Yetenek edinme, şirketlerin tamamlaması kolay bir süreç değil. Profesyonel yetenekler için yalnızca en hızlı işverenlerin yönetebileceği yüksek bir rekabet vardır. Yetenek kazanımının amacı, şirketlerin güvenilir çalışanlar aracılığıyla iş hedeflerine uzun vadeli yatırımlar yapmalarıdır.

Yetenek kazanımı, şirketlerin insan kaynakları departmanları tarafından adayların işe alınması, işe alınması ve değerlendirilmesi sürecidir. Bu süreç, şirket kararlarını kesinleştirmek için dikkatli stratejileri dikkate alır. Günümüzde, süreci işe alım görevlileri ve adaylar için daha hızlı, daha verimli ve daha kolay hale getirmek için dikkatle tasarlanmış teknolojiler bu sürece büyük ölçüde yardımcı olmaktadır. gibi işe alım yazılımları HızlıYetenek iş için en iyi adayı bulmak için harcanan zamanı ve çabayı optimize eden ve diğer iş ihtiyaçları için kaynakları serbest bırakan eşleştirme teknolojisiyle işe alma sürecini kolaylaştırmaya yardımcı olur.

Yetenek kazanımı neden bu kadar önemli?

Yetenek veya çalışanlar, bir şirketin işleyişini oluşturan şeylerdir. Bu, şirketin ilerlemesinde doğru kararların alınmasının çok önemli olduğu anlamına gelir. Aday tarafında, kariyer gelişimi, çalışanların sabırsızlıkla beklediği yetenek gelişimi ve ücretlendirme kadar son derece önemlidir.

Teknolojinin yetenek kazanımını daha iyiye doğru ilerletmesinin birçok yolu var, aşağıda tartışacağımız şey de bu.

İşe alımda teknolojinin oynadığı rol

Nüfus ve dolayısıyla iş gücü artışı sayesinde aday akını arttı. Geçmişte iş başvurularının işlenmesi, işe alım uzmanları tarafından tek tek yapılan meşakkatli bir görevdi. Bunlar gibi sıradan görevler, teknoloji sayesinde basitleştirildi ve otomatik hale getirildi.

İnternetin uluslararasılaşması ve bir yan ürün olarak çevrimiçi işlerin artması sayesinde şirketlerin coğrafi erişimi de arttı. Teknoloji sayesinde artık herkesle kolayca iletişim kurulabiliyor.

Çevrimiçi işe alma

Çevrimiçi işe alım, yetenek kazanımında en büyük yenilik olmuştur. İşe alım görevlileri, yetenek edinmenin sağladığı çevrimiçi erişim sayesinde daha yüksek niteliklere sahip adayları çevrimiçi ortamda daha kolay bulabilir.

Fırsatlar sonsuzdur ve çevrimiçi yetenek edinimi yalnızca süreci daha hızlı ve kolay hale getirmekle kalmamış, aynı zamanda coğrafi kısıtlamaların olmaması ve yanıtlar için daha güçlü güvenilirlik sayesinde süreçteki çeşitliliği de artırmıştır.

Çevrimiçi işe alma, işe alımla birlikte gelen birçok görevi de otomatik hale getirdi. Şirketler arasında popüler olan sistemlerden biri yetenek kazanma sistemidir. Bu yazılım, ilgili özgeçmişleri aramak için interneti tarar ve bunları da sıralayabilir. Bu tür yazılımlar, zamanlama yetenekleri sayesinde görüşme davetlerini de otomatik olarak gönderir.

Yetenek kazanımının otomasyonu, işe alma süreci boyunca adaylara olan ihtiyacı artırdı. İnternet sayesinde, işe alım görevlilerinin yazılımları rahatça yürütmek için kullanabileceğini belirtmek önemlidir. arka plan kontrolleri çok fazla kişisel bilgi mevcut olduğu için adaylar üzerinde.

İşe alma teknolojisi ayrıca, otomatikleştirilmiş hatırlatıcılardan mesajlara kadar bize sürekli bir aday katılımı düzeyi sağladı.

Bu bölümde Aday Takip Sistemlerinden bahsetmemiz gerekiyor. ATS, temel olarak, adayları kaynak bulmadan aday ile işe alan kişi arasındaki güçlü iletişimi sürdürmeye kadar tüm işe alım süreci boyunca takip eden bir yazılımdır. Bazı gelişmiş sistemler, ideal adaylar için bir taslak oluşturmak ve ardından onları elde etmek için AI veya makine öğrenimini kullanır.

Büyük veri ve analitik

Şirketler her zaman geleceğe bakıyor, bu da sürekli olarak tahminlere dayalı kararlar almak anlamına geliyor. Tahminleri nereden alıyorlar diye sorabilirsiniz. Cevap, artık son derece doğru büyük veriye dönüşen veridir.

Büyük veri stratejisi yapay zekanın ve yetenek kazanımı için kullanılan birçok yazılımın kullandığı güçlü algoritmalar kullanılarak bilgilerin toplanması ve kümelenmesidir. Bu, teknolojinin sizin için işe alma gibi şirket kararlarını etkileyecek metrik analizlere sahip olabileceği anlamına gelir. Şirketler artık doğru ekip üyelerini daha fazla çeşitlilikle işe almak için geçmiş ve güncel verileri kullanabilir.

Örneğin, bu analizler, işe alım uzmanlarının diplomasız ancak doğru deneyim ve yeteneklere sahip birini işe almasına yol açarak nitelikli profesyoneller bulma yelpazesini genişletebilir. İşe alım ekipleri, işe alım için en iyi zamanın olduğu zamanda en iyi yeteneği nereden temin edeceklerini toplamak, işe alımla ilgili sorunları önceden tahmin etmek ve mevcut işe alımları ve öngörülen başarılarını gerçek zamanlı olarak analiz etmek için analitik bilgileri kullanabilir.

Bulut tabanlı işe alma

Bulut, özellikle verileri kaydetmek için kullanılan günlük kişisel teknolojide sıklıkla gördüğümüz moda bir kelimedir. Bulut, esasen sanal bir bilgisayar veya bir "hizmet olarak yazılım"dır. Bu, donanımın bu platformu kullanan şirketten uzakta bir üçüncü taraf konumunda olduğu anlamına gelir. İşe alımda, bulut tabanlı bir platformda bulunan bir ATS'dir ve çevrimiçi olarak yetenek edinimi için daha uygun hale getirir.

İşe alımdaki bu geliştirme, platformlar arasında veri senkronizasyonu da sağlar. Bu, birden çok çalışanın genel verilere ekleme yapmasına olanak tanır ve doğruluğunu artırır. Bulut tabanlı sistemlerin organizasyonel yetenekleri, bilgiye her yerden kolayca erişilmesini sağlar.

Çalışan yönlendirme sistemleri

Çalışan yönlendirme sistemleri, mevcut çalışanların tanıdıkları kişileri çalıştıkları şirkete yönlendirmelerinin dijitalleştirilmiş bir versiyonudur. Bu sistemlerle işe alım görevlileri, mevcut çalışanlarla bağlantılı potansiyel çalışanlarla bağlantı kurabilir ve pasif adayları potansiyel olarak şirkete katılmaları için motive edebilir ve bunların tümü çevrimiçi olarak yapılır. Çalışan sevk programlarının etkinliğini optimize etmek için, sağlam bir şekilde uygulamak çok önemlidir. performans gözden geçirme mekanizmaları sistemin geniş ölçekte çalışmasını ve anlamlı sonuçlar vermesini sağlar.

Chatbots

Chatbot'lar, aday deneyimlerini büyük ölçüde iyileştiren ve çok ihtiyaç duyulan yetenekleri işe alma olasılığını artıran, yetenek edinmeye yönelik başka bir teknolojik katkıdır. Chatbot'lar, adaylarla mesajlaşma sürecini otomatikleştirerek adayları niteliklerine göre filtreleyip organize eder.

Tüm bu süreç, bilgi toplayarak ve onları işe alım hunisine yönlendirerek başvuranları adaylara dönüştürür. Bu robotlar, adaylardan gelen soruları yanıtlar, filtreler vb. Şirket hakkındaki bilgilerin yayılması, yeni adayların bulunmasına da yardımcı olabilir, çünkü şirket netliği iş arayanlar için caziptir.

Sonuç

Yetenek kazanma dünyasında kullanımlarını kanıtlayan çeşitli teknolojiler vardır, bunların daha gelişmiş hale gelmesi ve tüm işe alım ekipleri tarafından evrensel olarak benimsenmesi sadece an meselesidir. ATS, ERS, bulut, genel çevrimiçi işe alma, sohbet robotları ve en önemlisi büyük veri ve analitik konularına değindik.

Şirketler, yetenek kazanmak için kullanılan teknolojileri benimsemeye devam ettikçe, daha da gelişecekler. Yapay zeka, çevrimiçi video görüşmeleri yürütme, istemleri anlama, durumları ve bilgileri değerlendirme, reklam verme vb. için umut verici sonuçlar gösterdi.

Bu tür gelişmiş teknolojilerle gökyüzü, şirketlerin güçlü yetenekler bulmak ve yüksek nitelikli bir iş gücü aracılığıyla verimli çalışma düzeylerini sürdürmek için kullanabilecekleri sınır ve işe alımın kolay ve hızlı hale gelmesi için güçlü bir yol haline geliyor.

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• PlatoAiStream. Web3 Zekası. Bilgi Genişletildi. Buradan Erişin.
• PREIPO® ile PRE-IPO Şirketlerinde Hisse Al ve Sat. Buradan Erişin.
• Kaynak: Plato Data Intelligence: PlatoVeri