Küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ'ler), teknolojiyi daha büyük şirketlerin yapabileceği büyük ölçekli yöntemlerle uygulamak için genellikle daha fazla kaynağa ihtiyaç duyar. Ancak yine de kovalayacakları çok sayıda heyecan verici fırsat var.

1. Eğitimi Daha Sürükleyici Hale Getirmek için Sanal Gerçekliği Kullanın

Sanal gerçeklik (VR) başlangıçta oyunlarda ilgi gördü, ancak insanlar şimdi onu iş gücü eğitimi için nasıl kullanacaklarını araştırıyorlar. Birleşik Krallık'taki KOBİ'lere yönelik 2021 anketi %12'si şu anda bu şekilde kullanıyor ve bu grubun %35'i bunu uygun maliyetli bir seçenek olarak gördü. Ayrıca, sanal gerçeklik kullanan şirketlerin %47'si, çalışanların öğrendiklerini daha iyi anlamalarına yardımcı olduğunu söyledi.

VR simülasyonları önemli harcamaları temsil etse de, genellikle sonunda maliyetlerin dengelendiğini göreceksiniz. Örneğin, birinin bir simülasyondan geçmesi, çalışana, sonunda yeniden stoklamak zorunda kalacağınız fiziksel malzemeleri kullanmasını gerektirmeden gerçekçi bir deneyim verebilir.

VR, insanlara gerçek dünya ortamında göstermek için çok karmaşık olacak kavramları öğretmek için de faydalıdır. Bunlar, yüksekte çalışma veya alışılmadık derecede yüksek sayıda müşteriyi idare etme ile ilgili becerileri içerebilir.

Ayrıca, yangınlar veya depremlerle ilgili olanlar gibi, eğitmenlerin güvenli ve gerçekçi bir şekilde yeniden oluşturamayacakları güvenlik prosedürlerini güçlendirebilir. İnsanlar simülasyonlarla etkileşime girdiğinde, deneyimler, bir çalışan el kitabında acil durum prosedürleri hakkında okumaktan veya bir e-öğrenme modülüne tıklamaktan daha akılda kalıcı olabilir.

"Birleşik Krallık'taki KOBİ'ler üzerinde 2021 yılında yapılan bir anket, %12'sinin çalışan eğitimi için şu anda sanal gerçekliği kullandığını ve bu grubun %35'inin bunu uygun maliyetli bir seçenek olarak gördüğünü ortaya koydu." 

2. Geçişleri Kolaylaştırmak için Teknoloji Şampiyonlarını Seçin

İşçiler, şirketlerinin yakında yeni teknolojiler sunacağı haberleriyle her zaman hemen heyecanlanmıyor. Bir 2022 anketi bulundu %49'u iş yeri tarafından sağlanan hayal kırıklığına uğramış hissediyor teknoloji ve araçlar. Ayrıca, %42'si üretkenliklerini artırmak için araçları kendileri satın aldı. Dikkate değer başka bir sonuç da, yanıt verenlerin %26'sının uygun teknolojik araçların bulunmaması nedeniyle işlerini bırakmayı düşünmesiydi.

Akıllı bir geçici çözüm, doğrudan araçları kullanan kişilerden geri bildirim almaktır. Çalışma biçimlerine en çok fayda sağlayacak hangi özelliklere ihtiyaçları var? Şu anda süreçlerinin hangi bölümleri en uzun sürüyor ve doğru teknoloji araçları bu süreyi nasıl kısaltabilir?

Ardından, karar vericiler en uygun araçları belirledikten sonra, kuruluş için teknoloji şampiyonu olacak birkaç kişi seçmelidir. Bu kişiler, genellikle iş arkadaşlarının teknolojiyle ilgili yeni bir ürün veya süreçle ilgili yardıma ihtiyaç duyduklarında başvurdukları noktadır. Teknoloji şampiyonları, genellikle bir şirketin teknik uygulamasına yardımcı olan satış temsilcileri ve teknik destek personeli ile yapılan görüşmelere de dahil olurlar.

Çalışanlar, hızlı teknik yardım almak için başvurabilecekleri belirli kişiler olduğunu bildiklerinde, genellikle süreç hakkında daha iyi desteklendiklerini ve daha iyimser olduklarını hissederler. Teknoloji şampiyonları ayrıca en sık sorulan soruları veya sorunları takip etmeli ve bunları yönetime sunmalıdır. Bu bilgi, mümkün olan en kısa sürede ele alınması gereken eğitim boşluklarını belirleyebilir.

"2022'de yapılan bir araştırma, yanıt verenlerin %49'unun işyeri tarafından sağlanan teknoloji ve araçlardan bıktığını ortaya koydu." 

3. Bilgi Paylaşım Oturumları için Sanal Toplantı Platformlarını Kullanın

COVID-19 pandemisinin getireceği olumlu şeylerden biri de coğrafi engelleri ortadan kaldırmak için Zoom gibi platformların artması. Aniden, dünya çapındaki insanlar evlerinden çıkmadan seminerlere, çalıştaylara ve diğer etkinliklere katılabilirler.

Bu tür durumlar hala mümkündür ve bunlardan yararlanmak, iş gücünün becerilerini ve farkındalığını artırmanın harika bir yoludur. Bir olasılık, kâr amacı güden KOBİ'lerin her iki kuruluş için de geçerli olan konuları tartışmak üzere kâr amacı gütmeyen uzmanları davet etmesidir. Örneğin, Kâr amacı gütmeyen kuruluşların %99'u anlıyor bağışçı bilgi güvenliğinin gerekliliği. Yüzde, müşterilerin ödeme bilgileriyle ilgili duygularıyla ilgili olarak kâr amacı güden işletmeler arasında muhtemelen benzer şekilde yüksektir.

Donör veri tabanı güvenliğinde kar amacı gütmeyen bir uzman, siber saldırıları ve kullanıcı hatalarını önlemek için atılan çeşitli eyleme geçirilebilir adımlardan geçebilir. Daha sonra, kar amacı güden KOBİ'den insanlar aynı tekniklerin bazılarının nasıl uygulanacağı hakkında konuşabilirler. Kuruluşlar genelinde ilgili konular hakkında beceri paylaşım oturumları, insanların ortak paydada bağlı kalmasına yardımcı olur.

Başka bir beceri paylaşım seçeneği de, geniş çapta uygulanabilir uzmanlığa sahip bir ünlünün ekibinizle bilgileri hakkında konuştuğu sanal bir toplantı planlamaktır. Bu, Oscar adayı bir aktrisin hikaye anlatmaktan bahsettiği veya Olimpiyat altın madalyalı bir oyuncunun engellerin üstesinden gelmeyi tartıştığı anlamına gelebilir.

Bu beceri paylaşım oturumları için sanal platformları kullanmanın harika yanı, kimsenin seyahat masraflarını ödemek zorunda olmamanızdır. Ünlü kişinin bulunduğu yerden çalışanlarla konuşabiliyor olması, yoğun programı olan kişiler için de cazip geliyor.

"Kuruluşlar genelinde ilgili konularla ilgili beceri paylaşım oturumları, insanların ortak paydada bağlı kalmasına yardımcı oluyor." 

4. Geçerli Olduğunda Satıcı Tarafından Sağlanan Malzemelere Güvenin

KOBİ'lerin tüm hedeflerine ulaşmak için gereken tüm dahili teknoloji yeteneğine sahip olmaması anlaşılır bir durumdur. Bu nedenle birçok temsilci, harici teknoloji ortakları ve şirketlerle çalışma zamanının geldiğini değerlendiriyor.

2022 araştırması belirtildi KOBİ'lerin neredeyse yarısı teknoloji ortakları. Üçüncüsü, hedeflere ulaşmak için yönetilen hizmet sağlayıcıları veya bulut şirketleriyle çalıştıklarını söyledi. İkinci gruptakiler de, bu kuruluşlardan teknolojilerle ilgili olarak hedeflerine ulaşmaları için proaktif tavsiyeler beklediklerini söylediler.

Bir teknoloji sağlayıcıyla çalışmanın bir avantajı, şirketin genellikle müşterilerin üründen en iyi şekilde yararlanmasına yardımcı olacak ayrıntılı kaynaklara sahip olmasıdır. Mevcut kaynaklar, video kitaplıklarından canlı kurslara kadar değişebilir. Bu tür içerikler genellikle aboneliğinizin bir parçasıdır, ancak ara sıra mütevazı bir ücret karşılığında sunulur.

Her durumda, neyin mevcut olduğunu görmeye değer. Ardından, içeriği öğrenmek için kuruluşunuzdaki uygun kişileri seçin ve çıkarımları onlardan yararlanabilecek meslektaşlarınıza sunun. Alternatif olarak, materyal yeterince kısaysa, bunu tüm çalışanların iş günlerine göre planlayın.

Satıcı tarafından yayınlanan içerik de belirli ürünler ve kitleler için özel olarak üretildiğinden, öğrencilerin ihtiyaç duyduklarını bulmaları için arama motorlarını kullanmalarına gerek kalmadan ilgili ayrıntıları sağlar. Satıcılar ayrıca eğitim materyallerini yeni sürümleri yansıtacak şekilde güncelleyerek güncel tutarlar.

Teknoloji Beceri Geliştirmenin Gerçekleşmesine Yardımcı Olur

Bu dört fikir, KOBİ'lerin çalışanların becerilerini artırmak için teknolojiyi nasıl kullandıklarını göstermektedir. Kuruluşların denediği seçeneklerden bağımsız olarak liderler, neyin işe yaradığını ve gelecekteki eğitim çabalarını nasıl iyileştirebileceklerini öğrenerek katılımcılardan her zaman geri bildirim almalıdır.

Ayrıca, Oku AI, İnsan Çalışanları Geliştirmek veya Yerini Almak İçin mi Burada?

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• EVM Finans. Merkezi Olmayan Finans için Birleşik Arayüz. Buradan Erişin.
• Kuantum Medya Grubu. IR/PR Güçlendirilmiş. Buradan Erişin.
• PlatoAiStream. Web3 Veri Zekası. Bilgi Genişletildi. Buradan Erişin.
• Kaynak: https://www.aiiottalk.com/smes-use-technology-to-upskill-workforce/