Zephyrnet Logosu

Pentagon, kültür değişimini yeniliği benimsemenin anahtarı haline getirmedi

Tarih:

İnsanlar, ulusumuzun ordusunun temelidir ve inovasyon için temel oluşturan kültürü yaratır. Ancak şu ana kadar Savunma Bakanlığımız, insanların liderlik etmeye, öğrenirken hata yapmaya, modası geçmiş düşüncelere meydan okumaya ve yeni yaratıcı girişimler peşinde koşmaya teşvik edildiği bir organizasyon oluşturma konusunda yetersiz kalıyor.

Bu tür bir kültür, savaş alanında başarı için çok önemlidir. Üniformalı erkek ve kadınlarımıza rakiplerimiz karşısında hak ettikleri avantajı sağlayacak yeni teknolojilerin edinilmesi, benimsenmesi ve ölçeklendirilmesi için bir yenilik kültürü esastır.

2015'ten başlayarak, Meclis ve Senato Silahlı Hizmetler komiteleri, satın alma reformunu en yüksek öncelik haline getirdi. Milletimizin üretebileceği en iyi teknolojinin savaşçıların eline bir an önce geçmesine yardımcı olmak için birçok yeni hüküm yasalaştırıldı. DOD'da bu yetkilerden bazılarını modernizasyonu yönlendirmek için kullanan cepler olsa da, ihtiyaç duyduğumuz çevikliği ve özel-kamu sektörü işbirliğini engelleyen yaygın kültürel engeller hâlâ var.

Amerika'nın düşmanlarımıza karşı mücadeledeki en önemli avantajlarından biri, hükümet içindeki ve daha geniş anlamda özel sektör ve akademideki inovasyon ekosistemimizdir. Uyarlanabilir, işbirlikçi bir kültür olmadan, ülkenin tüm yeniliklerinden yararlanmak zordur.

Belirli alanlarda, özel sektör yeni teknolojiler geliştirmede hükümeti çok geride bırakıyor. DOD'un kültürü hem geleneksel hem de geleneksel olmayan tedarikçilerle çalışmaya açık değilse, ortaklarımızı hızla kaybederiz. Hükümet, ulusal güvenliğimizi desteklemeyi zor, maliyetli ve bazı durumlarda hoş olmayan bir hale getirdiğinde, ülkeyi korumak için ihtiyaç duyduğumuz ortaklar iş kaynaklarını farklı bir yöne çevireceklerdir.

Yenilikçi bir kültür, işbirliğini ve özerkliği besleyen, başarısızlığı ve öğrenmeyi kucaklayan ve merakı ve yeni fikirleri finanse eden güçlü liderlik tarafından beslenir. Savunma İnovasyon Birimi, AFWERX ve Savunma Dijital Hizmeti gibi bazı kuruluşlar bu uygulamaları takip etmek için oluşturulmuştur. Ancak daha geniş satın alma sistemi içinde büyümelerinin ve etkilerinin sınırları vardır.

Özel sektörle çalışmak için yeni yollar açan, dış kuruluşlarla etkileşim yaklaşımımızı yeniden gözden geçiren ve departmanı hem içeride hem de dışarıda işbirliği yapmayan bir departman yerine araştırma ve bilgi paylaşımına açık olarak yeniden çerçevelendiren bir işbirliği kültürüne ihtiyacımız var. Başarısızlığı ve bundan kaynaklanan öğrenmeyi iyi bir şey olarak görmek, hızla yenilik yapan bir organizasyonda çok önemlidir.

Hipersonik füzeler, başarısızlığı kucaklamanın gelişimi hızlandırmaya ve bu kesin platformu geliştirmek için yarışan düşmanlarımıza ayak uydurmaya nasıl yardımcı olabileceğinin iyi bir örneğidir. ABD daha önce birkaç başarısızlıktan sonra hipersonik testi durdurmuştu. Bu arada, hem Çin hem de Rusya testlerini hızlandırdı.

Washington'daki ulusal güvenlik liderleri Haber çıkınca şaşırdılar Çin'in, Amerika Birleşik Devletleri'nin sahip olmadığı bir teknolojiyle ve mevcut ABD füze savunma sistemlerini geçersiz kılabilecek türden hipersonik silah testleri yaptığı. Şimdi, ABD soruna karşı ek kaynaklar dökmek, ama hala yakalama oynuyoruz.

Son olarak, yenilikçi bir kültürü desteklemek için fon sağlamak başarı için çok önemlidir. Bütçe kısıtlamaları ve düzenlemeleri, DOD'un dış ortaklarla çalışma becerisini engellemektedir ve iş gücünün yeni teknolojiler ve uygulamalar oluşturmaya ve benimsemeye teşvik edildiği bir kültürü teşvik etmektedir.

Umit ederim Planlama, Programlama, Bütçeleme ve Yürütme (PPBE) süreci reform komisyonu bu tür uygulamaları teşvik edecek eyleme geçirilebilir önerilerde bulunur. Bu arada Kongre, uyum sağlamak ve savaşçıların ellerine yetenek kazandırmak için hızla hareket etmeyi teşvik eden daha esnek finansman sağlamada çok önemli bir rol oynayabilir.

Yeni bir kültür, sadece yeni bir yasa veya yeni politika bildirileri çıkararak yaratılmaz. Liderlikten, teşviklerden ve ilhamdan gelir. Kongre, yönetim ve hatta medya bir rol oynamaktadır. Gerçekten yenilik yapmak ve küresel rekabette ön saflarda yer almak için, işbirliğini teşvik etmek ve riski kucaklayan çevik organizasyonlar oluşturmak için birlikte çalışmalıyız. Yarattığımız kültür, başarı ve başarısızlıktaki fark ve nihayetinde ulusumuzun güvenliği anlamına gelecektir.

Mac Thornberry, House Silahlı Hizmetler Komitesi başkanı olarak görev yapan eski bir Teksas kongre üyesidir. CAE USA yönetim kurulunda görev yapmaktadır, Savunma İnovasyon Kurulu üyesidir ve Silikon Vadisi Savunma Grubu'nun kıdemli danışmanıdır.

spot_img

En Son İstihbarat

spot_img