Geçen hafta, yetenek piyasasının durumuna ilişkin bir rapor yayınladık. New York'un işe alım manzarası. Ülke genelinde, NYC'dekilerin üçte biri olan ve B100B SaaS endüstrisindeki yönetici işe alım yöneticilerinden ve son yönetici işe alımlarından oluşan yaklaşık 2 katılımcıyla anket yaptık. Bize işe alım trendlerini ve 2022'de şirketlerini nasıl büyütmeyi planladıklarını anlattılar. 

Anket sonuçları, işe alım ivmesinin büyük istifa ve 2021'deki işgücü sıkıntısı sadece bu yıl boyunca devam edecek. Bunun hem ülke çapında hem de küresel bir fenomen olduğu kanıtlanmış olsa da, New York merkezli çalışanlardan ve işletmelerden alınan veriler daha da güçlü eğilimler bildirdi.

Yüksek kalibreli yeteneklerin aşırı yoğunluğu ve çekici istihdam fırsatları göz önüne alındığında, verilerdeki bu tutarsızlık şaşırtıcı değil. Şehirde üst düzey yetenekler ya da işe almaya hevesli irili ufaklı hırslı işletmeler sıkıntısı yok. Geriye bir soru kalıyor: Kuruluşunuz, şimdiye kadar gördüğümüz en rekabetçi işe alım pazarında yüksek performanslı insanları nasıl işe alabilir, işe alabilir ve onları nasıl büyütebilir? Bizim rapor bu üst düzey endişeyi ele aldı.

New York City için önemli bulgular

İşe alım talebinin yakın zamanda, özellikle de yerel düzeyde dengelenmesini beklemeyin. Bulgularımız, yalnızca New York City'deki işletmelerin %64'ünün bu yıl 2021'de olduğundan daha fazla kişiyi işe almayı planladığını söylediğini gösteriyor. İş arayanlar pazarı kalıcı olmaya devam ediyor. 

Anket verilerimiz, New York bölgesindeki işe alım eğilimleri hakkında daha fazla bilgi ortaya çıkardı: 

• En iyi yetenekleri işe almak her zamankinden daha rekabetçi. New York'ta yanıt verenlerin %44'ü bir seçim yapmadan önce 11'den fazla şirketle görüştü. Bu, şehirde, ülkenin başka yerlerinde olduğundan daha belirgindir; NYC dışındaki katılımcıların yalnızca %20'si, bu kadar çok rol için görüşme yaptıklarını bildirdi. 
• Uzaktan çalışma normdan daha azdır. New York City'deki açık rollerin %58'inin tamamen uzak olarak ilan edilmesine rağmen, bu, ülkenin başka yerlerinde uzak rollerin yüzdesinden (%77) önemli ölçüde daha azdır. Bu, NYC'deki insanların ofise dönmek için daha istekli olduklarını gösteriyor.
• Tazminat beklentileri artıyor. Ülkede yaşamanın en yüksek maliyetlerinden biri ile, genel olarak şehirdeki beklentiler daha yüksektir. Ancak SaaS yöneticileri, ülke genelinde bilgisayar beklentilerinde bir artış gördüğünü bildirdi. New York'ta olmayan katılımcıların %82'si aynı fikirde, ancak New York'ta bu sayı %92'ye yükseliyor. 

Stratejik değişim için bir fırsat 

Şirketlerin bu iş piyasasında rekabetçi oyuncular olmak için işe alım çabalarını yeniden strateji haline getirmek zorunda kaldıkları bir sır değil. Şaşırtıcı olan, yenilikçi liderliğe sahip işletmelerin bu zorluklardan nasıl fırsatlar olarak yararlandıklarıdır. 

OpenView Executive Network üyesi ve NY merkezli güvenlik hizmeti şirketi Catalisto'nun CEO'su Claudia Iannazzo, işe alım sürecindeki değişikliklerin nihayetinde işine nasıl fayda sağladığını paylaşıyor.

Claudia, "İşe alım sürecini artık müşteri adayı oluşturma olarak kullanıyoruz, ki bu eskiden pek düşünmediğimiz bir şey" diyor ve ekliyor: "İşe alım görevlimiz bu alanda, aslında istediğimiz şey için çok kıdemli olabilecek kıdemli bir kişiyi arar ve onlarla konuşur. . A, B ve C yapabilecek birine ihtiyacımız olduğunu söylüyoruz ve kimi tavsiye ettiklerini soruyoruz. Bunu yaparken aslında onlara şirketimizi tanıtıyoruz.”

Ancak güçlü bir etki yaratmak için işe alım sürecini pazarlama huninize bağlamanız gerekmez. 

Öne çıkan bir işe alım süreci

İşe alımda yenilik, çalışanlarınız ve süreçlerinizle başlar. Etik işe alım uygulamalarını benimsemek, işletmelerin kendilerini adaylardan farklılaştırmasına yardımcı olur. Ve en sevdiğiniz New York adaylarının eş zamanlı olarak birkaç en iyi rakipleriniz arasında, potansiyel müşterileri kazanmak her zamankinden daha önemli hale geliyor. 

Bunu başarmanın bir yolu, görüşme sürecini yalnızca en önemli turlara kadar basitleştirmektir. Adaylar her zamankinden daha fazla fırsatla karşı karşıya kalıyor - insanlardan atlamalarını istediğiniz çemberlere dikkat etmek onların zamanlarına değer verdiğinizi gösteriyor. Ayrıca hızlı hareket etmek, insanların başka seçeneklere yönelme şansını azaltır. 

Bir OpenView portföy şirketi olan PERSUIT'e Pazarlama Başkan Yardımcısı olarak kısa süre önce katılan Forrest Leighton'a göre, “İnsanları haftalarca mülakata sokamazsınız. Piyasa şu anda çok çılgın.”

Bu rekabetçi piyasada, adayın zamanını dikkate almanın yanı sıra şeffaflık ve empatiyi işe alım sürecine dahil etmek çok önemlidir. Bu olabilir the en iyi potansiyel müşterinizin teklifinizi kapatmaya karar vermesinin nedeni.

Şehirdeki işe alma taktikleri ve büyüme stratejisi hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? İndir SaaS Yetenek Pazarı Eyaleti: New York.

Sonrası Burada İşe Alabiliyorsanız, Her Yerden İşe Alabilirsiniz: New York'ta SaaS Yetenek Pazarının Durumu İlk çıktı Açık Görünüm.

• Akıllı para. Avrupa'nın En İyi Bitcoin ve Kripto Borsası.
• Plato blok zinciri. Web3 Metaverse Zekası. Bilgi Güçlendirildi. SERBEST ERİŞİM.
• KriptoHawk. Altcoin Radarı. Ücretsiz deneme.
• Kaynak: https://openviewpartners.com/blog/if-you-can-hire-here-you-can-hire-anywhere-the-state-of-saas-talent-market-in-new-york-city/