Activision Blizzard CEO'su Bobby Kotick, Çarşamba günü çalışanlara, şirkette yaygın cinsel taciz ve ayrımcılık yapıldığı iddiasıyla açılan bir davaya şirketin kamuya açık tepkisinden dolayı özür dileyen bir mektup yayınladı.
Activision'ın yatırımcı ilişkileri web sitesinde yayınlanan mektup, şirketin ilk tepkisinin "sağır ton" olduğunu anlatıyor.
Activision Blizzard CEO'su Bobby Kotick az önce çalışanlara aşağıdaki mektubu göndererek şirketin ilk tepkilerini "sağır ton" olarak nitelendirdi ve diğer şeylerin yanı sıra şirketin politikalarını gözden geçirmesi için bir hukuk firmasını işe alarak "hızlı harekete geçme" sözü verdi https://t.co/NhDF9yFHeK
- Jason Schreier (@jasonschreier) Temmuz 28, 2021
Kotick, "Tüm bakış açılarını ve deneyimleri kabul etmemiz ve herhangi bir şekilde kötü muameleye maruz kalanların duygularına saygı duymamız zorunludur" diye yazdı. “Doğru empatiyi ve anlayışı sağlayamadığımız için üzgünüm.
California Adil İstihdam ve Konut Departmanı Geçen hafta Blizzard'a dava açıldı çalışanların sıklıkla cinsel tacizin hedefi olduğu, terfi için göz ardı edildiği ve erkek meslektaşlarına göre düşük ücret aldığı, erkek egemen, cinsiyetçi bir kültürü barındırdığı için.
Blizzard başlangıçta davayı "sorumsuz Devlet bürokratlarının sorumsuz davranışının" bir örneği olarak nitelendirdi ve davanın içeriğinin en iyi ihtimalle çarpıtılmış, en kötü ihtimalle ise sahte olduğunu söyledi. O zamandan beri 2,000'den fazla çalışan yönetime bir mektup imzaladı bu açıklamayı kınıyorum.
Kotick şimdi hukuk firması WilmerHale'den Activision Blizzard'ın saygılı ve kapsayıcı çalışma koşullarına ilişkin politika ve prosedürlerini gözden geçirmesini istediğini söyledi. Şu anda WilmerHale'de yönetim üyesi olan ABD SEC İcra Dairesi eski müdürü Stephanie Avakian, Kotick'in "hemen" başlayacağını söylediği incelemeye liderlik edecek.
“Çalışmak için geldiğiniz şefkatli, ilgili şirket olmak ve güvenli bir ortam sağlamak için hızlı bir şekilde harekete geçiyoruz. Şirketimizin hiçbir yerinde ayrımcılığa, tacize veya her türlü eşitsiz muameleye yer yoktur.”
Kotick ayrıca koşulları iyileştirmeyi amaçlayan çeşitli adımlar atmayı da taahhüt etti. Şirket, Uyumluluk ve Çalışan İlişkileri ekiplerine üst düzey personeli ve diğer kaynakları ekleyecek ve çalışanların iyileştirme alanlarını paylaşmaları için üçüncü tarafların moderatörlüğünde dinleme oturumlarına ev sahipliği yapacak.
Activision Blizzard'daki tüm yöneticiler ve liderler değerlendirilecek ve "talepleri değerlendirme ve uygun sonuçları uygulama süreçlerimizin bütünlüğünü engelleyen" tüm çalışanlar işten çıkarılacaktır. Bu liste, davada adı geçen, cinsiyetçi davranışları bilen ve bu konuya yeterince değinemeyen birçok kişiden biri olan Blizzard başkanı J. Allen Brack kadar güçlü çalışanları içerebilir.
Ayrıca şirket, işe alım yöneticilerinin açık pozisyonlar için çeşitli aday listelerine bakmalarını sağlamak için uyumluluk kaynakları ekleyecek.
Kotick ayrıca Activision Blizzard'ın "uygunsuz" olarak tanımlanan oyun içi içeriği kaldıracağını da söyledi. Neyin uygunsuz sayılacağı konusunda kesin bir tanım sunmadı. World of Warcraft ekibi de Salı günü benzer bir taahhütte bulunarak, muhtemelen davada seri tacizci olarak adlandırılan eski bir çalışan olan Alex Afrasiabi'nin adını taşıyan oyundaki karakterleri ve eşyaları kaldırmayı planlıyordu.
Kotick'in mektubunun, Activision Blizzard'ın hisse fiyatının hisse başına yaklaşık 8 dolardan 90 dolara kadar olan 82 dolarlık düşüşünün ardından geldiğini belirtmekte fayda var. Kotick'in 4 milyon hissesi var ve bu da 32 milyon dolarlık değer kaybına tekabül ediyor. Mektubunun yayınlanmasından bu yana hisse senedi fiyatı hisse başına yaklaşık 86 dolara yükseldi.
Blizzard çalışanları, yönetimin davaya tepkisini protesto ederek protesto etmeyi planlıyor şirketin Irvine, California ofislerinin grevi Çarşamba günü gerçekleşecek.
Kotick'in mektubunun tamamı aşağıda okunabilir:
Bu zor ve üzücü bir haftaydı.
Geçmişte ve son günlerde öne çıkan herkesi takdir etmek ve teşekkür etmek istiyorum. Cesaretinizi çok takdir ediyorum. Her ses önemlidir ve hem şimdi hem de gelecekte dinleme konusunda daha iyi bir iş çıkaracağız.
Birlikte karşılaştığımız sorunlara ve endişelerinize ilk tepkilerimiz açıkçası oldukça sağırdı.
Tüm bakış açılarını ve deneyimleri kabul etmemiz ve herhangi bir şekilde kötü muameleye maruz kalanların duygularına saygı duymamız zorunludur. Doğru empatiyi ve anlayışı sağlayamadığımız için üzgünüm.
Birçoğunuz bize aktif desteğin Şirkete bu kadar derinden önem vermekten kaynaklandığını söylediniz. Bu kadar çok insanın ulaşıp düşüncelerini, önerilerini paylaşması ve iyileştirme fırsatlarını vurgulaması, meslektaşlarımızdan ve oyuncularımızdan oluşan topluluklarımıza ve birbirinize ne kadar önem verdiğinizin güçlü bir yansımasıdır. Güvenli ve sıcak bir çalışma ortamına sahip olmamızı sağlamak benim en büyük önceliğimdir. Liderlik ekibi sizi yüksek sesle ve net bir şekilde duydu.
Çalışmak için geldiğiniz şefkatli, ilgili şirket olmak ve güvenli bir ortam sağlamak için hızla harekete geçiyoruz. Şirketimizin hiçbir yerinde ayrımcılığa, tacize veya her türlü eşitsiz muameleye yer yoktur.
Yaratıcılığı ve ilhamı teşvik etmek için gerekli olan kapsayıcı iş ortamını hep birlikte geliştirip inşa ettiğimizden emin olmak için mümkün olan her şeyi yapacağız.
WilmerHale hukuk firmasından, saygılı ve kapsayıcı bir işyerini teşvik etmek için en iyi uygulamalara sahip olduğumuzdan ve bunu sürdürdüğümüzden emin olmak için politikalarımızı ve prosedürlerimizi gözden geçirmesini istedim. Bu çalışma hemen başlayacak. WilmerHale ekibi, WilmerHale yönetim ekibinin bir üyesi olan ve en son Amerika Birleşik Devletleri Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu'nun Uygulama Bölümü Direktörü olan Stephanie Avakian tarafından yönetilecek.
Politikalarımızı ihlal ettiğini veya herhangi bir şekilde sizi işyerinde rahatsız ettiğini düşündüğünüz bir deneyimi olan herkesi, bildirimde bulunmak veya Stephanie'ye ulaşmak için mevcut birçok kanallarımızdan herhangi birini kullanmaya teşvik ediyoruz. Kendisi ve WilmerHale'deki ekibi sizinle gizli olarak konuşmaya hazır olacak ve onlara ATVI@wilmerhale.com veya 202-247-2725 adresinden ulaşılabilir. Erişiminiz gizli tutulacaktır. Elbette HİÇBİR misillemeye tolerans gösterilmeyecektir.
Uzun süreli değişime kararlıyız. Derhal geçerli olmak üzere aşağıdaki önlemleri alacağız:
- Çalışan Desteği. Her iddiayı araştırmaya devam edeceğiz ve kararlı adımlar atmaktan çekinmeyeceğiz. Bu alandaki yeteneklerimizi güçlendirmek için hem Uyumluluk ekibine hem de Çalışan İlişkileri ekibine ilave kıdemli personel ve diğer kaynakları ekliyoruz.
- Dinleme Oturumları. Birçoğunuzun kültürümüzü nasıl geliştirebileceğimize dair ilham veren fikirlere sahip olduğunuzu biliyoruz. İyileştirilecek alanları konuşmanız ve paylaşmanız için üçüncü tarafların moderatörlüğünde güvenli alanlar yaratacağız.
- Kişisel değişim. Şirket genelindeki yönetici ve liderleri derhal değerlendiriyoruz. Talepleri değerlendirme ve uygun sonuçları uygulama süreçlerimizin bütünlüğünü engellediği tespit edilen herkes işine son verilecektir.
- Işe alma uygulamaları. Bu yılın başlarında, tüm işe alım yöneticilerinin, tüm açık pozisyonlar için farklı aday listelerine sahip olduklarından emin olmalarını isteyen bir e-posta gönderdim. İşe alma yöneticilerimizin bu direktife gerçekten bağlı kalmasını sağlamak için uyumluluk kaynakları ekleyeceğiz.
- Oyun İçi Değişiklikler. Çalışan ve oyuncu topluluklarından bazı oyun içi içeriklerimizin uygunsuz olduğu yönünde görüşler duyduk. Bu içeriği kaldırıyoruz.
Sağlığınız benim önceliğim olmaya devam ediyor ve şirketimizin mümkün olan en misafirperver, konforlu ve güvenli kültüre sahip olmasını sağlamak için hiçbir şirket kaynağından kaçınmayacağım.
Şirketimizi birlikte geliştireceğimize ve dünyadaki en ilham verici, kapsayıcı eğlence şirketi olacağımıza dair sarsılmaz bağlılığım var.
Saygılarımla,
Aynasız
Plato Ai. Web3 Yeniden Düşünüldü. Güçlendirilmiş Veri Zekası.
Erişmek için buraya tıklayın.
