İşe alım ve işe alım piyasası her zamankinden daha rekabetçi ve çalışanlar süreç boyunca daha fazla saygı ve şeffaflık talep ediyor. Dünyanın her yerinde çalışma yöntemlerimiz nispeten kısa bir süre içinde büyük ölçüde değişti ve işletmelerin en iyi yetenekleri çekmeye devam etmek için buna ayak uydurması gerekiyor. 

Londra merkezli, işe alım piyasasını sarsmak için ilham aldı Flexa esneklik ve faydalar söz konusu olduğunda, şirketlerin çalışma ortamlarının gerçekte neler sunduğunu sergilemelerini sağlama misyonundadır. Bu şirketler daha sonra şirketin nasıl çalıştığını önceden bilmek isteyen adaylar tarafından kolayca keşfedilebilir ve güvenilebilir.

Kadın liderliğindeki girişim, Ada Ventures liderliğindeki ve Auxxo Female Catalyst Fund, melek sendikası HERmesa ve geniş bir melek yatırımcı grubunun katıldığı bir turda bunu yapmak için 2.7 milyon € yeni fon aldı. Yatırımcıların %50'den fazlası kadındır ve bu, Avrupa'daki startup sahnesinin haykırdığı kadın girişimciliği destekleyen yeni bir kadın yatırımcı dalgasını yansıtmaktadır. 

Flexa'nın kurucusu Molly Johnson-Jones şöyle açıkladı: "Şimdiye kadar, hangi şirketlerin birinin istediği veya ihtiyaç duyduğu çalışma ortamını sunduğunu bulmak için gidilecek hiçbir yer yoktu. Bu, adayların ya mülakat sürecinde sormaları gerektiği anlamına gelir – ki bu da insanların çoğunluğunun rahatsız olduğu ve eğer uygun değilse saatlerce boşa harcanan başvurulara ve mülakatlara yol açar – ya da daha da kötüsü, bir işi kabul edip en iyisini umar. . Modern çalışma dünyasında, bu yeterince iyi değil. Flexa Careers, bu sorunu yalnızca belirli bir esneklik standardını karşılayan ve sundukları şeyler konusunda açık sözlü olmaya istekli şirketlere yer vererek çözüyor.”

2020'nin başlarında Molly Johnson-Jones, Maurice O'Brien ve Tim Leppard tarafından kurulan başlangıç, Molly'nin işveren esnekliği konusundaki zorlu deneyiminden sonra oluşturuldu. Eski bir işverene, kronik bir sağlık sorununun üstesinden gelmek için haftada bir gün evden çalışıp çalışamayacağını sorduktan sonra, Molly kendini gereksiz buldu. Sonraki iş arayışı endişeyle doluydu ve birkaç işveren evde çalışma veya esnek çalışma saatleri politikalarına açıklık getirdi. Adayları güçsüz ve karanlıkta bırakan bu yaklaşım, Molly, Maurice ve Tim'i gerçekten esnek şirketler bulmanın daha iyi bir yolunu yaratmaya teşvik etti.

Flexa, şirketleri iki aşamalı bir kıyaslama süreci aracılığıyla inceler ve doğrular; yaklaşımlarından çalışma yerine, sunulan avantajlara kadar her şeye bakmak ve ardından mevcut çalışanlarının orada çalışmak konusunda nasıl hissettiklerini araştırmak. Şirketler daha sonra işlerini platformda sergilemek için onaylanır ve insanlar, mükemmel çalışma ortamlarını saniyeler içinde bulmak için bu kriterlere göre fırsatları filtreleyebilir. 

Flexa'ya göre, adayların %73'ü esnekliğin tartışılamaz olduğunu söylüyor - bu nedenle bu konudaki şeffaflığın hazır olması çok önemli. Flexa, şirketlerin esnek, işverenleri güçlendiren, açık pozisyonlarının keşfedilebilirliğini ve daha çeşitli bir kitleye hitap etme yeteneklerini artırarak markalarını oluşturmalarını sağlıyor. 

Londra merkezli şirketin şimdiden 450 binden fazla kullanıcısı ve dünya çapında platformda yer alması onaylanmış 150'den fazla şirketi var. Ayrıca, hizmet 70 ülkede adaylar tarafından kullanıldı, ancak temel hedef kitlesi, ilk olarak piyasaya sürüldüğü İngiltere ve İrlanda'da toplandı. Dolayısıyla bu fon, küresel erişimlerini genişletmek ve sağlamlaştırmak için kullanılacaktır.

Molly ekledi: “İş dünyası hızla değişiyor ve insanların nasıl ve nerede çalıştıkları konusunda daha fazlasını talep ettiğini görüyoruz. İnsanlar artık esnek olmayan çalışma ortamlarına katlanmak istemediğinden, lansmanından bu yana kullanıcı sayımız her ay fırladı. Sıkı bir işgücü piyasasında, bağlı ve ilerici işverenler, daha fazla seçenek ve özerklik sunarak yetenek kazanıyor - bunlar Flexa modelini benimseyen şirketler."

Ada Ventures'ın Ortağı ve şimdi Flexa Kariyer yönetim kuruluna katılacak olan Check Warner, şunları söyledi:: “Ada'da bir milyar insana ulaşabilecek şirketler arıyoruz ve Flexa'nın milyarlarca insanın kendileri için doğru işi bulma şeklini değiştirebileceğine inanıyoruz. Son iki yılda insanların işleri, yapmak istedikleri iş türü ve bunu nasıl yapmak istedikleri hakkında hissettikleri temel bir değişim oldu. Şirketler en iyi yetenek için savaşırlar – yine de bir teklifi kabul etmeden önce bir şirkette çalışmanın nasıl bir şey olduğunu gerçekten anlamak neredeyse imkansızdır. Flexa bunu değiştiriyor. Flexa'nın benzersiz şeffaf denetim ve belgelendirme süreci, esneklik sunduklarını söyleyen şirketlerin bunu gerçekten yapmalarını sağlar. Flexa, adayların araştırma işyerlerine gittikleri ilk yer ve işe alım yöneticilerinin sundukları faydaları paylaşmak için gittikleri yer olmalıdır. Çalışmaları herkes için erişilebilir kılmak için böylesine net bir misyona sahip bir ekibe yatırım yapmaktan memnuniyet duyuyoruz.”