Yetenek rekabeti şiddetlidir. Değişen tutumlar, sözde Büyük İstifa ve küresel vasıflı işçi eksikliğinin getirdiği, şirketler için kilit işe alımlar yapmak artık inanılmaz derecede zor. Aynı zamanda, iş arayanlar doğru rolleri bulmakta zorlanıyor, öne çıkmakta ve fark edilmekte zorlanıyorlar.

Dünyamızın dijital dönüşümü, dünyadaki çoğu sektörü yeniden şekillendirdi. Geriye yüksek vasıflı teknoloji çalışanları için artan bir talep bıraktı ve şirketler artık değişen çalışma tutumları bağlamında en iyi ekipleri kurmak için mücadele ediyor.

İşe alınmak ve işe alınmak, nesiller boyunca oldukça benzer bir süreci takip etti: iş ilanını görüyorsunuz, bir özgeçmiş gönderiyorsunuz, belki bir ön yazı ekliyorsunuz ve ardından bir dizi görüşme yapıyorsunuz. Bazen önceden bir anket de yaparsınız. Modern dünyada, bu süreç artık amaca uygun değil. Doğru yeteneği bulmak için mücadele eden, rakip şirketlerle mücadele eden işe alım görevlileri için işe yaramaz ve kalabalığın arasından sıyrılmayan ve erişemeyen iş arayanlar için işe yaramaz. doğru roller.

Alva Laboratuvarları2017 yılında kurulan olası bir çözümün arkasındaki girişimdir. Dijital işe alma platformu, işe alım görevlilerinin psikometrik testlerle iş adaylarını nesnel olarak nitelendirmesine ve karşılaştırmasına yardımcı olur. 2022 yılında şirket büyüdü € 11.7 milyon Önyargısız bir iş piyasası vizyonu ilgi gördükçe.

Psikometri uzmanları, veri bilimcileri ve yetenek edinme uzmanlarından oluşan bir ekip tarafından oluşturulan testleri, yapay zeka ve makine öğrenimini önde gelen psikometri ve örgütsel psikoloji ile birleştiriyor. Çözüm, mantık ve kişilik testleri yaparak işe alım görevlilerine zaman, para ve kaynak tasarrufu sağlarken aynı zamanda doğru işe doğru kişiyi bulma şanslarını da artırır.

2022'de Stockholm doğumlu şirket Birleşik Krallık ekibini kurdu ve son derece rekabetçi dev-işe alım alanında lider bir oyuncu olmayı hedefleyen kodlama testi girişimi DevSkills'i önemli bir satın alma işlemi gerçekleştirdi.

Kurucu Ortak ve CEO ile görüştük Malcolm Burenstam Linder Alva Labs etik işe alım yaklaşımı, geliştirici alımının geleceği ve satın almaların büyümeye nasıl yardımcı olabileceği hakkında daha fazla bilgi edinmek için.

Alva Labs'ın amacı nedir?

At Alva Labs, aday değerlendirmelerini herkes için daha iyi hale getirmeye kararlıyız. Yapay zeka ve makine öğrenimini yerleşik bilim ve araştırmayla birleştirerek işe alım uzmanları ve İK yöneticilerinin rollerine en uygun hedefi bulmaları için bir platform oluşturduk. 

Bir şirket olarak, ön yargı ve önyargı üzerine kurulu, büyük ölçüde bozuk bir işe alım sistemini düzeltmek için çalışıyoruz. Herkes için adil ve verimli bir iş piyasası yaratmak, hem işe alım görevlilerine hem de adaylara tarama sürecinde zaman kazandırmak ve tüm başvuranların bir iş için eşit şansa sahip olmasını sağlamak görevimizdir. 

İşverenlerin en iyi yeteneği bulmasına yardımcı olurken aynı zamanda adayların kendilerine uygun bir iş bulmasına yardımcı olan aday dostu değerlendirmeler oluşturduk. Objektif verilerimiz bir adayın roldeki başarısını daha doğru bir şekilde tahmin edebildiğinden, testlerimizle işe alım müdürleri bir adayın uygunluğu hakkında bilgiye dayalı, veriye dayalı kararlar verebilirler. Kapsayıcı işe alımın bir bilim olduğuna inanıyoruz, dolayısıyla bu, artık önyargılı yargılara ve 'içgüdüye' dayalı işe alım kararları vermemek anlamına geliyor. 

Şirketi kurman için sana ne ilham verdi? Peki girişimcilik yolculuğunuz şu ana kadar nasıl geçti?

Alva'yı kurmadan önce, her şirketin yaptığı gibi, her ikisi de kötü işe alım kararlarının etkisiyle doğrudan veya dolaylı olarak mücadele eden, biri özel sermayede, diğeri e-ticarette olmak üzere iki farklı şirkette çalıştım. İyi niyetlere rağmen, standart işe alım uygulamalarının işe yaramadığını ve aslında şirketin büyümesini engellediğini gördüm. İşe alma müdürleri kendilerini 'döner kapı' ile sürekli bir savaşın içinde buldular, bu nedenle personel kalmıyordu, çünkü sonuçta iş için doğru insanlar değildiler. 

Bu, işe alım ikileminin ölçeği benim için tıkladığı zamandı. Ön yargının işe alma kararlarını dikte etmesine çok uzun süre izin verdiğimizi fark ettim. İnsanları 'önsezilere' göre işe alıyorduk. Teklif edilen roller, ister aynı üniversite ister golf sevgisi olsun, görüşme koltuğundakilerle tipik olarak ortak bir ilgi alanını veya yaşam deneyimini paylaştı. Bir adayda 'iyi'nin neye benzediğine ilişkin tanımımızı kendi tercihlerimizin yönlendirmesine izin vererek, şirketlerin tam potansiyellerine ulaşmasını ve adayların kendileri için doğru olan işleri bulmasını engelliyoruz. Bu aklıma gelir gelmez, bu küresel soruna bir çözüm bulmaya heveslendim ve veri ile analitiğin bunun merkezinde olacağını biliyordum.

Bir girişimci olarak benim deneyimim, çoğu gibi, inişli ve çıkışlı oldu. İşe alma çok doygun ve modası geçmiş bir alandır ve özgeçmişlere başta ben de dahil olmak üzere pek çok kişinin başlangıçta düşündüğünden daha fazla bağımlıdır. Kanımca, işverenler kulağa etkileyici gelen ve genellikle abartılı bir yığın övgüyü gözden geçirerek bir sonraki işe alacakları yıldızı asla bulamayacaklar. Önyargı, dışlama ve gözetimi besleyen modası geçmiş bir uygulamadır. 'CV', bir kişinin tüm kariyeri için kısa bir yol haline geldi, bu da nüanstan yoksun olduğu, potansiyeli ortadan kaldırdığı ve her türlü önyargıya açık olduğu anlamına geliyor. 

Alva Labs, işe alım teknolojisi pazarına tam olarak ne sunuyor? Ve onu diğer şirketlerden ayıran nedir?

Çoğu durumda, işe alım süreci, potansiyel bir çalışanın müstakbel işyerinden alacağı ilk tattır. Değerlendirmelerimiz, adayın işe başvurma konusundaki kendi deneyimine güçlü bir şekilde odaklanarak, bu düşünceyle tasarlanmıştır. Bu, bizi varsayılan olarak işe alma görevlisinin deneyimine öncelik verme eğiliminde olan rakiplerimizden ayıran bir şeydir.

Çoğu psikometrik test platformunun aksine, Alva testlerini tamamlayan adayların testlerinin sonucunu duymak için günlerce, haftalarca veya bazı durumlarda aylarca beklemeleri gerekmez. Psikometrik ekibimiz sektör lideri iki aday değerlendirmesi oluşturdu: mantık ve kişilik ve - 2022 itibarıyla - geliştiriciler için ısmarlama kodlama testleri de sunuyoruz. Tüm testlerimizin tamamlanması 30 dakikadan kısa sürer ve adaylar, müstakbel işverenlerinin gördüğü sonuçlarla aynı sonuçlara anında erişebilir. Adaylar ayrıca test sonuçlarını birden fazla iş başvurusu için kullanabilirler ve bu da onlara tipik olarak gereksiz yere zahmetli bir işe alım sürecinde zamandan ve emekten tasarruf sağlar. 

En önemlisi, diğer birçok testin aksine, adayların sonuçlarını işverenlere ve işe alım uzmanlarına basit, anlaşılır bir biçimde sunarız. Alva, incelemesi ve analiz etmesi saatler alabilen bir PDF raporu almak yerine, tüm adayları rol uygunluklarına göre sıralayarak sonuçların yorumlanmasını otomatik hale getirir. Bunu yaparken, değerlendirmelerimiz bir adayın gerçek rol uyumu lehine geçmiş 'yılların deneyimine' bakan şeffaf ve doğru sonuçlar yaratır. 

Alva, süreci kolaylaştırmanın yanı sıra, işe alma yöneticilerinin daha güvenle işe almalarına yardımcı olur. Değerlendirmelerimiz, iş performansını tahmin etmede CV taramasına göre iki kattan daha fazla doğrudur; bu, şirketlerin mülakat sayısını %50'ye varan oranda azaltırken daha iyi işe alma kararları alabilmesi anlamına gelir.

Geliştirici İşe Alımı – küresel bir altın madeni mi?

Geliştiricilere olan talep artmaya devam ederken, geliştirici işe alma süreci önyargı ve hatalarla dolu, güncelliğini yitirmiş durumda. Teknoloji endüstrisinin çoğunluğunda olduğu gibi, işverenler hala adayları gerçek dünyadaki yeterlilikler ve işe uygunluk yerine deneyim ve önceki başarılara göre değerlendirmeye aşırı derecede güveniyor. 

Şirketlerin en iyi mühendislere ihtiyaç duyduğu bir zamanda, işverenlerin aynı çok aranan yetenek için düzgün bir şekilde değil, çok küçük bir havuzdan rekabet etmesiyle, işe alım kararlarının 'FOMO'ya (kaçırma korkusu) bağlı hale geldiğini fark ettim. Bir adayın yetenek ve potansiyelini değerlendirmek. Bu yüzden geçen yıl Alva satın aldı Geliştirme Becerileri, bu sorunu çözmek için geliştiricilerin teknik yeterliliğini değerlendirmek için kodlama testleri oluşturan bir girişim. Alva müşterilerine platformumuz aracılığıyla pazar lideri kodlama testlerine erişim sağlayan satın alma, geliştirici işe alım alanına endüstrinin artan talebini karşılamak için çok ihtiyaç duyduğu yenilemeyi sağlamaya yönelik bir adımdır. 

Şu anda geliştirici arzı ve talebi arasında bir boşluk var - katılıyor musunuz? neden ya da neden olmasın?

Rekabetçi bir iş piyasası karşısında cesaretinizin kırılması kolaydır. Ancak geliştiricilere olan talep artsa bile, özellikle yaklaşmakta olan durgunluk ve toplu işten çıkarmalar insanları günümüzün iş piyasasında geçerli kalabilmek için becerilerini artırmaya teşvik ettiğinden, orada her zaman yetenekli teknoloji yeteneği arzı olacağını düşünüyorum.

İşe alma söz konusu olduğunda arz ve talep arasında asla bir uyumsuzluk olamayacağına, bunun yerine işverenlerin baktığı yetenek havuzu ile gerçekte mevcut olan yetenek arasında bir uyumsuzluk olamayacağına kesinlikle inanıyorum. Şu anda gördüğümüz şey bu: yetenekli geliştirici arzı var, ancak daha geniş bir aday havuzuna dalarak, deneyim yerine temel davranışlara, yeteneklere ve becerilere odaklanarak ve ek eğitim sunmaya açık olarak, şirketlerin kendileri için doğru geliştiricileri bulma şanslarını artırabileceklerini.

Yetenek açığı nereden kaynaklanıyor?

Ortada birden fazla faktör olsa da, sonuçta bu eksiklik, aramanızı genişletme ve kullanılmayan yetenek kaynaklarından yararlanma konusundaki isteksizliğin bir sonucudur. Bir CEO olarak, sıkı bir iş piyasasının hayal kırıklığını ve yetenekli profesyonellerin algılanan eksikliğini anlıyorum. Bu kıtlık hissi, son 2-3 yılda, hükümetin teşvikleri ve birçok merkez bankasının düşük ve hatta sıfır faiz oranlarıyla gevşek bir para politikası benimsemesiyle hızlandı. Çoğu durumda, bu ortam ekonomiyi aşırı hızlandırdı ve bu da birçok şirketin aşırı derecede aşırı işe alım yapmasına yol açarak yapay olarak yüksek bir işe alım talebi yarattı. 

Ancak tüm bunların altında, ekonominin soğuması ve bir ölçüde normale dönmesi nedeniyle, “kıtlık” hissinin çoğunlukla aynı küçük aday havuzunda balık tutanlar için bir gerçeklik olduğuna inanıyorum. ortalıkta dolaşacak kadar aday olmadığı algısını veriyor. Alışılmışın dışında düşünen, eskisi kadar uzun yıllara dayanan deneyime veya aynı profesyonel referanslara sahip olmayan yetenekli bireyleri aktif olarak arayan ve onların büyümesine yatırım yapmaya istekli şirketler, ihtiyaç duydukları yeteneği bulmak için kaçınılmaz olarak daha iyi bir konumda olacaklardır.

Şirketler, geliştirici yetenek eksikliğinin üstesinden nasıl gelebilir?

Kıtlıkla karşı karşıya kalan şirketlerin kendilerine sorması gereken çok önemli bir soru, samanlıkta iğne mi arıyorsunuz; yani kağıt üzerinde 'her şeye' sahip olan biri. Yetenek kıtlığı karşısında, işin gereklilikleri konusunda gerçekçi olmalı ve yapamayacak adayları dikkate almalıyız. henüz her bir kriteri karşılar, ancak bir role dönüşme ve rol içinde gelişme potansiyeline sahiptir. Şirketler, açık potansiyele sahip adaylardan imkansızı talep etmek yerine, göreve başlamak için hangi beceri ve yeteneklerin kesinlikle gerekli olduğunu ciddi bir şekilde düşünmeli ve gerektiğinde eğitime ve yeni yetkinlikler geliştirmeye açık olmalıdır. Bunun da ötesinde, yetenekleri işe alma veya elde tutma konusunda mücadele eden şirketler, uzaktan çalışanların gücünden ve potansiyelinden en iyi şekilde nasıl yararlanabileceklerini düşünmelidir. Yetenek dünya çapında eşit olarak dağılmıştır ve bu nedenle ekibinize en uygun olanı bulmak için daha uzağa gitmek genellikle karşılığını verir. 

Yakın zamanda Alva, DevSkills'i satın aldı – satın almalar Alva Labs'ın büyümesine nasıl yardımcı olabilir? Satın almalar, Alva'nın daha geniş büyüme planlarının neresinde yer alıyor?

Misyonumuz herkes için adil ve verimli bir iş piyasası yaratmaktır. Bunu başarmak için amacımız, adayların başarılı olacakları işleri bulmalarına yardımcı olduğumuz ve rol için doğru beceri ve davranışlara dayalı işe alımlarda şirketleri desteklediğimiz en iyi aday değerlendirme aracını oluşturmaktır. Alva'nın mevcut psikometrik testlerine beceriye dayalı değerlendirmeler ve yapılandırılmış görüşmeler eklemek bu misyonda bize yardımcı olacak ve Alva'nın ürün stratejisi için doğal bir sonraki adımdır. DevSkills'i satın almamız, uçtan uca bir aday değerlendirme çözümü olma yolundaki ilk temel yapı taşıdır. 

Özellikle şirketlerin bütçe kesintileri yaptığı ve işe alım oranlarını küçülttüğü şu sıralarda, Avrupa'daki daha geniş işe alım alanına bakış açınız nedir? Herhangi bir zincirleme etki görüyor musunuz? 

2023'e girerken - birçok kişi için mali açıdan zorlayıcı olabilecek bir yıl - işe alım iyi nicelikten çok niteliğe önem verilerek her zamankinden daha önemli hale gelecek. En iyi yetenekleri çekebilen ve elinde tutabilen şirketler, bütçe kesintileri, küresel durgunluk ve genel bir işe alım ölçeği sırasında çok daha iyi bir konumda olacak.

İstihdam sektörünün son yıllardaki anlatısı, yetenek kıtlığı etrafında dönüyor. Ancak, artık iş arayan daha fazla adayın olduğu bir tür 'düzeltme' bekleyebiliriz. Bu, işe alım görevlilerinin artık daha fazla adayı hızla tarama ve doğru işe alma kararlarını verimli bir şekilde verme konusunda her zamankinden daha fazla baskı altında olmasıyla birlikte kendi zorluklarını da beraberinde getiriyor ve her ikisi de şirket başarısı için çok önemli. 

Bu yılın ilk çeyreği, şirketlerin 2023 işe alım çabalarının gidişatını belirlemesi için çok önemli bir zaman olacak. İşe alma süreçlerini incelemek ve iyileştirmek için zaman ayıranlar, mali krizi atlatmak için daha iyi bir konumda olacaklar. Bunu yapmayanlar ise zaten zor olan bir yılı daha da zorlu hale getireceklerdir. Böylesine zor bir dönemde olumlu şeyler bulmak zor olsa da, bütçe kesintileri ve işe alım yavaşlamaları, mevcut işe alma uygulamaları üzerinde düşünmek ve güçlü, verimli, sürdürülebilir ve dayanıklı bir iş gücü oluşturmak için gerekli değişiklikleri yapmak için uygun bir fırsat olabilir.

Alva Labs için uzun vadeli planlar nelerdir?

Bir şirket olarak uzun vadeli planımız, sınıfının en iyisi testlerimizle her zaman veriye dayalı işe alımda sektöre liderlik etmek olmuştur. Bu, dünya çapındaki yetenek edinme yöneticilerine, işe alım uzmanlarına ve işe alım yöneticilerine olağanüstü kalite ve doğruluk sağlayabilmemiz için ürün grubumuzu oluşturmakla başlar. İşe alma uygulayıcılarının gürültüyü filtrelemesine, geri bildirim döngülerini kısaltmasına ve nihayetinde söz konusu rollere geleneksel yöntemlerin bulabileceğinden çok daha uygun adaylar getirmesine yardımcı olmak için çalışıyoruz. 

İşverenlere, verileri kullanmanın kişiselleştirilmiş işe almanın ölümü anlamına gelmediğini göstermek istiyoruz. Bunun yerine, işe alım sürecini iş arayanlar için daha verimli, etkili ve adil hale getirmek için nasıl kullanılabileceğini göstermek istiyoruz. Herkes için adil ve verimli bir iş piyasası yaratarak, bildiğimiz şekliyle işe alımları değiştiriyoruz. Ve her seferinde bir aday değerlendirmesi yapıyoruz. 

- İlan -

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• Plato blok zinciri. Web3 Metaverse Zekası. Bilgi Güçlendirildi. Buradan Erişin.
• Kaynak: https://www.eu-startups.com/2023/02/making-recruitment-fair-efficient-and-bias-free-interview-with-malcolm-burenstam-linder-co-fouunder-and-ceo-of-alva-labs/