"Herkes nasıl?" diye sormak her toplantının başında, ekip bağını teşvik etmenin en iyi yolu her zaman değildir. Bazen eğlenceli bir buz kırıcıya sahip olmak bu bağlantıda yardımcı olabilir.
En iyi buz kırıcılar, iş arkadaşı bağlarını güçlendirme, daha iyi beyin fırtınası oturumlarını teşvik etme ve bir kapsayıcılık atmosferi yaratma gücüne sahiptir. Takım bağ kurma anlarınızdan en fazla değeri elde etmek için, işyeri için en iyi buz kırıcı aktivitelerin ve oyunların bir listesini derledik.
Bir dahaki sefere ekibinizle bir araya geldiğinizde, "Herkes nasıl" diye sormak yerine bu oyunlardan birini kullanın ve "Ben iyiyim"den daha iyi, daha anlayışlı cevaplar duyacağınızdan emin olabilirsiniz.
Yakınlaştır Buzkıranlar
1. Bir Resim Boyayın, Bir Hikaye Oluşturun
Bu buz kırıcıda, takım arkadaşlarınızın sanatını ele alın ve başyapıtlarından bir senaryo yaratın. Gartic Telefon size diğer oyuncuların isteklerine göre fotoğraflar çizmeniz için kısa bir zaman aralığı verir ve bazı komik sanat eserleriyle sonuçlanabilir.
İstem ne kadar saçma olursa, çizimler o kadar komik hale gelir. Ayrıca en komik çizimleri kaydedip paylaşırsanız ve daha sonra Slack'te ekiple paylaşırsanız kek puanları alırsınız.
2. Bu Çizimi Tahmin Et
Çizimler meslektaşlarımla oynamak için en sevdiğim çevrimiçi çizim oyunlarından biridir. Oyuncular, vizyonlarını hızlı bir şekilde yorumlamak ve çizmek için rastgele üç istemden birini seçerler. Diğer oyuncular, kelimeyi en hızlı belirlemek için daha fazla puan alabilir ve zamanlayıcı bitene kadar sırayla devam edebilir.
3. Alfabe Beyin Fırtınası
Baştan sona düşünmek, söylemek yapmaktan çok daha zor Dağılımlar. Oyunun sunucusu, yiyecekler ve ülkeler kadar geniş veya "Büyükannenin Söyleyeceği Şeyler" kadar tuhaf konular arasından seçim yapabilir.
Oyun her turda alfabenin rastgele bir harfini vurgulayacak ve oyuncuların söz konusu harfle başlayan herhangi bir isim veya cümle bulmasına izin verecek. En iyi yanı - oyuncular kazanmak için kendi aralarında cevapları tartışabilir. Aşırı rekabetçi iş arkadaşlarınız için mükemmel bir buz kırıcı.
4. Göster ve Anlat
Oldukça basit bir buz kırıcı olan ekip üyeleri, sevdikleri bir nesneyi Zoom üzerinden paylaşabilir. İster değerli bir koleksiyon olsun, ister nostaljiyi ateşleyen bir parça olsun, anlatılmayı bekleyen pek çok hikaye var.
5. Kova Listesi
İşyeri dışında, takım arkadaşlarınız, ortalama bir kahve sohbetinden bilemeyeceğiniz özlemleri ve hedefleri olan kişilerdir. Ekip üyelerinin gelecekte elde etmek istedikleri bazı kova listesi öğelerini paylaşmalarını sağlayın.
Bunlar sadece ilham verici olmakla kalmaz, aynı zamanda ekip üyelerinin birbirlerini hayallerinin peşinden gitmeleri için cesaretlendirmeleri için de zemin açar. Ekibinizi birbirine daha da yakınlaştıracak, özellikle canlandırıcı bir ekip bağı etkinliğidir.
6. Sevgiyi Paylaşın
Dağınık takımlar el sıkışma veya sarılma şansına sahip olmayabilirken, bu buz kırıcıda yine de birbiriniz arasındaki sevgiyi paylaşabilirsiniz. Başka bir ekip üyesine güzel bir şey söyleyin ve saygılı ve sağduyulu olduğu sürece istediğiniz herhangi bir şey olabilir.
Nazik bir mesaj alan her kişi için, mesajı almayan bir grup üyesine mesaj paylaşan bir sonraki kişi olacak - herkesin eşit miktarda övgü almasını sağlayın. Bir projedeki yardımları, takıma getirdikleri enerji veya sevimli gülümsemeleri için onları haykırın.
7. Sanat ve El Sanatları
Ekibinizle bir şeyler yapmak, yeni bir şeyler öğrenmek ve alanınızda size ekibinizi hatırlatmak için dekoratif hatıralar tutmak için harika bir fırsat olabilir. Yakınlaştırma görüşmesinde veya YouTube eğitiminde belirlenmiş bir eğitmen tarafından basit origami, çizim veya boyama gibi bir zanaat yapmak için herkesin aynı talimatları izlemesini sağlayın.
8. Ortak Neye Sahiptik?
Bu buz kırıcı, ekiple sanal olarak tanıştıklarından kendilerini daha ayrılmış hissedebilecek yeni işe alınanlar için en uygunudur.
Ortak bir zemin bulun ve ekip üyelerinizle sohbeti sürdürün. Bir yöneticinin veya ekip liderinin, herkesin düşünmesini sağlamak için popüler TV, müzik, yiyecekler veya sevdikleri her şey gibi ilgi duydukları bir şeyi paylaşarak sohbete başlamasını sağlayın. Aynı ilgiye sahip en hevesli ekip üyesine patlatın ve yeni bir tane paylaşmalarını sağlayın.
Tipik buz kırıcı sorular, insanların konu hakkında bir veya iki cümle söylemesini sağlayabilir, ancak bu konuda tutkuluysanız, görüşmedeki en beklenmedik iş arkadaşlarından daha fazla kişilik çıktığını göreceksiniz.
9. O Melodiyi Adlandır
Müzik insanları bir araya getirir ve iş arkadaşlarınızdan kaçının TikTok veya Spotify'daki en popüler şarkı hakkında çılgına döndüğünü öğrenince şaşıracaksınız.
Popüler bir şarkının melodisine göre sırayla ıslık çalın, hafifçe vurun ve hatta bir enstrüman çalın (eğer siz verdiyseniz) ve takım arkadaşlarınızın adı tahmin etmesini sağlayın. "We Will Rock You"nun melodisine ayak uydurarak ve alkışlayarak kimin klasiklerin hayranı olduğunu anlayın. Queen serisiveya meslektaşlarınızın en sevdiğiniz melodileri tanımasına yardımcı olmak için ne gerekiyorsa yapın.
10. Temalı Toplantılar
Temalı toplantılara ev sahipliği yapmak, tatil sezonu için en iyi buz kırıcıdır. Kuzey Kutbu'nda Zoom arka planına sahip elfler gibi giyinmiş veya Cadılar Bayramı için en ürkütücü kostümlerinizle iş arkadaşlarınızla birlikte gülün ve fotoğraf çekin.
Bazı tatillerin kültürel bağları olduğu için temanızın iyi bir kararla seçildiğinden emin olun, bu buz kırıcıyı daha ticari tatiller için saklayın.
12. Çocukluk Fotoğrafını Tahmin Et
Sağlıklı bir buz kırıcıya mı ihtiyacınız var? Bir sonraki Zoom toplantınızda, herkese lidere çocukluklarından sevimli (veya komik) bir fotoğraf göndermesini ve hepsini rastgele bir slayt gösterisine koymasını söyleyin.
Tamamlandığında, lider ekranını paylaşacak ve grubun her fotoğrafta hangi ekip üyesinin olduğunu tahmin etmesini sağlayacak. Sizinkine geldiklerinde çok fazla kızarmamaya çalışın.
13. Yakınlaştırma Fotoğraf İşlemleri
Bu buz kırıcıda, öncelikle katılan herkese toplantı başlamadan önce fotoğraflarının çekilmesi konusunda rahat olup olmadıklarını sormak isteyeceksiniz (biliyorum ki her zamanki işim yerine eski bir bando gömleği giyiyor olabilirim. gündelik kıyafetler.)
Herkesin aptal veya korkutucu suratlar yapmasını sağlamaya çalışabilir, hatta Brady Bunch başlık dizisini taklit etmeye çalışabilirsiniz. Yakalanacak çok sayıda poz veya yüz ifadesi var, özellikle de birlikte çalışabileceğiniz çılgın bir ekibiniz varsa.
14. Hobi Web Semineri
Haftalık görüntülü sohbetler sırasında, ekibe iyi oldukları bir hobiyle nasıl ilgileneceklerini öğretmesi için bir iş arkadaşınızı atayabilirsiniz - yüz yüze olmanız gerekmeyen bir şey.
Bu, nasıl hızlı origami yapılacağını göstermekten, bir sihir numarası yapmaktan, hatta her zaman en son fırsatları takip eden iş arkadaşınızdan kupon konusunda bir veya iki ipucu vermekten değişebilir.
Toplantılar için Buz Kırıcılar
15. Bir Kelime
One Word buz kırıcı, bir toplantının konusuna ilk bağlamı sağlamanıza ve herkesin tartışma için doğru zihniyete sahip olmasını sağlar.
Oynamak için toplantı katılımcılarını daha küçük gruplara bölmek isteyeceksiniz. Ardından, bir veya iki dakika düşünmelerini ve ardından X'i tanımlayan bir kelimeyi gruplarıyla paylaşmalarını söyleyin.
Örneğin, kültür üzerine bir toplantıya liderlik ettiğinizi varsayalım. Gruplara çalışma kültürünü veya özellikle ofis kültürünüzü tek bir kelimeyle tanımlamalarını söyleyin. Gruplarıyla paylaştıklarında, sözlerini tüm odayla paylaşmaya davet edebilirsiniz.
Bu oyun, herkesi, toplantı sırasında katılımı artırabilecek daha küçük gruplar halinde belirli bir konu hakkında düşünmeye teşvik eder.
16. Kısa Sınav
Herkesi başarılı bir şekilde gevşetmek ve bir toplantı için doğru zihniyete sokmak için tahtaya kısa bir Pop Quiz koymayı düşünebilirsiniz.
Amacınız sadece ekip bağını teşvik etmekse, testiniz daha eğlenceli olabilir - örneğin, "Şarkı sözlerini bu 80'lerin şarkısıyla eşleştirin". Ancak, Pop Quiz'i katılımcılara toplantının temasını tanıtmak için bir fırsat olarak da kullanabilirsiniz.
Örneğin, şirket değişikliklerini tartışıyorsanız, ekip üyelerine şirket tarihi gerçekleri hakkında sorular sorarak başlayabilirsiniz (örneğin, “Bu şirket hangi yıl kuruldu?”).
17. Doğum Haritası
Büyük bir toplantıdan önce büyük bir konferans odasının önüne bir harita ve bir dizi iğne yerleştirin. İnsanlar içeri girerken, doğdukları veya büyüdükleri yere bir iğne yerleştirmelerini isteyin.
Harita iğnelerle dolduğunda, insanlar takım arkadaşlarının ne kadar çeşitli olabileceğini öğrenecekler. Toplantının sonunda iş arkadaşlarınızın yanına gelip haritaya daha yakından bakması için biraz zaman tanıyın.
18. Film Konusu
Daha büyük gruplar ve film fanatikleri için mükemmel olan bu buz kırıcı, yaptığınız kadar çılgın. Oyuncuları dörtlü gruplara ayırın ve bir sonraki ödüllü filmin planını tasarlamaları için onlara 10 dakika verin. Korku, aksiyon, komedi, gerilim ve daha fazlası gibi türler belirleyerek onlara kısıtlamalar getirebilirsiniz.
Kuruluşunuz belirli projeler için beyin fırtınası yapmak üzere bir araya geliyorsa, devam edin ve yaratıcılığın akışını sağlamak için konuyu film sunum komutlarına dahil edin.
19. Esneme Arası
Belki hafta sizin ve ekibiniz için yoğun geçmiştir veya günün dördüncü toplantınızdır. Durum buysa, bir sonraki büyük toplantı başlamadan önce herkesin biraz nefes almasını ve gerinmesini sağlayın.
Birisi ya bazı kol ve sırt esnemeleri sergileyerek liderlik edebilir ya da herkesin serbest stil yapmasına izin verebilir. Küçük bir hareketin nasıl uyanıp insanların işlerini halletmelerine yardımcı olabileceğine şaşıracaksınız.
20. Gül, Diken, Tomurcuk
Toplantılarda, herkesin aklında ne olduğunu söyleyecek söze sahip olmadığı sürece, herkesin bir projeye bakış açısını iletmek veya anlamak zor olabilir. Rose, Thorn, Bud buzkıran ile ekip üyeleri, üç parça bilgiyi paylaşarak akıllarından geçenleri çabucak iletebilirler:
- Gül: Kişisel bir vurgu veya galibiyet gibi yakın zamanda olumlu bir olay
- diken: Desteğe ihtiyaç duydukları bir meydan okuma veya barikat
- Tomurcuk: Paylaşmak istedikleri gelecek için bir fikir veya hareket halindeki etkinlikler için heyecan
21. Anlamsız Tartışma
Bir toplantıdan önce herkesin ısınmasını sağlamak için hafif bir şaka gibisi yoktur.
Bu buz kırıcı için herkes aptalca bir konuyu tartışacak ve aynı derecede aptalca bir cevap ve akıl yürütme ile devreye girecek. "Kediler köpeklerden daha iyidir" ve "Yaz kıştan daha iyidir" gibi bir açıklama yapın ya da ananasın pizzaya ait olduğunu ilan ederek kaosun başlamasına izin verin (çünkü öyle).
Hızlı Buz Kırıcılar
22. Tercih Eder miydiniz
Her yerdeki yaz kamplarında oynanan klasik bir oyun olan “Olur muydun”, işyeri için mükemmel, hızlı bir buz kırıcıdır. Bir dahaki sefere bir toplantıya ya da ekip bağları gezisine karar verdiğinizde, sırayla masanın etrafında dolaşın ve her kişiye bir “Tersine ister miydiniz” sorusu sorun.
Başlamanıza yardımcı olacak birkaç "Tercih Eder miydiniz" sorusu:
- Hayatının geri kalanında sadece yazı mı yoksa kışı mı tercih edersin?
- Yürüyüşe çıkmayı mı yoksa film izlemeyi mi tercih edersin?
- Sosyal medya sitelerini ve uygulamalarını bir daha asla kullanmamayı mı yoksa başka bir film veya TV şovu izlememeyi mi tercih edersin?
- Korkunç bir kısa süreli hafızaya mı yoksa korkunç bir uzun süreli hafızaya mı sahip olmayı tercih edersin?
23. 18 Yaş Altı
18 & Under, ekip üyelerini birbirleriyle eğlenceli veya ilginç hikayeler paylaşmaya teşvik etmenin ilgi çekici ve benzersiz bir yoludur. Bir toplantıdan önce, odayı dolaşın ve her kişiden 18 yaşına gelmeden önce sahip oldukları bir başarıyı paylaşmalarını isteyin.
Kuşkusuz, "Bir kaykay aldım" gibi daha az önem kazanacaksınız, ancak meslektaşlarınızda hangi gizli becerileri keşfedebileceğinizi asla bilemezsiniz.
24. İki Gerçek ve Bir Yalan
Listedeki en klasik buz kırıcılardan biri olan Two Truths and a Lie, aile partilerinden şirket etkinliklerine kadar her yerde kullanılabilir. Oynamak için, her bir kişiden kendileri hakkında üç "gerçek" hakkında beyin fırtınası yapmasını isteyin - gerçeklerden ikisi doğru, biri yalan olacak.
Örneğin, “Bir keresinde TV şovu için seçmelere katıldım” diyebilirim. yakınlaştırma. Üç erkek kardeşim var. Bir keresinde İsviçre'de zipline yaptım.” İş arkadaşları sırayla hangisinin yalan olduğunu tahmin edebilir. (Bilginize, iki kardeşim var, üç değil, yalan bu. Ne yazık ki Zoom için seçmelere katıldım.)
Two Truths and a Lie eğlenceli ve ilgi çekici bir oyundur ve daha da önemlisi, ekibinizin birbirleri hakkında gerçekleri öğrenmesine yardımcı olabilir, böylece daha derin bağlar kurmaya başlayabilirler.
25. El Sıkışma
İşyerinde birini selamlamanın ilk yollarından biri el sıkışmaktır.
Bu buz kırıcı, bireylerin zorlanmadan rahatlamasını ve biraz eğlenmesini sağlar. Çok basit - grubu ikiye bölün ve birkaç dakika içinde yapabilecekleri en yaratıcı el sıkışmasını yapmalarını sağlayın.
Elinizde daha fazla zaman varsa, süper havalı sallamalarını gösterdikten sonra çiftleri ayırın ve yeni ortaklarla daha da yaratıcı olanlar yapın. Bu oyunları gülmeden oynamak zor, iş günü hepimizin kullanabileceği bir şey.
26. Kötü Şaka Yarışması
Bu buz kırıcı, hazırlanmaları için onlara yardım ederseniz, ekibinizin tamamlanması hiç zaman almaz. Kötü Şaka Yarışması'nda, herkesin toplayabildiği en klişe espriyi okumasını ve herkesin kimin en cüretkar olduğuna oy vermesini sağlayacaksınız.
Dikkat edin, bazı iş arkadaşlarının bu anlar için biriktirdikleri etkileyici derecede kötü baba şakaları var, bu yüzden rekabet şiddetli olacak.
Eğlenceli Buz Kırıcı Oyunları
27. Uzun Masallar
Bu buz kırıcı oyun herkesin kendi ayakları üzerinde düşünmesini sağlayacak. Tall Tales'da her oyuncu, devam eden bir hikayeye eklemek için üç cümle oluşturacaktır. Üçüncü cümle, bir sonrakine dönmeden önce, “Aniden…” ile başlayan bir olay örgüsüne sahip olmalıdır.
Her oyuncu, tomurcuklanan hikayeye kendi dönüşünü yapma şansına sahip olacak ve hatta bir sonraki katılımcıyı çılgın bir durumla bir döngüye sokmayı deneyebilir.
28. Adını Tersten Söyle
Bu oyun oldukça basit veya doğrudan geriye doğru.
Her oyuncu adını bir kağıda tersten yazacak, katlayacak ve bir kaseye koyacaktır. Tüm fişler toplandıktan sonra, birisi kaseden bir tane çekecek ve diğer oyunculara fişte ne olduğunu okuyacaktır. İş arkadaşının adını doğru tahmin eden kişi bir puan kazanır ve sonunda en çok puana sahip olan kazanır.
29. Yapı
Jenga'nın klasik bir oyun olarak görülmesinin bir nedeni var ve oynaması ve saklaması kolay. Ekibinizin sırayla Jenga kulenizden tahta blokları çekmesini ve her şey devrildiğinde gülmesini sağlayın.
30. Kaşlarını çatmış Kral veya Kraliçe
Takım üyelerinizden hangisinin en sert kaşlarını çattığını görmek için bir yarışma yapın ve onlara Frown King veya Queen unvanını verin. Kağıttan bir taç yapmak için gerçekten çabalarsanız, bonus puanlar kazanırsınız.
Oyun sırasında ne kadar komik görüneceklerinden bahsetmiyorum bile, en sevdiğiniz meslektaşlarınızla çevriliyken kaşlarını çatmanın ne kadar zor olduğuna şaşıracaksınız.
31. Zarf Lütfen!
Bu buz kırıcı oyunda, herkesin kağıda kendileri hakkında 10 gerçek yazmasını ve her birini kendi zarflarına koymasını sağlayın. Zarflar, grubun geri kalanına yüksek sesle okumak için lider tarafından birer birer karıştırılmalı ve seçilmelidir.
Diğer oyuncular daha sonra ellerindeki zarfın kimliğini tahmin edeceklerdir - ancak her oyuncunun zarf başına yalnızca bir tahmin şansı olduğu için yanıtlarından emin olmaları gerekir.
32. Rastgele Yetenek Gösterisi
Yetenek yarışması başka bir şeydir, rastgele yetenek yarışması ise başka bir şeydir. İş arkadaşlarınızın havalı parti (veya ofis) numaralarını sırayla göstermelerini sağlayın. Ve kabul edelim, bir süredir birine dirseğinizi yalayabileceğinizi göstermek için doğru fırsatı bulmaya çalışıyorsunuz.
33. Ünlü İzlenimleri
Bu buz kırıcı oyun için lider, her oyuncunun sırtına bir ünlü veya hane adı ile bir etiket yapıştıracak. Bu tamamlandıktan sonra, her oyuncu birbirlerine ünlü etiketinin özellikleri, son haberleri veya yetenekleri hakkında evet veya hayır soruları soracak.
Bir oyuncu kendi ünlüsünü doğru bir şekilde tanımlayabilirse, dilerse etiketini sırtından çıkarıp karışmaya devam edebilir.
34. Hızlı Portre Galerisi
Bu buz kırıcıda yer almak için Picasso olmanıza gerek yok. Talimatlar basittir, her grup üyesine birkaç dakika içinde çizim yapması için rastgele farklı bir kişi atanacaktır. Herkesin sanat eseri üzerinde burada ve orada bir kıkırdama bağ kurmanın ve paylaşmanın eğlenceli bir yolu.
35. Ses Topu
Sound Ball, herkese hareket etme ve enerji kazanma şansı veren yaratıcı bir buz kırıcıdır.
Bu buz kırıcıda lider, elinde hayali bir top tutar ve diğer oyunculara "fırlatır" ve bu hareketle ne tür ses çıkarsa onu yapar. Topu bir sonraki "yakalayan", yapılan sesi tekrarlamalı ve ardından kendi benzersiz sesini çıkaran başka bir kişiye topu atmalıdır. Kulağa çılgınca geliyor ama akışına girmek çok kolay.
36. Beatbox
Bu, muhtemelen bu listedeki en aptal buz kırıcılardan biridir, ancak hepsinin eğlencesi için kesinlikle denemeye değer. Bir ekip üyesinin perküsyon gibi bir şarkıda duyacağınız bir ses çıkarmaya başlamasını sağlayın ve diğerlerinin yavaş yavaş ritmi eklemesini sağlayın.
Kim bilir, eğer ritmin sesi yeterince iyiyse hepiniz bir akapella grubu yapmayı düşünebilirsiniz.
Büyük Takım Buz Kırıcıları
37. Oyunlar
Charades, hem yüz yüze hem de uzaktan büyük ekipler için uygun bir oyundur.
Bu buz kırıcıda, oyuncuların belirli bir kategorideki bir ismi belirlemek için ekip üyeleriyle iletişim kurması gerekir. Herkesin iki takıma ayrılmasını sağlayın ve her seferinde bir oyuncuya kendi takım arkadaşları için konuyu pandomim yapın (oyun oynayın). Hangi takım daha çok puan alırsa o kazanır.
38. Kırmızı Işık, Yeşil Işık
Bahse girerim izleyen herkes Kalamar Oyunları 2021'de bu oyuna aşinasınız ve eğer bilmiyorsanız, kurallar basittir (ve bahisler çok, çok daha düşüktür.)
Bu buz kırıcı oyunda oyuncular bir odanın bir tarafında sıraya girecek ve belirlenmiş bir lidere “Kırmızı Işık” veya “Yeşil Işık” demesi talimatı verilecek. Sıradaki oyuncular, lider “Yeşil Işık” dediğinde odanın diğer tarafına yürümeye çalışırlar, ancak lider “Kırmızı Işık” dediğinde, herkes donmalı veya oyundan atılmalıdır.
39. Bil bakalım Kim
Charades'e benzer şekilde, Tahmin Et Kim ünlü insanları ve hatta iş arkadaşlarınızı taklit edebileceğiniz harika bir buz kırıcıdır.
Birinden iyi bilinen isimleri kağıda yazmasını ve ardından bunları birer birer bir ekip üyesine vermesini sağlayın. Davranışları, yüz ifadelerini ve hatta ikonik olanları canlandırmak zorunda kalacaklar. "Uçuyorum” sahnesinden Titanik.
40. Buzkıran Bingo
Buzkıran Bingo, istediğiniz kadar insanı içerebileceğinden, büyük ekiplerle bağ kurmanın harika bir yoludur.
Ücretsiz kullanabilirsiniz buzkıran bingo üreteci ve karelerin her birini gün boyunca tartıştığınız bir konu veya herkesin dahil olduğunu hissedebileceği herhangi bir konuda kişiselleştirin.
41. Sıcak Alım
Bu buz kırıcı için, herkes sırayla sıcak görüşlerini paylaşabilir ve karşı çıkanları kabul eden veya tartışan iş arkadaşlarıyla bağ kurabilir.
Tabii ki, konuların eğlenceli ve hafif olmasını istiyorsunuz, bu yüzden onları tartışmalı olmayan konularda tutun ve “Peynir o kadar da harika değil” gibi ifadeleri tercih edin. eğer bir deliysen.
42. “Büyük olasılıkla ___”
Lisedeki üstünlüklerini hatırlıyor musun? Bu böyle ama biraz daha az utanç verici. İş arkadaşlarınızın “En olası” başlıklar listesini okumasını ve bunları birbirine atamasını sağlayın. Oyun sırasında, herkes birinin ünvanı neden hak ettiğine dair açıklamalar yapabilir veya nedenler sunabilir ve grup fikir birliği nihai karar olacaktır.
Herkesin dahil edildiğinden emin olmak için iki kişinin birden fazla kutucuğu olmayacağını unutmamak önemlidir.
43. Şeritte Fısıltı
Whisper Down the Lane, ekip üyelerinin daha büyük bir daire oluşturduğu ve sollarından birinin kulağına rastgele bir mesaj fısıldadığı bir buzkıran oyunudur. Bu oyun oldukça hızlı bir şekilde komikleşebilir, çünkü koridordaki bir fısıltı tekrar tekrar yanlış yorumlanabilir.
44. Simon Diyor
Simon Says zaman kadar eski bir oyundur, ancak eğlenceli olmaktan asla vazgeçmez. Grubun lideri oyunculara, "Simon diyor ki..." veya "Simon dizlerinize dokunun diyor" veya "Simon dirseğinizi alın diyor" gibi kelimelerle başlayan bir eylem yapmalarını söyleyecektir. Bildirilen eylemleri yapmayan kişi oyundan atılacaktır.
Gerçek hüner, liderin hızlı Simon Says komutları vererek ve ardından anahtar kelimeleri söylemeden onlara bir komut vererek oyuncuları şaşırtmasıdır. Bu, "Simon kalçalarına dokun diyor, Simon tek ayak üzerinde zıpla diyor, Simon burnuna dokun - kulaklarına dokun diyor!" gibi çalışabilir. Eylemi kim yaparsa (kulaklarınıza dokunmak gibi) oyundan atılacak çünkü bu Simon'ın söylediği bir eylem değildi.
45. Ortak Şeyler
Bu basit buz kırıcı, birbiriyle ilk kez tanışan insan grupları için uygundur. Yapılması gereken tek şey birbirinize karışarak ortak noktalarınızı bulmak ve bu niteliklere göre gruplar oluşturmaya çalışmaktır. İlişki kurduğunuz kişilerin isimlerini öğrenebilirseniz bonus puanlar ve istendiğinde tüm isimlerini aktarabilirseniz kek puanları.
46. Takım Yapboz Yarışması
Bu oyun için, birbirinin aynısı iki yapboz satın alarak hazırlanmanız gerekecek. Büyük grubunuzu iki kişilik takımlara ayırın ve kendi bulmacalarında en fazla ilerlemeyi sağlamak için hangi grubun birlikte çalışabileceğini görmek için bir zamanlayıcı ayarlayın.
47. Yığın
Ekip üyelerinin geniş, açık bir alanda kendi aralarında dolaşmasını ve kaynaşmasını sağlayın. Buzkıranın lideri daha sonra 10'un altında rastgele bir sayı bağırır. Daha sonra karışan her kişi, aranan numaranın boyutunda hızlı bir şekilde bir grup oluşturmak zorunda kalır.
Ayakta kalan son kişi kazanana kadar yavaş yavaş insanlar karıştırma alanından çıkmak veya bir koltuk bulmak için yapılacaktır.
Küçük Gruplar için Buz Kırıcı Oyunları
48. Eğlenceli Sorular
Eğlenceli sorular sormak, kolay ve etkili bir buz kırma oyunudur. Oynamak için odayı dolaşın ve herkesin eğlenceli bir soruya cevap vermesini sağlayın. Sorular size kalmış, ancak takılıp kalırsanız, işte birkaç fikir:
- Issız bir adada mahsur kalsanız ve yanınızda üç eşya getirme seçeneğiniz olsaydı, bunlar hangi üç eşya olurdu?
- Herhangi bir hayvan olabilseydin, ne olurdun ve neden?
- Gittiğin ilk konser hangisiydi?
- Akşam yemeğine bir ünlüyü davet etme şansınız olsaydı bu kim olurdu ve neden?
Bu sorular iki amaca hizmet eder - birincisi, iş arkadaşlarınızın daha aptal, daha yaratıcı bir zihniyete girmesine izin verir. İkinci olarak, ekibinizin üyelerinin birbirlerini daha derin bir düzeyde tanımasını sağlayan, genellikle ofis dışında kalan konularda konuşmayı teşvik ederler.
Meg PraterHubSpot blogunun Kıdemli Pazarlama Müdürü, “Haftalık ekip stand-up toplantılarımıza buz kırıcı soruları dahil etmeye başladığımda, deneyim… ürkütücüydü. Tam olarak olduğu gibi hissettim: organize eğlence. Ama biz buna devam ettik. Geri bildirimleri dinledim ve daha iyi buz kırıcılara dahil etmeye çalıştım.”
Devam etti, "Örneğin, ekibimizdeki bazı kişiler çok fazla TV izlemiyorlar ve aşırıya kaçtığımız şovların bir tavşan deliğine düştüğümüzde biraz dışlanmış hissediyorlardı. Buz kırıcıları kapsayıcı tutmak, herkesin katılımını sağlar. Şimdi, buz kırıcılarımızın üstesinden gelmesi ve haftanın en büyük kahkahalarından ve ifşalarından bazılarını vermesi 15+ dakika sürebilir."
49. Kişilik Testi
Bu buz kırıcı takım bağını teşvik edebilir ve listedeki daha kolay seçeneklerden biridir. Telefonunuzda veya bilgisayarınızda kısa bir kişilik testi seçin (takılıp kalırsanız, işte bir liste) ve bir projektörde açın veya bağlantıyı herkese gönderin.
Herkes kişilik değerlendirmesini tamamladıktan sonra, her bir meslektaşınızdan sonuçlarından hemfikir oldukları veya katılmadıkları bir şeyi belirtmelerini isteyin. Bu oyun, ekip üyelerinizin akranları hakkında yeni bir bakış açısı kazanmalarını sağlar ve ayrıca ilginç bir sohbet başlatmanın eğlenceli ve kolay bir yoludur.
50. Kim o?
Herkesin bir kağıda kendisi hakkında benzersiz, garip veya beklenmedik bir gerçeği yazmasını sağlayın. Ardından, kağıt parçalarını bir şapkaya koyun ve karıştırın. Şapkadan çekin ve her gerçeği okuyun.
Takımın bunu kimin yazdığını tahmin etmesine izin verin. Tahmin ettikten sonra, gerçeği yazan çalışandan kendilerini tanımlamasını ve gerekirse daha fazla bağlam vermesini isteyin. Bu, takım arkadaşlarınız hakkında şaşırtıcı yeni şeyler öğrenmenin harika bir yolu olabilir.
51. Hatmi Mücadelesi
Bir iş görselleştirme uzmanı olan Tom Wujec, başlangıçta Marshmallow Challenge'ını TED'de sundu. Oynamak için, ekibinizi dört kişilik gruplara ayırın ve her gruba 20 çubuk spagetti, bir yarda bant, bir yarda ip ve bir marşmelov verin. Hangi takım en yüksek yapıyı inşa ederse kazanır - işin püf noktası, marşmelovun en üstte olması gerektiğidir.
Bu oyunun hem harika bir buz kırıcı hem de bir takım oluşturma egzersizi olarak çalışmasının birkaç nedeni var. Birincisi, en başarılı takımlar, güç için rekabet etmek için zaman harcamayan insan gruplarıdır.
Oyun, potansiyel çözümler için beyin fırtınası yaparken iş arkadaşlarınızı işbirliği içinde çalışmaya zorlar. İkincisi, Marshmallow Challenge, insanları hızlı düşünmeye ve ilk fikirleri başarısız olduğunda alternatif çözümler sunmaya teşvik eder.
Marshmallow Challenge ile ekibinizin beyin fırtınası ve problem çözme becerilerini güçlendirebilir ve ekibiniz de biraz eğlenebilir. Bir kazan, kazan.
52. Çöpçü Avı
HubSpot'ta, eğitimlerinin ilk gününde yeni işe alımlar için bir çöpçü avı yürütüyoruz. Eğlencelidir ve işbirliğini teşvik eder, ancak buna ek olarak çalışanların ofiste yollarını öğrenmelerine yardımcı olabilir.
Neyse ki, yıllarca ofisinizde çalışmış olsalar bile ekibiniz için bir çöpçü avı yapabilirsiniz.
Ekibinizi gruplara ayırın ve her gruba bulunacak öğelerin kısa bir listesini verin - daha küçük bir alanda çalışıyorsanız, belki önceden ofis çevresinde bazı komik öğeleri saklayabilirsiniz. Kazanan takım için 50 dolarlık bir Amazon hediye kartı gibi bir teşvik bile sağlayabilirsiniz.
Bir çöpçü avı, departmanlar arası etkileşim için olağanüstü bir fırsattır. Diğer departmanlardan yöneticilere ulaşmayı ve sık sık birlikte çalışmayan çalışan grupları oluşturmayı düşünün.
53. Gülmek Yok
Bu oyun basit ve ekibinize enerji vermek anlamına geliyordu. Meslektaşlarınızı bir daire içine alın ve bir gönüllüden ortada oturmasını veya ayakta durmasını isteyin. Gönüllüye ne olursa olsun gülemeyeceklerini veya gülümseyemeyeceklerini söyleyin. Ardından, meslektaşlarınızın sırayla gönüllüye işe uygun bir şaka yapmasını sağlayın.
Gönüllünün amacı, çevredeki her meslektaşından bir fıkra duymak, diğer ekip üyelerinin amacı ise gönüllüyü güldürmektir.
Bu buz kırıcı, yeni bir işe başlama baskısını hafifletmek için yeni çalışan veya yönetim eğitiminde yardımcı olabilir. Düzenli olarak stresli projeler veya durumlarla uğraşan ekiplerde ruh halini hafifletmenin bir yolu olarak da yardımcı olabilir.
54. Bu Bundan Daha İyi
Eğlenceli bir ekip etkinliği olmasının yanı sıra, bu, satış çalışanları veya düzenli olarak ürün satışı yapan, pazarlayan ve satan diğer kişiler için harika bir enerji kaynağı olabilir.
Ekibinizden dört ila yedi bulmasını isteyin ofis etrafındaki eşyalar ve onları bir odaya getirin. Bu öğeler, kalem veya sandalye gibi günlük kullandıkları bir şey olabilir. Ancak, onları daha tuhaf veya benzersiz öğeler bulmaya teşvik etmelisiniz. Bu, oyunu daha zorlu hale getirecek.
Öğeleri sıralayın ve grubu alt ekiplere ayırın. Her takıma, ıssız bir adada mahsur kaldıklarında hayatta kalmak için kullanacakları bir eşya seçme görevini verin.
Ekip üyelerine birden fazla seçemeyeceklerini ve o adada sahip olacakları tek öğenin bu olduğunu varsaymaları gerektiğini söyleyin. Takımlara düşünmeleri için zaman tanıyın ve ardından seçtikleri öğeyi ve nedenini sunmalarını isteyin.
Dağınık Ekipler için Sanal Buzkıranlar
55. Favorinizi Seçin
Bu buzkıran için tek yapmanız gereken en sevdiğiniz şeylerle ilgili soruya cevap vermek. Ekibinizden en sevdikleri filmi, şarkıyı, TV şovunu vb. seçmelerini isteyeceksiniz. Soru her hafta değişebilir.
Bu buz kırıcı, ekibinizin uzaktan çalıştıklarında bile birbirlerini tanımasına yardımcı olur ve herkesin neyi sevip neyi sevmediği konusunda sohbeti başlatabilir.
56. Trivia Oyunu
Daha çok oyun ve daha az tartışmaya dayalı bir uzak buzkıran arıyorsanız, bir trivia oyununa ev sahipliği yapabilirsiniz.
kahoot ücretsiz olarak kullanabileceğiniz bir trivia platformudur (10 kişiye kadar ev sahipliği yapar). Başlamak için tek yapmanız gereken ücretsiz bir Kahoot hesabına kaydolmak.
Ardından, oynamak için öne çıkan bir trivia oyunu seçebilirsiniz. Bunu uzaktan çalıştırmak için ekranınızı ekibinizle paylaşmak isteyeceksiniz. Herkesin oyuna girebilmesi ve cevaplarını gönderebilmesi için ayrı bir cihazı olması gerekir.
57. Utanç Verici Bir Fotoğraf Paylaşın
Bu benim en sevdiğim buz kırıcılardan biri çünkü ekibinizi tanımanın eğlenceli bir yolu. Bu oyun için herkesin utanç verici bir fotoğraf getirmesini ve arkasındaki hikayeyi anlatmasını sağlayın.
Ekip üyelerinizin ekranlarını paylaşmasını veya ekip liderine herkesle paylaşması için bir dosya göndermesini sağlayın.
Bunu daha ilginç hale getirmek için, ekip üyeniz hikayesini paylaşmadan önce insanların kimin fotoğrafı olduğunu tahmin etmelerini sağlayabilirsiniz. Bu buz kırıcıyı yapmak, uzaktan bağlantı kurmanın harika bir yoludur.
58. Tek Kelime Nabız Kontrolü
Bu buz kırıcı için, ekibinizdeki herkesin o gün nasıl hissettiklerini temsil eden bir kelime veya ifade paylaşmasını sağlayın.
Kıdemli Yönetici, Christina Perricone, bunun onun en sevdiği buz kırıcı olduğunu söylüyor.
“Paylaşan kişi detaylandırıp detaylandırmamaya karar verir ve herkes cevap vermeden dinler. Egzersizin amacı, insanlara duygusal aksilikleri, engelleri, kazanımları, önemli anları veya o gün işe nasıl geldiklerini etkileyebilecek herhangi bir şeyi serbest bırakma ve/veya ortaya çıkarma şansı vermektir. Katılımcılara tüm benliklerini işe getirmeleri için bir alan sağlar ve takıma o gün o takım üyesini nasıl destekleyeceklerine dair bir bağlam sunar," diye ekliyor Perricone.
59. Evcil Hayvanımla Tanış
Hiçbir şey bir toplantıyı iş arkadaşlarının tüylü arkadaşlarının fotoğrafları kadar gülümsemeyle doldurmaz. Evcil hayvanınızın en şirin resimlerini ve videolarını sırayla gösterin.
Hiç sahip olmayanlar için, ya bir şaka hayvanı yapabilirler (kötü şöhretli pet rock) ya da sahip olacakları bir rüya hayvanını paylaşabilirler.
60. Bir Karışık Liste Yapalım
Bu buz kırıcı, iş arkadaşlarınızdan belirli bir türden en sevdikleri şarkılardan birini seçmelerini isteyerek çalışır. Herkes kendi şarkısını düşündükten sonra, birinin herkesin tercihlerinden oluşan bir Youtube veya Spotify çalma listesi oluşturmasını sağlayın ve daha sonra bağlantıyı gruptaki herkesle paylaşın.
Şu anda sadece eğlenceli olmakla kalmıyor, aynı zamanda herkes daha önce duymadığı yeni sanatçıları ve ezgileri keşfetme şansına sahip oluyor.
61. Emoji Mood Tahmincisi
Bu buz kırıcı ile ekibinizdeki herkesten o anki ruh hali veya ruh halinin en doğru emojilerini bir sohbet kutusuna (Zoom, Microsoft Teams vb. kullandıklarını varsayarak) bırakmalarını istersiniz. Herkes birinin hangi sıfatı olduğunu tahmin edebilir. iletmeye çalışıyor ve hatta isterlerse nedenini paylaşabiliyorlar.
Buz Kırıcıları Tercih Eder miydiniz?
62. Yiyecek Sorularını Tercih Edermiydiniz
Bazı iş arkadaşlarınızdan bazılarının yemek yemeyi ne kadar hırslı hale getirebildiğine şaşıracaksınız. “Tercih eder miydin” sorularını sorarken, çeşitli tuzlu veya tatlı yiyecek temellerini ve sonsuza kadar yemeyi tercih edeceklerini sorun.
Örnek: "Sonsuza kadar sadece pasta yemeyi mi yoksa sonsuza kadar makarna yemeyi mi tercih edersin?"
63. Seyahat Etmeyi Tercih Eder miydiniz Soruları
İş arkadaşlarınızın radarında pek çok hedef var, nereye ve neden gitmek istediklerini öğrenerek onları biraz daha yakından tanıyın.
Örnek: “Yalnızca ada destinasyonlarına mı yoksa dağlık yerlere mi seyahat etmeyi tercih edersiniz?”
64. Yetenek Soruları Tercih Eder miydiniz?
Daha sıra dışı yetenekleri keşfedin ve iş arkadaşlarınızın bu tür ankette hangilerinin olmasını istediğini görün.
Örnek: “Özel yeteneğin opera şarkı söylemeyi mi yoksa banjo çalmayı mı tercih edersin?”
65. Süper Kahraman Soruları Tercih Edermiydiniz
Marvel ve DC'den yüzlerce süper kahraman var ve iş arkadaşlarınızın da onlara aşina olma ihtimali var. Hangi kahraman olmak istediklerini ve neden hikayelerine veya yeteneklerine dayanarak sorun.
Örnek: “Ironman olmayı mı yoksa Kaptan Amerika olmayı mı tercih edersin?”
66. Süper Güç Soruları Tercih Eder miydiniz?
Kahramanlara benzer bir notta, iş arkadaşlarınızın hangi güçlere sahip olmayı tercih ettiğini ve nedenini öğrenin. Kendilerini kahraman mı yoksa kötü adam mı olarak etiketleyeceklerini sorarsanız bonus puanlar.
Örnek: "Süper hıza mı yoksa süper güce mi sahip olmayı tercih edersin?"
67. Spor Soruları Tercih Eder miydiniz?
İş arkadaşlarınız iş dışında spor yapıyor olabilir ve belki de farklı liglerin ve takımların hayranlarıdır. Hangi sporları yapmayı tercih ettiklerini sorun ve hangisini tercih edeceklerini ve nedenini öğrenin.
Örnek: “Hayatının geri kalanında basketbol oynamayı mı yoksa futbol oynamayı mı tercih edersin?”
68. Moda Sorularını Tercih Eder miydiniz?
İş arkadaşlarınız NYFW'ye bağlı olmasa bile, en popüler giyim markalarından bazılarını tanıdıklarından eminler. Hangisini giymeyi tercih edeceklerini ve nedenini sorun.
Örnek: “Sadece Louis Vuitton mu yoksa Gucci mi giymeyi tercih edersin?”
69. TV Sorularını Tercih Eder miydiniz?
Aralarından seçim yapabileceğiniz tonlarca akış hizmetiyle, iş arkadaşlarınızın bazı favori TV şovlarına sahip olması zorunludur. Hangi programları izlemeyi veya parçası olmayı tercih edecekleri gibi sorular sorun.
Örnek: "Euphoria'da mı yoksa Ozark'ta mı oyuncu olmayı tercih edersin?"
70. Film Soruları Tercih Eder miydiniz?
Herhangi bir ekip veya departmandaki film fanatiği, onlar hakkında soruların tadını çıkaracaktır. İş arkadaşlarınıza hangi türleri izlemeyi tercih edeceklerini veya hangisinde olmak istediklerini sorun.
Örnek: “Bir komedi filminde mi yoksa aksiyon filminde mi oynamayı tercih edersin?”
Buzları Kırın ve İşe Başlayın
Buzkıran faaliyetler ürkütücü görünebilir ancak aslında ekibinizde güven oluşturmanın harika bir yoludur. Gelecekteki toplantılarınızda favoriler listemize dahil etmek için iyi buz kırıcılar bulduğunuzu umuyoruz. Ve uzaktan çalışıyor olsanız bile, ekip bağları üretken ve etkili bir ekip yönetmenin önemli bir parçasıdır.
Editörün notu: Bu gönderi ilk olarak Eylül 2018'te yayınlandı ve anlaşılır olması için güncellendi.
