En gürültücü, en atılgan ve kutuplaştırıcı kişiliğe sahip lideri bilirsiniz. Omuzlarında bir çip ve itaat talep eden esir almayan bir yaklaşım var. Ancak birçok araştırma bu liderin özellikle okullarda ne kadar zehirli ve yıkıcı olduğunu gösteriyor. Alçakgönüllülük gerçekten de okul ve öğrenci başarısı için çok daha büyük sonuçlar üreten itici güçtür. 

Bu konuda bir klasik, Büyük İyi, başarılı liderleri alçakgönüllülüğü ve geri bildirime açık olmasıyla karakterize eder. Gösterişsiz liderler, ekiplerinin kolektif başarısını kişisel zaferden daha ön planda tutarlar ve sonuçta daha büyük sonuçlara ve öğrenci başarısına yol açan olumlu ve işbirliğine dayalı bir çalışma ortamını teşvik ederler. 

Alçakgönüllülükle Liderlik Etmek: Her Şey Diğer Herkesle Başlar 

Özellikle günümüzde daha abartılı liderlerin yaygın göründüğü göz önüne alındığında, bu tür liderliğin geçerliliğini koruyup korumadığını merak edebilirsiniz. Cevap kocaman bir evet. O halde neden zehirli egolar liderlikte ısrar ediyor? Temel psikolojiye giriyor. 

İnsanlar özgüvenli göründükleri için ego odaklı liderlerde rahatlık bulurlar. Bu bireylerin ortaya çıkması muhtemeldir ve Karizma ve risk alma isteği nedeniyle liderlik rolleri elde etmek. Kriz veya değişkenlik bizi bu liderlerin sorunlarımızı çözebileceklerini düşünmeye sevk edebilir. Rahatsız edici koşullar çekici geliyor Güç algısını yansıtan kibirli, kendine güvenen bireyler ve kesinlik. 

Tehlike bunlarda yatıyor Liderlerin kendilerini kişisel çıkarlarını güçlendiren bireylerle çevreleme eğilimi aşırı gururlarının zararlarına meydan okumayın. Bunun ne kadar tehlikeli olduğunu düşünün. Sorgulanmayan liderler, dar bakış açılarıyla kontrol edilmedikleri takdirde çok ciddi sonuçlara yol açabilirler.

Okullar, olumlu bir öğrenci atmosferi ve bunun sonucunda daha iyi sonuçlar üreten güçlü liderliğe bağımlıdır. Marzano'nun 69 çalışmanın meta-analizi bulundu Okul müdürleri öğrenci başarısını derinden etkiler, Oldukça etkili okul liderlerinin yüzde 10-15'lik puan kazanımlarıyla ilişkili olduğu görüldü. Yetenekli müdürler, destekleyici öğretim rehberliği ve öğrenci sonuçlarını iyileştirecek ilişkiler gibi temel davranışlara odaklanır.

Tevazu sergileyen müdürler Sürekli olarak başkalarından girdi almak, öğretmen gelişimine odaklanmak ve üstünlüğü yansıtmak yerine hataları kabul etmek, öğretmenler tarafından daha etkili olarak algılanır ve güveni projelendirir. Bu tarz, okul kültürlerini motive etmenin tüm işaretleri olan öğretmen bağlılığını, yenilikçiliği, iş tatminini ve öğretim kalitesini artırarak daha fazla öğrenci başarısına katkıda bulunur.

Bencil okul liderliğine meydan okuyan dönüşümcü yaklaşımlar tartışılıyor. Radikal PrensiplerBu da kapsayıcı, demokratik değerleri benimsemenin ve okullardaki baskıcı güç yapılarını ortadan kaldırmak için aktif olarak çalışmanın çok daha etkili sonuçlar getirdiğine işaret ediyor. Bu yaklaşımlar ve kültürel açıdan destekleyici pedagoji, bu okul liderlerini sosyal adalet ve sistemik değişimlerin temsilcileri olmaya, çeşitli öğrencileri ve toplulukları güçlendiren okulları teşvik etmeye yönlendirmektedir.

Bir 2017 çalışması mütevazı liderlerin hizmete öncelik verdiğini, güven ve sadakat inşa ettiğini ve açıklığı teşvik ettiğini ortaya çıkardı. Lider alçakgönüllülüğü Ekip yaratıcılığını ve performansını olumlu yönde etkiler; en güçlü etki, yapıcı bir rekabet ortamı iş başındayken ortaya çıkar. Aslında alçakgönüllülüğün liderlerde güveni, anlayışı ve işbirliğini geliştirmedeki kritik önemi açıktır. 

Geribildirim döngüsü 

Eğitim liderleri, okulları başarıya yönlendiren büyük zorluklarla karşı karşıyadır. Güven ve dürtü değerli olsa da, ego ve kibir, liderlerin başarıyı inşa etmedeki etkinliğini zayıflatır. Açıklık ve kişisel farkındalık üzerine inşa edilen liderlik, artan öğretmen bağlılığı, yenilikçilik ve öğrenme yoluyla okullara fayda sağlar. Açıklık ve öz farkındalık, paylaşılan geri bildirimlerle kazanılabilir.

Geri bildirimi nasıl alır ve buna göre hareket ederiz?

BUNU YAP: Fakülte anketleri sunun ve geri bildirimlerine uygulanabilir çözümlerle yanıt verdiğinizden emin olun. Bunun her şeyi kapsaması gerekmiyor ancak endişelerini gidermeye yönelik çaba göstermek, takip ve yanıt verme becerisini gösterir.

Ek kanıtlar, liderin alçakgönüllülüğünün işyeri bakımı ve yenilik gibi faydalı davranışları teşvik ettiğini ortaya koyuyor. Okul liderleri, açıklığı, merakı ve fakültenin güçlü yönlerinin tanınmasını modelleyerek okul topluluğundaki motivasyonu ve katılımı teşvik eder.

BUNU YAP: Fakültenizi ve öğrencilerinizi büyük ve küçük anlarda kutlayın. Teşvik edici ifadeler içeren post-it veya öğretmenlerin başarısıyla ilgili sertifikalar gibi basit, pratik geri bildirimler etkili yöntemlerdir. Aşağıdaki gibi programlar aracılığıyla okul topluluğunun olumlu tanınmaya katılımını sağlamak: PBIS okul topluluğuna yardımcı oluyor gelişmek. Bunların, ortamı belirlemede ve güvenli, öğrenci dostu bir ortama katkıda bulunmada güçlü ve geniş kapsamlı sonuçları vardır. 

Kanıtlar, güven ile gücü, dürüstlüğü, cesareti ve büyümeye bağlılığı dengeleyebilen mütevazı liderlerin okullarını başarıya nasıl hazırladığını gösteriyor. Bu faktörler öğrencileri, öğretim üyelerini ve okulu tam potansiyele ulaşma konusunda güçlendirmenin temelini oluşturur. Okul topluluğunuzun bakış açısını anlamak ve onların ihtiyaçlarına yanıt vermek çok önemlidir.

Öğrenci Başarısı İçin Faydaları 

Mütevazı liderler öğrenci başarısı için optimize edilmiş bir ortam yaratır. Yöneticiler, öğretmenlerin bakış açılarına değer vererek fakültelerinin çalışmalarını ve morallerini daha iyi destekleyen içgörüler kazanırlar. Bu, öğrencilerin gelişebileceği daha etkili öğretim ve besleyici sınıflar anlamına gelir.

Çoğaltan liderler ayrıca dar görüşlü karar vermekten kaçınır ve aileler, öğrenciler ve toplumla işbirliğine öncelik verir. Bu yaklaşım, öğrencilerin refahına ve büyümesine hizmet etmek için tüm seslerin duyulmasını sağlar. 

Sonuçta, alçakgönüllülük, güven, yenilikçilik ve kolektif bilgelik sayesinde eğitim liderleri temel amaçlarını yerine getirebilirler: her çocuğun başarısını en üst düzeye çıkarmasına yardımcı olmak.

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• PlatoData.Network Dikey Üretken Yapay Zeka. Kendine güç ver. Buradan Erişin.
• PlatoAiStream. Web3 Zekası. Bilgi Genişletildi. Buradan Erişin.
• PlatoESG. karbon, temiz teknoloji, Enerji, Çevre, Güneş, Atık Yönetimi. Buradan Erişin.
• PlatoSağlık. Biyoteknoloji ve Klinik Araştırmalar Zekası. Buradan Erişin.
• Kaynak: https://www.techlearning.com/news/the-power-of-humility-why-egoless-leadership-helps-schools-thrive