Aşağıda, Ascend'in Başkanı Johanna Le'nin konuk gönderisi yer almaktadır.

Fintech her zaman ağırlıklı olarak erkek olmuştur ve bu birçok sektörde aynıdır.
özellikle STEM alanında.

Bazı kaynaklar, ortaokuldaki kızların yaklaşık %74'ünün STEM konularına ilgi duyduğunu belirtiyor, ancak Microsoft'tan alınan veriler, liseye geldiklerinde bu ilginin düştüğünü gösteriyor.

Bugün, kadınlar küresel olarak tüm teknoloji liderliği işlerinin yalnızca %20'sinden daha azına sahipler. Bu fenomen, cesaret kırıcı ve izole edici hissedebilir.

Ancak bu meydan okuma aynı zamanda farklı geçmişlere, becerilere ve cinsiyetlere sahip insanlar arasında bağlantılar kurmak için bir fırsattır.

İşte fintech'teki kadınları destekleyebileceğimiz üç yol:

1) Sektör içinde bağlantılar kurun

Bağlantılar, ekipler içinde, işlevler arası veya farklı şirketler arasında birçok ölçekte olabilir. Aynı ortak hedefe doğru birlikte nasıl çalışabileceğimizi anlamak için aynı sektördeki meslektaşlarımızla tanışmak değerlidir.

Sektördeki diğer kişilerle deneyim ve bilgi paylaşmak, erkek egemen ve önyargılı bir sektörde bize avantaj sağlayabilir.

NYC Fintech Kadınları kadınları kariyerlerinde desteklemek, ilerletmek ve güçlendirmek misyonuna sahip kuruluşlardan biridir. Fintech endüstrisindeki kadınların bağlantı kurmasını sağlamak için etkinliklere ev sahipliği yapmak üzere fintech şirketleriyle ortaklık kuruyorlar.

Bu kuruluş, ekosistem genelinde bağlantılar ve güç oluşturmak için kohortlar oluşturmaya inanıyor ve bu önemi anlayan şirketlerin, ait olabilecekleri yerler olarak kadınları cezbedeceğine inanıyor.

2) Esnekliğe izin verin

2020 yılı toplu çalışma hayatımızı alt üst etti. Dengeyi bulmak çoğu kişi için imkansız hale geldi,
ancak ortalık yatıştıkça yeni bir paradigma ortaya çıktı: çalışmaya hibrit yaklaşımlar
hem ofiste hem de evde.

Esnekliği yüz yüze beş günlük çalışma haftası talebine odaklamak, şirketlerin boşanmasına yardımcı olur
yüz yüze zamanın üretkenlikle ortak birleştirilmesinden kendilerini kurtarırlar.

Şirketlerin, geleneksel 9'dan 5'e kadar esnek bir çalışma ortamındaki rollerinde bir kişinin olumlu etkisini kabul etmeye nasıl yöneldiğini görüyoruz. Fabrika saatlerinden ayrılmak, katkıların mutlaka fiziksel olmadığı fintech ve benzeri başlangıç ​​​​ortamlarında anlamlıdır.

Uzaktan çalışmak herkesin harcı olmayabilir ancak bu güncellenmiş çalışma modelleri, genellikle iş yeri içinde ve dışında birden fazla sorumluluğu dengeleyen kadınlar için fırsatları artırabilir.

3) İnsanların kendileri olabilecekleri alanlar yaratın

Kadınlar, beceri eksikliği nedeniyle (ister fintech'te ister yeni girişimlerde olsun) işlerini bırakmıyorlar. Kaynaşmaya birçok neden katkıda bulunurken, önemli bir tanesi sosyal çevre olabilir.

İşe alma, işin yalnızca bir kısmıdır; açık alanlar yaratmaya kararlı olmanızı sağlamak
insanlar, üretken bir çalışan oluşturmak için aidiyet duygusunun önemli olduğunu düşünüyor
ile çok keyifli bir anlar geçireceksiniz.

Küçük taktikler — kişisel check-in'lerle 1:1 toplantıları başlatmak veya kutlamak gibi
ofis dışında meydana gelen kilometre taşları — samimi bir sosyal ortamı teşvik etmede uzun bir yol kat edebilir
insanların, özellikle de kadınların tüm benlikleriyle işe başlayabilecekleri bir ortam.

Bu neden şimdi önemli?

Bu taktikleri şimdi uygulamak çok önemlidir. Geçtiğimiz birkaç yılda, dünya kapanırken bağlantılarımız kapanmadı.

Topluluk, tekrar buluşmak güvenli olana kadar Zoom ve Slack üzerine inşa edildi.

Artık yüz yüze etkinliklerde yeniden bir artış olduğuna göre, kadınlar bir araya gelmeye özellikle hazır - ve yeniden bağlantı kurmak için elle tutulur bir enerji ve heyecan var.

İkincisi, yeni fırsatlar aramaya her zamankinden daha açık olan eğitimli, nitelikli kadınlardan oluşan yeni havuzlar var.

Nüfus sayımı çalışmaları, iş esnekliği arttıkça işgücüne giren ve işgücünde kalan yüksek eğitimli kadınların sayısının da arttığını gösteriyor. Ve esnekliği ve kariyer gelişimini benimseyen şirketleri daha yakından değerlendiriyorlar.

Üçüncüsü, çalışan deneyimi dikkate alındığında aidiyetin önemi artmıştır. Kadınlarla bağlantı kuracak ve şirketinize katılmaları için onları çekecek kadar ileri giderseniz, onlara aitmiş gibi hissetmelerine yardımcı olmak için işe adamanız gerekir.

Tüm bunların neden önemli olduğunu anlayan ve ilerleyecek kadar bilgili olan şirketler, kadınların gözünde öne çıkacak ve insanlarla ve yeteneklerle diğerlerinin yapamayacağı şekillerde bağlantı kuracak.

Bu şirketler, kadınlarla bağ kurma ve gelişecekleri alanlar tasarlama konusunda bu yeni bölümde öne çıkacak.