İsrailli yüksek teknoloji girişimleri, pandeminin azalmasıyla birlikte 2022'de işe alım çılgınlığı planlıyor

Nitelikli aday sıkıntısı nedeniyle yazılım/Ar-Ge personeli için mücadele yoğunlaşıyor

The OurCrowd Yüksek Teknolojili İşler Endeksi İsrail'deki ve yurt dışındaki yüksek teknoloji şirketlerinde boş pozisyonları ve işe alma modellerini izleyen üç aylık bir rapor ve veri serisidir. Tüm veriler bir ankete ve Portföy İşleri OurCrowd web sitesinin 150'den fazla portföy şirketinin mevcut açık pozisyonları listelediği bölümü (4'in 2021. Çeyreği baskısı, Mart 2022'de yayınlandı).

YÖNETİCİ ÖZETİ

4'in 2021. çeyreğinde işe alımlarda toparlanma yaşanıyor ve 2022 için güçlü bir görünüm var

İsrailli girişimler genişliyor. Portföy şirketlerinin %72'si, bir önceki yılın aynı dönemine kıyasla 4'in 2021. çeyreğinde daha fazla personel işe aldığını bildirdi; bu rakam, 36'in ilk çeyreğindeki %1'lık rakamın iki katı.

Startup'lar, pandemi sonrası işe alım çılgınlığının 2022'de hız kazanmasını bekliyor. Çoğu şirketin 3. çeyrekte işe alımların 2022'de yavaşlayacağına dair beklentisi, Kovid-4'un Delta varyantının tetiklediği küresel krizin azalmasıyla 19. çeyrekte sona erdi. 62. çeyrekte ankete katılanların %4'si 2022 için güçlü işe alım planlarının olduğunu söylüyor; bu, portföy şirketlerinin yalnızca yüzde 3'inin gelecek yıl için güçlü işe alım planladığı üçüncü çeyreğe göre keskin bir artış. 35'in 3. çeyreği anketimiz Delta dalgasının zirvesi olan Temmuz, Ağustos ve Eylül aylarını kapsıyordu.
NeuroBrave Ltd. CEO'su Dror Talisman, "Ar-Ge, operasyonlar ve satışlarda artık neredeyse %100 büyüyoruz" diyor.

İş arayanlar piyasası: Nitelikli adaylarda ciddi eksiklik

Şirketler ikiye bir oranında açık pozisyonlar için yeterli sayıda nitelikli başvuru sahibi bulamadıklarını söylüyor. Portföy şirketlerinin dörtte üçü, geçtiğimiz yıl yaptığımız anketlerde açıkça görülen iş arayan piyasasının 4'in 2021. çeyreğine kadar devam ettiğini ve muhtemelen 2022'de de devam edeceğini söylüyor.
Ankete katılan şirketlerin %64'ünün bazı çalışanları yurt dışında yerleşikken, %36'sının tamamı İsrail'de bulunmaktadır. İsrail dışında iş teklif edenlerin beşte dördü (%79), yabancı pozisyonların 25'in 4. çeyreğinde mevcut açık pozisyonların %2021'i veya daha azını oluşturduğunu söyledi.

Yazılım/Ar-Ge personeline talep: Az sayıda aday, sıkı rekabet

Portföy şirketlerinin dörtte üçü İsrail'de yazılım/Ar-Ge departmanları için işe alım yaptıklarını bildiriyor ve %79'u bu pozisyonların doldurulması en zor pozisyonlar olduğunu söylüyor.
“Belirli bir uzmanlığa sahip insanları bulmak daha zor. Yüksek vasıflı işe alımlar konusundaki 'kavga' 4. çeyrekte 3. çeyreğe göre arttı. Bir CEO, birçok durumda mücadele etmek ve çalışanı da aramıza katmak için maaşları artırmak zorunda kaldık" diyor.
Şirketlerin yalnızca %9'u şirketlerinin operasyon, İK, ürün geliştirme ve ürün yönetimi pozisyonları için işe alım yaptığını söylüyor. Hangi pozisyonların doldurulmasının en zor olduğu sorulduğunda, yalnızca %9'u satış ve iş geliştirmeden bahsediyor ve ürün yönetimi, operasyonlar veya pazarlamayı doldurmada neredeyse hiç zorluk bildirmiyor.

Şirketlerin büyük çoğunluğu için hibrit/uzaktan çalışma 4. çeyrekte devam ediyor

Şirketlerin dörtte üçünden fazlası (%77) 4'in 2021. çeyreğinde hâlâ hibrit çalışmayla meşguldü; bu, 83. çeyrekteki %3'lük zirveden küçük bir düşüş. 2021 yılının tamamı için şirketlerin ortalama yüzde 76'sı çalışanların hibrit çalıştığını, ortalama yüzde 16'sı ise çalışanların ofiste tam zamanlı çalıştığını bildirdi.
Yıl boyunca neredeyse hiç katılımcı çalışanlarının tam zamanlı olarak uzaktan çalıştığını bildirmedi. 53. çeyrek anketimize katılan 4 şirketten sadece üçü işyerlerini yeniden açmamıştı.

Hibrit çalışma 2022'de devam edecek ancak azınlık göreve dönecek

Üçte ikilik büyük bir çoğunluk, hibrit çalışma modelinin 2022'de de devam edeceğini öngörüyor; üçüncü çeyrekte hibrit çalışmanın devam etmesini bekleyenlerin oranı %81'den düşüyor. Dörtte birinden biraz fazlası (%3) çalışanlarının önümüzdeki Eylül ayına kadar ofiste tam zamanlı çalışmasını bekliyor.

Şirketlerin üçte biri hibrit çalışmanın üretkenliği azalttığını söylüyor

%40'lık bir çoğunluk, uzaktan ve hibrit çalışmadaki artışın çalışanların üretkenlik düzeyleri üzerinde hiçbir etkisi olmadığını söylüyor. Ancak yanıt verenlerin üçte biri (%34) tam zamanlı ofis çalışmasının olmamasının üretkenliği azalttığını söylerken, yüzde 27'si bunun olumlu bir etkisi olduğunu söylüyor.
VocalZoom CEO'su Tal Bakish, "Uzaktan çalışma konusunda daha disiplinli oldukları için yaşlı çalışanlar daha çekici hale geliyor" diyor.

Pandemi nedeniyle çevredeki işe alımlarda minimum kazanç

Ankete katılanların %55'i, İsrail'in merkezinden veya çevresinden işe alım modellerinin 4. çeyrekte değişmediğini söylüyor. %26'sı çevreden işe alımların arttığını belirtirken, %19'u çevreden daha az kişiyi işe aldıklarını söylüyor.
Doğrudan pandemi nedeniyle artan uzaktan çalışma deneyiminin çevreden daha fazla insanı işe almalarına neden olup olmadığı sorulduğunda %25 bunun olduğunu söylüyor ancak %62 bunun hiçbir etkisi olmadığını söylüyor.

OurCrowd İş Endeksi, anketin yeniden tasarlanmasına yardımcı olan ve bulguları analiz eden Bağımsız Görüş Araştırması ve Stratejisinden Dr. Dahlia Scheindlin'in rehberliğinde hazırlandı.

Our Crowd portföy şirketlerindeki iş fırsatları, 2021

Raporlamanın başladığı 5 Şubat'tan 2021'in son bildirilen günü olan 29 Aralık'a kadar portföy şirketleri tarafından ilan edilen açık pozisyonların mutlak sayısı neredeyse beş kat artarak 900 pozisyondan 4,300 açık pozisyona çıktı. (Rapor yapan şirketlerin sayısı da arttı ancak kesin rakamlar mevcut değil).

ANKET BULGULARI 4 2021. ÇEYREK

Portföy şirketleri anketi, Şubat 2022'de gerçekleştirildi, N=53.

1. Şirketlerin 2022 yılı işe alım planları

Şirketinizin 2022 işe alım planı nedir?

Şirketler önümüzdeki yıl için güçlü işe alım trendleri belirtiyor ve %62'lik çoğunluk 2022'de güçlü işe alım planladıklarını söylüyor. Geçen yıl şirketlerin geleceğe yönelik işe alım planları istikrarsızdı: 3'in 2021. çeyreği gibi yakın bir zamanda neredeyse üçte ikisi (%65) 2022 için ihtiyatlı işe alım planlarını bildirdi ancak bu rakam 38. çeyrekte sadece %4'e düştü. Üçüncü çeyrekte yalnızca %3 güçlü işe alım planları bildirdi ve bu rakam 35 puan arttı
4. çeyrekte. Mevcut bulgu, ikinci çeyrek raporuna daha yakın (%2'ü gelecek yıl için güçlü işe alım planlıyor). Delta covid dalgasının ağustos ve eylül aylarında İsrail'i vurduğunu ve gelecekteki işe alımlarla ilgili belirsizliğe yol açmış olabileceğini unutmayın.

2. 4 yılının ilk çeyreğinde şirketlerin işe alım modelleri

Son iki yıldaki Kovid gelişmeleriyle ilgili deneyim göz önüne alındığında, geçen yılın bu zamanı ile karşılaştırıldığında, şirketinizde aşağıdakileri işe alıyor:

Portföy şirketlerinin %72'si, bir önceki yılın aynı dönemine kıyasla 4'in 2021. çeyreğinde daha fazla işe alım bildiriyor. Bu oran, yalnızca %4'in önceki yıla kıyasla daha fazla işe alım bildirdiği 2020'nin 35. çeyreği anketiyle karşılaştırıldığında iki katına çıktı.

3. Uzaktan ve Yerinde Çalışma

Eylül 2022 itibarıyla çalışanlarınızın çoğunluğunun şu şekilde çalışacağını düşünüyor musunuz:

4'in 2021. çeyreğinde şirketler, gelecek yıl için öngörülen hibrit ev-ofis çalışma modellerinde yılın en önemli düşüşünü ve çalışanlarının Eylül 2022 itibarıyla ofiste tam zamanlı çalışması beklenen şirketlerin oranında da buna karşılık gelen bir artışı bildirdi.
Ancak üçte ikilik büyük bir çoğunluk hâlâ hibrit bir çalışma modeli bekliyor (%66). Bu, 81'nin 3. çeyreğindeki %87 ve 4. çeyreğindeki %2020'den bir düşüş.
Dörtte birinden biraz fazlası (%28) çalışanlarının Eylül ayına kadar ofiste tam zamanlı çalışacaklarını belirtiyor.

4. İş arayanlar için mi yoksa işverenler için mi pazar?

Şirketinizin işe alım ihtiyaçlarına ve gördüğünüz adayların miktarına/kalitesine bağlı olarak, sizce mevcut iş piyasası şu şekildedir:

Portföy şirketlerinin dörtte üçü işe alım ortamını iş arayanlara yönelik bir pazar olarak görüyor; bu da üçüncü çeyrek sonuçlarına çok benziyor. Beşte birinden azı (%3) işe alım piyasasının dengeli olduğuna inanıyor ve yalnızca %17'u bunun bir işveren piyasası olduğunu söylüyor.

5. Nitelikli adayların mevcudiyeti

"2021'in son çeyreğine ilişkin olarak şirketinizin istihdam/İK durumunu en iyi tanımlayan şey nedir?"

Açık işlere yeterli sayıda nitelikli adayın başvurmadığını bildiren şirketlerin sayısı (%62), yüksek sayıda olmasa da yeterli sayıda nitelikli aday olduğunu bildiren şirketlere (%30) göre iki kat daha fazladır. Sadece birkaç katılımcı (%6) açık pozisyonlara göre daha nitelikli adaylarla karşılaştıklarını belirtti.

6. Ana işe alım sektörleri

“İsrail'de hangi departmanlar için işe alım yapıyorsunuz?”

Yazılım/Ar-Ge diğer tüm departmanları geride bırakıyor; katılımcıların dörtte üçü şirketlerinin bu departmanlar için işe alım yaptığını bildirdi. Diğer departmanlar ise ikinci sırada yer alıyor; şirketlerinin operasyon, İK ve ürün yönetimi için işe alım yaptığını bildirenlerin oranı %10'dan az.

7. Çalışanlar için rekabet

"Sizce 2021'in son çeyreğinde İsrail'de doldurulması en zor pozisyonlar hangileriydi?"

Şirketler büyük oranda yazılım ve Ar-Ge işlerini doldurmakta zorluk yaşadıklarını bildiriyor; bu da rekabetin yüksek olduğunu ve uygun becerilere sahip adayların az olduğunu gösteriyor.

8. Çevreden istihdam etme isteği

"2021'in son çeyreğinde, İsrail'in merkezden ziyade "çevresinden" işe alınan çalışanların sayısındaki değişimi en iyi hangi yanıt açıklıyor?"
ve
“Son iki yılda birçok şirket uzaktan çalışma modellerini benimsedi. Yüksek teknolojide uzaktan çalışma seçeneklerinin artması, çevreden eleman alımınızı etkiledi mi?”

Ankete katılanların yüzde 55'lik çoğunluğu, son iki yıldaki gelişmelerin ardından ülkenin merkezinden ya da çevresinden işe alım alışkanlıklarının değişmediğini söyledi. Yaklaşık beşte biri (%19) çevreden daha az kişiyi işe aldıklarını söylerken dörtte birinden biraz fazlası (%26) çevreden işe alımların arttığını bildirdi.
Pandemi nedeniyle artan uzaktan çalışma deneyiminin çevreden daha fazla insanı işe almalarına neden olup olmadığı sorulduğunda, dörtte biri (%25) aslında uzaktan çalışma deneyiminin bir sonucu olarak çevreden daha fazla insanı işe aldıklarını söyledi. iş. Yüzde 62'lik çoğunluk, uzaktan çalışmadaki artışın çevreden işe alım düzeyleri üzerinde herhangi bir etkisi olmadığını söyledi.

9. İstihdam – İsrail'de veya yurtdışında

"Tüm çalışanlarınız İsrail'de mi yaşıyor?"

Üçte birinden biraz fazlası tüm çalışanlarının İsrail'de bulunduğunu söylerken, şirketlerin açık bir çoğunluğu (%64) durumun böyle olmadığını söyleyerek yurt dışında da personel çalıştırdıklarını belirtti.

10. İstihdam fırsatlarının yeri

“Mevcut iş ilanlarınızın yüzde kaçı yurt dışında bulunuyor?”

%79'luk büyük bir çoğunluk, açık iş pozisyonlarının %25'e kadarının yurtdışında bulunduğunu, dolayısıyla işlerinin geri kalanının İsrail'de bulunduğunu bildirdi. Toplamda yalnızca %21'i açık pozisyonların yarısının veya daha fazlasının yurt dışında bulunduğunu söyledi.

11. Pandeminin yurtdışındaki satış operasyonlarına etkisi

“COVID'in son 2 yılında birçok şirket, yurtdışındaki B2B anlaşmalarının Zoom üzerinden tek bir yerden (seyahat gerektirmeden) sağlanıp kapatılabileceğini keşfetti. Son iki yılın sonucunda şirketiniz yurt dışındaki satış ekiplerine ilişkin politikasını aşağıdaki şekillerde değiştirdi mi…”

Ankete katılanların yaklaşık beşte biri, şirketlerinin yurtdışındaki satış ekiplerini azalttığını bildirdi ve bu bulgu 2021 yılı boyunca yaklaşık olarak sabit kaldı. Yurtdışında satış ekiplerini genişlettiğini bildiren katılımcıların oranı önce arttı, sonra 2021'de düştü ve 4. çeyrekte %28'i genişlediğini veya yeni satış ekipleri kurduğunu bildirdi; aynı kısım 4'nin 2020. çeyreğinde yurtdışındaki mevcut satış duruşunu koruduğunu bildirdi.

12. Evden veya ofisten çalışmak

“Ofisiniz yeniden açıldıysa, 4 yılının 2021. çeyreğinde çalışanlarınız…”

4'in 2021. çeyreğinde şirketlerin büyük çoğunluğu, çalışanlarının hâlâ hibrit bir model altında çalıştığını bildirdi: %77. Bu, üçüncü çeyreğe (%3) göre küçük bir düşüşü, ancak %83 olan payın birinci çeyreğe göre bir artışı temsil ediyor.
2021 yılının tamamı için şirketlerin ortalama %76'sı çalışanların hibrit modellerle çalıştığını, ortalama %16'sı ise çalışanların ofiste tam zamanlı çalıştığını bildirdi.
Yıl boyunca neredeyse hiç katılımcı çalışanlarının uzaktan tam zamanlı çalıştığını bildirmedi; 53. çeyreğe katılan 4 şirketten üçü yeniden açılmamıştı.

13. Uzaktan çalışma mı, ofis çalışması mı?

“Son 2 yıldaki COVİD gelişmelerine ilişkin deneyim göz önüne alındığında, Eylül 2022 itibarıyla çalışanlarınızın çoğunluğunun çalışacağını düşünüyor musunuz…” (zaman serileriyle)

4 yılının 2021. çeyreğinde şirketler, gelecek yıl için öngörülen hibrit ev-ofis çalışma modellerinde yılın en önemli düşüşünü ve çalışanlarının Eylül 2022 itibarıyla ofiste tam zamanlı çalışması beklenen şirketlerin oranında da buna karşılık gelen bir artışı bildirdi.
Üçte ikisi (%66) Eylül 2022 itibarıyla hâlâ hibrit bir çalışma modeli bekliyor ancak bu, üçüncü çeyrekteki %15'e göre 81 puanlık bir düşüşü ve 3'nin dördüncü çeyreğine göre 20 puanın üzerinde bir düşüşü temsil ediyor.
Dörtte birinden biraz fazlası (%28) çalışanlarının Eylül ayına kadar ofiste tam zamanlı çalışacağını bildiriyor; bu da üçüncü çeyreğe (%3) kıyasla dokuz puanlık bir artış anlamına geliyor.

14. Uzaktan çalışmanın üretkenliğe etkisi

“Genel olarak pandemi sürecinde uzaktan çalışmanın artması çalışan verimliliğini etkiledi mi?”

Mevcut anket, yaygın uzaktan çalışma deneyiminin çalışanların üretkenlik düzeyini etkileyip etkilemediğini sorguladı. Yüzde 40'lık çoğunluktaki en büyük grup, uzaktan çalışmadaki artışın üretkenlik seviyeleri üzerinde hiçbir etkisi olmadığını söyledi.
Üçte biri uzaktan çalışmanın çalışanlarını daha az üretken hale getirdiğine inanıyordu; katılımcıların çoğu “biraz daha az” olduğunu (toplamın %32'si) bildirdi ve yalnızca bir katılımcı (%2) “çok daha az” olduğunu bildirdi.
Beşte biri (%21) çalışanların evden çalışırken biraz daha üretken olduğuna ve %27'sı "çok" daha fazla (toplamda %XNUMX) olduğuna inanıyor.
Bir CEO, daha deneyimli çalışanların genç çalışanlara kıyasla evden çalışmaya daha iyi uyum sağladığını ve üretkenliği koruduğunu belirtti. VocalZoom CEO'su Tal Bakish, "Yaşlı çalışanlar uzaktan çalışırken daha disiplinli oldukları için daha çekici hale geliyor" diyor.

15. Ekonomik istikrarsızlığın etkisi?

“Ekonomik belirsizlik, yüksek enflasyon ve döviz dalgalanmaları gibi son dönemdeki gelişmeleri düşündüğünüzde genel olarak bunların şirketinizi olumlu mu olumsuz mu etkilediğini, yoksa hiç etkilemediğini mi düşünüyorsunuz?”

En büyük grup, yani yanıt verenlerin neredeyse yarısı, küresel ve yerel ekonomideki değişen koşulların şirketlerini etkilemediğini bildirdi. Üçte biri bu koşulların olumsuz bir etkisi olduğunu söyledi ancak bunların çoğu bunun sadece bir miktar olumsuz olduğunu belirtirken daha küçük bir kısım (%17) değişikliklerin olumlu bir etkisi olduğunu söyledi.

16. Veri bilimcilerin maaşları
:

Şirketinizde veri bilimcilerin ortalama brüt aylık maaş aralığı (NIS) nedir?

Yanıt verenlerin büyük bir kısmı, giriş seviyesi veri bilimcilerinin aylık brüt maaş olarak 15-25,000 NIS kazandığını söylüyor; üçte ikisi giriş seviyesi veri bilimcilerinin bu aralıkta kazandığını bildiriyor; Veri bilimcilerinin 38-15K NIS aralığında kazandığını söyleyen %20 ile giriş seviyesi veri bilimcilerinin 28-20K NIS kazandığını belirten %25'i birleştiriyor.
En büyük grup olan orta düzey veri bilimcileri için yanıt verenlerin %43'ü bu orta düzeyin 25-30 bin NIS kazandığını söylüyor. Ankete katılanların neredeyse yarısı, orta düzey veri bilimcilerinin aylık brüt maaş olarak 30 bin NIS veya daha yüksek kazandığını belirtiyor. Ankete katılanların %57'si üst düzey veri bilimcilerinin aylık brüt 35-40 bin NIS maaş kazandığını belirtiyor.

Sonrası OurCrowd Yüksek Teknolojili İşler Endeksi 4 2021. Çeyrek İlk çıktı Kalabalık Blogumuz.

• Akıllı para. Avrupa'nın En İyi Bitcoin ve Kripto Borsası.
• Plato blok zinciri. Web3 Metaverse Zekası. Bilgi Güçlendirildi. SERBEST ERİŞİM.
• KriptoHawk. Altcoin Radarı. Ücretsiz deneme.
• Kaynak: https://blog.ourcrowd.com/ourcrowd-high-tech-jobs-index-q4-2021/