanıt olarak geliştirildi. İşverenlerin yüzde 21'i tarafından sunulan programlar, afet yardımı ve kişisel trajedi, yasal harcamalar, mali ve zihinsel sağlık danışmanlığı ve diğer acil ihtiyaçlar veya ekonomik zorluklar için mali yardım sağlıyor. Salgının zirvesi sırasında, bir yan şirketteki saatlik çalışanlara dört haftalık “COVID izni” teklif edildi. 31 Aralık 2020 tarihine kadar kullanılmayan süreler toplu ikramiye olarak ödendi.
Daha az yaygın olan faydalar arasında toptan kulüp üyelikleri, lastik ve ev eşyaları gibi şeylerde grup indirimleri, iş başında yiyecek ve içecekler, uzun ömür ikramiyeleri (bir şirket on yıl sonra 10,000 $ teklif ediyor), öğrenim ücreti geri ödemesi ve kişisel gelişim için çalışan hibeleri yer alıyor.
Esrar işleri daha tatmin edici
Esrar işletmeleri, Harris anketinde iş memnuniyetsizliğinin daha az belirtilen nedenleri arasında yer alan, çalışanların tatmin duygusu ve topluluk katılımını da ele almaya çalışır. Cevap veren her firma mg2021 anketi en az bir neden benimsemiştir; birçoğu beş veya daha fazlasını destekler. Çoğu kurumsal bağış ve gönüllü çaba, çalışanlar tarafından yönlendirilir. Ve işverenlerin dörtte üçünden fazlası, çalışan kaynak grupları ve danışma panellerinin oluşturulmasından kâr amacı gütmeyen kuruluşlar için finansal desteğe, satıcı ilişkilerinin yeniden değerlendirilmesine, toplum hizmetine, yeteneklere kadar değişen çabalarla çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) konularına yoğun bir şekilde yatırım yapıyor. önceden hapsedilmiş kişiler için gelişim programları, eğitim ve istihdam fırsatları ve bireysel çalışanlar için girişimcilik hibeleri.
Ulusal ekonomi seksen yılın en kötü gerilemesinden kurtulurken ve enflasyon kırk yılın en yüksek seviyesine çıkarken, Amerikan esrar şirketleri, işçilerin finansal, duygusal veya iş/yaşamlarına uymayan işlerde acı çekmek zorunda olmadıklarını gösteriyor. denge hedefleri. Onlara daha fazla güç.
