İster büyük bir kuruluş, ister küçük bir şirket veya bir eğitim kurumu olsun; iyi bir lider olmadan etkili bir şekilde koşamazlar. Liderler, herhangi bir organizasyonun büyümesinde ve gelişmesinde çok önemli bir rol oynar. Ekip üyelerine yalnızca motivasyon gücü aşılamakla kalmaz, aynı zamanda iyi ahlak ve moral geliştirirler.
Bu nedenle, bir eğitim kurumunu yönetmekten bahsettiğimizde, müfredatın geliştirilmesinden sorumlu olan, mentorluk yapan, öğrencilere ve öğretmenlere nezaret eden ve rehberlik eden okul liderleridir. İyi liderliğe sahip okullar öğrencilerini iyi eğitmekle kalmaz, aynı zamanda becerilerini de geliştirir.
"Etkili okul liderleri, okulların davranışları, çevreleri ve itibarları üzerinde bir etki yaratır."
Ancak, okullarda etkin liderliğin bilinmemesi, eğitim sisteminin amaç ve hedeflerini etkileyebilir. Dolayısıyla okulun sağlam bir temeli olmayacak ve bu nedenle öğrenciler öğrenme açısından sıkıntı çekeceklerdir. Okul liderleri çok yönlü olmalıdır çünkü her gün diğer öğretmenler, yöneticiler, personel, öğrenciler ve velilerle çalışmak zorundadırlar. Etkili okul liderleri de teknolojiler ve trendler konusunda güncel olmalıdır. Okullarda liderlik, onların amaçlarına ulaşmalarına yardımcı olduğu gibi, bunun sonu gelmez bir sürece devam etmesini de sağlayacaktır.
İşte başarılı bir okul lideri olmanın 7 yolu:
EdD'de Çevrimiçi Derece Almak
Eğitimde çevrimiçi doktora almak, kuruluşlardaki çalışma ortamının zorluklarını aşmak için gereken becerilerin geliştirilmesine ve etkili kararlar alınmasına yardımcı olur. Bu dereceyi tamamladıktan sonra, mezunlar, öğrendikleri bilgileri uygulayabilecekleri ve organizasyon içinde değişiklikler yapabilecekleri yeni bir adıma ilerledikleri için bir avantaja sahip olurlar. Bununla birlikte, örgütsel liderlik alanında ana dallardan bir doktora kazanmak, bu konuda içgörü kazanmaya yardımcı olacaktır. nasıl dekan olunur ve okulunuzu başarıyla yönetin.
Ayrıca bir eğitimci, akademik görevlerini bildiği ve bu rolün sorumluluklarını yönetebildiği için dekan olmak için en iyi seçimdir. Öğretim deneyimine sahip olmak, örgütsel liderlik alanında çevrimiçi derece almak, profesörleri Öğrenci Dekanlığı için uygun bir aday yapar.
Dekanın liderlik kalitesi, öğrenciler için bir vizyon oluşturmaya yardımcı olur. Bu dereceyi kazanmak, dekanın stratejiler planlamasına ve enstitü için finansal ve gelişim planları yapmasına yardımcı olacak, dolayısıyla personel ve öğrencilere fayda sağlayacaktır. Herhangi bir zaman veya yer kısıtlaması olsa bile, bir kişi kendi programına ve hızına göre ders alabileceği çevrimiçi bir doktora alabilir.
Öncülük etmek
Etkili bir okul lideri olmak için kişinin tüm kurallara uyması ve disiplinli bir şekilde hareket etmesi gerekir. Enstitüye zamanında gelmeleri ve mesai saatleri dışında da kalmaları gerekmektedir. İyi bir okul lideri gerektiğinde personele fikir verir ve yanlışsa hatasını kabul eder. Öğrenci ve öğretim üyelerinin nasıl davranmasını istiyorlarsa öyle davranmalıdırlar. Herhangi bir karışıklık durumunda öne çıkıp liderliği üstlenerek örnek teşkil etmelidirler.
"Sadece kurallar koymak ve öğrencilerden bu kurallara uymalarını istemek kolay bir iştir, ancak bu uzun vadede öğrencilere fayda sağlamayacaktır."
Bir lider olarak, personele ve öğrencilere saygılı davranmalı ve onlara karşı nazik olmalısınız. Liderler, öğrencilerine rol model olmak için kendilerini kural ve düzenlemelerle uyumlu hale getirmelidir. Bu şekilde, okul liderleri ebeveynlerden ve öğretmenlerden saygı ve güven alırlar.
İletişim becerisi
Herhangi bir okulun başarısının önemli bir anahtarı, farklı hiyerarşi düzeylerindeki insanlar arasındaki mükemmel iletişimdir. Herhangi bir okulda iletişim eksikliği varsa, ekipteki insanlar hayal kırıklığına uğrarlar ve hedeflerine nasıl ulaşabilecekleri konusunda kafaları karışır. Okul liderlerinin çoğu, çatışma olasılığını azalttığı için açık iletişimi teşvik eder.
Etkili bir okul lideri, farklı insanlara ulaşma uzmanlığına sahip olan ve başkalarıyla nasıl güçlü bir şekilde iletişim kuracağını bilen kişidir. Etkili bir okul liderinin sahip olması gereken Mükemmel iletişim becerileri ve problem çözme becerileri.
Saygılı ol
İyi bir liderin birincil kaygısı, diğer üyelere azami saygı göstererek ve aynı zamanda statüsü, cinsiyeti veya herhangi bir şeyi ne olursa olsun, her bireyin bir başkası için de davrandığından emin olarak herkesin haysiyetini korumaktır. Etkili bir lider saygı kazanması gerektiğini bilir.
Zorlayamazlar. Bir lidere saygı duymak gerekli değildir; onlarla aynı fikirde olmak gerekir; fikir ayrılığı olabilir. Ancak, personel üyeleri her zaman bir liderin söyleyeceklerine kulak vermelidir. Dolayısıyla saygı, her iki yönde de çalışan bir şeydir.
Eleştiri ve Önerileri Olumlu Değerlendirin
Etkili okul liderleri, sundukları çözümlerin yalnızca mükemmel olduğunu varsaymazlar. Bunun yerine, diğer üyeler tarafından verilen önerilere karşı dikkatli ve düşüncelidirler. Liderlerin diğerlerine ilgi gösterdiği ve onları ciddiye aldığı bir ortam yaratmak, çalışanları değerli girdilerini sunmaya teşvik eder.
Takımlarına kendilerini önemli hissettirmek iyi bir liderin sorumluluğudur. Etkili bir lider, personelinin bazı parlak fikirleri olduğunu bilir ve bu yüzden bu kredileri de verir. Bu büyüme ve sürekli gelişme ile sonuçlanır.
Bir Vizyona Sahip Olun
Vizyon, başarılı bir okul lideri olmanın gerekli bir yönüdür. Liderler, ekipleriyle birlikte başarıya ulaşmak için bir araya gelebilmeleri için hedefleri hakkında net bir fikre sahip olmalıdır. Vizyon sahibi liderler, okul tesislerinde bir motivasyon ve cesaretlendirme duygusu yaratırlar.
Değişimi sağlama konusunda tutkulular ve sürekli olarak iyileştirme için çok çalışıyorlar. Bir okul lideri herhangi bir vizyonu tek başına uygulayamaz; bu nedenle, bunu başarmak için diğer öğretmenler, çalışanlar, ebeveynler ve öğretim üyeleri ile bir ilişki kurmalıdırlar.
Yapıcı Geri Bildirimler Sağlayın
Bireyin gelişimi için en kritik faktörlerden biri geri bildirimdir. bu geri bildirim türü bir liderin bir bireye verdiği, onların iyileştirilmesinde ayrılmaz bir rol oynar. Olumsuz geri bildirimler genellikle teşvik edilmez. Etkili bir lider, personeline her fırsatta olumlu veya yapıcı geri bildirimler sağlamak için elinden gelenin en iyisini yapar.
Düzenli geri bildirim sağlamak, bireylerin gelişim alanlarını not etmelerine yardımcı olur. Bu aynı zamanda liderlerin üyelerinin sıkı çalışmasını takdir ettiği bir ortam yaratır.
Sonuç
Etkili bir okul lideri, herhangi bir okulun başarısı için esastır. Her okulun iyi bir liderin kriterleri için farklı kontrol listeleri vardır. Okullar, etkili okul liderliği ile ilerlemelerini artırabilir. Etik liderlik uygulaması, öğretmenleri ve öğrencileri üretken bir öğrenme ortamı yaratmaya teşvik eder. Bu nedenle, iyi okul liderleri öğrencilerin başarısını ve refahını etkiler.
Ayrıca, Oku Bugün Devlet Okulu Eğitiminin Karşılaştığı Zorluklar
Kaynak: https://www.aiiottalk.com/education/ways-to-become-an-effici-school-leader/
