Düşük gelirli işçilere yardım eden ancak kazançlarından kesinti yapmayan Salt Labs, 401(k)'nin babası Ted Benna'yı danışman olarak işe aldı.

Çoğu zaman saat ücretli çalışanların ve ön saflarda çalışanların özel bir satın alma, üniversite fonu veya yatırım için ayıracak fazladan hiçbir şeyi yoktur. Salt Labs'ın kurucusu ve CEO'su Jason Lee kurucusu ve CEO'su olarak edindiği deneyimlerden bunu biliyordu. Günlük Ücret, kazanılmış bir ücret erişim sağlayıcısı. Arabanın çarşamba günü tamire ihtiyacı olması durumunda pek çok kişi maaşlarını almak için cuma gününü sabırsızlıkla bekliyordu.

Tuz, düşük gelirli çalışanlar için bir tasarruf seçeneğidir

Bu arada Lee, birçok insanın Tuzlarını gelecek için sakladığını öğrendi. Yarısından fazlası, yani %52'si tasarruf ediliyor. Porto Riko'da iki ayda 80,000 kişi Salt'a kaydoldu. Sadece %20'si tuzlarını tanesi 1 dolardan kullandı.

1978'de Benna, 1978 Gelir Yasası'nın çalışanların vergi öncesi maaşlarını emeklilik hesabında biriktirmelerine ve işverenin katkı paylarını eşleştirmesine izin veren bir bölümünü belirledi. Harcama yapanları tasarruf yapanlara dönüştürme fikri işe yaradı. 8'de Amerikalıların %1980'i tanımlanmış katkı planına katkıda bulunurken, 43'de %2021'ten fazlası bunu yaptı. Bugün şirketlerin yaklaşık %60'ı 401(k) planı sunuyor. Amerikalıların bu planlarda 7 trilyon dolardan fazla tasarrufu var ve aile başına ortalama emeklilik hesabı tutarı 2019 doları cinsinden 2019'dan bu yana üç katına çıktı.

Yine de Benna, 401(k)'nin günlük ihtiyaçlar için her dolara ihtiyacı olan düşük ve hatta bazı orta gelirli insanlar için işe yaramadığını itiraf eden ilk kişi. Her çekin %102'sini harcıyorlar, %63'ünün acil durum tasarruflarında 500 dolar yok.

Az gelir olduğunda tasarruf seçeneği nasıl oluşturulur?

Benna son beş yılını bu grup için çözümler arayarak geçirdi. Pek çok teklifin alıcısı olarak Lee'nin fikrini tartışma davetini kabul etti. İkili, deneyimleri, inançları ve hatta Lisa Servon'un kitabından aldıkları dersler sayesinde birbirine bağlandı Amerika'nın Bankalarının Kapatılması.

Benna, "Jason geçmişte bu tür çalışanlara yardım etme konusunda büyük bir başarıya imza atarak başarılı oldu ve bu, anında bir bağlantı noktasıydı" dedi. “Ve elbette bizim inancımız da ortak bir inançtı.”

Servon'un kitabı, düşük gelirli kişilerin tasarrufları konusunda tam kontrole ve şeffaflığa sahip olmaları gerektiğini çünkü hataya yer olmadığını öğretiyor. Gelirleri kıt bir kaynaktır; dolayısıyla emeklilik için bu geliri kullanmak yerine neden onlara çalıştıkları için parasal olmayan bir ikramiye kazanabilecekleri bir çözüm sunmuyorsunuz?

Lee, "Bu, insanların geleneksel olarak tasarruf hakkındaki düşüncelerinden tamamen farklı" dedi. “Geleneksel olarak para alırsınız ve sonra tasarruf etmek için parayı maaş çekinizden çekersiniz. 

“Bu tamirci düşük gelirli kişinin işine yaramaz. İşe yarayan şey, eğer farklı bir şey alırlarsa ve bir denge kurmaya başlayabilirlerse. İşverenlere, birine 10 sent öderlerse farklı bir şey görmeyeceklerini, ancak Salt'a 10 sent fon sağlarlarsa, sizin zaten finanse ettiğiniz bir şey için kullanabilecekleri sağlam bir bilanço oluşturmaya başlayacaklarını söylüyorum. Bu çok daha olumlu ve etkili bir sonuç yaratıyor.”

Benna, rolünü duyurmaya ve bir müşteri kitlesi oluşturmaya yardımcı olmak olarak görüyor. Gerisini Lee ve ekibinin halledeceğine inanıyor.

Yeni bir dünya Salt için yeni olanaklar getiriyor

Hem Benna hem de Lee, dünyanın 401(k)'nin tasarlandığı dünyadan farklı olduğunu vurguladı. Daha fazla insan maaş çekinden maaş çekine yaşıyor.

Teknoloji de farklıdır ve bu, olasılıkların önünü açar.

Benna, "401(k) gün öncesine kadar çevrimiçi erişim yoktu" dedi. “Sonra sesli yanıt bu şeye dönüştü. Telefonunuzla sesli yanıt yoluyla giriş yapabilir ve erişebilirsiniz. O zamanlar internet vardı ama herkesin internet yeteneği yoktu. Artık herkesin çevrimiçi olarak etkileşimde bulunduğu bir noktaya geldik."

Çoğu işveren, teknolojideki büyümenin artık emeklilik planlarında tek boyutun herkese uyması gerekmediği anlamına geldiğinin tam olarak farkına varmadı. Mali açıdan sağlıklı çalışanlara sahip olmak onların çıkarınadır ve Salt Labs gibi daha iyi araçlar da vardır.

Lee, "Bu tür bireyler için daha iyi olan farklı bir aracın bulunabileceğini keşfetme fırsatımız var" dedi. “İşgücü inanılmaz derecede çeşitlidir. Bana, yılda 1 milyon dolar kazanan bir CEO'nun, yılda 18,000 dolar kazanan ön saflarda çalışan bir çalışanla aynı emeklilik aracına sahip olması gerektiğini mi söylüyorsunuz? Bu biraz tuhaf değil mi? Bu fark daha yakın olduğunda belki de bu o kadar da eşitsizlik değildi. 

“Ama artık bu bir sorun. Ted'in dahil olmasını sevmemin nedenlerinden biri de sonunda Ted'in bunu çok inandırıcı bir şekilde ifade etmemize yardımcı olduğunu görmemdir; yani, bir araç diğerinden daha iyi değil ama bizim için anlamlı değil mi? onların farklı insanlar olduklarını ve farklı ihtiyaçları olabileceğini düşünmek."

Tuz toplumsal bir soruna çözüm getiriyor

Lee, bu tasarruf krizinin herkesi etkileyen toplumsal bir sorun olduğunu söyledi. Yedi yıl önce Daily Pay'in ön saflarda çalışanlar için değerli bir araç olacağını hayal etmişti. Bugünden yedi yıl sonra, Salt Labs'ın aynı popülerliği bir değer deposu olarak göreceğini düşünüyor.

“Beş milyon insan 300 ya da 400 dolar değerinde bir şeyle ortalıkta dolaştığında tahmin edin ne olur? Bir Blackrock veya Fidelity'nin veya varlık yöneticisinin müşterisi olabilirler… Bunun harika yanı, bu insanların böyle bir şirketle çalışma fırsatına asla sahip olamayacak olmalarıdır. Hiçbir zaman fiili tasarrufları olmadı. 

“Birdenbire formu değiştirmeyi başardık. Bu zenginliği elde ediyorlar ve bu tasarrufu yaratıyorlar. Artık artan bir değer deposuna sahipler. Bu gerçek bir tasarruftur. Bu bir 401(k).”

Ayrıca okuyun:

.pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .box-header-title { font-size: 20px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .box-header-title { font-weight: bold !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .box-header-title { color: #000000 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-avatar img { border-style: none !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-avatar img { border-radius: 5% !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-name a { font-size: 24px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-name a { font-weight: bold !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-name a { color: #000000 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-description { font-style: none !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-description { text-align: left !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a span { font-size: 20px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a span { font-weight: normal !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta { text-align: left !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a { background-color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a { color: #ffffff !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a:hover { color: #ffffff !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-user_url-profile-data { color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data span, .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data i { font-size: 16px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data { background-color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data { border-radius: 50% !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data { text-align: center !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data span, .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data i { font-size: 16px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data { background-color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data { border-radius: 50% !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-recent-posts-title { border-bottom-style: dotted !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-multiple-authors-boxes-li { border-style: solid !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-multiple-authors-boxes-li { color: #3c434a !important; }

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• PlatoData.Network Dikey Üretken Yapay Zeka. Kendine güç ver. Buradan Erişin.
• PlatoAiStream. Web3 Zekası. Bilgi Genişletildi. Buradan Erişin.
• PlatoESG. karbon, temiz teknoloji, Enerji, Çevre, Güneş, Atık Yönetimi. Buradan Erişin.
• PlatoSağlık. Biyoteknoloji ve Klinik Araştırmalar Zekası. Buradan Erişin.
• Kaynak: https://www.fintechnexus.com/salt-labs-adds-benna-as-advisor/