Bir organizasyonun çalışma kültürü, farklı insanlar için farklı şeyler ifade edebilir. Bazıları için bu, ne kadar rahat giyinmelerine izin verildiği anlamına gelebilirken, bazıları için çabalarının nasıl tanındığı ve ödüllendirildiği anlamına gelebilir. Son zamanlarda, işyerindeki Çeşitlilik ve Kapsayıcılık politikalarının ne kadar modern olduğu olumlu bir şirket kültürü ile temsil edilmektedir. 

Dünyanın her yerindeki büyük ve küçük şirketler, kendilerini Çeşitlilik ve Kapsayıcılık'a derinden önem veren kuruluşlar olarak pazarlamak için büyük girişimlerde bulunuyorlar. İş yerlerinde bu olumlu değişimi yeni görmeye başlıyor olsak da, her kuruluş çalışanları ve müşterileri için uygun D&I politikalarını yansıtana kadar bunu görmeye devam edeceğiz. 

Dünya giderek daha fazla birbirine bağlı hale gelirken, kötü muameleye kesinlikle yer yok. Organizasyon liderleri, toksik, destekleyici olmayan çalışma ortamlarının bir şirketin markasını, finansal sürdürülebilirliğe ek olarak çalışanları cezbetme ve elde tutma yeteneğini nasıl olumsuz etkileyebileceğini anlamaya başladılar.

Aşağıda, teknolojinin işyerinde Çeşitlilik ve Kapsayıcılık üzerinde olumlu bir etki yarattığı 6 yol bulunmaktadır. 

1. Farklı adayları çekmek için kapsayıcı iş tanımları yazın

İş arayanların %67'sinden fazlası için iş yeri çeşitliliği, istihdam fırsatlarını değerlendirirken çok önemli bir faktördür. Gelecekteki potansiyel çalışanların, Çeşitlilik ve Kapsayıcılığın potansiyel bir işverenin büyük bir parçası olduğunu bilmeleri önemlidir. İş tanımları, yalnızca aday beklentilerini belirlemenin iyi bir yolu değil, aynı zamanda uyum için önemli bir kontrol noktasıdır. 

Bugün, yöneticilerin ve çalışanların iş tanımlarındaki önyargıları belirlemelerine yardımcı olan, yapay zeka tarafından desteklenen çözümler var. Yapay zeka destekli çözümler, kulağa erkeksi olmaktan çok kadınsı gelme eğiliminde olan ifadeler gibi şeyleri vurgulamaya yardımcı olur. 

Çözümler ayrıca daha uygun olan alternatif kelimeler, cümleler ve ifadeler önerir. Bu, işe alım görevlilerinin daha iyi, daha kapsayıcı iş tanımları yazmasına yardımcı olur.

2. VR D&I eğitimi ile çalışan gelişimini artırın

Çalışanlar kendilerine değer verildiği, geliştiklerini hissettikleri ve tek bir topluluğun parçası olduklarını hissettikleri yerde kalmak isterler. Çalışanı elde tutmanın temel belirleyicilerinden biri kesinlikle çalışan gelişimidir. Çalışanlar, çalışanlarına yatırım yapan kuruluşlarda daha uzun süre kalma eğilimindedir. 

Çalışan gelişimine Çeşitlilik ve Kapsayıcılık konuşmaları sağlamak, eğitimin kalitesini artırır. D&I girişimleri, çalışan gelişim planları söz konusu olduğunda yeni normal haline geldi. 

Bu, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık, mentorluk, kariyer gelişimi ve tabii ki çalışan gelişimine odaklanan teknoloji ve araçlarla mümkün olmuştur. Bu teknolojiler, çalışanlara uygulamalı deneyimler vererek daha iyi D&I eğitimi sağlar. Ayrıca sanal gerçeklik eğitiminin, çalışanlara yaşam benzeri deneyimler sağlamak için sağlam ve etkili bir çözüm olduğu kanıtlanmıştır. 

AYRICA BAKINIZ: Teknolojinin İK Rolleri ve Süreçlerini Nasıl Etkilediğini Öğrenin

3. Bilinçsiz önyargıyı ortadan kaldırın

Sindirilmesi zor bir gerçek: Teknoloji taraflıdır. Ancak iyi haber şu ki, eski teknolojilerdeki kasıtsız önyargılara karşı koymak için çığır açan teknolojiler geliştirildi. Belirli İK Yazılım-as-a-Service (SaaS) platformları, özgeçmiş ve veritabanı aramalarındaki önyargıları önemli ölçüde ortadan kaldırmaya yardımcı olmak için tasarlanmıştır. 

Teknoloji, cinsiyet, yaş, ırk ve diğer demografik faktörler gibi faktörleri göz ardı ederek beceri, yetenek ve yetkinlik değerlendirmesi yapmak için kullanılabilir. Tarama parametresi olarak ırk, cinsiyet, din, engellilik, cinsel yönelim ve hatta isim kullanmayacak şekilde tasarlanmıştır. Yazılım, yılların deneyimi, becerileri, eğitimi ve rolü temelinde en uygun olanı bulur. Uzun lafın kısası, teknolojik gelişmeler tüm işe alım sürecini Çeşitlilik ve Kapsayıcılık konusunda bilinçli hale getirdi.

4. D&I teknolojileriyle çalışan bağlılığını artırın

Modern işgücü, özellikle Z kuşağı, çalıştıkları işyerine bağlı hissetmek istiyor. Şirketin büyümelerine şirketinkine olduğu kadar yatırım yaptığını bilmek istiyorlar. 

İşyerinde çeşitlilik ve katılımın yanı sıra çalışan bağlılığına odaklanan teknolojinin kullanımı, daha iyi çalışan deneyimleri yaratmaya yardımcı olur ve daha iyi iletişimin yanı sıra bireysel çalışan yetkilendirmesine yol açar. 

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık ile ilgili politikalarını geliştirmek isteyen şirketler, çeşitli grupların iş deneyimlerini daha iyi anlamak için belirli çözümleri kullanabilir ve ayrıca metin iletişimini önyargılar ve duygular için analiz edebilir. 

AYRICA BAKINIZ: İnsan kaynaklarında makine öğrenimi: nasıl çalışır ve gerçek dünyadaki uygulamaları

5. Çalışan tanıma platformları aracılığıyla yıldız sanatçıları öne çıkarın

Herkes yaptığı sıkı çalışmanın takdir edilmesini ister. İş yerlerindeki ödüller ve takdir programları dönüştürücü ve son derece ilham verici olabilir. Ayrıca, işyerinde bir Çeşitlilik ve Kapsayıcılık kültürü oluşturmada son derece faydalı olabilir. 

Tanınma kazanan çalışanlar, şirketin temsil ettiği idealleri gösterir ve çalışma kültürü ile çalışan bağlılığı üzerinde doğrudan bir etkiye sahiptir. Çünkü bunlar öne çıkanlar ve geleceğin liderleri olarak görülecekler.

Bu nedenle, çeşitli bir işgücünü teşvik etmek ve kutlamak için ödüller ve tanıma sistemleri kullanılabilir. Ve adil bir tanıma programı sağlamak için ödüller ve tanıma platformları var.

Bu platformlar, şirketlerin kayda değer başarıları için en iyi performans gösteren çalışanları belirlemelerine olanak tanır. Platform, tüm geçmişlere, düzeylere ve uzmanlıklara sahip çalışanları teşvik eder.

6. Eşit çalışanlara sağlanan faydaları uzatın 

Çalışanlardaki ücret eşitsizliğinden kurtulmak için ırk ve cinsiyet ücret farkının kapatılması çok önemlidir. Akıllı otomasyon, bu tür sorunlardan kaçınılabileceği ve gelecekteki herhangi bir gözetimin hesaba katılmasını sağlayan bir teknolojidir. 

Bu tür çözümlerden elde edilen botlar, çeşitli kaynaklardan gelen verileri inceleyebilir ve herhangi bir kuruluşun ücret ve fayda modeli hakkında doğru bilgiler sunabilir. Bu, tüm işgücündeki herhangi bir ücret boşluğunu ortaya çıkarır. 

Otomasyon teknolojisi, yöneticilerin doğru işleme için çalışan demografik verilerini izlemesine ve dışa aktarmasına olanak tanır. Bu tür otomasyon teknolojisini organizasyona dahil etmek, işgücünde adaletin korunmasına yardımcı olur.

Son sözü

İşyerinde Çeşitlilik ve Kapsayıcılık artık sadece bir uyum sorunu değil. Saatin ihtiyacıdır. Değer ve kârlılık açısından, çeşitli bir iş gücüne ve müşteri tabanına sahip olmak önemlidir. 

D&I girişimlerini iletmek için en iyi uygulamalar, organizasyondaki herkesi doğru adımları atmaya teşvik eden sunumlar, dahili ve harici haber bültenleri, sosyal medya gönderileri ve çalışan görüşmeleri gibi çok sayıda yöntemi içerir.

Şirketler, doğru Çeşitlilik ve Kapsayıcılık teknolojilerini kullanarak daha iyi işe alabilir, daha iyi etkileşim kurabilir, daha iyi gelişebilir, daha iyi tanıyabilir, daha iyi ödüllendirebilir ve nihayetinde daha iyi büyüyebilir.

AYRICA BAKINIZ: Küresel İK çözümlerini entegre etmek için 7 Güçlü Neden

En son BT haberleri ve güncellemeleri için iTMunch'ı okumaya devam edin

Görünüm inceliği

Özellikli resim: Image Tumisu itibaren Pixabay

Resim 1: Pressfoto tarafından oluşturulan iş fotoğrafı – www.freepik.com

Plato Ai. Web3 Yeniden Düşünüldü. Güçlendirilmiş Veri Zekası.
Erişmek için buraya tıklayın.

Kaynak: https://itmunch.com/6-ways-technology-positive-impact-diversity-inclusion/