Zephyrnet Logosu

Esrar Endüstrisi Liderleri İçin 5 Temel Özellik

Tarih:

Bilinen marka ve şirketlerde çalışmış köklü bir yöneticisiniz. Hiçbir kariyer planınızda, yasal bir esrar endüstrisinin gelişmekte olduğunu hayal etmek bir yana, "Esrarla çalışmak istiyorum!" diye bile ilan etmediniz. Gelişmekte olan birçok sektör için işe alım yapan bir "kelle avcısı" olarak, bu gelişen sektörü görmezden geldim - ta ki firmamızın esrar dışında bir CFO bulmak üzere görevlendirildiği 2021'in başlarına kadar.

Bazı adaylar açıkça alarma geçti. Narko-drama “Ozarks” en çok trend olan Netflix dizisiydi ve müşterimizin operasyonlarının bir kısmı Kolombiya'daydı. Diğerleri ise CBD'nin daha bağımlılık yaratan ve yerel topluluklara zarar veren bir şeye açılan bir kapı olduğundan endişe duyuyordu. Ancak şaşırtıcı bir şekilde finans adaylarının geri kalanı deneyimlerinin nasıl aktarılabilir olduğunu fark etti ve ilgilerini çekti.

Göre Viridian'ın Cannabis Deal Tracker'da şu anda Tarım Teknolojisi ve Danışmanlık Hizmetleri'nden Gayrimenkul ve Yazılım/Medya'ya kadar 12 iş dikeyi bulunmaktadır (bu sektör "436'de 482'ye göre %2021 daha fazla işlem gerçekleştirdi ve %2020 daha fazla sermaye topladı").

Fotoğraf: SEASTOCK/Getty Images

Esrarda Kimler Çalışıyor? 

Bir yıl önce bu soruyu, Colorado'daki bir yetiştiriciye katılmak üzere New York'ta yüksek profilli, kazançlı bir pozisyondan ayrılan sektör emektarına (3 yıldan fazla deneyime sahip birine) sormuştum. O, "Ot içmeyi seven ve ot içen başkalarıyla birlikte çalışan insanlar" diye yanıt verdi. Cevap bu: Yüksek Performans Gösterenler!

  • Son derece işlevsel
  • Kendinin son derece farkında
  • Son derece empatik

Başarılı esrar işe alımları için sahip olunması gereken 5 liderlik özelliği:

  1. Bunlar piyasada test edilmiştir. FocusGrowth Asset Management, LP'nin CEO'su ve kurucu ortağı John Lykouretzos'un sözleriyle: “Esrar'a girmeden ÖNCE diğer endüstrilerde/girişimlerde kanıtlanmış bir başarı. Yeşil (kelime oyunu değil) liderliğe bahis oynamak risklidir.”
  2. Bir vizyonları ve planları var. Bu, ilklerin olduğu bir sektör. Flora Growth Corp. Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO'su Luis Merchan, "Şirketiniz, ekibiniz ve yatırımcılar için şimdiye kadar kimsenin izlemediği bir yol çizmek, hayal gücü ve cesaret gerektirir" dedi. Piyasayı yönetmek ve ekibinizin rehberliğine açık olmak da aynı derecede önemli.”
  3. Girişimcidirler. Beklenmedik aksiliklerle nasıl başa çıkacaklarını ve planlanmamış fırsatları nasıl arayacaklarını biliyorlar.
  4. Büyüklük için işe alıyorlar. Kısıtlı bütçelere ve iş gücü sıkıntısına rağmen geleceğe yönelik yeteneklerin peşinde güvenle koşuyorlar. Kendilerini bilirler (güçlü, zayıf yönleri vb.) ve ekibi güçlendirmek için en iyiyi işe alma konusunda korkusuzdurlar.
  5. Sosyal eşitlik konusunda kararlıdırlar. Daha sağlıklı finansal sonuçlar, çalışanları elde tutma ve müşteri sadakatinden oluşan bir güç algoritması yaratarak, karşı konulamaz markaların çoğalması için sosyal eşitlik, çeşitlilik ve katılıma yönelik yüksek etkili stratejiler oluştururlar.
Çalışanlarını Esrar İçin En Sık Test Eden Endüstriler Hangileri?
Unsplash aracılığıyla Headway'in fotoğrafı

Esrar operatörleri, eğitimciler, aktivistler ve diğer kıyıdan kıyıya uzanan bir birlik olan Bridge City Collective'in CMO'su Jeff Arbour, "Eğer esrarı seviyorsanız, ister ürün ister potansiyel olsun, bu büyük bir değişim fırsatına sahip harika bir endüstridir" dedi. yenilikçiler.

Sektör liderleri, bugün bildiğimiz sağlıklı yaşam ve tıp uygulamalarını dönüştürürken pazar payını yakalamak için muazzam bir avantaj sağlayabilir.

Kay Cioffi, Kaypartners'ın Kurucusu ve Baş Yetenek Yöneticisidir - Yetenekleri Yetenekle Bağlantıya Geçmek. Piyasada test edilmiş olup, yetenek edinimindeki 25 yılı aşkın deneyiminden edindiği uzmanlığını, gelişen esrar endüstrisinin benzersiz taleplerini karşılamak için bir araya getiriyor.

spot_img

En Son İstihbarat

spot_img