Hollandalı startup, işe alım yanlılığını geçmişte bırakma görevinde TestGoril işe alım süreçlerinde devrim yaratan öncü platformu için 66 milyon Euro'nun üzerinde bir güvence sağladı.
İşe alma ve işe alma karmaşık süreçlerdir. İK ekipleri için süreç zaman alıcı olabilir ve çoğu zaman verimsiz sistemlere bağlıdır. Aday için süreç adaletsiz ve çoğu zaman ayrımcı olabilir. Öncü bir platformla statükoyu bozma görevinde olan TestGorilla, 66 milyon Euro'nun üzerinde yeni fon sağladı.
Yatırım, Londra merkezli risk sermayesi şirketleri Atomico ve Balderton Capital tarafından ortaklaşa yürütüldü. Notion, Partech ve CapitalT'den önceki fonlara katılıyor. Atomico'dan Luca Eisenstecken ve Balderton Capital'den James Wise, bu yatırım turunun bir parçası olarak yönetim kuruluna katılacak.
2020 yılında seri girişimci Wouter Durville ve eski Bain & Company ortağı Otto Verhage tarafından kurulan TestGorilla, işe alım sürecini daha adil, verimli ve veri odaklı hale getiriyor. Adaylar açık roller için başvurur başvurmaz kuruluşların beceri değerlendirmelerini kullanmalarını sağlar - yani işe alım görevlileri adayları öznel bir görüşe veya eski özgeçmişe göre değil, yeteneklerine göre daraltabilir. Ayrıca süreci çok daha hızlı hale getirerek yüzlerce başvuru formunu okuma ihtiyacını ortadan kaldırır. TestGorilla listemizde yer aldı Hollandalı girişimler Bu yıl, devrim niteliğindeki işe alım teknolojisiyle gözümüze çarpacak.
TestGorilla'nın kurucu ortağı Wouter Durville açıkladı: "Genellikle işe alım süreci, işe alım yöneticilerinin güvenilmez, eksik, öznel özgeçmişleri incelemek için saatler harcamasını gerektirir. Özgeçmişleri bilimsel olarak doğrulanmış 220'den fazla testle değiştirerek platformumuz, işe alım önyargısını ortadan kaldırmaya yardımcı oluyor ve her adayın eşit şartlarda rekabet edebileceği eşit bir oyun alanı yaratıyor.”
İşe alım ve işe alım şu anda büyük bir sarsıntıdan geçiyor. Avrupa ekonomisi son birkaç yılda büyük ölçüde değişti, yeni roller açıldı ve beceri eksiklikleri büyük boşluklar bıraktı. İş piyasasını her zamankinden daha rekabetçi hale getirdi ve kaliteli adayların yoldan çıkmamasını sağlamak için bir şeyler yapılması gerekiyor. Teknoloji, insanların hak ettikleri rolleri bulmalarını ve işe alınmalarını sağlamaya ve şirketlerin verimsiz süreçler ve kötü işe alım seçenekleriyle zamanlarını boşa harcamamalarını sağlamaya yardımcı oluyor.
TestGorilla, her adaya yeteneklerini ve motivasyonunu kanıtlamak için eşit bir şans veren, giderek daha popüler hale gelen bir işe alım yöntemi olan beceri temelli işe alımda başı çekiyor. Beceriye dayalı işe almanın benimsenmesi, işletmelerin en yetenekli ve daha çeşitli adayları daha hızlı, daha kolay ve daha az önyargı riskiyle işe almasına yardımcı olur. Araştırmalar, iş başarısının çok ölçümlü değerlendirmelerle en güçlü şekilde ilişkili olduğunu, özgeçmişler ve iş deneyiminin ise en zayıf halkalar olduğunu gösteriyor.
TestGorilla platformu, kuruluşlara aday aramalarını tam gereksinimlerine göre uyarlamalarına olanak tanıyan yüzlerce işe alım öncesi testi sunarak bunu sağlar. Değerlendirmelerin kapsadığı alanlar, nicel becerilerden bilişsel yeteneğe kadar uzanır ve potansiyel çalışanların geçmişinden ziyade liyakat üzerinde rekabet etmelerini sağlar. Rol ile ilgili belirli beceriler, dil yeterliliği, bilişsel yetenekler, yumuşak beceriler, kişilik, motivasyon ve kültür katkısı gibi alanlara ilişkin içgörüler sağlar ve bunların tümü hem adaylar hem de şirketler için daha fazla başarıya katkıda bulunur.
Atomico'nun ortağı Luca Eisenstecken şunları ekledi: “Doğru insanları bulmak, dünyanın en iyi markaları için bile giderek daha zor hale geliyor ve salgın, işverenlerin gözünü henüz kullanılmayan devasa küresel yetenek havuzlarına açtı. TestGorilla, bu sorunu çözmeye yönelik otomatikleştirilmiş, veriye dayalı yaklaşımıyla inanılmaz bir büyüme görüyor. Bunu da özgeçmişler yerine becerilere dayalı daha adil bir işe alım süreci sunarken, karar verme sürecini önleyen önyargıları ortadan kaldırarak yapıyorlar.”
Lansmanından bu yana kısa bir süre içinde TestGorilla inanılmaz bir alanda büyüyor. Platforma güvenen Sony, PepsiCo, Bain & Company, Oracle, Revolut, H&M ve Birleşik Krallık Ulusal Sağlık Hizmeti gibi ünlü isimlere sahip 5,000'den fazla müşteriyi kendine çekti. Ayrıca, dünyanın en büyük yazılım pazarı olan G2, 2022 için en hızlı büyüyen ilk beş yazılım ürününün prestijli listesinde kısa süre önce TestGorilla'yı seçti.
TestGorilla'nın müşterisi olan Bain & Company'nin ortağı Laurens-Jan Olsthoorn şunları söyledi: “TestGorilla'yı bir tarama aracı olarak kullanmak, başvuranların en altta kalan %30'luk kısmını daha nitelikli adaylarla değiştirmemize yardımcı oldu ve sonraki turlarımızın başarı oranını artırdı. Adayların TestGorilla değerlendirmelerindeki ve mülakat sürecindeki performansları arasında güçlü bir ilişki gördük, bu nedenle TestGorilla'nın çok sayıda adaydan harika bir ilk çıkarım yapacağına güveniyoruz. TestGorilla'yı sektördeki meslektaşlarıma memnuniyetle tavsiye ederim.”
TestGorilla'nın uzak ekibi 100'den fazla ülkede işe alım uzmanlarına, İK uzmanlarına, işe alım yöneticilerine ve işe alım ekiplerine hizmet vermektedir. Şimdi, bu taze fonla, plan, işe alımda bu devrimci yaklaşımı ölçeklendirmeye ve büyütmeye devam etmektir.
TestGorilla'nın tescilli teknolojisinin devam eden gelişimi, platformun diğer Başvuru Takip Sistemleri ile entegrasyonunu içerecek, işverenlerin ürünü mevcut ATS'lerinden sorunsuz bir şekilde kullanmalarını ve orta ölçekli işletmelerin gereksinimlerini karşılamak için yeni özelliklerin tanıtılmasını içerecektir. Platformun test kütüphanesi genişlemeye devam ediyor ve mevcut 220'den fazla teste 100'nin sonuna kadar 2022'ün daha katılması bekleniyor. Şirket ayrıca önümüzdeki yıl 100 yeni çalışanı işe almayı bekliyor.
Balderton Capital'in ortağı James Wise ayrıca şunları söyledi: “Rol için doğru becerilere sahip kişileri belirlemenin daha etkili ve adil bir yolu olarak TestGorilla'nın portföyümüzde çılgınca popüler hale geldiğini zaten gördük ve CV çağını sona erdirme görevinde ekibi desteklemekten heyecan duyuyoruz. dayalı aday taraması.”
