İşe alım teknolojisindeki yenilikler şu anda hızlı bir şekilde büyüyor ve ekran döngüsü ivmeyi ileri iten bir girişimdir. Girişim, önyargıyı ortadan kaldırarak daha iyi bir ekip oluşturan işe alım istihbarat platformu için kısa süre önce 6.6 milyon Euro sağladı.
Kötü işe alım seçenekleri. Işçi kıtlığı. İşe alım önyargısı. Yetenek uyumsuzlukları. Kötü işe alım deneyimleri. Bunların hepsi son zamanlarda Avrupa'da işe alım alanına hakim olan ifadeler ve temalardır. İşe alım süreci şirketler kadar adaylar için de yorucu, stresli ve etkisiz hale geldi. Bu, yetenek eksikliğine, maliyetli işe alım kararlarına ve zamanın verimsiz kullanımına yol açan bir olgudur.
İşe alım süreçlerini sarsmak
2021 yılında Anton Boner, Jay Radia, João Leal, Nuno Saldanha ve Rodrigo Santos tarafından kurulan Screenloop, şirketlerin yüksek kaliteli yetenekleri işe almasına ve adayların gelişmiş bir deneyime sahip olmasına olanak sağlamak amacıyla işe alım oyununu tersine çevirmeyi amaçlıyor. Londra merkezli girişim kısa süre önce 6.6 milyon Euro'luk yeni fon aldı ve hızla büyüyor.
Yeni duyurulan bu başlangıç turu, Ludlow Ventures, All Iron Ventures, Passion Capital ve iş arama platformu Indeed'in kurucusu melek yatırımcı Paul Forster'ın katılımıyla Stride VC tarafından yönetildi. Sermaye artırımının ardından geldi € 2.2 milyon 2021 sonunda.
Screenloop'un arkasındaki kurucular, işe alım süreçlerini kendi bireysel deneyimlerine dayanarak geliştirme misyonuyla bir araya geldi. Pek çok başarılı kurucunun da belirttiği gibi, tutku dolu bir yerden bir girişim kurmak çok önemlidir ve ekip kesinlikle buna sahiptir. Kurucu ekip, hızlı büyüyen teknoloji işletmelerinde kıdemli operatör olarak çalışırken ortak hayal kırıklıkları ve kötü işe alım deneyimleri yaşadı. Bu, işletmelerin %95'inin kötü işe alım kararları verdiğini kabul ettiği bilgisi ile birleştiğinde, bir değişiklik yapılmasına ilham kaynağı oldu.
Kurucu Ortak ve Ticari Direktör Anton Boner şunları söyledi: “Ekibimiz, işe alımın verimsiz, güncelliğini yitirmiş ve dünya genelindeki adaylar açısından adaletsiz olduğu inancında birleşiyor. Hepimiz yöneticileri ve adayları işe alıyoruz ve işe alma sürecinin bozuk olduğunu biliyoruz. Takip etmek ve ölçmek zordur, bu da neyin iyileştirileceği ve neye öncelik verileceği konusunda bilgi eksikliği olduğu anlamına gelir. Şirketler en iyi performans gösterenleri taklit etmekte zorlanıyor ve başarısız bir işe alımın maliyeti 180,0001 doların üzerinde oluyor.”
Nasıl çalışır
Screenloop'un uçtan uca işe alım istihbaratı platformu, işe alım sürecindeki boşlukları belirlemek, aday geri bildirimlerinden yararlanmak ve daha iyi görüşmeler yürütmek ve karar verme sürecinde bilinçsiz önyargıları ortadan kaldırmak için görüşmecilere gerçek zamanlı koçluk sağlamak için verileri ve yapay zekayı (AI) kullanıyor. Şu anda ürün dört temel çözüm içeriyor, gelin bir göz atalım.
'Nabız' kuruluşun işe alım süreçleri hakkında otomatik aday geri bildirimi sağlar ve bunu yapay zekayı kullanarak iyileştirme için özel öneriler belirlemek ve sağlamak için kullanır; böylece işletmelerin işe alma hedeflerine daha hızlı ulaşmasını sağlar.
'Mülakat eğitimi' Görüşmecilerin daha iyi sorular sormasını sağlamak ve karar vermede öznelliği ve bilinçsiz önyargıyı ortadan kaldırmak için yapay zeka aracılığıyla modern gölgeleme ve gerçek zamanlı koçluk sağlar.
'Görüşme İstihbaratı' işletmelerin daha hızlı işbirliği yapmasına ve dolayısıyla daha hızlı kararlar almasına olanak tanır. Bildirildiğine göre bu, bir müşterinin teklif verme süresinde %26'lık bir azalmayla, süreçlerindeki en iyi adayları daha hızlı işe almasına olanak sağladı.
'Başarı' Screenloop'un modası geçmiş ve verimsiz, son derece manuel referanslama sürecine teknoloji destekli yaklaşımıdır. Başarı, şirketlerin yeni işe alınanların sosyal becerileri hakkında daha fazla bilgi sahibi olmasına olanak tanır ve referans sürecini 24 saatten daha kısa sürede tamamlar. Teknoloji, yeni işe alınanların yeni pozisyonlarına daha hızlı katkıda bulunmalarına olanak tanır ve başarısız denetimli serbestlik olasılığını azaltır.
Anton Boner daha ayrıntılı olarak açıkladı: "Screenloop, şirketlerin kötü işe alım yapma olasılığını azaltırken aynı zamanda işe alım sürecindeki bilinçsiz önyargıların ortadan kaldırılmasına da yardımcı oluyor. Adayların her şirkette harika bir görüşme deneyimi yaşamasını ve adil davranılmasını sağlamak istiyoruz. Ayrıca şirketleri her zaman en iyi işe alım kararlarını verebilmeleri için veriler, öngörüler ve eylemlerle güçlendirmek istiyoruz."
Screenloop Kurucu Ortağı ve Başkanı Jay Radia şunları ekledi: “Dünya standartlarında bir aday deneyimi yaratarak tüm işletmelerin işe alım hedeflerine daha hızlı ulaşmalarına yardımcı olabilecek bir platform oluşturduk. Çalışan devir hızının %80'i kötü işe alım kararlarından kaynaklanıyor4 platformumuz aracılığıyla işletmelerin kaçınmasına yardımcı oluyoruz. Şirketler deneyime odaklanarak en iyi adayları kendilerine çekebilir, işe alabilir ve elde tutabilir ve aynı zamanda daha fazla çeşitliliğe sahip bir ekip oluşturabilirler."
Kilometre Taşları ve Planlar
Şimdiye kadar işe alım alanında yenilikçiler TrueLayer, Beamery, Reachdesk ve GorillaLogic gibi hızlı büyüyen teknoloji şirketlerini temsil eden müşterileri bünyesine kattı. Şirket ayrıca ortalama işe alma süresini üç gün kadar kısaltmayı başardığını da bildirdi; bu, giderek zorlaşan bu sektörde inanılmaz bir başarı.
İleriye dönük olarak, bu son fon, güçlü bir uçtan uca işe alım istihbarat platformu sunma hedefiyle sürekli ürün yatırımının yanı sıra araştırma ve geliştirme için kullanılacak. Screenloop ayrıca ABD'ye ve yeni pazarlara doğru genişlemeye devam edecek. Screenloop ekibi, satış, pazarlama ve mühendislik alanlarında yapılan önemli işe alımlarla büyüyor.
Stride VC Ortağı Gabbi Cahane şunları söyledi: “Ekiple tanıştığımız andan itibaren, böylesine iddialı bir projeyi başarmak için benzersiz bir vizyon, deneyim ve teknik beceri kombinasyonuna sahip olduklarını görebildik. Adayların beklentilerinin giderek arttığı yetenek savaşında, şirketlerin onlara güçlendirici, ilgi çekici ve etkili bir deneyim sunabilmesi esastır. İster büyümek ister boşlukları doldurmak için işe alıyorlar, amaca uygun bir işe alım sürecine ihtiyaçları var ve Sceenloop tam da bu noktada vazgeçilmez hale geliyor."
