Kimse gayrimenkulün geleceğini tahmin edemez ama siz hazırlanabilirsiniz. Neye hazırlanacağınızı öğrenin ve ihtiyacınız olacak araçları edinin. Sanal Inman Bağlantısı çevrimiçi 1-2 Kasım 2023. Ve kaçırmayın Inman Connect New York 23-25 ​​Ocak 2024'te yapay zeka, sermaye ve daha fazlasının merkezde olacağı yer. Geleceğe büyük bahis yapın ve Connect'te bize katılın.

Bir kadın, Kenny Parcell'in kasık görüntüsünü kısa mesajla aldığını anlattı. Bir diğeri, Ulusal Emlakçılar Birliği başkanının gömleğini "cinsel açıdan müstehcen" hissettirecek şekilde içeri sokmak için yardım istediğini hatırladı.

Ve üçüncü bir eski NAR çalışanı, Janelle Brevard, bir avukat aracılığıyla, Temmuz ayında geri çektiği örgüte yönelik taciz davasının yalnızca "böylesine güçlü bir düşmandan korkma hissi" sonucunda "çözüldüğünü" işaret etti.

İşyerinde cinsel tacize maruz kaldığını iddia eden 29'u da dahil olmak üzere 19 mevcut ve eski NAR çalışanı ve eski liderle yapılan görüşmelerde, uzun zamandır beklenen ifşa cumartesi günü yayınlandı New York Times yalnızca 1.56 milyon üyeli grupta değil, aynı zamanda yöneticilerinin bulunduğu yan kuruluşlarda ve şirketlerin yönetim kurullarında da devam eden bir taciz, misilleme ve kaçırma kültürünü anlattı.

Mevcut diğer dört çalışanla birlikte Parcell'e karşı şirket içi şikayette bulunan kuruluşun iş toplantıları ve etkinliklerinden sorumlu yöneticisi Amy Swida, "Her gün işe gelmekten korkuyorum" dedi..

Dudak uçuklatan rapor, geçtiğimiz ay boyunca emlakçılardan oluşan fısıltılı bir ağ internette ve emlak konferanslarında hikaye alışverişinde bulunurken, sürekli bir beklenti dalgası altında yayınlandı. Bu ayın başlarında Connect Las Vegas'ta Brad Inman yayında yakında çıkacak bir hikayeye kamuya açık olarak atıfta bulunuldu, süre diğerleri 115 yıllık kurumun içinde geniş kapsamlı bir serpinti olduğunu öne sürdüler.

İş toplantıları ve etkinliklerinden sorumlu eski yönetici Stephanie Quinn, "Cinsel taciz var ve bunun içine de korku kültürü örülmüş" dedi. The Times.

Bir açıklama yaparak The Timesve belirli iddialara yanıt olarak Ulusal Emlakçılar Birliği, sorumlu bir şekilde hareket ettiği ve şikayetlere uygun şekilde yanıt verdiği ve herhangi bir yanlış davranışı defalarca reddettiği konusunda ısrarcıydı.

Açıklamada şu ifadeler yer alıyor: "Dikkatimize sunulan herhangi bir endişe verici konuyu araştırmak için açık raporlama prosedürlerini takip ediyoruz ve personelin işten çıkarılması ve üyelerin uzaklaştırılmasına kadar varabilecek şekilde gerektiğinde düzeltici eylemler gerçekleştiriyoruz."

Quinn, organizasyonda on yılı aşkın bir süre çalıştıktan sonra geçen yıl NAR'dan ayrılmadan önce, Parcell'in genç meslektaşlarıyla geceleri toplantılar düzenlemeye çalıştığını gözlemlediğini ve kendisinden sürekli olarak başkana sarılmasının beklendiğini söyledi. Böyle bir kucaklaşmayı engelledikten sonra Parcell soğudu ve kısa süre sonra işiyle ilgili sorunları gündeme getirdi. NAR, Quinn'den hiçbir şikayet almadığını söyledi.

Parcell yazılı yanıtlarda şunları söyledi: The Times asla "genç" veya "gece geç saatlerde" kimseye ulaşmadı ve herhangi bir cinsel taciz suçlamasını reddetmedi.

NAR'da çalışan Swida, haber kaynağına kendisinin ve diğerlerinin yöneticiler tarafından izlendiklerine inandıkları "gergin" bir ofis ortamını anlattı. O ve diğerleri, Swida'ya göre Parcell'in gözle görülür şekilde hamile kaldığında "zalim" hale gelmesinden sonra kendini gösteren bir "gözdağı sistemi" tanımladılar.

Bundan sonra gazeteye, Parcell'in bir satıcıyla doğrudan pazarlık yapmasına izin vermemesi üzerine onu büyük bir liderlik toplantısından çıkarmak da dahil olmak üzere iş sorumluluklarını bölmeye başladığını söyledi.

Parcell, "Bayan Swida'ya asla zalimce davranmadım" dedi. Kere.

Yanıtlarda The Timesve doğrudan Swida'nın iddiasına değinen NAR, "kesin bir misilleme yapmama politikası" olduğunu ve "şikayetinin dinlendiğini ve belgelendiğini" söyledi. NAR, Swida'nın birkaç ay sonra terfi ettiğini ekledi.

Ancak Kaliforniya'da yaşayan emlakçı Suzi Dunkel-Soto, 2018'de NAR Liderlik Akademisi mezuniyet töreninde bir erkek meslektaşının eteğinin altında fotoğraf çekmesinin ardından kuruluşun baş hukuk görevlisine yaptığı şikayetlerin hiçbir zaman yanıtlanmadığını söyledi. NAR anlattı The Times "bu olayı erkek Emlakçı ile uygun şekilde ele aldı" ancak daha fazla ayrıntıya girmeyi reddetti.

57 yaşındaki Dunkel-Soto, "Her şey halının altına süpürülüyor" dedi. Kere.

Diğer durumlarda NAR çalışanları, Ocak ayında örgütün başkanı seçilen Parcell'in sınırları zorladığı anları ortaya çıkardı. 2018'de Washington DC'deki bir konferansta, NAR'ın mevcut kıdemli etkinlik yapımcısı Jennifer Braun, Parcell'in ondan gömleğini giydirmek için yardım istemesi ve ardından elini cebine sokması üzerine kuruluşun insan kaynakları departmanına uygunsuz davranış iddiasıyla bir rapor sundu. pantolon.

Ayrı bir olayda Parcell, başkanlık dönemine kadar olan terfileriyle ilgili çalışmalar için Parcell'in ikamet ettiği Utah'a seyahat eden iki çalışana kasık fotoğraflarını göndermekle suçlandı. Bir açıklamada The TimesNAR, Parcell tarafından gönderilen görüntülerin, kuruluşun tanıtım kampanyasının bir parçası olarak ürettiği NAR sponsorluğundaki kemer tokasına ait olduğunu iddia ediyor.

Her iki durumda da NAR, iddiaların soruşturulduğunu ve ele alındığını vurguladı.

NAR'ın yan kuruluşu Realtors Information Network'ün ürün müdürü olarak 2019 yılında kovulduktan sonra Illinois İnsan Hakları Departmanına ayrımcılık şikayetinde bulunan Roshani Sheth için, açıkça konuşmak intikam alınmasına yol açtı.

Chicago merkezli çalışan, göğüslerine baktığını ve hırsını "çekici" bularak görmezden geldiğini söylediği bir amiri de dahil olmak üzere iş arkadaşları arasında tek kadın veya siyahi kişi olduğunu belirttiği orijinal bir şikayette bulunduktan sonra, kendisini çağıran kısa mesajlar aldı. bir "fare" ve kendini öldürmesini öneriyor.

İddialar şu anda federal Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu tarafından araştırılıyor. Kere.

Ve NAR'ın lisansladığı Realtor.com'un ana şirketi Move, Inc.'de, endüstri ilişkilerinden sorumlu eski kıdemli başkan yardımcısı, 2020'deki bir taciz davasında işverenlerinin iş etkinliklerinde cinsel içerikli konuşmaları kakaladığını iddia ederek erkek meslektaşlarını işten çıkardı. "Erkek çocuk olmak" şeklinde yorumlar yapan ve Dünya Kadınlar Günü etkinliğini "anlamsız" olarak nitelendiren Kere. 

Move'un bir sözcüsü gazeteye bu davanın 2021'de çözüldüğünü söyledi. Parcell, şu anda Move'un dokuz üyeli danışma kurulunda yer alan iki NAR yöneticisi arasında yer alıyor. Kere.

Ancak belki de örgütün eski baş hikaye anlatıcısı Janelle Brevard'ın yaptığı şikayetler, incelemeyi üzerine çekmiş ve sonuçta bu duruma yol açmış olabilir. The Times araştırma.

Görev tanımı podcast'leri denetlemek ve pazarlama sorumluluklarını da içeren Brevard, Haziran ayında, Parcell ile aylarca süren bir ilişkisinin ardından, anlaşmayı bitirdikten kısa bir süre sonra kovulduğunu, ancak birkaç toplantı ve iş gezisinden men edildiğini iddia eden bir dava açtı. . Diğer kadınlara yönelik ayrı ayrı taciz vakalarına da değinen şikayete göre, çetin sınav boyunca ilerlemeye devam etti ve onu kovmakla tehdit etti.

Siyahi Brevard olmasına rağmen davasını geri çekti Kadını temsil eden bir avukat, başvuruda bulunduktan sadece dokuz gün sonra şunları söyledi: The Times Davasını Temmuz ayında 107,000 dolar ve avukat ücretlerini içeren bir kıdem tazminatı paketiyle çözme kararı, davasının esastan yoksun olması nedeniyle değil, örgütün sahip olduğu muazzam güç nedeniyle verildi.

Ağustos ayında Brevard'ı temsil etmeye başlayan avukat Bruce Fox, "Böylesine güçlü bir düşmandan korktuğunu hissederek davasını derhal çözmeyi kabul etti" dedi. Kere, Brevard'ın hala bir gizlilik anlaşmasına tabi olduğunu belirtiyor.

The Times soruşturma arka planda geliyor Cinsel tacize karşı artan tepki gayrimenkul sektöründe.

NAR ve Parcell'e yönelik suçlamaların ötesinde, Şubat ayında açılan bir dava, eski eXp Realty temsilcilerini kadın meslektaşlarına ilaç vermek ve onlara saldırmak eXp World Holdings CEO'su Glenn Sanford endüstri etkinliklerinde bu davranışı görmezden gelmekle suçlanıyor. Son yıllarda profesyoneller Keller Williams ve Remin Ayrıca sorunlu davranışlarla suçlanıyorlar.

Bir de kürsü Cumartesi günkü mercekten bu ayın başlarında yayınlandı Zamanlar Hikaye artık önleyici bir savunma olarak okunuyor, NAR CEO'su Bob Goldberg NAR'ın, üyeler için taciz sorunlarıyla ilgili bir davranış kuralları oluşturmak ve tüm çalışanların ve gönüllü liderlerin her yıl cinsel taciz ve ayrımcılık eğitimi almasını zorunlu kılmak da dahil olmak üzere, cinsel taciz ve istismarla mücadele etmek için yaptığı çalışmalardan "son derece gurur duyduğunu" söyledi.

Goldberg, "Eğitim kadar önemli olan, personelimizin ve üyelerimizin, bir taciz iddiası ortaya çıkarsa bunu iyice araştıracağımızı ve nereye giderse gitsin ipuçlarını takip edeceğimizi bilmelerini sağlıyoruz" diye yazdı.

"Bir çalışandan veya üyeden aldığımız veya onlar hakkında aldığımız her iddiayı araştırdık ve bulgular gerektirdiğinde, NAR veya yerel bir dernek tarafından belirlenen şekilde, personelin işten çıkarılması ve üyelerin uzaklaştırılmasına kadar varan kararlı eylemlerde bulunduk. bağlam. Bu tür iddiaların NAR'ın liderlik ekibinin bir üyesini veya yöneticilerini kapsaması durumunda, önyargılı sonuçlara ilişkin herhangi bir algıyı önlemek için soruşturmalarımızda bağımsız, dışarıdan hukuk firmaları ile çalışıyoruz."

Goldberg, NAR çalışanlarına 17 Ağustos'ta gönderilen bir e-postada, NAR'ın gönderdiği beyanı çalışanlarla paylaştı. The Times raporlarına yanıt olarak.

“NAR ayrımcılığa, tacize veya misillemeye tolerans göstermez. Herhangi bir olay çok fazla" ifadesine yer verildi. “Dikkatimize sunulan herhangi bir endişe verici konuyu araştırmak için açık raporlama prosedürlerini izliyoruz ve personel veya üyenin işten çıkarılması da dahil olmak üzere gerektiğinde düzeltici önlemleri alıyoruz. İnsanları yasa dışı veya uygunsuz davranışları bildirmeye çağırıyoruz. NAR'ın uygunsuz davranışları caydırmak için taciz önleme ve görgü tanığı müdahale eğitimleri ve insanlara saygı duyulmasını sağlamak için sorun giderme protokolleri de dahil olmak üzere çok sayıda politikası ve kaynağı vardır. Ek en iyi uygulamaları incelemeye ve benimsemeye devam etme konusunda ısrarcı olacağız.”

Goldberg dahili e-postada ticaret grubunun çalışanlardan gelen girdilere dayanarak iyileştirmeler yapmaya çalışacağını yazdı.

“Hiçbir işveren asla mükemmel olamaz. Ancak son yıllarda kaydettiğimiz ilerlemelerden gurur duyuyorum ve Değişime Liderlik Etme Temel Değerimize uygun olarak, bir işveren ve iş yeri olarak sürekli iyileştirme arayışına devam edeceğim" diye yazdı. "Bu ancak, kendimizi adadığımız katkılarınızı istemeye ve dinlemeye devam edersek mümkün olacaktır."

2021'de kuruluşun savunuculuktan sorumlu başkan yardımcısı olarak görev yapan ve diğer çalışanların NAR'daki korku kültürüne ilişkin açıklamalarını yineleyen Kuzey Karolina Emlakçı Leigh Brown'a göre, seçilmiş birkaç yöneticinin yol açtığı zarar, bir kurumun köklü itibarına zarar verme tehdidinde bulunuyor Bu, Henry Ford'un Model T'yi dünyaya tanıttığı 1908 yılına kadar uzanıyor.

Brown, "Birkaç kişinin eylemleri yüzünden kuruluşumun zarar görmesinden nefret ediyorum" dedi.

Andrea V. Brambila'ya e-posta gönder.

Beni Facebook'ta beğen | Heyecan beni izleyin

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• PlatoData.Network Dikey Üretken Yapay Zeka. Kendine güç ver. Buradan Erişin.
• PlatoAiStream. Web3 Zekası. Bilgi Genişletildi. Buradan Erişin.
• PlatoESG. Otomotiv / EV'ler, karbon, temiz teknoloji, Enerji, Çevre, Güneş, Atık Yönetimi. Buradan Erişin.
• PlatoSağlık. Biyoteknoloji ve Klinik Araştırmalar Zekası. Buradan Erişin.
• ChartPrime. Ticaret Oyununuzu ChartPrime ile yükseltin. Buradan Erişin.
• Blok Ofsetleri. Çevre Dengeleme Sahipliğini Modernleştirme. Buradan Erişin.
• Kaynak: https://www.inman.com/2023/08/26/nar-harassment-retaliation-and-evasion-revealed-in-times-expose/