
Herkesin benzersiz katkılarından dolayı kutlandığı bir odaya girdiğinizi hayal edin; fikirler en yüksek seslerden geldiği için değil, farklı bakış açılarından geldiği için gelişir.
sadece idealist bir vizyon değil; aynı zamanda inovasyon ve ilerlemenin de temeli. Yine de, ABD federal Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Erişilebilirlik (DEIA) yönergelerini geri çekerken, kendimi bu kararın ne anlama geldiği konusunda derinlemesine düşünürken buluyorum; sadece
Amerika için değil, dünya için.
Renk Körü Meritokrasisinin Bir Vizyonu
Trump yönetiminin bu hamlesinin gerekçesi, fırsatın kimliğe değil, çaba ve yeteneğe göre belirlendiği bir toplum olan "renk körü liyakat" fikrine dayanmaktadır. İlk bakışta, bu vizyon
asil görünüyor—kim liyakatin her şeyin üstünde olduğu bir dünyayı istemez ki? Ama bir an duralım.
Meritokrasi eşit bir oyun alanı varsayar. Herkesin aynı yerden başladığını ve aynı engellerle karşılaştığını varsayar. Ancak, veriler farklı bir hikaye anlatıyor. Siyah Amerikalılar, Beyaz Amerikalılardan %25 daha az kazanıyor
muadilleri. Kadınlara bir erkeğin kazandığı her dolar için 83 sent ödeniyor. Bunlar sadece istatistik değil; insanların yeteneklerine ve çabalarına rağmen onları geride tutan engeller. Bu gerçekleri görmezden gelen "renk körü" bir yaklaşım, birçok kişiyi geride bırakma riskini taşır.
DEIA'nın İlerlemede Oynadığı Rol
Onlarca yıldır, DEIA programları bu boşlukları kapatmaya yardımcı olan iskele olmuştur. Kadınların artık çalışanların %43'ünü oluşturduğu ve ırksal veya etnik azınlıkların olduğu federal iş gücünde temsiliyeti desteklemişlerdir.
%36'sını oluşturuyor. Azınlıkların sahip olduğu iş sözleşmeleri aracılığıyla her yıl yetersiz hizmet alan topluluklara 100 milyar dolardan fazla para enjekte ettiler ve nesiller boyunca yayılan fırsatlar yarattılar.
Bir sektör lideri ve kapsayıcılığın dönüşümü nasıl yönlendirdiğini görmüş biri olarak şunu merak etmeden edemiyorum: Bu yapıyı ortadan kaldırdığımızda ne olacak?
Yenilik ve Ekonomi Üzerindeki Dalga Etkisi
Çeşitliliğin yalnızca ahlaki bir zorunluluk olmadığını, stratejik bir gereklilik olduğunu sık sık söyledim. Çalışmalar, çeşitli liderlere sahip şirketlerin akranlarından %35 daha iyi performans gösterme olasılığının olduğunu gösteriyor. Irksal
eşitsizlikler önümüzdeki on yılda ABD ekonomisine 5 trilyon dolar ekleyebilir. Bunlar küçük sayılar değil; kapsayıcılığın inovasyonu ve ekonomik büyümeyi nasıl beslediğinin bir kanıtıdır.
DEIA'dan uzaklaşarak Amerika, sadece iç ilerlemeyi değil, aynı zamanda inovasyonda küresel bir lider olarak konumunu da riske atıyor. Diğer uluslar kapsayıcılığa iki katına çıkıyor. Örneğin AB,
40 yılına kadar şirket yönetim kurullarında kadın temsilinin %2026'a çıkarılması. Kanada ve Avustralya, çeşitli yetenek havuzlarından yararlanmak için ABD'den ilham alan politikaları benimsedi.
Amerika geri çekilirse, sadece sınırları içinde değil, dünyaya da çeşitliliğin isteğe bağlı olduğu mesajını gönderir. Bu, diğer ulusları eşitliği önceliklendirmekten vazgeçirerek küresel ölçekte ilerlemeyi yavaşlatabilir.
Ordu: Kapsayıcılık Dersi
Çeşitliliğin gücüne dair en çarpıcı örneklerden biri ABD ordusundan geliyor. 1948'deki ayrımcılığın kaldırılmasından bu yana ordu, kapsayıcılığın ekipleri nasıl güçlendirdiğini, uyum yeteneğini nasıl geliştirdiğini ve
stratejik sonuçlar. Bugün, aktif görevdeki personelin %43'ü kendilerini renkli insanlar olarak tanımlıyor; bu, çeşitliliğin uyumu ve hazırlığı nasıl beslediğinin bir yansıması.
DEIA eğitimini ortadan kaldırarak, yönetim bu ilerlemeyi aşındırma riskiyle karşı karşıyadır. Daha az temsili bir ordu, güven, yenilikçilik ve birliği teşvik etmede zorluklarla karşılaşabilir; bu nitelikler günümüzün karmaşık
küresel güvenlik manzarası.
Verimlilik ve Eşitlik: Yanlış Bir Seçim
Küresel organizasyonlarda büyük ölçekli dönüşümlere öncülük etmiş biri olarak, verimliliğin cazibesini anlıyorum. Ancak verimlilik ve eşitliğin birbirini dışlamadığını da biliyorum. DEIA programları
Kontrol edilmeyen harcamalarla ilgili; bunlar, geleneksel yönetişimin gözden kaçırdığı sistemsel boşlukları gidermeye yönelik hedefli önlemlerdir.
Şunu düşünün: ABD'deki ırksal servet farkı 10:1'dir ve Beyaz haneler 188,200 dolarlık bir medyan net servete sahipken, Siyah haneler 24,100 dolardır. Bu farkı kapatmak sadece adaletle ilgili değildir;
Bir milletin ekonomik potansiyelinin tamamının açığa çıkarılmasıyla ilgili.
Küresel Bir Liderin Sorumluluğu
Amerika her zaman fırsat ve adaletin bir işareti olmuştur. Politikaları kapsayıcılık için küresel hareketlere ilham vermiştir. Ancak liderlik sadece statükoyu korumakla ilgili değildir; sınırları zorlamakla ilgilidir
ve yeni ölçütler belirliyoruz.
ABD çeşitlilikten uzak durduğunda ahlaki otoritesini ve etkisini kaybetme riskiyle karşı karşıya kalır. Kapsayıcılığa öncelik veren ülkeler en iyi yetenekleri çekecek, inovasyonu teşvik edecek ve küresel rekabette diğerlerini geride bırakacaktır.
Soru şu: Amerika liderlik mi edecek, yoksa takip mi edecek?
Eyleme Çağrı
Bu an, düşünmeyi gerektirir. "Renk körü liyakat sistemi" kulağa hoş gelebilir, ancak gerçek eşitliği engelleyen sistemsel engelleri göz ardı eder. Kapsayıcılık bir yük değildir; geleceğe bir yatırımdır—bir
yenilik, dayanıklılık ve büyüme açısından getirisi olan.
Bir lider olarak, tesadüfi değil, kasıtlı ilerlemeye inanıyorum. Liyakatin sadece bir özlem değil, herkes için bir gerçeklik olduğu bir topluma inanıyorum. Bu sadece Amerika'nın meydan okuması değil; bir fırsat
Verimlilik ve eşitliğin bir arada var olabileceğini, çeşitliliğin bir zayıflık değil, bir güç olduğunu göstermek.
Kapanış Düşüncesi
DEIA yönergelerini iptal etme kararı Amerika için bir dönüm noktasıdır. Şu soruyu sorma şansıdır: Nasıl bir toplum inşa etmek istiyoruz? Geçmişin engellerini görmezden gelen mi yoksa onlarla cesaretle yüzleşen mi?
ve inanç?
Gerçek liderlik, çeşitliliği bir taviz olarak değil, büyüklüğe giden bir katalizör olarak benimsemekten geçer. Amerika'nın, nereden başladıklarına bakılmaksızın herkesin fırsata sahip olduğu bir yer olarak kalmasını sağlayalım
gelişmek için. Çünkü ilerleme, adalet ve hırs bir araya geldiğinde gelişir.
Çeşitlilik yalnızca kapsayıcılıkla ilgili değildir; yenilikçilikle, güçle ve paylaşılan bir gelecekle ilgilidir. Bunu gözden kaçırmayalım.
- SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
- PlatoData.Network Dikey Üretken Yapay Zeka. Kendine güç ver. Buradan Erişin.
- PlatoAiStream. Web3 Zekası. Bilgi Genişletildi. Buradan Erişin.
- PlatoESG. karbon, temiz teknoloji, Enerji, Çevre, Güneş, Atık Yönetimi. Buradan Erişin.
- PlatoSağlık. Biyoteknoloji ve Klinik Araştırmalar Zekası. Buradan Erişin.
- Kaynak: https://www.finextra.com/blogposting/27671/a-crossroads-for-america-the-future-of-diversity-and-inclusion?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs