AI Trends Editör John P. Desmond tarafından
Otomasyonun getirdiği artan verimlilik, işçiler için gelirde bir artışa yol açmadı. Bu yeni teknolojiler ile iş arasındaki ilişkiyi incelemek, kamusal söylemi şekillendirmek ve refah paylaşımını mümkün kılacak stratejileri keşfetmek için 2020 yılında kurulan MIT Çalışma Grubu'nun Geleceğine İlişkin MIT Görev Gücü'nün 2018 raporunun sonuçları arasında yer alıyor.
"Ücretler durdu" dedi Elisabeth Reynolds, İcra Direktörü, Geleceğin Çalışması MIT Görev Gücü, neredeyse geçen hafta düzenlenen AI ve Work of the Future Congress 2020'de yeni görev gücü raporunun sonuçlarını paylaştı.
Rapor, ilki otomasyondaki gelişmelerden elde edilen üretkenlik kazanımlarını daha kaliteli işlere çevirme etrafında olmak üzere üç alanda tavsiyelerde bulundu. "Bu ülkedeki işlerin kalitesi düşüyor ve diğer ülkelerdekilere yetişemiyor" dedi. Zengin ülkeler arasında ABD, daha az eğitimli ve düşük ücretli işçiler için en kötü yerler arasında. " Örneğin, ABD'deki düşük maaşlı işçiler için ortalama saatlik ücret, ulusal sigortadan sağlık hizmeti alan Kanada'daki benzer işçiler için 10 $ / saat ile karşılaştırıldığında, 14 $ / saat'tir.
"İşçilerimiz geride kalıyor" dedi.
İkinci tavsiye alanı, eğitim ve beceri eğitimine yatırım yapmak ve yenilik yapmaktı. Reynolds "Bu, ileriye dönük stratejimizin bir dayanağı," dedi. Rapor, lise ile dört yıllık bir derece arasındaki işçilere odaklanıyor. "Çalışanların vasıflı işlere giden doğru yolu bulmalarına yardımcı olmak için birden fazla örneğe odaklanıyoruz" dedi.
Sağlık hizmetlerinde, örneğin özellikle sağlık bilgi teknisyenleri etrafında birçok fırsat ortaya çıkmaktadır. O alıntı yaptı IBM P-TECH Yetersiz hizmet alan devlet lisesi öğrencilerine rekabetçi STEM işleri için ihtiyaç duydukları becerileri sağlayan program, eğitimde yeniliğin iyi bir örneği. P-TECH okulları, öğrencilerin hem lise diplomalarını hem de büyüyen STEM alanlarıyla bağlantılı iki yıllık bir ön lisans derecesi almalarını sağlar.
Üçüncü yenilik alanı, yeniliği şekillendirmek ve genişletmektir.
Reynolds, "İnovasyon istihdam yaratıyor ve ABD'nin yurtdışındaki rekabet zorluklarını aşmasına yardımcı olacak" dedi. ABD'de GSYİH'nın yüzdesi olarak Ar-Ge finansmanı, 1953'ten 2015'e kadar eyaletler için oldukça sabit kaldı, ancak federal hükümetin desteği bu süre içinde azaldı. "ABD hükümetinin daha fazla faaliyet göstermesini istiyoruz" dedi.
Siyasi olarak bölünmüş ve ekonomik olarak kutuplaşmış bir ülkede, birçoğunun teknoloji korkusu var. Mevcut işgücü piyasasına yeni teknolojinin yerleştirilmesi, bu tür bölünmeleri daha da kötüleştirme, ücretler, beceriler ve sosyal haklar üzerindeki aşağı yönlü baskıyı sürdürme ve gelir eşitsizliğini genişletme potansiyeline sahiptir. Reynolds, "Ekonomik büyüme ile güçlü bir işgücü piyasasına sahip olmak arasındaki yanlış ödünleşimleri reddediyoruz" dedi. "Diğer ülkeler bunu daha iyi yaptı ve ABD de yapabilir" dedi, bugün var olan pek çok işin 40 yıl önce mevcut olmadığına dikkat çekti.
Raporda, COVID-19 krizinin, geçimlerini kazanmak için fiziksel olarak bulunmaları gereken "gerekli" sayılan düşük ücretli çalışanlar ile bilgisayarlar aracılığıyla uzaktan çalışabilen yüksek ücretli çalışanlar arasındaki farklı gerçekleri daha da kötüleştirdiğini belirtti.
Görev Gücü'ne MIT Profesörleri eş başkanlık ediyor David Yazar, Ekonomi ve David Mindell, Mühendislik, Dr. Reynolds'a ek olarak. Görev gücünün üyeleri arasında MIT'deki 20 bölümden seçilmiş 12'den fazla öğretim üyesi ve 20'nin üzerinde yüksek lisans öğrencisi bulunmaktadır. 2020 Raporu bulunabilir .
ABD'deki Düşük Ücretli İşçiler Diğer Gelişmiş Ülkelerdekinden Daha Az Ücretlendiriyor
Düşük ücretli işlerin durumu üzerine bir tartışmada, James Manyika, Kıdemli Ortak, McKinsey & Co., düşük ücretli işçilerin Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü'nün (OECD) 37 ülkesinde iyi bir performans sergilemediğini ve ABD'de diğer gelişmiş ülkelerden çok daha kötü durumda olduklarını söyledi. , ”Dedi. İşler mevcuttur, ancak ücretler daha düşüktür ve "İş çok daha kırılgan hale gelmiştir". İşçi ekonomisindeki (örneğin Uber, Lyft gibi) birçok iş ve bazı düzeylerde faydalar olan tam zamanlı işler değil.
Yaşam maliyetine değinen Manyika, otomobil ve TV gibi ürünlerin maliyetinin gelirin bir yüzdesi olarak düştüğünü, ancak barınma, eğitim ve sağlık hizmetlerinin önemli ölçüde arttığını ve pek çoğu için karşılanamayacağını söyledi. Düşük ücretli, gig-işçi tipi işteki büyüme, "işgücü piyasası korumalarının ve işçi sesinin ortadan kalkmasıyla" aynı zamana denk geldi, "İşçilerin gücü önemli ölçüde azaldı" dedi.
Coğrafi olarak, ABD'deki istihdam artışının üçte ikisi 25 büyükşehir bölgesinde gerçekleşti. "Ülkenin diğer bölgeleri çok daha kötü durumda" dedi. "Bu büyük bir zorluk."
İşgücü Piyasası Dinamikleri ile ilgili bir oturumda, Susan Ev Adamı, Başkan Yardımcısı ve Araştırma Direktörü, WE Upjohn İstihdam Araştırma Enstitüsü, bazı zıtlıklar için Danimarka ile bir karşılaştırma yaptı. Danimarka, işsizler için güçlü bir güvenlik yardım ağına sahipken, ABD "dünyadaki en az cömert işsizlik sistemlerinden birine" sahip.. "Yeni teknolojinin neden olduğu artan yer değiştirme ile bu, gelecekte daha önemli olacak."
ABD ve Danimarka arasındaki bir diğer zıtlık, işgücünün yönetimle olan ilişkisidir. "Danimarka sistemi, Danimarkalı işçilerin üçte ikisinin sendikada olduğu uzun bir işçi yönetimi işbirliği geçmişine sahiptir" dedi. "ABD'de sendikalaşma oranları düştü %10".
Houseman, "İşbirliği değil, emek yönetimi çatışmalarıyla ilgili uzun bir geçmişimiz var" dedi. "ABD'de sendikalar gerçekten zayıfladı."
Önerilere gelince, ABD'nin işsizlik sistemlerini güçlendirmesini, işçi örgütlerinin inşa etmesine yardımcı olmasını, federal asgari ücreti artırmak [Ed. Not: Federal asgari ücret 10 Ocak 2'de 2020 $ / saat'e çıkarıldı, 7.25'da belirlenen 2009 $ / saat'ten yükseltildi.] Ve "istihdam piyasasından çıkarmak için" evrensel sağlık sigortası sağladı.
Bağımsız yükleniciler olarak belirlenen işçi sayısının verilerde "muhtemelen olduğundan az gösterildiğinden" şüpheleniyor.
Tek Adil Ücretli Jayaraman Sektörel Pazarlığı Öneriyor
Günün ilerleyen saatleri, Saru Jayaraman, Devlet Başkanı Bir Adil Ücret ve Direktör, Gıda Emek Araştırma Merkezi, California Üniversitesinde, Berkeley, çalışanları ve işletme sahipleri ile yaptığı çalışmalar hakkında konuştu. Bir Adil Ücret, örneğin, bahşişlerin restoran çalışanları için asgari ücrete ek olarak sayılması önerisi dahil olmak üzere adil bir asgari ücreti savunan kar amacı gütmeyen bir kuruluştur.
"Daha yüksek ücretler ve daha iyi çalışma koşulları için savaşıyoruz, ancak bu, dünyanın diğer bölgelerindeki sektörel pazarlığa daha çok benziyor" dedi. Sektörel toplu pazarlık, bireysel firmalar için çalışanlar arasında değil, ekonominin bir sektöründeki tüm çalışanları kapsayan bir anlaşmaya varma çabasıdır. Jayaraman, "Bu sosyal bir sözleşmedir" dedi.
Fransa'da, 98% 2015 yılı itibariyle sektörel pazarlık kapsamına alınan işçilerin oranı “İşyerinde ücretlerin ve çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik geleneksel modeller işe yaramıyor” dedi. Ekonomiye parayı geri koyan işçilerin bir "tüketici tabanını" sürdürme ihtiyacından bahsetti.
Pek çok restoranın küçülmesine veya kapanmasına neden olan salgınla birlikte, daha fazla restoran sahibi, daha fazla kooperatif anlaşmalarının yardımıyla işçileri geri almak için kuruluşuna ulaştı. “Son altı ayda asgari ücrete geçme zamanının geldiğini söyleyen yüzlerce restoran bize yaklaştı” dedi. “Birçoğu, pek çok işçinin işsizlik sigortası almadığı için duygulandı. İşlerinin her yönünü yeniden düşünüyorlar. Herkesin maaş aldığı daha işlevsel bir sistem istiyorlar ve biz kölelikten uzaklaşıyoruz. İşverenler arasında büyük bir değişiklik. "
Yaklaşık 800 restoranın artık kendi örgütünün üyesi olduğunu söyledi.
Gelecek için, “Her işyerinin organize edilmesi için zamanımız yok. Sektörler arasında ücretleri ve çalışma koşullarını yükseltmek için sektörel pazarlık ile inovasyon yapmalıyız. Gelecek, işyeri organizasyonuyla birleşti ”dedi.
Oku MIT Çalışma Grubu'nun Çalışma Yaşamının Geleceği ile ilgili 2020 raporu; hakkında bilgi al IBM P-TECH ve hakkında Bir Adil Ücret.
