Akıllı bir öğrenme platformu, Birleşik Krallık'taki çalışanların son 48 ayda önceki yıllara göre% 12 daha az terfi aldığını keşfetti. Platform ayrıca, Birleşik Krallık'ta çalışan profesyonellerin yarısından fazlasının (% 52), izin verilen kurallara rağmen pandemi sırasında hiçbir öğrenme ve gelişme göstermediğini, ortalama şirketin son 67 ayda personel eğitimine% 12 daha az harcadığını tespit etti. önceki yıla. 2021'de promosyonları artırmaya yardımcı olmak için platform, uzaktan çalışırken becerilerin geliştirilmesine yönelik bir kılavuz oluşturdu.
Bir öğrenme ve geliştirme platformu, pandemi sırasında% 48 daha az promosyon olduğunu ortaya çıkardı.
HowNow adlı platform, son 2,040 ayda işyeri geliştirme konusunda Birleşik Krallık'ta çalışan 12 profesyonele anket yaptı ve ankete katılanların sadece% 24'ü geçen yıl ekiplerinde promosyonlar gördüklerini söyledi. Bunun 2019 ile karşılaştırıldığında nasıl olduğu sorulduğunda,% 72'si geçen yıl promosyonlar olduğunu söyledi, bu da pandemi sırasında promosyonlarda% 48'lik bir düşüşe işaret ediyor.
Bunun arkasındaki olası nedenleri araştırmak için platform ayrıca salgın sırasında öğrenme ve gelişme hakkında sorular sordu. İnsanların yarısından fazlası (% 52) pandemiden bu yana eğitimlerinin tamamen durduğunu belirtirken,% 23'ü 'önemli ölçüde azaldığını' söyledi. Ortalama bir şirket, personel eğitimine son 67 ayda bir önceki yıla göre% 12 daha az harcadı.
HowNow, ankete katılanların üçte birinden fazlasının (% 35) “aktif olarak başka fırsatlar aradıklarını” onaylamasıyla, bunun birçok kişinin işlerini bırakma isteğine yol açabileceğini keşfetti. Çalışanların işlerini bırakmak istemelerinin ana nedenlerinden biri olarak büyüme eksikliği seçildi (% 42). En popüler neden stresle ilgili olmasına rağmen (% 60), bunu yönetimle bir çatışma (% 51) takip etti.
Daha fazla bilgi edinmek ve uzaktan çalışırken beceri kazandırma konusunda HowNow'un ipuçlarını görüntülemek için şu adresi ziyaret edin: https://gethownow.com/blog/learning-and-development-key-to-retaining-dissatisfied-employees-in-2021/
Yaşlara göre ayrıldığında, terfi alma olasılığı en yüksek olanlar (% 35) ve en az 44 yaş üstü çalışanlar (% 35). 55-14 yaşları arasındaki insanlar işlerini bırakma eğilimindeyken, yarıdan fazlası (% 25) aktif olarak başka fırsatlar aradıklarını belirtti.
HowNow, Google Arama trendlerini analiz ederken, açık iş pozisyonlarıyla ilgili aramaların Ocak ve Şubat 2020'de aniden yükseldiğini ve bu Ocak ayında tekrar yükselişte olduğunu da fark etti. Çalışanlardan yılın başında devam etme arzusunun güçlü olduğunu ve Şubat ayında kariyer gelişimi arayışlarının zirveye çıktığını gösteriyor.
İş promosyonlarıyla ilgili aramalar geçen yıl sonbaharda zirveye ulaştı ve bu da çoğu kişinin Ocak ayında yeni bir iş arama kararının dürtüsel değil, çalışanların aylardır düşündüğü bir karar olduğunu gösteriyor.
HowNow, kuruluşların ihtiyaç duydukları bilgiye ihtiyaç duydukları anda ve çalıştıkları her yerde bağlantı kurarak beceriler geliştirmelerine ve daha akıllı çalışmalarına yardımcı olan akıllı öğrenme platformudur.
HowNow CEO'su ve Kurucu Ortağı Nelson Sivalingam şunları söyledi:
"İşten çıkarmaların arttığı salgının ilk aşamalarında, hala bir işe sahip oldukları için minnettar olan birçok insan görüyorduk. Bununla birlikte, ilk kilitlenmeden bu yana bir yıla yaklaşırken, bu takdir azaldı ve tatminsiz olanlar şimdi iş arama hızlarını artırıyor gibi görünüyor.
“Geçen yılın birçok işletme için zor geçtiğini ve çoğu durumda öğrenme ve geliştirme fırsatlarının bir kenara itilmiş olabileceğini biliyoruz. Ancak, bir işi değiştirmenin esasen olduğu mevcut ortamda; aynı ev, farklı Zoom çağrısı ve geçiş maliyetleri o kadar yüksek değil, çalışanların sürekli öğrenimlerine ve gelişimlerine yatırım yaparak onları meşgul etmek ve elde tutmak daha da önemlidir. Onlara becerilerini geliştirme fırsatı vererek ve bu gelişimi terfi teşvikleriyle ödüllendirerek, çalışanlarınızı elinizde tutma şansınız çok daha yüksek olacak. "
Coinsmart. Europa İçindeki En İyi Bitcoin-Börse
Kaynak: http://hrnews.co.uk/more-than-a-third-of-people-planning-to-quit-their-jobs-as-promotions-drop-by-48-during-pandemic/
