By Matt Cohen

Mevcut küresel piyasa düzeltmesinin ortasında, bir dizi işten çıkarma oldu Büyük ve büyüme aşamasındaki teknoloji şirketlerinin bilançolarını güçlendirmeleri ve maliyetleri düşürmeleri için. Sonuç olarak, çevrimiçi hale gelen ve işe alınabilecek podyumlara sahip start-up'ların kullanımına sunulan yüksek dereceli deneyimli yetenek akışı oluştu.

Bu, pencere kapanmadan önce bir tur atan şirketler veya mali durumlarına "her zaman canlı" zihniyetini benimsemiş yeni girişimler için büyük bir fırsat sunuyor. Sadece altı ay önce, piyasadaki yazılım geliştiricilerin, mühendislerin, pazarlamacıların ve diğer yüksek yetenekli profesyonellerin sayısı tüm zamanların en düşük seviyesindeydi.

İşe alım, ekiplerini büyütmek ve deneyimli ekipleri işe almak isteyen startup'lar için en büyük zorluktu (ve bir dereceye kadar hala da öyle). Bu hızla değişiyor.

Tecrübeli geliştiricilerin bir sonraki işlerini düşünürken uzun süredir yapmaları gereken önemli bir ödünleşim vardır. Büyük teknoloji şirketlerinin istikrarı, güvenliği ve yüksek maaşları zorlayıcı bir durum ortaya koyuyor. Ancak kazançlı özsermaye ve opsiyon paketleri sunan girişimler, biraz daha fazla risk almaya istekli insanlar için gerçek bir evden çalışma potansiyeli sunuyor. Son dönemdeki işten çıkarmaların ışığında bu hesap değişti.

Bu rahatlık ve istikrarın sorgulanması, startup rolüne geçmenin risk toleransını biraz daha az korkutucu hale getiriyor. Büyük kurumsal teknolojinin duvarlarla çevrili bahçesi içinde yer alan üst düzey geliştiricilerin, genç teknoloji şirketlerinde pozisyon aradığını ve şirketlerin muazzam büyüme potansiyeline derinlemesine maruz kalma olanağı sunduğunu görüyorum.

Geliştiricilerin maaşları start-up'larda bile yüksek kalıyor, dolayısıyla genç bir şirket için risk almanın maliyet/faydası bugünlerde ve bu değerlemelere göre oldukça iyi görünüyor. Teknik liderlik arayan startup'lar için şu anda ölçeklendirme anlarında ekipleri büyütme ve yönetme deneyimine sahip kişileri işe almak için büyük bir fırsat var.

Yıllardır bu yetenek havuzu son derece küçük ve rekabetçiydi ve startupları bu role şirket içi (ve muhtemelen daha az deneyimli) liderleri yetiştirmeye zorladı.

Satın alma potansiyeli

Şimdi, pazara gelen yetenek akışıyla birlikte, yeni kurulan şirketler, yakın zamanda işten çıkarılan geliştiricilerden bazılarını alarak kendilerini verimli bir büyümeye hazırlamak için büyük bir fırsatla karşı karşıya.

Ama burada bitmiyor. Yüksek sermayeli girişimlerin miktarı göz önüne alındığında, satın alma anlaşmalarının miktarında büyük bir artış göreceğimizden şüpheleniyorum. Değerlemesi 50 milyon dolar ve altında olan şirketler için, satın alma anlaşmasını tamamlama olasılığı hızla artıyor.

Hızla büyümek isteyen startup'lar için bugün, kıdemli bir teknik lideri işe almak ve bir mühendis ekibini işe almak neredeyse on yılda olduğundan daha mümkün. Bu strateji, ekibin birer birer bir araya getirilmesiyle ilgili tüm verimsizlikler olmadan, ürünlerini bir sonraki ölçek düzeyine taşıyabilir.

Şimdi ne olacak?

Her zaman olduğu gibi, bu piyasa düzeltmeleri, sermayesi yetersiz şirketleri yok edecek ve iyi konumlanmış şirketlere boşluğu doldurma ve ekonomi yeniden büyümeye başladığında harekete geçme şansı verecek. Bu, değişken piyasalarda tekrar tekrar ortaya çıktığını gördüğümüz iki şehrin kuyruğu hikayesinin aynısı.

Harika ekiplere ve harika ürünlere sahip güçlü şirketler bile beklenmedik bir satın alma anlaşmasının son derece cazip göründüğü bir konumda olabilir. Özellikle şirketlerini bir sonraki aşamaya taşımak için gereken finansmanı kapatamıyorlarsa doğrudur. Ganimetler, sermayeyi verimli kullanan galiplere gidecek.

Matt Cohen, kurucu ve yönetici ortak Dalgalanma Girişimleri'nin kurucu yatırımcısıydı. Turnike Çözümleritarafından satın alındı Havlama 2017'de. Crunchbase News'e sık sık katkıda bulunuyor ve hakkında yazılar yazmıştı. neden daha fazla VC'nin başlangıç ​​kurucuları haline geldiği ve diğer konular.

İllüstrasyon: Dom Guzman