Personel artırma, şirketlerin işletme maliyetlerini düşürürken üretkenliği mümkün olduğu kadar yüksek tutması için iyi bir çözümdür. Ancak bu hizmetten yararlanmadan önce, personel artırmanın tanımını ve artılarını ve eksilerini anlamanız gerekir.

Bu yazıda, personel artırmanın anlamına, bunun karşıtlığına bir göz atacağız. yönetilen hizmetlerve artıları ve eksileri. Başlamak için, personel artırma nedir?

Personel Büyütme Nedir?

Personel artırma, şirketinizin ihtiyaç duyduğu becerileri dış kaynak kullanımı yoluyla daha düşük bir maliyetle işe almak için bir çözümdür. Kuruluşunuzun artırılmış personeli, sanki çalışanlarınızmış gibi doğrudan şirketiniz tarafından yönetilecek, ancak işe alım ve bakımla ilgili önemli ölçüde daha düşük maliyet ve yükümlülükler olacaktır. Genellikle, personel artırma, belirli bir kaynağa yönelik geçici bir ihtiyacı doldurmak için bir çözüm olarak kullanılır.

Personel Büyütme ve Yönetilen Hizmetler

Personel büyütme ile personel artırma arasındaki fark yönetilen hizmetler iki faktör kullanılarak açıklanabilir: Kontrol ve Hesap Verebilirlik.

Control

Personel büyütme ile, artırılmış çalışanın yapacağı görevler üzerinde tam kontrole sahip olursunuz. Esasen, kendi personeliniz gibi olacaklar, dolayısıyla onları şirket operasyonlarınıza veya projenize katmak için eğitime ihtiyaç duyabilirler.

Öte yandan, yönetilen hizmetler, departmanınızdan birinin tamamen üçüncü taraf bir kuruluşa yaptırılmasını içerir. Bu, personelin işe alımı ve kullanımı üzerinde çok az kontrole sahip olacağınız veya hiç kontrolünüz olmayacağı anlamına gelir. Bu yaklaşımın yararı, yönetilen hizmet sağlayıcının günlük operasyonları ve personel yönetimini üstlenirken, sizin şirketinizin temel yetkinliklerine odaklanmanıza izin vermesidir.

sorumluluk

Personel artırmada tam kontrole sahip olduğunuz için şirketiniz, artırılan personelin performansından tamamen sorumludur.

Yönetilen hizmetlere karşı hesap verebilirlik, yönetilen hizmet sağlayıcıya verilir. Tipik olarak, MSP istemcileri, belirli amaç ve hedeflerin yönetilen hizmet sağlayıcı tarafından karşılanmasını garanti eden bir hizmet düzeyi sözleşmesi (SLA) ile korunur.

Uzaktan yönetilen BT hizmetlerinin ölçeklenebilir bir iş kurmanıza nasıl yardımcı olabileceğini öğrenmek için burayı tıklayın.

Personel Büyütmeyi Anlamak: Artıları ve Eksileri

Personel Büyütme Artıları

1. Düşük Maliyetler

Çoğu personel artırma şirketi dünyanın dört bir yanından kaynakları kullandığından, önemli ölçüde daha düşük maliyetle personel sağlayabilirler.

Personel artırmanın sağlayabileceği ortalama tasarruf hakkında size bir fikir vermek için, müşterilerimize sağlayabildiğimiz bazı pozisyonlar ve ilgili tasarruflar aşağıda verilmiştir:

• • Yardım Masası: %46.14 Maliyet Tasarrufu
  • Sistem Mühendisi: %48.77 Maliyet Tasarrufu
  • Yazılım Geliştirici: %52 Maliyet Tasarrufu
  • Kalite Güvence Uzmanı: %55 Maliyet Tasarrufu

Daha düşük maaş maliyetlerine ek olarak, personel uzaktan çalışacağı için ofis bilgisayarı, ekipman ve alanla ilgili masraflardan tasarruf edebileceksiniz.

2. Personelin Tam Kontrolü

"Personel Artırmaya Karşı Yönetilen Hizmetler" bölümünde ayrıntılı olarak açıklandığı gibi, personel esas olarak sizin kendi çalışanınız olacak ve bu da size onun saatleri, görevleri, süreçleri ve daha fazlasıyla ilgili tam bir denetim sağlıyor. Bu, belirli bir görevin veya projenin sonucu üzerinde olabildiğince fazla kontrole sahip olmanızı sağlar.

3. İsteğe Bağlı Personeli Artırın veya Azaltın

Personel artırma, şirketinizin gereksinimlerine göre kolayca kaynak eklemenizi veya kesmenizi sağlar. Örneğin, o projeye özel özel beceriler gerektiren bir proje aldıysanız, personel artırma yoluyla geçici olarak kaynak ekleyebilir ve proje tamamlandığında kaynakları kesebilirsiniz. Bu yöntem, tam zamanlı çalışanları işe almadığınız için işletmenizi daha az riskli ve maliyetli bir şekilde ölçeklendirmenizi sağlar.

4. İşe Alım Giderlerini ve İK Yönetimini Ortadan Kaldırın

Personel artırmada, ihtiyaç duyduğunuz personelin işe alımından ve İK yönetiminden sağlayıcı sorumludur. Bu, personel alımı ve kaynakları işletmenizin ihtiyaç duyduğu daha kritik pozisyonlara veya İK görevlerine yönlendirmeyle ilgili zamandan ve maliyetlerden tasarruf etmenizi sağlar.

5. Daha Geniş Bir Uzmanlaşmış Profesyoneller Havuzuna Erişim

Çoğu personel artırma şirketinin dünya çapında şubeleri olduğundan, bölgenizle sınırlı kalmadan daha büyük bir yetenek havuzuna erişebilirsiniz. Bu, belirli veya niş becerileri daha hızlı işe almanıza ve gereksinimlerinizi zamanında karşılamanıza olanak tanır.

Ek olarak, şehirler ve ülkeler genellikle geliştirdikleri ve teşvik ettikleri özel becerilere sahiptir, bu da size belirli bir beceri veya bilgi konusunda en iyi yetenekleri bulma seçeneği sunar.

Personel Büyütme Eksileri

1. Uzak Personel Nedeniyle Azalan Erişilebilirlik

Personel artırımının daha düşük maliyetler sunması için sağlayıcılar, yaşam maliyetinin daha düşük olduğu ülkelerdeki kaynaklardan yararlanır. Bu nedenle, sağlanan personel aynı ofiste çalışan biri kadar erişilebilir olmayacak şekilde uzaktan çalışacaktır.

2. İletişimsizlik Potansiyeli

Personel artırmanın bir başka dezavantajı, yanlış iletişim potansiyelidir. Pek çok ülke İngilizce konuşabilse de, her ülkenin potansiyel yanlış anlaşılmalara neden olabilecek belirli lehçeleri vardır.

Bunu önlemek için, mesajın anlaşıldığından emin olmak için önemli talimatların açıklanması önerilir. Bu, iletişim hatalarını büyük ölçüde azaltacak ve potansiyel olarak boşa harcanan zamanı önleyecektir.

3. Kültürel Geçmişlerdeki Fark

Son olarak, kültür, bir kişinin etkili bir şekilde nasıl yönetildiğini büyük ölçüde etkilediğinden, farklı kültürel geçmişler potansiyel aksaklıklara neden olabilir. Tüm faktörlerin yanı sıra tarih, din ve dil, kişinin çalışma alışkanlıklarını ve zihniyetini etkileyen unsurlardan bazılarıdır.

Personel artırma sağlayıcınızın bulunduğu belirli ülkelerdeki insanları etkili bir şekilde nasıl yöneteceğinizle ilgili kitaplar ve makaleler öğrenmenizi ve okumanızı öneririz.

Özet

Özetlemek gerekirse, personel artırma, şirketlerin iş verimliliğini sürdürmek için gerekli kaynaklara sahipken maliyetleri düşürmesi için harika bir çözümdür. Ek olarak, personel artırma, iş gereksinimlerinize göre kaynakları artırmanız veya azaltmanız için size esneklik sağlar. Sadece personel artırmanın, azaltıldığı takdirde işinize önemli ölçüde verimlilik getirebilecek karşılık gelen eksileri olduğunu düşünün.

Verimliliği artırırken depo operasyonlarınızı optimize etmek istiyorsanız, aşağıdaki 'Şimdi Çözüm Bul' seçeneğine tıklayın.

Depo teknolojisi ve depo süreçlerinin optimizasyonu hakkında bilgi almak istiyorsanız bizi şu adresten takip edebilirsiniz. LinkedIn, YouTube, Twitter, or Facebook. Başka sorularınız veya önerileriniz varsa, çekinmeyin Burada bize. Sizden haber almaktan mutlu olacağız.

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• PlatoAiStream. Web3 Veri Zekası. Bilgi Genişletildi. Buradan Erişin.
• Adryenn Ashley ile Geleceği Basmak. Buradan Erişin.
• PREIPO® ile PRE-IPO Şirketlerinde Hisse Al ve Sat. Buradan Erişin.
• Kaynak: https://articles.cyzerg.com/what-is-staff-augmentation-easy-to-understand-meaning