Kişilik testleri, kim olduğunuzun farklı yönlerini keşfetmenin ve kendiniz hakkında daha önce fark etmemiş olabileceğiniz katmanları ortaya çıkarmanın harika bir yoludur.

Kişilik testleri yapmanın amacı hakkında daha fazla bilgi edinmek için okumaya devam edin. Ardından, derlediğimiz en iyi ücretsiz kişilik testlerine bir göz atın ve kim olduğunuza, neden belirli kararlar verdiğinize ve daha fazlasına ilişkin yönleri keşfedin.

Kişilik Testlerinin Amacı

Gerçekten kendinin farkında olmak zordur. Kişilik testleri her zaman %100 doğru olmayabilir, ancak kendi başınıza sonuca varamayacağınız sonuçlar sağlayarak kendinizi keşfetmeniz için bir başlangıç ​​noktası olarak iyi çalışırlar. Bu içgörüler, kişinin kişisel ve profesyonel gelişimi için paha biçilmezdir.

Kişilik Testlerinin Artıları

Kişilik testleri, kendini yansıtmak için kullanılabilir ve güçlü yönlerinle nasıl oynayacağın ve zayıf yönlerinle nasıl mücadele edeceğin konusunda daha iyi fikir edinmene yardımcı olur.

Kişilik testleri ayrıca işyerinde yaygın olarak kullanılmaktadır çünkü sizin ve iş arkadaşlarınızın birbirinizin iletişim ve işbirliği tarzlarını daha iyi anlamanız için harika bir yol olabilir.

Bu testler, özellikle birbirini çok iyi tanımayan insan grupları arasında harika sohbet başlatıcılardır. İş yerinde bağlantılar oluşturmaya ve ortak zemin oluşturmaya yardımcı olabilirler.

Meslektaşlarınızın kişilik özelliklerini öğrenmek, her ekip üyesinin geri bildirim ve eleştiri almayı nasıl tercih ettiğini ortaya çıkarabilir. Bu, ekibinizin ileride gereksiz yanlış iletişimden kaçınmasına yardımcı olabileceği gibi daha üretken projelere ve toplantılara da yol açabilir.

Kişilik Testlerinin Eksileri

Kişilik testleri yapmanın birçok artısı olsa da, bazı eksileri de var.

Hangi testi yaptığınıza bağlı olarak test sonuçları belirsiz olabilir. Daha kısa kişilik testleri her ne kadar kullanışlı olsa da çoğu zaman uzun testler kadar kapsamlı ve doğru değildir. Ayrıca, bazı testler daha yüksek düzeyde kişisel farkındalık ve başkalarının sizi nasıl algıladığına dair anlayış gerektirir; bu anlayışa sahip olmamak, test sonuçlarınızı çarpıtabilir.

Şimdi, farklı kişilik testi türleri hakkında daha fazla bilgi edinelim, böylece hangisinin sizin için doğru olduğunu belirleyebilirsiniz.

Kişilik Testi Türleri

Aralarından seçim yapabileceğiniz pek çok kişilik testi arasından hangisinin sizin için doğru olduğunu belirlemek zor olabilir. Bazıları iletişim tarzınızı değerlendirmeye odaklanırken, diğerleri duygusal zekanıza, davranışınıza ve daha fazlasına bakabilir. Burada, çevrimiçi olarak ücretsiz olarak alabileceğiniz yaygın kişilik testi türlerinin bir listesini derledik.

1. Myers-Briggs Kişilik Testleri

Myers-Briggs, geniş çapta saygı gören ve popüler bir kişilik değerlendirme aracıdır — ilk olarak 1940'larda kullanılan test, Katharine Cook Briggs ve kızı Isabel Briggs Myers tarafından geliştirilmiştir. Başlangıçta Carl Jung'un kişilik teorisinden esinlenen Myers-Briggs testi, uygun bir şekilde insanları 16 kişilik kategorisine ayırır, her kişiye dört harfli bir kısaltma sağlar.

Aşağıdaki dört test, Myers-Briggs'den ilham alarak kim olduğunuzun kapsamlı göstergeleridir. Testler, diğer şeylerin yanı sıra iletişim tarzlarınızı, güçlü ve zayıf yönlerinizi, arzularınızı ve hırslarınızı, dünyayı nasıl gördüğünüzü ve insanların sizi nasıl algıladığını kapsar.

dayalı bir test hiç yapmadıysanız Jung'un psikolojik özellikleriveya Myers-Briggs'in 16 kişilik kategorisine göre, bazı ifadelerin doğruluğu sizi şaşırtabilir. Daha da önemlisi, davranışlarınızın başkaları tarafından nasıl algılandığına dair fikir edinebilir ve hem profesyonel hem de kişisel ilişkilerinizi geliştirmenize yardımcı olabilirsiniz.

2. DISC Kişilik Testleri

The DISC değerlendirmesi dört DISC faktöründe nerede yattığınızı belirler: hakimiyet, etki, kararlılık ve uyum. DISC, piyasadaki en popüler ve yetkili kariyer değerlendirmelerinden biridir ve birçok şirket, çalışanlarını bu değerlendirmeye katılmaya teşvik eder.

Kuşkusuz, kişilik, farklı iş yeri ortamlarında nasıl performans gösterdiğimizin yanı sıra kariyer hedeflerimizi de etkiler. Özellikle dışadönükseniz, belki de günlük olarak büyük insan gruplarıyla çalışmanıza olanak tanıyan bir kariyer yolu seçmişsinizdir. Pasifliğe ve duyguya dayanan belirli iletişim tarzlarınız varsa, belki de patronunuzun doğrudan açıklamaları bazen sizi rahatsız edebilir.

Kendinizi bir öz farkındalık duygusuyla donatmak, en uygun kariyer yolunuzu bulmanıza yardımcı olabilir. daha iyi iş ilişkileri geliştirmekve iş çatışmasını daha etkili bir şekilde azaltın.

3. Duygusal Zeka Testleri

Psikoloji Bugün duygusal zekayı tanımlar “kendi duygularınızı ve başkalarının duygularını tanımlama ve yönetme yeteneği” gibi. Tartışmalı bir şekilde, duygusal zekaya sahip olmak, çatışmayla başa çıkma ve başkalarıyla iletişim kurmada en önemli faktördür.

Duygusal zekanın önemli olduğu yadsınamaz - aslında, araştırma gösterdi başarının %80-90'ı duygusal zekaya (EI) ve yalnızca %10-20'si IQ'nuza atfedilebilir.

İşyerinde, ister stresli bir projenin ortasında iş arkadaşlarınızın yanında olun, ister patronunuzun zorlu bir performans değerlendirmesiyle uğraşırken, kendi duygularınızı nasıl anlayacağınızı ve onlarla nasıl başa çıkacağınızı bilmeniz çok önemlidir; Diğer insanların duygularını nasıl okuyacağınızı ve onları uygun şekilde nasıl yöneteceğinizi bilmeniz de aynı derecede önemlidir.

başlamaya hazır mısın? Aşağıda seçilmiş ücretsiz kişilik testlerine bir göz atın ve bugün kendiniz hakkında bilgi edinmeye başlayın.

Ücretsiz Kişilik Testleri

1. 16 Kişilik

En iyisi: Kişilik tipinizin hayatınızın birçok farklı alanını nasıl etkilediğinin yanı sıra ilişkilerinizi nasıl etkilediğini öğrenmek.

16 Kişilik, kişiliğin beş geniş yönünü kapsar: zihin, enerji, doğa, taktikler ve kimlik. Test, Carl Jung'un psikolojik özellikler (dışa dönüklük ve içe dönüklük gibi) üzerine yaptığı çalışmaya ve kim olduğunuza dair kapsamlı bir genel bakış belirlemeyi amaçlayan iki popüler kişilik teorisi olan Myers-Briggs testine dayanmaktadır.

Test, diğer şeylerin yanı sıra, başkalarıyla nasıl iletişim kurduğunuzu ve ilişki kurduğunuzu - hem profesyonel hem de kişisel olarak - neye değer verdiğinizi ve ne için çabaladığınızı ve nasıl karar verdiğinizi kapsayacaktır. 16 Kişilik 126 milyondan fazla kez alınmıştır ve 30 dilde mevcuttur.

Artıları: Sonuçlarınızı aldıktan sonra, güçlü ve zayıf yönleriniz, ilişkileriniz, arkadaşlıklarınız, ebeveynliğiniz ve iş yeri alışkanlıklarınız dahil olmak üzere kişilik tipiniz hakkında kapsamlı bilgiler bulacaksınız. Test inanılmaz derecede doğru ve kişilik tipinizin belirli durumlarda nasıl oynadığını size söyleyebilir.

Eksiler: "Katılıyorum" ile "Katılmıyorum" arasında değişen yedi baloncukla, her sorunun tam olarak neresine düştüğünüzü anlamak zor ve zaman alıcı olabilir. "Kesinlikle Katılıyorum", "Katılıyorum", "Kararsızım", "Katılmıyorum" ve "Kesinlikle Katılmıyorum" grafiğinin yanıtlanması daha kolay olabilirdi.

2. Kişilik Mükemmel

En iyisi: Başkalarının sizi nasıl algıladığını veya davranışlarınızı nasıl yanlış yorumlayabileceklerini öğrenmek ve en çok neye değer verdiğinizi öğrenmek.

16 Kişiliğe benzer şekilde, Mükemmel Kişilik de Jung ve Myers-Briggs'in kişilik teorilerine dayanır ve dört harfli bir kişilik teorisi oluşturmak için dört geniş kategoriyi kullanır: dışa dönüklük ve içe dönüklük, algılama ve sezgi, düşünme ve hissetme ve yargılama ve algılama. kişilik türünüzün kısaltması (“INFP” gibi).

Test, başkalarıyla nasıl bağlantı kurduğunuza, nasıl davrandığınıza ve belki de en şaşırtıcı olanı, başkaları tarafından nasıl görüldüğünüze ilişkin geniş bir genel bakış sunar.

Artıları: Dört harfli kişilik kısaltmanızı öğrendikten sonra, bu etiketi iş ve aşk gibi çeşitli durumlara uygulayabilir ve başkalarının bu ortamlardaki davranışlarınızı nasıl algıladığını anlayabilirsiniz.

Eksileri: Jung'un kişilik teorilerine dayanan testler, katı sınıflandırmalar değil, genellikle kaba eğilimler olarak kabul edilir ve birçok araştırmacı şunu söylüyor: Myers-Briggs testleri bilimsel değildir Testi iki kez yaparsanız alabileceğiniz farklı sonuçlar nedeniyle.

3. TestRenk

Şunlar için idealdir: Dışadönüklerin içedönüklere oranını bulmak, artı kişiliğinizi en çok karakterize eden niteliklerin kısa açıklamalarını almak.

Test Rengi, bir test klinik psikologlar, psikanalistler ve matematikçilerden oluşan bir ekip tarafından onaylanmıştır, size sadece iki soru sorar: "En çok sevdiğiniz renklere tıklayın" ve "En az sevdiğiniz renklere tıklayın."

Test Color size duygusal zekanız, yaratıcılığınız ve hayal gücünüz, sosyal becerileriniz ve organizasyon ve yönetim tarzları dahil çalışma tarzınız hakkında bilgi verir. Şaşırtıcı derecede doğru buldum: iki soruda başkalarıyla nasıl iletişim kurduğumu ve grup ortamlarında nasıl davrandığımı belirledi.

Artıları: İnanılmaz derecede hızlı ve kolaydır — tamamlanması yaklaşık 5 dakika sürer.

Eksileri: Sonuçlar nispeten belirsiz ve geneldir ve test, kişiliğinizi duruma göre kategorilere ayırmaz. (Örneğin, iş ortamlarındaki kişiliğinizle romantik durumlardaki kişiliğiniz arasındaki farkı size söylemez.)

4. Kişilerarası Beceri Değerlendirmesi

En iyisi: İletişim ve dinleme becerilerinizi geliştirmek.

İyi gelişmiş kişilerarası becerilere sahip olmak, derin ve anlamlı kişisel ve profesyonel ilişkiler kurmak için çok önemlidir. Kişilerarası Beceriler, dinleme becerilerinizi, sözlü iletişim becerilerinizi, ekip halinde çalışma yeteneğinizi ve duygusal zekanızı değerlendirir.

Daha da iyisi, test zayıf alanları tanımlar ve bu becerilerin nasıl geliştirileceğine dair taktiksel tavsiyeler sunar.

Artıları: Testi tamamladıktan sonra Kişilerarası Beceriler, iletişim veya dinleme becerilerinizin seviyesini yükseltmeniz için size yararlı kaynaklar sağlar. Kaynaklar arasında "İletişim Becerilerine Giriş" ve "İleri İletişim Becerileri" (her biri 13 ABD doları) bulunmaktadır. Kaynaklar olmasa bile bu, kendi iletişim tarzınızdaki iyileştirme alanlarını değerlendirmek için hızlı ve kolay bir testtir.

Eksileri: Dinleme becerilerinizi değerlendirmek için diğer insanlara sizi nasıl algıladıklarını sormanız gerekebilir. Belki iyi bir dinleyici olduğunuzu düşünüyorsunuz, ancak diğerleri aynı fikirde değil - eğer durum buysa, bu test (veya diğerleri) için kendi becerilerinizi doğru bir şekilde kendi kendinize analiz etmeniz zor olabilir.

5. Büyük 5 Kişilik Testi

Şunun için en iyisi: Kişisel farkındalığınızı ve diğer insanlarla nasıl ilişki kurduğunuzu değerlendirmek.

Büyük Beş kişilik testinin tamamlanması nispeten hızlıdır ve sonuçlar kapsamlı ve ilginçtir. İşyeri içinde ve dışında kişisel farkındalık için faydalı bölümler sunar.

İster rasyonel ister spontan, ister yaratıcı ister dışa dönük olun, bu ayrıntılı rapor her bölümü ve puanı net, kullanışlı ve ilgi çekici hale getirir. Ayrıca, sonuçlarınızı anlamanıza ve farklı kişilik özelliklerinin nasıl bağlantılı olduğunu görmenize yardımcı olabilecek grafikler içerir.

Artılar: Bu test kendinizi ve başkaları tarafından nasıl algılanabileceğinizi daha iyi anlamanıza yardımcı olur. Ayrıca sonuçlarınızı arkadaşlarınızla veya ekibinizdeki bu testi almış bir grup insanla karşılaştırabileceğiniz bir bölüm de bulunmaktadır.

Eksiler: “Büyük 5” tablosu ilk bakışta faydalı olsa da, bu testin ardındaki yöntemler ve fikirler hakkında daha fazla bağlam ve ayrıntı yararlı olacaktır. Yüksek ve düşük puanların ötesinde puanlamanın daha ayrıntılı bir açıklaması da bir katma değer olacaktır.

6. Enneagram

Şunun için en iyisi: Nasıl motive olduğunuzu ve kişiliğinizin ilişkilerinizi nasıl etkilediğini öğrenmek.

Bu testte sonuçlarınız size kişilik tipinizi tanımlayan bir sayı verecektir. Daha sonra şu konuya da bakabilirsiniz: "kanatlar”Ekstra bilgiler için.

Enneagram testleri o kadar popüler ki bu testin internette pek çok farklı versiyonu mevcut. Aslında bu test popüler kültürde o kadar mevcut ki sizin türünüzle etkileşim kurmanın pek çok ilginç yolu var. müzik için Facebook grupları.

Artılar: Bu etkili ve anlayışlı bir kişilik testidir. Aynı zamanda tipiniz konusunda son sözün sizde olduğunu vurgular; bu da eğer öz algınız sonuçlarınızdaki tiple çelişiyorsa, size en özgün gelen tipi seçmeniz gerektiği anlamına gelir.

Eksiler: Her türün internette birçok farklı yorumu vardır. Bu, enneagram türünüzün itici gelen bir yorumunu ve uyumlu görünen başka bir yorumu okuyabileceğiniz anlamına gelir. Bu, sonuçlarınızın diğer bazı testlere göre daha az güvenilir olmasına neden olabilir.

7. Gerçek Renkler Testi

Şunun için en iyisi: Başkalarının sizi nasıl gördüğüne ve sizin kendinizi nasıl gördüğünüze dair yeni bir bakış açısı kazanmak.

Bu test yanıtları dörtlü gruplar halinde sıralar. Yanıtlar nesnel ve şefkatli gibi ikili olduğunda, çoğunlukla nesnel veya çoğunlukla şefkatli yanıt verme seçenekleri de vardır. Bu, daha katı cevap seçenekleri sunan testlere göre hoş bir değişiklik.

Daha sonra sonuçları renge göre gruplandırıyor ve dört farklı kişilik tipini temsil etmek için turuncu, altın rengi, mavi ve yeşil renklerini kullanıyor. Ayrıca sonuçlarınızın ne anlama geldiğine ilişkin ayrıntıların yer aldığı bir paragraf da içerir.

Artılar: Bu testin soruları benzersiz, esnek ve yanıtlanması ilginçtir. Bu test, daha fazla kişisel analiz için harika bir başlangıç ​​noktasıdır.

Eksileri: Sonuçlar faydalıdır ancak çok geniştir; dolayısıyla sonuçlarınızı daha fazla araştırmak isteyebilirsiniz.

8. Berkeley Duygusal Zeka

En iyisi: Güçlü duygusal zekanın hayati bir bileşeni olan diğer insanların duygularını ne kadar iyi analiz edip yorumladığınızı anlamak.

Berkeley tarafından tasarlanan bu test size 20 resim gösterir ve her bir kişinin yüzündeki yüz ifadesini tanımanızı ister. Kolay, hızlı ve eğlencelidir ve diğer insanların duygularını ne kadar iyi okuduğunuzu öğrenmenin bilgilendirici bir yoludur - bu, çatışmayı değerlendirmek ve azaltmak için kritik bir beceridir.

Artıları: Eğlenceli ve kolaydır ve insanların yüz ifadelerini doğru bir şekilde tanımlamak, birinin duygusal zekasını değerlendirmenin bilimsel olarak kanıtlanmış yolu (El)

Eksileri: 20 soru, duygusal zekayı belirlemek için nispeten kısa bir testtir, bu nedenle test iyi bir başlangıç ​​noktasıdır, ancak EI'niz hakkında kapsamlı bir görüş sunmayabilir.

9. Karakter Güçlü Yönleri Araştırması

Şunun için en iyisi: Kişiliğinizin güçlü yönlerini ve bunlara nasıl öncelik verdiğinizi öğrenmek.

Bu test için "Bana çok benziyor" ile "Bana hiç benzemiyor" arasında değişen bir dizi soruyu tamamlayacaksınız. Meyers-Briggs testlerinde olduğu gibi, sorularda da hafif yeniden ifadelerle bazı tekrarlar vardır.

Bu ücretsiz çevrimiçi test ayrıca ekstra bir anketi de içeriyordu ancak bunun ilk testin sonuçlarıyla bağlantılı olup olmadığı belli değildi. Her iki anketin de doldurulması ilgi çekiciydi ve kullandıkları kelimelerin ardındaki anlamlar hakkında biraz daha dikkatli düşünmemi sağladı.

Sonuçlarım, her bir kalitenin kısa bir tanımını içeren sıralanmış bir kalite listesiydi.

Artılar: Bu test, anketi tamamlarken ilerlemenin net bir şekilde takip edildiğini gösterir; bu da süreci daha eğlenceli ve daha az stresli hale getirebilir. Test sorularının kendisi de çok ilginç.

Sonuçlar için, hangi karakter özelliklerinin öncelikli, hangilerinin daha az değerli olduğuna dair bir bakışta bir tablonun elde edilmesi faydalı oldu.

Eksiler: Bu testi tamamlama süreci, sonuçların gözden geçirilmesinden biraz daha aydınlatıcıydı.

10 Sosyotip

Kimler için en iyisi: Diğer popüler testleri zaten geçmiş olan ve kişisel farkındalık için yeni bir kişilik testi arayan herkes.

Bu testi geçmek için cevabınızı birbiriyle çelişen iki bakış açısı arasındaki bir ölçeğe yerleştireceksiniz. Örneğin, "Çoğunlukla etrafımda olup bitenlerin farkında değilim" ve "Genellikle gizli çağrışımların veya bağlantıların farkında değilim."

Soruların ifade edilişi benzersiz hissettiriyor. Beni konfor alanımın dışına çıkmaya zorladı, bu da onu tamamlamaya daha fazla ilgi duymamı ve potansiyel sonuçlarımla daha fazla ilgilenmemi sağladı.

Bunun gibi kişilik testleri kendinize daha derinlemesine bakmanızı isteyebilir; genellikle ertelediğim soruları kendime sormam için bana ilham verdi. Tanımların ve sonuç ayrıntılarının gözden geçirilmesi fazladan zaman alabilir çünkü bunlar diğer daha tanıdık test tanımları veya gruplamalarıyla bağlantılı değildir.

Artılar: Bu test kişiliğinize derinlemesine bir bakış sunar ve bilgiyi nasıl seçip işlediğinizle ilgili ilginç fikirler sunar. Bu, benzersiz içgörülere ve daha fazla bireysel çalışma için bir sıçrama tahtasına yol açar.

Eksiler: Sonuçlara göz atmak zordu ve sonuçların yazım stili taramak veya işlemek için hızlı değildi. Hafif veya hızlı ve anlaşılması kolay bir kişilik testi arıyorsanız, bu o değil.

11 çok iyi zihin

En iyisi: Anlayışınızı ilerletecek kaynaklarla, duygusal olarak ne kadar zeki olduğunuza dair hızlı bir içgüdüsel kontrol.

Daha derinlemesine bir şey için zamanınız yoksa, bu test sonuçlarınızı vermeden önce size yalnızca 10 kısa soru sorar.

Kuşkusuz hiçbir şekilde tıbbi veya bilimsel değildir, ancak puanınıza bağlı olarak başka makaleler sunar. Örneğin, düşük puan alırsanız, VeryWellMind.com makalelerinden bir başkasına, "Duygular ve Duygusal Tepki Türleri"ne bir bağlantı içerir.

Artıları: Tamamlanması yalnızca birkaç dakika sürer ve sorular basit ve yanıtlaması kolaydır.

Eksileri: Kolay ve eğlencelidir, ancak bu listedeki diğerleri kadar doğru veya bilimsel olması gerekmez.

12 Empati Katsayısı

En iyisi: Duygusal olarak ne kadar zeki olduğunuzu doğru bir şekilde analiz etmek için daha derinlemesine bir test.

Yukarıdaki testlerden farklı olarak, bu test sizi klinik olarak değerlendirmek için tasarlanmıştır - test, Simon Baron-Cohen tarafından şu anda geliştirilmiştir. Otizm Araştırma Merkezi Cambridge Üniversitesi'nde ve ruh sağlığı uzmanlarının sosyal bozulmayı teşhis etmek için kullandıkları aynı duygusal ölçümleri kullanıyor.

60 maddelik bir ankettir ve yetişkinlerde “mizaç empatisini” ölçmek için uygundur.

Artıları: Akıl sağlığı uzmanlarının sosyal bozuklukları teşhis etmek için kullandıkları aynı ölçümleri kullanır - yani doğru ve bilimsel olarak desteklenir ve size kendi empatiniz (ve iyileştirme alanları) hakkında daha derin bir anlayış sağlamalıdır.

Eksileri: Test, belirli bir düzeyde öz farkındalığa sahip olmanızı ve başkalarının sizi nasıl algıladığını anlamanızı gerektirir. Örneğin, bir ifade şöyledir: "Ben çok açık sözlüyüm, kasıtsız olsa da bazı insanlar bunu kabalık olarak kabul ediyor" - birinin açık sözlülüğünün kabalık olarak algılanıp algılanmadığını anlaması zor olabilir.

İşler için Ücretsiz Kişilik Testleri

Kariyer hazırlığı veya iş arama için de bir kişilik testi arıyor olabilirsiniz. İşverenler bu testleri karakter özelliklerinizi öğrenmek veya başarı potansiyelinizi değerlendirmek için de kullanabilir.

İşler için kişilik testleri arıyorsanız aşağıdaki ücretsiz testlere göz atın.

13 İnsan Metrikleri

En iyisi: Kişiliğinize en uygun kariyer yolunu belirlemek.

Hangi ünlü kişiliklerin sizin kişilik tipinizi paylaştığını merak ettiyseniz, şanslısınız - Human Metrics size bu bilgiyi dört harfli kişilik tipinizle birlikte gösterir (yine Jung ve Myers-Briggs teorilerine dayalıdır).

Bu test ile kişilik tipinize en uygun kariyer yolları hakkında bilgi edineceksiniz. Bir kariyer yolu seçmekte sorun yaşıyorsanız veya seçtiğinizden şüphe duyuyorsanız, belki bu test bunu anlamanıza yardımcı olabilir.

Artıları: Bu özel test, 64 sorunun tamamını tek bir ekranda görmenizi sağlar, bu da isterseniz geri kaydırmayı ve bir yanıtı değiştirmeyi kolaylaştırır.

Eksileri: Bu tepkilerin birçoğu duruma bağlı hissedilebilir. Örneğin, "TV dizilerini izlerken kendinizi dahil hissediyorsunuz", izlediğiniz programa, o gün nasıl hissettiğinize (rahat mı? Bunalmış mı?) bağlı olabilir ve kim olduğunuzun güçlü bir göstergesi olmayabilir. kişi.

14 Kristal

En iyisi: Kişiliğinizin sizi iş arkadaşlarınızın davranışlarına nasıl yönelttiğini öğrenmek ve iş arkadaşlarınızın kişilikleri hakkında daha derin bir anlayış kazanmak.

Crystal, (diğer şeylerin yanı sıra) kişiliğinizin çalışma ortamınıza nasıl uyduğunu, kiminle iyi çalıştığınızı, kimlerle çatışabileceğinizi, başkalarının davranışlarını nasıl algıladığınızı ve başkalarının sizinkini nasıl algıladığını size söyleyen ücretsiz bir DISC değerlendirmesi sağlar.

Test, kendi kişiliğinizin sizi belirli meslektaşlarınıza karşı nasıl önyargılı hale getirdiğini anlamanıza yardımcı olur (kişiliğinizde başka bir iş arkadaşınızın yorumlarını saldırgan bir şekilde algılayabilirken, iş arkadaşınız doğrudan olmaya inanır), bu da iş ilişkilerinizi güçlendirebilir.

Hepsinden iyisi, Crystal ayrıca doğru bir kişilik testi, tek bir web sitesinde kapsamlı bir kişilik profili oluşturmanıza olanak tanır. Ayrıca, şirketinizi girdiğinizde, Crystal iş arkadaşınızın kişilik profillerini görmenizi sağlar - bir iş arkadaşınızla empati kurmak istediğinizde yadsınamaz derecede kritik bilgiler.

Artıları: Mesleki gelişim ve koçluk için odaklanılacak alanları bulmak için yararlı bir araç olabilir.

Eksileri: Test sonuçlarının gerçek dünyadaki iş performansıyla eşleştiğini gösteren hiçbir ilişkisel çalışma olmamıştır.

15 HEXACO

En iyisi: Kişilik özelliklerinize akademik bir bakış açısı.

Bu ücretsiz kişilik testi çok çeşitli ilginç sorular sunar ve bazen işe alım sürecinde işverenler tarafından kullanılır.

Başlangıçtan itibaren farklı türde bir kişilik testinin tonunu belirliyor. Giriş ve sorumluluk reddi beyanı, bu testin sadece eğlence amaçlı olmadığını açıkça ortaya koymaktadır. İster sizin tarafınızdan, ister bu testi yürüten bilim insanları tarafından yapılacak daha ileri araştırmalar için bilgi sağlıyor.

Benzer şekilde, sonuçlar daha akademik hissettiriyor. Sabırdan yaratıcılığa kadar alanlardaki puanları ölçmek için kullanılan ölçeklerin ortalama katılımcıyla karşılaştırmalı olduğunu vurguluyorlar.

Çoğu puanın Kanada Üniversitesi öğrencilerinden geldiğini unutmayın. Dolayısıyla, nereden geldiğinize bağlı olarak sonuçlarınız akranlarınızla doğru bir karşılaştırma olmayabilir.

Artılar: Bu test ilginç sorular içerir ve kendinizi anlamanız için yararlı bir ölçek sunar.

Eksiler: Sonuçlar diğer bazı testler kadar doğrudan ve anlaşılması kolay değildir. Kişilik testinin sonsuza kadar aynı kalacak bir ölçüt değil, belirli bir andaki fikirlerinizin, duygularınızın ve algılarınızın bir anlık görüntüsü olduğunu hatırlatmak isteriz.

16 IPIP-NEO

Şunun için en iyisi: Kişilik tipinizin yaşınızdaki diğer kişilerle nasıl uyumlu olduğuna dair genel bir anlayışa sahip olmak.

Bu, işe alım sürecinde işverenlerin sıklıkla kullandığı başka bir kişilik testidir. Her soru için "Çok Yanlış"tan "Çok Doğru"ya kadar derecelendirmeler. Bu yaygın bir test formatıdır, ancak özellikle yanıtınızın bağlama bağlı olabileceği sorular için testi çözerken sinir bozucu olabilir.

IPIP-NEO, testin her bölümünün ne anlama geldiği ve sonuçların nasıl yorumlandığı konusunda kapsamlı açıklamalar sunar. Sayısal puanların ve yazılı açıklamaların kombinasyonunun anlaşılması kolaydı. Ancak bu testin sonuçları açıklamak için kullandığı dil, diğer benzer testlerden biraz daha katı veya aşırıydı.

Artılar: Bu test, sonuçlarınızı aynı yaş grubundaki diğer kişilerle karşılaştırır; bu, diğer benzer testlerden daha ilginç sonuçlara yol açabilir.

Eksiler: Puan özetleri kısa, geniş ve geneldir. Bu onların kendilerini biraz daha az yararlı hissetmelerini sağlar, ancak anlaşılması ve işlenmesi kolaydır.

17 Eysenck'in Kişilik Envanteri

En iyisi: Potansiyel istihdam kişilik testine hazırlanmak.

Bu test son derece basit ve hızlıdır. Sonuçları dört ana mizaç faktörüne göre ayıran bir evet veya hayır testidir: istikrarlı, nevrotik, dışa dönük ve içe dönük.

Ayrıca sonuç türünüzü diğer türlerle karşılaştırmalı olarak görüntülemeniz için yararlı bir grafik sunar.

Artılar: Bu test basit, anlaşılır ve tamamlanması hızlıdır. Dolayısıyla, potansiyel bir işveren için testi tamamlamadan önce kişilik testi sonuçlarınızı öğrenmek istiyorsanız burası iyi bir başlangıç ​​noktasıdır.

Eksiler: Analiz oldukça geneldir ve farklı kişilikleri olumlu ve olumsuz niteliklerle tanımlamak için geniş terimler kullanır.

18 123 testi

En iyisi: İş arkadaşlarınızla ilişkilerinizi analiz etmek ve geliştirmek.

123Test, beş dakika içinde tamamlayabileceğiniz bir DISC kişilik testi sunuyor, dolayısıyla hiçbir mazeretiniz yok. Hangi DISC faktörlerinin diğer insanlara karşı davranışlarınızı öngördüğünü öğrenmek için bir puan alacaksınız.

Test, neden bir çalışanla daha iyi anlaşabileceğinizi ve diğeriyle daha fazla çatışma yaşayabileceğinizi anlamanız için kritik bilgiler sunar. Diğer insanların eylemlerini nasıl algıladığınızı tanımlar ("Onun açık sözlü olduğuna inanmasına rağmen onun açık sözlü doğasına karşı duyarlısınız" örneğinde olduğu gibi), bu da iş ilişkilerinizi geliştirmenize yardımcı olabilir.

Artıları: İnanılmaz derecede hızlı ve basittir ve meslektaşlarınızın davranışlarını nasıl yanlış yorumlayabileceğiniz konusunda size genel bir fikir verecektir.

Eksileri: Birkaç basit görselden oluşan bu test, listedeki diğer testlere göre daha az gelişmiştir ve ruh halinize bağlı olarak her yaptığınızda farklı sonuçlar sunabilir.

19 Gerçeklik Kariyer Kişilik Profilcisi

En iyisi: İdeal bir kariyer yolu bulmak ve bu kariyerde başarılı olmak için hangi becerilerin gerekli olduğunu öğrenmek.

Holland Code ve Big Five teorilerine dayanan bu test ilgi alanlarınızı ve kişilik özelliklerinizi analiz edecek ve size uygun kariyerler (ve üniversite bölümleri) hakkında bilgi verecektir. Aynı zamanda seveceğiniz belirli görevler ve projeler, sizi neyin motive ettiği hakkında bilgi verir ve güçlü yönlerinizi en üst düzeye çıkarmanıza yardımcı olacak tavsiyeler sağlar.

Mevcut kariyer sürecinizden memnun olsanız bile bu test, kariyerinizde ilerlemek için öğrenebileceğiniz belirli becerilere ilişkin öneriler sunar.

Artıları: Kariyerinizin başındaysanız (veya bir üniversite öğrencisiyseniz), bu, ilgi alanlarınızı ortaya çıkarmak ve potansiyel kariyer yollarını keşfetmek için iyi bir testtir. Hepsinden iyisi, hangi projelerden veya görevlerden keyif alacağınızı bilmenizi sağlar; kişisel ilgi alanlarınıza göre ideal kariyeri karıştırıp eşleştirmenize ve seçmenize olanak tanır.

Eksileri: Daha önce hiç yapmadıysanız, ne yapmaktan keyif alacağınızı bilmek zor olabilir. Örneğin, bir üniversite öğrencisi olarak, eğer tasarım işini hiç deneyimlememiş olsaydım, dergi kapağı tasarlamaktan hoşlanır mıyım sorusuna nasıl cevap vereceğimi bilemeyebilirim.

20 Sokanu

En iyisi: Sizi mutlu edebilecek birkaç farklı kariyer yolu belirlemek ve ardından oradan seçim yapma fırsatına sahip olmak.

General Assembly, NYU ve Redfin gibi büyük şirketler, ideal bir kariyer yolu seçmek için kişiliğinizi, geçmişinizi, ilgi alanlarınızı ve hedeflerinizi test eden bir kariyer değerlendirme aracı olan Sokanu'yu kullanıyor.

Testi yaptıktan sonra, ideal bir eşleşme seçmeden önce farklı kariyerleri ve işyerlerini keşfetmek için sıralayabileceğiniz birden fazla eşleşme sağlar.

Artıları: Test size sizi tatmin edebilecek birçok kariyer seçeneği sunuyor; bunu takdir ediyorum, çünkü bir testin sonuna gelip sizi mutlu edecek tek bir iş olduğunu öğrenmek stresli olabilir. Ayrıca Sokanu, 1,000'den fazla kariyerle dolu bir kütüphane sunuyor ve bu kütüphanelerde ne tür insanların başarılı olduğunu ve bunun nedenini açıklıyor.

Eksileri: Mesleki olarak sizi ilgilendiren şeyler hakkında fazla bir şey bilmiyorsanız, alınması zor bir sınav olabilir. Örneğin birinci soru, "Kuruluşlara iş hedeflerine nasıl ulaşacakları konusunda tavsiyede bulunmak ister misiniz?" Bir lise öğrencisi olarak, bu soruya nasıl cevap vereceğim konusunda hiçbir fikrim yok.

Ücretsiz Kişilik Testleri: SSS

Kişilik testleri ne kadar doğrudur?

Ne yazık ki, tamamen doğru olan bir kişilik testi yoktur. Myers-Briggs Tip Göstergesinin ve DISC değerlendirmesinin geçerliliği, davranış ve kişilik özelliklerini aşırı basitleştirmeleri nedeniyle yıllar boyunca davranış bilimciler tarafından sorgulanmıştır.

Duygusal zeka testleri, normun dışındaki gruplara karşı önyargı potansiyeli nedeniyle bilim insanları arasında da bölücülük yapıyor; çünkü kişinin duygusal tanınması ve düzenlenmesi genellikle kültürel geçmişine bağlı.

Bununla birlikte, kişilik testleri, aynı organizasyonun üyeleri arasındaki kişilik benzerliklerini ve farklılıklarını anlamak için değerli araçlar olabilir.

Kişilik testleri ne kadar güvenilir?

Kişilik testlerinin doğruluğu ve güvenilirliği, testin kalitesinin yanı sıra yanıtlarınızın ne kadar doğru olduğu gibi diğer faktörlere de bağlıdır. Kişilik testleri değerli bilgiler sunsa da kusursuz değildir. Bunun yerine kişilik testlerine kişiliğinizi anlamak için yararlı bir araç olarak bakın.

Bir kişilik testi ancak test ve yanıtlar kadar doğru ve güvenilir olabilir. Kişilik testi istihdam gibi önemli bir şey için kullanılıyorsa sonuçlar diğer ilgili bilgilerle birlikte yorumlanmalıdır.

Kişilik testleri ne için kullanılır?

Kişilik testleri genellikle aşağıdaki durumlarda faydalıdır:

• Kariyer gelişimi
• Takım kurma
• Kendini keşif
• ilişki kurma

Bireylerin güçlü, zayıf yönlerini ve tercihlerini anlamalarına yardımcı olurlar. Bu bilgiyle kişisel ve mesleki yaşamınız hakkında daha kolay bilinçli kararlar verebilirsiniz.

İşler için kişilik testleri nasıl geçilir?

Potansiyel bir iş için kişilik testi yapıyorsanız, özgün olmanız ve dürüstçe yanıt vermeniz önemlidir.

Bu testler için sabit bir "geçme" puanı veya istenen kişilik tipi yoktur. Bunun yerine, işverenler genellikle kişiliğinizi ve motivasyonlarınızı, ayrıca ekibin diğer üyeleriyle nasıl uyum içinde olabileceğinizi daha iyi anlamaya çalışırlar.

İşin bu kısmı hakkında gerginseniz iş arama süreci, önceden bir veya iki kişilik testine girmek isteyebilirsiniz.

Kişilik testine nasıl hazırlanmalısınız?

Kişilik testine hazırlanmak istiyorsanız test formatını ve sık sorulan soru türlerini öğrenin. Senin hakkında düşün kişisel özellikler ve değerleri belirleyin, ardından bunların iş veya durum için istenen özelliklerle nasıl örtüşebileceğini düşünün.

Bununla birlikte, önemli olan otantik ol ve yanıtlarınızda dürüst olun. Yanıtlarınızı taklit etmenin, olumlu bir sonuçtan ziyade karışık sonuçlara veya yeniden teste yol açma olasılığı daha yüksektir.

Kişilik testleri yaparken nelere dikkat etmelisiniz?

Kişilik testini tamamlarken odaklanın. Her soruyu dikkatlice okuyun ve her yanıtı dikkatle değerlendirin.

Yukarıda belirtildiği gibi, kendinize göre dürüst bir şekilde yanıt verdiğinizden emin olun. davranışları ve duygular. "Doğru" cevaplar vermeye çalışmaktan veya birinin ne duymak isteyebileceğini tahmin etmekten kaçının.

Kişilik testleri neden önemlidir?

Kişilik testleri bireylere ve kuruluşlara davranışsal eğilimleri ve motivasyonları anlama şansı verir.

Sizin veya işvereninizin büyüme ve gelişme için potansiyel alanlar bulmasına yardımcı olabilirler. Bu testler aynı zamanda güçlendirmenize de yardımcı olabilir öz farkındalık, ilişkiler kurun ve kararlar alın.

Kişisel ve profesyonel gelişim için bugün hızlı bir kişilik testi yapın.

Kişilik testi keşif için bir şanstır. Bu, kendinize ve önemsediğiniz diğer kişilerin sizi nasıl görebileceğine dair merakınızı gidermenin bir yoludur. Bu nedenle, yukarıdaki testlerden birini denemek için birkaç dakikanızı ayırın. Kendinizi daha iyi anlama ve tüm potansiyelinizi açığa çıkarma fırsatını kaçırmayın.

Editörün notu: Bu yazı ilk olarak Mayıs 2018'te yayınlanmıştır ve kapsamlı olması için güncellenmiştir.

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• PlatoData.Network Dikey Üretken Yapay Zeka. Kendine güç ver. Buradan Erişin.
• PlatoAiStream. Web3 Zekası. Bilgi Genişletildi. Buradan Erişin.
• PlatoESG. Otomotiv / EV'ler, karbon, temiz teknoloji, Enerji, Çevre, Güneş, Atık Yönetimi. Buradan Erişin.
• PlatoSağlık. Biyoteknoloji ve Klinik Araştırmalar Zekası. Buradan Erişin.
• ChartPrime. Ticaret Oyununuzu ChartPrime ile yükseltin. Buradan Erişin.
• Blok Ofsetleri. Çevre Dengeleme Sahipliğini Modernleştirme. Buradan Erişin.
• Kaynak: https://blog.hubspot.com/marketing/personality-tests