Yatırım yaptığınız tüm parayı kaybetmeye hazır olmadığınız sürece yatırım yapmayın. Bu yüksek riskli bir yatırımdır ve bir şeyler ters giderse korunmanız pek olası değildir. Daha fazlasını öğrenmek için 2 dakikanızı ayırın.

Adaylarla mülakat yapmak zaman alıcı bir süreç olabilir ve işe alım görevlileri ve işe alım yöneticileri her zaman iş akışlarını düzene sokmanın ve sınırlı zamanlarından en iyi şekilde yararlanmanın yollarını ararlar. Eşitlikler şirketlerin mülakat zekası yazılımını kullanarak her rol için doğru kişiyi işe alabilmesi için canlı röportajlar yapmanın daha adil bir yolunu yarattı. Equitas'ın var olmasının tek nedeni adil işe alım yaratmaktır. Bu blogda, Equitas'ın mülakat zekası ve işe almanın geleceği olmasının en önemli 5 nedenini keşfediyoruz.

1. Equitas'ın geleneksel görüşme yöntemlerinden ve diğer görüşme zekası yazılımlarından farkı nedir?

Geleneksel görüşmeler, kalem ve kağıtla not alma ve ya korkunç notlarla harika bir sohbet ya da korkunç (veya en azından yapmacık) bir konuşmayla harika notlar alma gibi süper manuel bir yaklaşımı içeriyordu. Daha da kötüsü, yapısı olmayan veya "Bir hayvan olsaydınız ne olurdunuz ve neden?" ya da değil.

Adalet ve verimliliğe odaklanarak bu yaklaşımı değiştirdik. 

Equitas, süreç ve teknolojinin bir karışımıyla canlı röportajlar yapmanın en adil yolunu yarattı. Yapılandırılmış mülakatlar, adil bir süreç sunmak için ihtiyacınız olan şeyin temelidir, ancak sorduğunuz soruların kalitesi ve görüşmecilerinizin, geçmişleri ne olursa olsun her adaydan en iyi şekilde yararlanabilmeleri için nasıl etkili bir şekilde araştırma yapacaklarını ve daha derine ineceklerini bilmelerini sağlar. ve bu, ürünümüzün kullanıcıları yapmaya teşvik ettiği şeydir. 

Mülakatlar, etkili veri toplama ve olağanüstü bir aday deneyimi sunmakla ilgilidir, bu günlerde adaylar, sizin onları seçtiğiniz kadar sizin için çalışmak isteyip istemediklerini de seçiyor, bu nedenle adil bir işe alma sürecinin kullanıldığını bilmek istiyorlar. Sunduğumuz en kritik yönlerden biri, şirketlerin bir işletme olarak başarılı olmak için ihtiyaç duydukları Değerler, Davranışlar ve Yetkinlikler genelinde kaliteli soru bankaları oluşturmasına yardımcı olmaktır. 

Mülakat zekası yazılım alanı hızla büyüyor. HireVue, görüşme alanının Netflix'iydi ve hatta tek yönlü video görüşmeleri kaydetmek için insanlara web kamerası gönderiyordu. Tek yönlü görüntülü mülakatlar, dijitalleşmeye yönelik ilk yaklaşımdı, ancak bağlılıktan yoksundu ve olumlu bir aday deneyimi sunmadı. Artık Brighthire, MetaView ve ScreenLoop gibi farklı odaklarla görüşme istihbarat alanını şekillendirmeye yardımcı olan inanılmaz şirketlerimiz var. Mülakat verilerini toplama ve analiz etme yaklaşımında ve özelliklerinde bir miktar örtüşme var, ancak temel fark adil ve eşitlikçi işe alma konusunda. Bir şirket olarak var olmamızın tüm nedeni budur ve kullanıcılarımızın sevdiği ve artık onsuz yaşayamayacakları ürünü şekillendirmiştir. Aşağıda nasıl farklılaştığımız hakkında daha fazla bilgi var…

2. Equitas'ı işe alım görevlileri ve işe alım yöneticileri için değerli bir araç yapan benzersiz özelliklerinden bazıları nelerdir?

Equitas'ın sunduğu temel ürün özelliklerinden bazıları şunlardır: 

• Mülakat soru bankası oluşturma – işe alım görevlileri ve işe alım yöneticileri için kullanıma hazır yüzlerce en iyi uygulama yapılandırılmış mülakat sorusu
• Çok turlu görüşme kampanyası kurulumu – en iyi uygulama, bunu 4 turdan az tutmaktır. 2, normalde 1x rolle ilgili ve 1x değer görüşmeleri için yeterlidir
• Aday planlama ve yeniden planlama – ürün içi davetler, yeniden planlama, panel görüşmeci yönetimi ve durum güncellemeleri (artık gelen kutunuzda ileri geri yok, hepsi üründe)
• Röportaj teslim ekranında röportaj için otomatik ipucu – röportaj vermenin en iyi yolu
• Mülakat verisi yakalama – ses ve transkripsiyon = artık not almaya gerek yok
• Mülakat verileri yakalama segmentasyonu – rakipler bunun ne olduğunu henüz bilmediğinden bu konuda sessiz kalmak…
• Panel görüşmeleri için anonim aday puanlaması – grup düşüncesi, uyumluluk önyargısı veya kıdem önyargısı devreye girmeden adayları puanlamanın en adil yolu.
• Görsel aday puanlama matrisi - görüşmecilerden gelen puan değişikliklerini kontrol ederken doğru kişinin rolü aldığından emin olmak için adayların üzerinde durulması
• Adaylar için otomatik olarak oluşturulmuş geri bildirim raporları – görüşme sonrasında adaylarınıza davranış şeklinizle işveren markanızı oluşturun. Onlara yapıcı gelişimsel geri bildirim verin, bunun için sizi sevecekler. 

Ürüne üst düzey bir genel bakış görmek isterseniz, sayfamızdaki videoyu izleyin. Seedrs kampanya sayfası.

3. İşe alma süreçlerinde Equitas'ı başarılı bir şekilde uygulayan şirketlere dair gerçek hayattan örnekler veya vaka çalışmaları sunabilir misiniz?

İrlanda'daki en büyük işveren olan İrlanda NHS (HSE), 400'dan fazla ülkeden 30'den fazla uluslararası çalışanı işe alarak ve küresel bir yetenek havuzu açarak, birden fazla kurum genelinde binlerce görüşme için bizi kullandı. Giriş seviyesindeki işe alımlardan C-suite'e kadar, ister bir avuç dolusu aday içeren bir kampanya, ister binlerce adayla son derece yüksek bir hacim olsun, biz onların mülakat yönteminin temel bir parçasıyız. 1,000'den fazla kullanıcı ve hastane gruplarının %35'inin bizi kullanması ile HSE, doğru insanları işe almak için adil, verimli ve yenilikçi bir yaklaşım kullanmayı gerçekten önemsiyor, daha önce analog olan bir süreçten binlerce saat ve yüzbinlerce yaprak kağıt tasarrufu sağlıyor ve son birkaç yıldır Equitas kullanarak farklı ekipler oluşturmak. 

İrlanda NHS'si ve sağlık sektörü nişimizin dışına çıkarak, Charles Tyrwhitt'in Değerler görüşme çerçevesini yeniden şekillendirmesine ve adaylarına daha fazla geri bildirim verirken mülakatlarına adil, hesap verebilir ve modern bir yaklaşım sağlamak için Equitas'ı genel merkez işe alımlarında kullanıma sunmaya başlamasına yardımcı olduk. Daha önce hiç.

4. Equitas, işe alım sürecinde çeşitliliği ve katılımı geliştirmeye hangi şekillerde yardımcı olabilir ve bu, işe alımın geleceği için neden önemlidir?

DEI, binlerce Yetenek ve İşe Alım lideriyle ve kullanıcılarımızla konuşarak işe almanın geleceğindeki en önemli unsurdur ve son birkaç yıldır çeşitlilik ve katılımın önemini doğrulamıştır. 

Gelecekte adaylar yalnızca farklı ekipler oluşturmuş şirketlerle çalışmak isteyeceklerdir; Bu gereksinimin yıldan yıla arttığını gösteren Glassdoor araştırması zaten var. Farklı ekipler daha yaratıcı, üretken ve bir şirketin hayatta kalmasına yardımcı olma olasılığı daha yüksektir. Çeşitlilik durumu küresel olarak anlaşılmıştır, ancak arzu her zaman eyleme dönüşmemiştir. En büyük şirketler artık harekete geçmeleri ve adaleti sağlamak için ellerinden gelen her türlü adımı attıklarından emin olmaları için daha fazla baskı altına giriyor. 

Gelecekte bir noktada, şirketlerin adil ve hakkaniyete uygun işe alımların gerçekleşmesini sağlamak için görüşme verilerini toplamalarının yasal bir gereklilik olacağını tahmin ediyoruz. Şimdiye kadar işe alım sürecinin son aşaması olan mülakatlar, hiçbir verinin yakalanmadığı ve ilgili bilgiler eksikken kararların verildiği bir kara delik olabiliyordu. 

Yapılandırılmış görüşmeler, son işe alma aşamalarında adalet ve tutarlılık sağlamak için ihtiyacınız olan minimum şeydir. Equitas, şirketlerin işe aldığı rollere göre uyarlanmış en iyi uygulama yapılandırılmış görüşmelerle kutunun dışında sunar. Sürecin bu kritik bölümünde bir dizi karar vericiyi teşvik etmek için görüşme verilerini toplama, denetleme ve çeşitli görüşmeci panelleri oluşturarak sürece hesap verebilirlik getirmeye yardımcı oluyoruz.

İşe alım sırasında, işe alım yöneticilerine ve görüşmecilere en iyi uygulamalı görüşme tekniklerini öğretiyor ve yeni teknolojiyle görüşmenin geleceğini anlamalarını sağlıyoruz. Görüşme teslimi sırasında adaylara ve kaliteli sorulara odaklanın, puanlama yaparken içeriğe ve görüşme verilerine odaklanın.

İşe alma yönteminizle farklı ekipler oluşturmak, başarı ya da başarısızlık arasındaki fark olacaktır. 

5. Equitas'tan gelecekte ne tür gelişmeler veya yenilikler bekleyebiliriz ve bunlar, görüşme istihbaratı ve işe almanın geleceğini nasıl şekillendirecek?

Kuruluşlara görüşmelerinde neler olup bittiğine dair her zamankinden daha fazla içgörü sunacak bazı inanılmaz izleme ve analitik özelliklerimiz var. Hesap verebilirlik ve ılımlılık anahtardır. Görüşmecileri dürtmeye devam etmek ve anonimden otomatik puanlamaya kadar doğru ve adil bir şekilde puanlama yapmalarını sağlamak için geliştirdiğimiz birkaç özellik var, gelecekte görüşmecilerin doğru kişileri işe almasına yardımcı olacak bir yardımcı pilot yaklaşımı olacak. 

Özel Alpha'da hizmet olarak görüşmemizi yeni başlattık ve gerçekten heyecanlıyız ve DEI ile mücadele eden kuruluşlar için düşünce çeşitliliği ve hesap verebilirlik konusundaki geri bildirimler inanılmazdı. Çeşitlilik veya teknik uzmanlıktan yoksun kuruluşlara ürün + hizmet temelli bir yaklaşımla yardımcı olmanın mükemmel bir yoludur.

Son olarak, asla eğlenceli değil, her zaman heyecan verici. Binlerce müşterisinin mümkün olan en adil şekilde görüşme yapmasına yardımcı olmak için bizimle entegre olmak isteyen İK teknoloji pazarına hakim olan dünyanın en büyük Aday Takip Sistemlerinden (ATS) bazılarına sahibiz. Bu, 2023'teki GTM'miz ve İK teknolojisindeki ortaklık yaklaşımı tek yol.

İşe almanın geleceği hâlâ insan odaklı olacak, ancak hayatlarını kolaylaştırmak ve çeşitli ve başarılı ekipler oluşturmalarını sağlamak için görüşmelerin her bölümünü optimize ediyoruz.

Equitas, şirketlerin farklı ekipler oluşturmasına yardımcı olan adil ve kapsayıcı bir işe alım misyonuna katılmak için harika bir fırsat. Kontrol et kampanya daha fazla öğrenmek için.

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• PlatoAiStream. Web3 Veri Zekası. Bilgi Genişletildi. Buradan Erişin.
• Adryenn Ashley ile Geleceği Basmak. Buradan Erişin.
• PREIPO® ile PRE-IPO Şirketlerinde Hisse Al ve Sat. Buradan Erişin.
• Kaynak: https://www.seedrs.com/insights/blog/equitas-campaignspotlight?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=equitas-campaignspotlight