Bugün, finansal refah platformu Nudge Global, 2021 küresel finansal refah raporunu yayınlıyor: Para Alışkanlıklarını Bozmak: Kuruluşların dışlanma döngülerini kırmanın zamanı neden geldi?, işverenlerin finansal zeka geliştirmeleri için çalışanları daha iyi destekleme fırsatını ve ihtiyacını ortaya koyan küresel bir araştırma raporu.
Birleşik Krallık çalışanlarının yalnızca %9'u paralarını nasıl yöneteceklerini okulda veya bir kurs aracılığıyla öğrendi. Bu, EMEA bölgesi ortalamasının (%12) altındadır ve birçoğunun finansal kararlar almaya veya finansal şoklarla güvenle başa çıkmaya hazırlıksız olduğu anlamına gelmektedir. Bu durum, üç çalışandan birden fazlasının (%19) mali durumlarıyla ilgili endişe duyduğu ve dörtte birinin (%37) utandığı COVID-25 krizinin ardından açıkça görülüyor.
Dahası, İngiltere'deki çalışanlar profesyonel yardım aramayı erteleyebilirler. Önemli bir kesim (%40) finans sektörü tarafından dışlandığını düşünüyor ve bazı gruplarda bu oran daha da yüksek. Erkeklerin %46'üne kıyasla kadınların neredeyse yarısı (%34) kendilerini dışlanmış hissederken, beyazların %38'i dışlanmış hissederken, bu oran Asyalılarda %58'e, karma etnik kökene sahip kişilerde ise %63'e çıkıyor.
Mevcut finansal sistemler, farklı çalışanların ihtiyaç duyduğu farklı düzey ve türde desteği sağlamakta açıkça başarısız oluyor. Gelir sağlayıcılar olarak işverenler, öne çıkıp boşlukları doldurma potansiyeline ve sorumluluğuna sahiptir. Ancak şu anda çalışanların üçte birinden daha azına (%32) kişisel durumları ve ilgi alanlarıyla ilgili olarak çalışanlara sağlanan fayda olarak kişisel finans eğitimi sunuluyor ve %59'u işverenlerinin finansal hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmakla ilgilendiğine inanmıyor.
Üstelik destek alanlar arasında endişe verici bir dengesizlik var. Yüksek gelirlilerin* işverenlerinden finansal eğitim alma olasılıkları düşük gelirlilere göre %51 daha fazladır ve işverenlerinin kişisel finans hedeflerini desteklemekle ilgilendiğini söyleme olasılıkları %34 daha fazladır. Bu eğilim, düşük gelirlilerin finansal eğitim alma olasılığının marjinal olarak daha yüksek olduğu EMEA bölgesindeki bulgularla çelişiyor. Bununla birlikte, yüksek gelirlilerin finansal eğitim alma olasılıklarının sırasıyla %19 ve %70 daha fazla olduğu APAC ve Kuzey Amerika'da da görülebilir.
Jeremy Beament, Kurucu Ortak ve Direktör, nudge Global yorumlar: “Kazançlar ile finansal eğitim arasındaki korelasyon endişe verici bir eğilimdir. Birleşik Krallık'ta yüksek gelirlilerin okulda finansal eğitim alma olasılığı iki kat daha fazla (%14'e karşılık %7) ve bu eğilimin kıtalara az ya da çok yansıdığını görüyoruz. Verilerimiz bu eğitim avantajının işyerinde de devam ettiğini gösteriyor. Dünyanın dört bir yanındaki işverenlerin bu dengesizliği gidermesi ve işgücünün finansal bilgisini daha geniş anlamda geliştirmesi için gerçek bir fırsat var. Bunu yaparak, finansal dışlanma duygularını çözmeye yardımcı olacak, sosyal hareketliliği destekleyecek ve daha iyi refahı teşvik eden daha iyi bir çalışan deneyimi yaratacaklar."
Araştırma, çalışanların finansal refahının iyileştirilmesinin zihinsel durumları üzerinde olumlu bir etkiye sahip olabileceğini öne sürüyor. Birleşik Krallık'ta çalışanların beşte ikisi (%39) kendilerine verdikleri değeri ve hayattan memnun olmalarını banka hesaplarındaki sayıya bağlıyor. Bu özellikle kadınlar (%43'e karşılık erkeklerin %34'ü) ve genç çalışanlar (55-18 yaş arasıların %24'i, 25 yaş üstülerin %55'i) için geçerlidir. Ancak %30'u mali durumları konusunda depresyonda hissediyor; bu da muhtemelen daha geniş bir hoşnutsuzluk ve yetersizlik duygusu yaşayacakları anlamına geliyor.
Ayrıca çalışanlar arasında ve özellikle de genç çalışanlar arasında finansal bilgilerini geliştirmeye yönelik bir istek olduğu açıkça görülüyor. 30-18 yaş grubundakilerin neredeyse üçte biri (%24) kişisel finans konusunda kendilerini eğitmek için YouTube videolarına yöneliyor ve neredeyse aynı oran (%29) TikTok'a bakıyor. Bu eğilim EMEA genelinde görülebiliyor ancak %27'si YouTube'a ve %17'si TikTok'a baktığında daha az belirgin oluyor.
Jeremy Beament şu sonuca varıyor: “Küresel olarak, genç nesillerin düzenlenmemiş finansal bilgi kaynaklarına yönelme yönünde bir eğilim görüyoruz. Bunlar, maaşlarını nasıl harcadıklarını ve sonuçta mali ve genel refahlarını etkileyebilir. Daha sağlam bir finansal eğitime yönelik açık bir istek ve ihtiyaç var. İşverenler bunu sağlamak için ideal bir konumdadır ve bunun sonucunda daha mutlu, daha memnun ve işine bağlı bir işgücünden önemli ölçüde faydalanmaları muhtemeldir.”
Lütfen Para Alışkanlıklarını Bozan raporunun tamamını buradan görüntüleyin
*Düşük gelirliler, yıllık hane geliri 35,000 £'dan az olan kişileri ifade eder. Yüksek gelirliler, yıllık hane geliri 75,001 £'dan fazla olan kişileri ifade eder.
Plato Ai. Web3 Yeniden Düşünüldü. Güçlendirilmiş Veri Zekası.
Erişmek için buraya tıklayın.
