Phenom Yüksek Hacimli İşe Alma Runbook'u, İK ve HRIS Ekiplerinin Personel Alımı Zorluklarını Çözmek İçin İstihbarat, Otomasyon ve Deneyim Kullanımını Özetliyor

PHILADELPHIA–(İŞ TELİ)–#HRTech-Phenom bugün, kuruluşların günümüzün son derece rekabetçi yetenek pazarında geniş ölçekte işe alım yapmak ve gelecekteki personel boşluklarının önünde kalmak için yapay zeka, otomasyon ve deneyimden nasıl başarılı bir şekilde yararlanabileceğine ilişkin yüksek hacimli işe alım operasyonel kılavuzunu yayınladı. “Stratejiden Aksiyona Geçin” işverenlerin, personel sıkıntısı ve işe alım verimsizlikleri nedeniyle aşırı iş zorluklarıyla karşı karşıya kalan sağlık, ulaşım, perakende ve konaklama gibi sektörlerde hemen uygulamaya başlayabilecekleri kanıtlanmış öneriler sunuyor.

Phenom bu kılavuzu, üç temel alanı ele alarak kuruluşların yüksek hacimli işe alım stratejilerini etkili eyleme dönüştürmelerine yardımcı olmak için geliştirdi:

• İşe Alma Öncelikleri — Sınırlı kaynaklar ve rekabet eden öncelikler gibi işe alma zorluklarının üstesinden gelmek için İK, otomasyon teknolojisi tarafından desteklenme potansiyeline sahip, düşük karmaşıklığa ve minimum deneyim gereksinimlerine sahip rolleri belirleyerek harekete geçebilir ve ileriye yönelik bir yol çizebilir.
• İşe Alma Süreçleri — Verimsizlikleri ortadan kaldırmak için işverenler mevcut süreçleri değerlendirmeli, tekrarlayan, gereksiz eylemleri belirlemeli, yapay zekadan yararlanmalı ve işe alım iş akışlarını otomatikleştirmeye yönelik fırsatları not etmelidir. Bu, işe alım ekiplerini ve yöneticilerini iş eşleştirme, aday eleme ve mülakat planlama gibi sıkıcı, zaman alıcı görevlerden kurtaracaktır.
• Paydaşların İşe Alınması — Yeni yüksek hacimli işe alım iş akışlarının başarılı bir şekilde devreye alınmasını ve benimsenmesini sağlamak için yetenek ekipleri, operasyon liderleri ve sahadaki işe alım yöneticileri arasında paydaş uyumu çok önemlidir.

Yüksek Hacimli İşe Alma Uygulamalarında Yapay Zeka ve Otomasyonun Rolü

Runbook, kuruluşların operasyonel verimliliklerini artırabileceği yöntemler hakkında adım adım rehberlik sağlamanın yanı sıra, anında başarıya ulaşmak için en etkili yapay zeka ve otomasyon teknolojisini ana hatlarıyla belirtir:

• Yapay zeka destekli kariyer sitesi Bireyin özgeçmişine, becerilerine, deneyimine, coğrafi konumuna ve daha fazlasına dayalı olarak kişiselleştirilmiş aday deneyimleri ve iş önerileri sunan bir platformdur.
• Akıllı sohbet robotu İlgi alanlarının ve sertifikaların veya gelişmiş kimlik bilgilerinin (gerekiyorsa) doğrulanması, tarama, aday kaydının oluşturulması, yönlendirmelerin toplanması ve daha sonraki işe alım eylemleri yoluyla iş arayanlara karşılıklı olarak rehberlik eden.
• Tek yönlü görüntülü görüşme Bu, taramayı otomatikleştirmek ve adayların incelenmek üzere işe alım uzmanlarına veya işe alım yöneticilerine yönlendirilmeden önce temel nitelikli sorulara yanıt vermelerini sağlamak için bir sohbet robotu veya kariyer sitesine yerleştirilmiştir.
• Yapay zeka planlaması işe alım önceliklerine ve iş rollerine göre bire bir, bire çok veya sıralı görüşmelerin koordinasyonunu otomatikleştiren bir sistemdir.
• Akıllı iş akışı otomasyonu Nitelikli adayları ilgili işler için son işe alım aşamalarına kadar hızlı bir şekilde takip etmek için işveren tanımlı "eğer/o zaman" mantığını kullanan bir sistemdir.

Bunlar ne zaman yetenekler birleştirildi, kuruluşlar adaylarla etkileşime geçme, tarama, görüşme ve işe alma yöntemlerini daha verimli ve etkili bir şekilde ölçeklendirebilir; ister sezonluk bir işe alım kampanyası için binlerce işçiyi alıyor olsun, ister her zaman yüksek hacimli rolleri dolduruyor, ister uzmanlaşmış pozisyonları destekliyor olsun.

Yetenek edinme ekipleri, iş tanımlarını kolayca oluşturmak ve sahadaki işe alım yöneticileri ve işe alım görevlileri için korkuluklar oluşturmak için şablonlardan yararlanabilir. İşe alma yöneticileri ve işe alım uzmanları, sorumlu oldukları tüm pozisyonları görüntüleyebilir, ayrıca: yeni işler oluşturabilir, paylaşmaya uygun mevcut rolleri yayınlayabilir, e-posta ve SMS kampanyaları aracılığıyla adaylarla etkileşime geçebilir ve analitik kontrol panelleriyle performansı izleyebilir. Adaylar, ilgili işleri hızlı bir şekilde keşfetmek, eleme sorularını yanıtlamak ve bir görüşme planlamak veya kaydetmek için bir sohbet robotuyla etkileşime girebilir. İşin niteliklerini karşılıyorlarsa, koşullu teklifler de uzatılabilir; üstelik işe alım görevlisini veya işe alma yöneticisini dahil etmeden önce.

“Ülkenin en iyi çim şirketi olarak sezonluk iş gücümüz her yıl 15,000'den fazla çalışana ulaşıyor. Phenom ile yüksek hacimli işe alım taleplerimizi aşan, ölçeklenebilir, tekrarlanabilir bir yetenek süreci oluşturduk” dedi TruGreen CHRO'dan Rebecca Schoepfer. “Kariyer sitemiz, chatbotumuz, CRM ve kolay başvuru sürecimiz, iş arayanlar için işveren markamızı ve kültürümüzü güçlendiren olağanüstü anlar yaratıyor.”

İşe Alma Hızı ve Kiralama Maliyeti Üzerindeki Anlık Etkilerin Yatırım Getirisi

İlave Phenom Yüksek Hacimli İşe Alma müşterileri, istihbarat ve otomasyonu uyguladıktan sonra işe alım verimliliğinde aşağıdakiler de dahil olmak üzere anında iyileşmeler fark etti:

• A büyük bölgesel ABD sağlık sistemi İş arayanları ilgi alanına, konuma ve temel niteliklere göre hızlı bir şekilde nitelendiren ve işe alım hızını aday kalitesiyle dengeleyen kişiselleştirilmiş yapay zeka liderliğindeki süreçlerle 86'den fazla hizmet sağlayıcısında görüşme planlama sürelerini %7 (24 günden 7,500 saate) kısalttı.

• Büyük bir yiyecek ve içecek üreticisi, tüm vardiyalarda yarı zamanlı ve saatlik çalışanları işe alırken, tesis başına ayda 78 işe alım yöneticisi saati tasarrufu sağladı.

• Bir sağlık hizmeti sağlayıcısı ağı, 100'den fazla lokasyonda ve 500'den fazla çalışanda hemşirelik ve doğrudan bakım profesyonellerine yönelik işe alım akışlarının %45,000'ünü otomatikleştirdi.

• Çok uluslu bir erken çocukluk eğitimi kuruluşu, %90'ın üzerinde başvuru tamamlama oranına ulaştı ve nitelikli adayları 3 dakikadan kısa bir sürede "merhaba"dan planlanmış görüşmelere taşıdı; bu da pandemi sonrası 10,000 lisanslı sınıf uzmanı açığını giderdi.

• Önde gelen bir hazır giyim perakendecisi, adaylar arası eşleştirme, otomatik tarama, videonun kendi kendine planlanması ve yüz yüze görüşmeler kullanarak 1,500'den fazla lokasyonda doldurulması zor roller için adayları hızlı bir şekilde kalifiye etti ve güvence altına aldı.

Ödüllü Yüksek Hacimli İşe Alma Çözümü

Yapay zeka ve kesintisiz otomatik iş akışlarıyla oluşturulan Phenom'un ödüllü yüksek hacimli işe alma çözümü, Yapay Zeka Planlama, Tek Yönlü Video Görüşmeler, İşe Alma Yöneticisi, Kariyer Sitesi, Chatbot ve SMS veya WhatsApp etkileşimini aşağıdaki amaçlarla birleştirir:

• İşe alma verimliliğini %90'a kadar artırın
• İş açısından kritik saatlik, sezonluk veya ön saflardaki roller için nitelikli adayları 3 dakika kadar kısa bir sürede tarayın ve planlayın
• İşverenlere işe alım başına 6 saat veya daha fazla tasarruf edin
• Geniş ölçekte toplu işe alımları desteklemek için operasyonel maliyetleri önemli ölçüde azaltın

Phenom Yüksek Hacimli İşe Alma'nın etkili kullanım örnekleri ve yapay zeka yenilikçiliği, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çözüm övgüleri kazanmaya devam ediyor:

• Beş 'Teknolojide Mükemmellik' ödülleri — İnsan Sermayesi Yönetimi alanında lider olan Brandon Hall Group'tan 'İşyeri Etkisi için Yapay Zekada En İyi İlerleme' ve 'İşyerine ve İşyeri Kültürüne Yeniden Uyum Sağlamak için Teknolojide En İyi İlerleme' dallarında Altın ödülleri dahil

Phenom Endüstri ve Dikey Çözümler Direktörü Bambi Grundwerg şunları söyledi: "İşe alım zorlukları, özellikle doldurulması zor rollerin sayısı binlerce olduğunda, hızla iş zorluklarına dönüşüyor." "Aday adayların niceliğine ve niteliğine, işe alım hızı ve doğruluğuna hitap etmek, işverenlerin ulaşım, perakende ve konaklama gibi sektörlerde kapılarını açık tutabilmelerinin tek yoludur."

Phenom ile adaylar doğru işi daha hızlı bulur ve seçer, çalışanlar becerilerini geliştirir ve gelişir, işe alım görevlileri son derece üretken hale gelir, yöneticiler daha güçlü performans gösteren ekipler oluşturur, İK çalışanların gelişimini şirket hedefleriyle uyumlu hale getirir ve HRIS, bütünsel bir iş yaratmak için mevcut İK teknolojisini kolayca entegre eder. altyapı.

25 Temmuz'da en iyi dört marka, yıl boyunca ve sezonluk işe alımlarda karşılaştıkları zorluklara ilişkin bakış açılarını ortaya çıkaracak. Kayıpları gidermek, doldurulması zor pozisyonlar için çözümler bulmak veya sezonluk işe alım için en iyi uygulamaları öğrenmek isteyen katılımcılar, kuralcı rehberlikle ayrılacak. Kaydol web semineri için: "İşini Doğru Yapan Dört Şirketten Yüksek Hacimli İşe Alma Dersleri."

“Stratejiden Aksiyona Geçiş”i okumak için tıklayın okuyun.

Geniş ölçekte işe alım stratejisi oluşturma hakkında daha fazla bilgi edinmek için tıklayın okuyun.

Phenom Yüksek Hacimli İşe Alma demosunu talep edin okuyun.

Fenom Hakkında

Phenom'un bir milyar insanın doğru işi bulmasına yardım etme amacı var. Yapay zeka destekli yetenek deneyimleri sayesinde işverenler, çalışanları daha hızlı işe almak, onları tam potansiyellerine göre geliştirmek ve daha uzun süre elde tutmak için Phenom'u kullanıyor. Phenom Akıllı Yetenek Deneyimi platformu adayları, çalışanları, işe alım görevlilerini, işe alım yöneticilerini, İK ve HRIS'i sorunsuz bir şekilde birbirine bağlar — Phenom Kariyer Sitesi, Chatbot, CMS, CRM, Yapay Zeka Planlama, Video Değerlendirmeleri, Kampanyalar, Üniversite İşe Alma, Yetenek Pazarı, Kariyer Yolu, Konserler, Mentorluk ve Yönlendirmeler.

Phenom, Inc. 5000'in en hızlı büyüyen şirketleri (3 yıl üst üste), Deloitte Technology Fast 500 (4 yıl üst üste), beş Brandon Hall "Teknolojide Mükemmellik" ödülü dahil olmak üzere ödüller kazandı: "İş Etkisi için Yapay Zekada En İyi Gelişme" dalında Altın, ' Business Intelligence Group'un Yapay Zeka Mükemmellik Ödülleri (3 yıl üst üste) ve HelpOneBillion.com'u (2020) başlatıp optimize ettiği için bölgesel bir Timmy Ödülü.

Genel merkezi Greater Philadelphia'da bulunan Phenom'un ayrıca Hindistan, İsrail, Hollanda, Almanya ve Birleşik Krallık'ta ofisleri bulunmaktadır.

Daha fazla bilgi için lütfen ziyaret edin www.fenom.com. Phenom ile bağlanın LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube ve Instagram.

Bize Ulaşın

Medya:

jennifer lyons

Direktör, Global Communications

267-379-5066

jennifer.lyons@fenompeople.com

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• PlatoData.Network Dikey Üretken Yapay Zeka. Kendine güç ver. Buradan Erişin.
• PlatoAiStream. Web3 Zekası. Bilgi Genişletildi. Buradan Erişin.
• PlatoESG. Otomotiv / EV'ler, karbon, temiz teknoloji, Enerji, Çevre, Güneş, Atık Yönetimi. Buradan Erişin.
• Blok Ofsetleri. Çevre Dengeleme Sahipliğini Modernleştirme. Buradan Erişin.
• Kaynak: https://www.fintechnews.org/new-operational-guidance-for-hiring-at-scale-turn-strategy-to-action-among-fierce-competition/