Sağlıksız, tehlikeli veya zehirli bir işyerinin, çalışanları yenilik yapmaktan caydırdığı ve şirketin itibarına zarar verdiği bilinmektedir. Girişimcilerin, işyerinde üretken ve yenilikçi kalabilmeleri için çalışma ortamlarının çalışanları güvenli, memnun ve pozitif tutmasını sağlama sorumluluğu vardır.

İşyerine odaklanan sağlık yönetimi programları, bu yıkıcı araçların çeşitli sektörlerdeki çalışanların sağlığını (zihinsel, sosyal ve fiziksel) nasıl etkileyeceğini anlıyor. 

Kulağa biraz müdahaleci gelse de, bilgisayarlar popüler hale geldiğinden beri işverenler çalışanların iş bilgisayarlarındaki alışkanlıklarını izliyor. Ayrıca çalışanlar, sözleşmelerini imzalarken işyerinin izlenmesine pasif olarak onay veriyor. Artık Şirketler bile kullanıyor evden çalışma izleme yazılımı uzaktan çalışanlarını takip etmek için!

Yapay zeka şunu vaat ediyor işyerlerinin çalışma şeklini değiştirin ama bu bir güç olacak mı? işyeri kültürünü olumsuz yönde iyi ya da bozar? 

Yapay zekanın 190.6 yılına kadar 2045 milyar dolarlık bir pazar yaratması ümidiyle bu araç, tüm çalışanlara daha sağlıklı, daha üretken ve erişilebilir çalışma ortamları sağlamak için kullanılabilir. 

Zehirli çalışma ortamları, ister fiziksel ister zihinsel olarak zehirli olsun, çalışanların refahını ve üretkenliğini etkileyebilir. Amerikan Stres Enstitüsü'ne göre Amerikan Stres Enstitüsü şirketleri, işçi devamsızlığı nedeniyle yılda 300 milyar dolara kadar zarar ediyor.

İşyerindeki anketler ve trendler yapay zekanın önümüzdeki yıllarda ve sonrasında önemli bir rol oynayabileceğini gösteriyor. Örneğin, birkaçını saymak gerekirse, meditatif işyeri uygulamalarını, çalışan desteğini ve iletişim geliştirmelerini etkili bir şekilde benimseyebilirler. Stratejik sağlık odaklı stratejiler, çalışanların refahını şirketin misyonu, vizyonu ve temel değerleri ile uyumlu hale getirebilir.

Şirketler çalışanlarını ve gelirlerini korumak için daha fazla girişim uygulamaya başlıyor. Amerikan Psikoloji Derneği Merkezi tarafından 2017'de yapılan bir araştırma da dahil olmak üzere anketler ve araştırmalar, çalışan Amerikalıların %61'inin işle ilgili kronik stres yaşadığını ortaya çıkardı.

İş yerinde refah teknolojisi

Sağlıklı yaşam teknolojisi şimdiden işyerlerinin işleyişini bozuyor. İşgücü takibi, takipçiler, dijital platformlar ve iş sağlığı ve güvenliği teknolojilerine bir dizi işyeri yeniliği dahil ediliyor. Bulut platformları, bir kuruluşun sağlıklı yaşam programlamasını şirketin dijital altyapısına entegre ederken, şirket çalışanlarıyla etkileşime giren ve aktif olarak bilgi iletişiminde bulunan verileri yakalar. 

İşgücü izleme platformları, izleyiciler ve araçlar, taşınabilir veya uygulama tabanlı etkinlik izleyicileri aracılığıyla birbirine bağlanır ve yapay zekanın yardımıyla her şey yolundadır. geliştirmek. Duygusal sağlık teknolojisi işyerlerinde de yükselişte. Ginger.io gibi uygulamalar, yapay zeka örüntü tanıma platformlarını kullanarak duygusal danışmanlık sağlıyor.

Bu cihazlar, bir veri giriş aracı veya otomatik izleme yoluyla çalışan bilgilerini yakalar. özel amaçlı tavsiye ve rehberlik büyük veri ve makine öğrenme. Glint gibi şirketler, çeşitli kaynaklardan gelen niteliksel verileri yakalamak ve analiz etmek için yapay zeka ve doğal dil işlemeyi kullanıyor.

Bununla birlikte, 

Diğer alanlarda, örneğin taşınabilir yapay zeka tabanlı araçlar makine öğrenme ve doğal dil işleme algoritmaları, aşağıdaki yaklaşımlarla ofiste üretkenlik veya mutlulukla mücadele eden çalışanların belirlenmesine yardımcı olabilir:

Örneğin GE, tedarikçi verilerini entegre etmek için bu aracı kullanarak 80 milyon dolar tasarruf etti. sözleşmeler çerçevesinde profesyonel çalışanların görevi. Genel olarak, bilişsel bilgi kişinin şu konudaki bilgisini hedefleyebilir: iş Başkaları için sağlıksız veya tehlikeli olan davranış kalıplarını ve tarzlarını belirlemek için sağlıklı yaşam teknolojisiyle eşleştirildiğinde performans.

The Harvard Business Review ayrıca araştırmada ankete katılan şirketlerin müşterilerle iletişim kurarken çalışanlarla da etkileşimde bulunmak için bilişsel etkileşimi kullandıklarını da bildiriyor. Bilişsel katılım çalışanlara şunları sağlar:

• Akıllı temsilciler, çalışanların doğal dilinde soruları yanıtlayabilir ve yardım sağlayabilir.
• Çalışanların BT, sosyal haklar ve insan kaynakları politikası hakkındaki sorularını yanıtlayan dahili siteler
• şirketler ve diğer çalışanlar arasında

Çalışan ilişkileri ve iş ilişkileri söz konusu olduğunda yapay zeka Uyumlu ve yenilikçi ekip dinamikleri oluşturmak için daha uyumlu bilgilerin sağlanmasına yardımcı olabilir. İK profesyoneller ve yöneticiler, örneğin, veri filtreli bir sistem aracılığıyla her çalışanın ilerlemesini, rollerini ve projelerini belirlemek için bilgi sağlayan yapay zeka odaklı bir iletişim yöneticisi olan Etch'i kullanabilir. Bir girişimcinin kişileri ve çalışanları hakkında akıllı bilgiler sağlamak için birleşik bir veritabanı aranabilir ve filtrelenebilir.

Yapay zeka ayrıca ekip üyeleri arasındaki işbirliğinin kalitesini de izleyebilir ve değerlendirebilir. Yeni kurulan Humanyze, ofisteki çalışanları takip eden akıllı kimlik kartları sağlıyor ve çalışanların gün içinde nasıl etkileşim kurduğuna ve işbirliği yaptığına ilişkin verileri işverenlere rapor ediyor. Genel olarak yapay zeka, ekip işbirliğinde ve inovasyonda kullanılan tahmin gücünün artırılmasına yardımcı olabilir. 

Yapay zeka bilgisi sayesinde çalışanlar ve insan kaynakları, işyerinde şeffaflığı ve yenilikçiliği geliştirmek için daha güvenli ve daha emniyetli ilişkiler kurabilir. 

Sağlıklı çalışan mutlu çalışandır, her çalışanın en iyi özelliklerini bir araya getiren çözüm odaklı bir ortam haline geliriz. Tarafından yürütülen bir çalışma İş Gücü Enstitüsü Kronos Incorporated'da ankete katılan beş çalışandan dördünün, yapay zekanın daha ilgi çekici ve etkili çalışma alanları ve deneyimler yaratması için önemli bir fırsat olduğuna inandığı ortaya çıktı. Bazıları işyerindeki yerinden emin olmasa da, sonuçta çalışanların hissetme, çalışma ve kaliteli iş üretme şeklini değiştirecek bir araç olacaktır. Yapay zeka nihayet yeniden çalışmamıza yardımcı olabilir.

İmaj Kredisi: BBC

Plato Ai. Web3 Yeniden Düşünüldü. Güçlendirilmiş Veri Zekası.
Erişmek için buraya tıklayın.

Kaynak: https://datafloq.com/read/ai-improve-workplace-productivity/17832